党员调研报告
村级党员现状调研报告
村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。
为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。
一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。
平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。
考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。
此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。
二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。
其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。
不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。
首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。
其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。
三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。
调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。
针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。
关于党员发展结构调控的调研报告
关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。
本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。
共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。
案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。
三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。
根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。
然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。
3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。
调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。
同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。
3.3 党员队伍的专业结构不够合理。
党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。
本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。
四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。
要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。
4.2 引导年轻人积极参与党建。
要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。
我身边的共产党员调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除我身边的共产党员调研报告篇一：我身边的共产党员调研报告我身边的共产党员所在学院：所在班级：姓名：学号：A100100018填写日期：调研报告基础医学院一班谷丽20XX年11月15日一、调研目的：通过访谈和调研生动直观地了解广大学生党员在各自学习工作岗位上勤奋工作、无私奉献的精神，从中体会做“合格共产党员”的标准，并以此为榜样，争做早日加入中国共产党并成为一名的优秀共产党员。
在开展这项活动中进一步加强作为一名积极分子的光荣意识和先进意识，从而激发斗志，奋发图强，努力为同学、班级、学校、社会做出更大的贡献。
二、调研方法：采访。
通过对一名熟悉的优秀学生党员进行采访，对采访记录进行了分析，最后作出结论。
三、调研对象：孟旭基础医学院临床一班学生党员院系理论研讨部部长自我介绍：就读于大连医科大学临床医学专业，目前担任班长一职，工作中认真负责，学习中刻苦努力，生活中积极乐观，对于加入党组织有着很高的热情，对于我党有着很深的崇拜以及了解。
四、访问记录时间：20XX年11月12日被采访人：孟旭问：你的入党经历是怎样的？答：我在刚上高中的时候萌发了入党的思想，但是那时候对党的认识很浅薄，只是朦胧的向往。
到了后来开始接触到更多的党员，自己也开始学习党的理论知识，从外在的肤浅认识，逐渐内在的较为深刻的理解。
而且我在高中一年级递交了入党申请书。
在高中新的环境下，有很多同学也向往党组织，但是到最后真正能成为党员的同学并不是很多，因为很多人都是一种临时性的冲动，但是我因为在很早的时候已经有了入党思想的萌芽，，所以越到后来入党的信念愈加坚定。
到了高三的时候党组织一直考察我，我经常交思想汇报，也定期和书记谈心。
虽然认识上还有缺漏、偏差，不是很完整，但还是在我的勤奋努力下不断成长。
到了快要毕业的时候，我被批准为预备党员。
这是对我的一种荣誉，是一种内在的激励，能在各方面表现得更优异，更加严格地要求自己。
我校党员思想状况调研报告
我院党员思想状况调研报告根据党员民主评议精神，我们用问卷调查的方式，开展了细致深入的调查研究，认真总结了过去的成功经验，分析存在的薄弱环节和问题，根据新形势要求研究制定整改措施，为今后发挥党员先进性教育活动奠定基础。
现将有关情况报告如下：一、全面分析，客观认识我院党组织和党员队伍现状1．党的基层组织状况经此次问卷调查的统计结果显示,我院党支部总的状况是好的，主要表现在：（1）医院党支部高度重视组织建设，问卷调查也发现，有90％的党员认为基层党支部建设整体上比较好,从调查了解的情况看，我院党组织不是软弱涣散、不起作用的基层党组织。
（2)领导班子整体作用发挥比较好，班子成员团结协作精神比较强。
有90％的党员认为党员干部和群众的关系很融洽或者比较融洽。
(3）党支部活动能够按要求认真开展，问卷调查显示，有90%的党员认为所在党支部的组织生活非常正常或比较正常。
（4）注重搞好政治理论教育，发挥党组织政治核心和团结凝聚作用。
调查结果显示，有90％的党员认为自己有困难时党组织能够主动关心,积极决解困难.2．党员队伍基本状况总体上看，党员队伍的主流是好的，大多数党员政治上是可靠的,思想上是积极向上、健康的，能够较好地发挥党员的先锋模范作用.（1）绝大多数党员对党充满热爱，多数党员对共产主义抱有坚定信念。
调查中，有90％的党员表示如果现在不是共产党员仍想申请加入中国共产党。
有90％的党员认为共产主义一定能够实现；对信仰问题绝大多数党员地认识比较明确，认为党员不能信仰宗教.（2)绝大多数党员关心政治,有坚定的政治立场，有较强的政治观念.调查问卷显示，；有90％的党员认为在全党展开的党员先进性教育很有必要。
（3）绝大多数党员清楚应坚持党的宗旨,能摆正个人与他人、集体及国家的关系。
所有党员至少知道，党的宗旨是全心全意为人民服务，几乎所有党员都认为,共产党员就应该是这样，有33.33%的党员认为多数党员入党就是为了为党和人民多做工作,还有66.6 7％的党员认为入党既可以为党和人民多做工作，也有利于个人发展。
发展党员 调研报告
发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。
三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。
2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。
3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。
4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。
5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。
四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。
2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。
3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。
4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。
5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。
五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。
3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。
六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。
党员工作调研排查情况报告
党员工作调研排查情况报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党员需求调研报告
党员需求调研报告党员需求调研报告一、调研背景近年来，我国党员队伍不断增加，党员的层次结构也越来越多样化。
为了更好地满足党员的需求，提高党组织的凝聚力和战斗力，我们进行了对党员需求的调研工作。
二、调研目的1.了解党员对党组织的需求，为党组织提供科学决策依据；2.掌握党员对于自身发展的需求，为党培育优秀后备干部；3.发现党员存在的问题和困惑，为党组织提供改进和完善的措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，问卷包括党员基本情况、对党组织工作的评价、党员参与党内活动的态度和需求等内容。
四、调研结果通过对收集到的数据进行统计和分析，我们得出了以下几个主要的调研结果：1.党员对党组织工作的满意度普遍较高，对党的指导思想、工作方针和决策部署有较高的认同度；2.大部分党员对党组织开展的培训、学习和教育活动表示满意，但仍有一部分党员认为培训内容和方式有待改进；3.党员对组织的重要决策和政策制定有较高的参与意愿，但参与的机会和方式需得到进一步提升；4.党员对于加强志愿服务活动的需求较为强烈，希望有更多的机会参与社区服务、扶贫助困等公益事业；5.部分党员对自身职业发展和能力提升的需求较高，希望党组织能够提供更多的培训机会和平台。
五、调研结论通过对调研结果的分析，我们得出以下几个结论：1.党员对党组织工作普遍较为满意，但仍有改进的空间；2.党员希望党组织提供更多的学习和教育机会；3.党员对自身发展的需求较高，希望党组织能够为其提供更多的培训和提升机会；4.党员对参与党内活动的意愿较高，希望有更多的机会参与组织的决策和政策制定；5.加强党员的志愿服务活动，提升党员的社会责任感。
六、改进措施1.加强党员教育培训，提供更多的学习机会，满足党员对知识和能力的需求；2.创新党内活动组织形式，提升党员参与的机会和方式，加强党员与党组织的联系与互动；3.加强党组织的公益活动组织，为党员提供更多的志愿服务机会，提升党员的社会责任感；4.建立健全党员发展档案，为党员的职业发展和能力提升提供有效的参考；5.加强党员需求的动态调查和跟踪，及时了解党员的需求变化，开展针对性的工作。
关于党员发展结构调控的调研报告
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党员调研报告为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。
渝阳煤矿于20**年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。
为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。
好的方面；一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。
党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。
二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。
给普通员工中树立了好榜样。
现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。
各基层支部无党员班组明显减少。
三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。
存在的问题和解决办法：一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。
还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。
二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。
有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。
建议矿上通过下面几个途径解决：1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。
2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。
接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。
3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。
三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。
建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。
有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。
四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。
五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。
基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。
矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。
六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。
党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。
七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。
八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。
党员调研报告（二）在县妇联的正确指导下，刘庄镇妇联对全镇女党员，主要是农村女党员的现状进行了调查了解。
通过调查发现全镇农村女党员的现状不容乐观。
现将调查情况汇报入选。
一、农村女党员现状不容乐观：1、女党员数量不容乐观：刘庄镇农村党员共有789人，其中农村女党员仅63人，占农村党员总人数的7%，刘庄镇共有成年女性9000多人，女党员人数占成年女性总数的1%还不到。
由此可见，农村女党员不管是在党员总数中所占的比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。
2、女党员结构不容乐观：3、本土农村女党员发挥作用的现状不容乐观：通过调查发现，农村女党员在经济建设中，在乡风文明建设，参政议政中都能发挥出特色和优势，发挥出共产党员的先锋模范作用。
从参与经济建设的情况看，50岁以下的女党员大多数都有经济实体，在家庭创业中扮演了重要角色。
从参与乡风文明建设的情况来看：这43名女党员中，有几名优秀的典型代表。
从参政议政的情况看：43名女党员目前有6人在村委任职，有一个县人大代表，没有县政协委员。
由此看来，我们的农村女党员经济意识比较突出，都能在经济建设的大潮中争得一席之地，但是参政议政和参与文明建设的意识和能力水平相对较为薄弱，比普通的农村妇女并没有凸显出明显的优势。
4、农村女党员发展趋势不容乐观：这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。
通过调查发现，比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。
不少行政村中甚至没有女党员，也不发展女党员，照此，女党员的数量怎么能不少？女党员的年龄怎么能不大？已经加入党员队伍的这一部分女性严重缺少前后相继的可持续性，发展趋势很不乐观。
在这43名女党员中，加入组织以后，很少有人为提高自身素质作过专门的努力，除妇代会主任外，也很少有人接受过专门的继续教育二、形成这一现状的原因分析：形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的，主要有以下几点：1、封建残余思想的影响几千年的“男尊女卑男主外女主内”的思想还有一些残余，直接导致女性参政议政的不良社会环境。
越是落后的村，村支两个委主要负责人年龄越大村的女党员的人数越少。
很多女性自己也是这样认为的。
2、女性自身的不足是重要原因女性自身也存在着很多不足。
首先是思想上的原因，大多数女性对政治不感兴趣，对政治不闻不问，行动上对政治不关心。
最终的局面是即使有机会，对一些女同志来说，不是思想上不接受，就是行动上不配合，或者说素质上跟不上。
3、乡镇党委缺少足够重视各乡镇党委每年都要发展一、二批农村党员，每个乡镇都会有几十个发展农村党员的名额，但是很少有要求按比例发展女党员。
一般是顺其自然，发展来发展去，最后每年也只能发展两三个女党员。
三、解决这一问题的根本方法要改变这一现状，我们必须做好以下几个方面的努力：1、女性同胞必须不断提高自身素质这是解决这一问题的根本方法。
内因是变化的根据，外因是变化条件。
要从根本上解决这一问题，关健要提高女性自身素质。
加大对女性的培训力度。
提高女性参政议政参与文明建设的能力水平。
2、组织上予以特别关心也是重要的解决之道镇党委如果平时工作中有意识地培养一些女性向组织靠拢，发展时有意识地发展一、两个带动一下，这种局面将会有大的改观。
比如像此次换届过程中对女性候选人提供如此有力的政策保障和组织动员，我们相信，女党员的发展状况会有明显好转。
3、妇联组织多方位多层次的培养引导妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。
在县妇联的正确领导下，我镇妇联截至目前为止对妇代会主任进行了两次专门培训，由于水平有限以及力度与措施的不尽完善，培训的范围仅止于妇代会主任一个队列，仍没有办法扩大到全体女党员、全体致富女能手甚至全体妇女。
党员调研报告（三）一、基本情况二、流动党员管理存在的问题（一）流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。
二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。
（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。
二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。
有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。
（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。
（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。
三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。
（二）建章立制，强化约束要把外出党员教育管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的外出党员管理机制。
一是政治和道德观念教育；二是建立流动党员档案。
对流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、地点、就业情况、工资报酬、参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录；三是建立联系制度。
党支部要确定一名正式党员的预备党员，流入地党组织要提供其现实表现情况，原所在党组织要加强与流入地党组织联系，做好跟踪考察工作。
（三）创新载体，发挥作用要把流动党员队伍教育管理好、组织好，促使带富一方群众，搞活一方经济，必须寻找活动载体，充分发挥他们在经济建设中的先锋模范作用。
党组织要在每年春节期间和借党员回家之机，召开党员座谈会，向他们介绍本地经济社会发展情况，通报家乡出流动党员的家庭解决一些生产生活方面的实际困难，为外出务工党员送去组织的关心，充分体现党组织的温暖。
（四）加大在非公有制经济组织中建立党组织的工作力度在非公有制经济组织中从业的流动党员，组织关系多数的在原支部。
加强非公有制经济组织中建立党组织的工作力度，帮助企业建立健全组织，有利于增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥党员的先锋模范带头作用，不仅能加强对流动党员的管理又确保了企业团组织、工会组织等能够发挥正常作用，促进企业沿着健康正常轨道发展。
（五）流入地是流入党员的管理重点流入地党支部要与流出地党支部取得联系，掌握流动党员的情况，建立流动党员档案；流入地党组织要把流动党员吸纳到邻近的一个党支部参加党的组织生活以及学习培训，同时协调好流动党员与用工单位的关系，处理好劳动和学习的关系，让流动党员既安心工作赚钱又可以正常参加党组织的活动，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。
对流入本地居住或工作3个月以上并持有《外出流动党员活动证》的流动党员，本地要负责登记备案，编入一个党支部或党小组过正常组织生活；在本地居住工作6个月以上，而没有办理组织关系转移手续的流动党员，其工作单位党组织或其居住地党组织要督促其办理组织关系迁移手续；对持有《外出流动党员活动证》的外来流动党员，按有关规定做好组织关系转接工作。