关于加班的管理制度通知
加班管理制度通知
加班管理制度通知为了更好地规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保障员工的身心健康，公司特制定了《加班管理制度》，现通知如下：一、加班的定义公司规定，加班是指工作时间以外，按照公司安排，员工在工作地点加班工作或者在外出办公的情况。
二、加班的原则1. 紧急情况下加班公司对于紧急情况下的加班，公司将会事前与员工充分沟通，做好加班安排工作。
2. 经常需要加班公司对于需要经常加班的工作人员，公司会进行充分沟通，根据员工的实际情况安排合理的加班安排。
三、加班的报备1. 加班前报备员工如需加班时，应提前向主管领导报备，并经过领导批准方可加班。
2. 加班时长报备员工加班后应将加班时长报备给主管领导，在加班情况结束后及时填写加班单进行申报。
四、加班的补贴公司将根据员工的加班实际情况给予加班费或者补休的安排，加班费和补休的调休时间将根据公司的相关规定进行安排。
五、加班的管理1. 主管领导对加班的管理主管领导应合理安排员工的工作任务，避免加班情况的发生，同时也要对员工的加班情况进行严格管理，确保加班的合理性和必要性。
2. 员工的自我管理员工在加班时要保障自身的身心健康，自觉控制加班时长，避免无谓加班，保持工作和生活的平衡。
六、加班的监督与激励公司将通过加班工资和补休制度来监督员工的加班情况，同时也将通过激励措施，如加班奖励等，来激励员工对加班情况进行自我管理。
七、加班的风险防范公司将关注员工加班情况对身心健康的影响，加强员工身心健康管理，保障员工的身心健康。
八、加班的违规处理对于无故加班、超时加班等违规情况，公司将按照员工手册相关条款进行处罚，严格管理违规加班行为。
以上为公司《加班管理制度》通知，各部门及员工应严格遵守，并加强对加班情况的监督和管理，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障员工的身心健康。
特此通知。
日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX有限公司签字：XXX（公司领导或人力资源部门负责人）。
考勤加班制度通知范文模板
考勤加班制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤加班制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
具体工作时间如下：（1）上午：09:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。
（2）出差、外出办事等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在规定时间内补卡，否则按旷工处理。
（3）每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上月考勤情况反馈给员工。
二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
（2）加班申请需在加班前1小时内提交，特殊情况除外。
2. 加班时间（1）平时加班：每周六日及国家法定节假日外，工作时间以外加班。
（2）休息日加班：周六日及国家法定节假日加班。
3. 加班工资（1）平时加班工资：加班小时数×小时工资×150%。
（2）休息日加班工资：加班小时数×小时工资×200%。
（3）法定节假日加班工资：加班小时数×小时工资×300%。
4. 加班调休（1）员工加班累计超过法律规定标准工作时间，可申请调休，调休时间应在一个月内完成。
（2）调休申请需提前1天向上级领导提出，经批准后方可调休。
三、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
2. 员工因违反公司考勤加班制度而造成公司损失的，需承担相应责任。
3. 公司有权对考勤加班制度进行调整，员工需遵守最新的考勤加班规定。
本考勤加班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以解释和补充。
关于印发加班规范管理的通知
关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。
2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。
3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。
二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。
2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。
3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。
4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。
三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。
2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。
3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。
四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。
2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。
3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。
五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。
2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。
3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。
希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。
祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。
公司加班管理制度通知
公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。
二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。
2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。
三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。
2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。
3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。
四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。
3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。
五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。
2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。
六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。
2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。
同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期:XXX年XX月XX日。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
企业员工加班管理制度通知
企业员工加班管理制度通知为了更好地管理企业员工加班，提高工作效率，确保员工身心健康，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立了以下的加班管理制度：一、加班定义加班是指在正常工作时间以外，由员工依照企业需求或工作布置进行的工作活动，包括一般加班和值班。
一般加班是指每日工作时间内，为完成工作任务或避开因工作需要影响其他员工工作，经主管领导批准的延长工作时间。
值班是指依照规定，由员工按时到达指定地点，在规定时间内承当的值班任务。
二、加班审批制度1.申请加班应当提前至少一天，填写加班申请表，报主管领导审批。
2.加班时长原则上不超过每人每日2小时，并以1小时为计算单位。
3.一般加班原则上不得超过每月16小时，入库调休或发放加班费；值班原则上不得超过每月8次，入库调休或发放加班费。
4.主管领导应当严格审核每个员工的加班申请，切实掌控加班时长和频次，确保员工身心健康。
5.各部门主管应当依据工作负荷和员工实际情况，合理布置员工的加班任务。
三、加班费豁免和调休制度1.由于课程调整、项目提前完成、紧急突发事件等原因，由主管领导批准，取消申请的加班，不予发放加班费并不计入调休。
2.已经批准的加班时间如有调整，需提前与主管领导或人事部门沟通，并适时办理加班调休手续。
3.加班时间入库调休的比例为1比1，最大调休天数不超过10天；加班时间发放加班费的比例为1.2倍。
四、适用范围和责任1.本加班管理制度适用于全体员工，不包括实习生和临时工。
2.各部门主管和人事部门应当认真负责地执行加班管理制度，适时处理员工的加班申请和调休办理，确保加班管理工作的顺当进行。
3.对于部门主管和人事部门负责人未依照本加班管理制度执行的情况，公司将予以警告、记过、降职、解聘等处理。
五、加班管理制度的效力本加班管理制度自发布之日起执行，如有违反或需要修改，应当进行公示和制度修订，经主管领导批准后执行。
六、本制度的解释权本加班管理制度的解释权归公司人事部门和公司领导全部，解释权最后解释权属于公司领导层。
公司员工加班管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司员工加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本加班管理制度。
请全体员工予以严格遵守。
一、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。
二、加班申请与审批1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直接上级提出加班申请。
（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。
2. 加班审批（1）直接上级接到加班申请后，应结合工作实际情况和员工身体状况进行审批。
（2）加班审批应在接到申请后24小时内完成，特殊情况可适当延长。
三、加班时间与工资待遇1. 加班时间（1）标准加班时间为每周一至周五，晚班时间从18:00至22:00。
（2）周末加班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班工资待遇（1）员工加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
（2）加班工资基数按员工正常工资的1.5倍计算。
（3）周末加班工资按照正常工资的2倍计算。
四、加班记录与统计1. 员工加班期间，应填写《加班申请表》并经直接上级签字确认。
2. 人事部门负责对员工的加班情况进行记录和统计，定期向公司领导汇报。
五、加班纪律与要求1. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司各项规章制度。
2. 员工不得无故加班，如有特殊情况，需提前向直接上级说明。
3. 员工加班期间，应确保工作质量，不得因加班而降低工作效率。
4. 员工加班期间，如遇突发事件，应及时向上级领导报告。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，或加班后未按规定填写《加班申请表》的，公司将予以警告或罚款。
2. 员工加班期间违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节严重程度予以处罚。
请全体员工认真阅读本通知，并严格执行。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
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关于加班的管理制度通知
2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
四、加班原则
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
3、时间原则。
加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。
4、工资原则。
加班费用为平时工资的两倍。
五、加班申报程序
1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。
2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
六、不予批复的加班
1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、未按要求填写《加班申报单》的。
3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。
关于加班的管理制度范文二
一、总则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配
1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。
八、员工的加班计酬标准
1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐补贴5元
3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4.加班费在当月员工工资一同支付。
关于加班的管理制度范文三
一、总则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的’审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加
班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认
1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算
1.补休
1.1员工的加班补休
为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2.计酬
2.1当月给予计酬的加班内容如下：
2.1.1国家法定节假日
2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班
2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
2.2年终结算后计酬的内容如下：
2.2.1预计不能安排的年假、补休等
2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。
2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。
2.3不予结算的
2.3.1未办妥离职手续的不予结算。
编制：审核：批准：本制度自颁布之日起施行。