服务员劳动合同范本【二】
服务员标准劳动合同范本3篇
服务员标准劳动合同范本3篇篇1服务员标准劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（服务员姓名）性别：年龄：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，依法自愿达成如下协议：第一条合同目的甲方聘用乙方担任服务员，乙方接受甲方委托，按照约定的条件和规定完成服务员的工作任务。
第二条工作内容乙方的具体工作内容包括但不限于：1. 根据客人的要求提供优质的服务；2. 接待客人并引导客人就座；3. 熟悉餐厅的菜品和特色，向客人推荐菜品；4. 妥善处理客人投诉；5. 协助其他服务员完成工作。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作时长不超过48小时，具体工作时间按照甲方排班安排。
2. 工作地点为甲方指定的工作场所。
第四条工资和福利待遇1. 甲方将按照国家规定，支付乙方基本工资，工资支付时间为每月15日。
2. 根据工作表现，甲方将评定乙方的绩效，给予相应的奖金。
3. 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
4. 甲方将为乙方提供工作服装和餐饮补贴。
第五条保密条款乙方承诺在服务期间，对甲方工作中涉密信息和商业机密保密，不得将相关信息泄露给他人。
第六条调动和辞退1. 甲方有权根据工作需要，调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。
2. 甲方有权根据工作表现和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
解除劳动合同应提前30天通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第七条违约责任1. 乙方如未按合同约定提供服务或对客人进行不当对待，违约责任由乙方承担。
2. 甲、乙双方如有合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；如协商不成，应向有关劳动局申请调解或通过诉讼解决。
第八条合同变更和解释1. 本合同的变更应经甲、乙双方协商一致后签订书面协议。
2. 本合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商后签订书面补充协议。
第九条有效期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
服务员劳动合同模板5篇
服务员劳动合同模板5篇篇1服务员劳动合同模板甲方：（雇主单位名称）乙方：（服务员姓名）鉴于甲方拟聘用乙方担任服务员岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任服务员岗位的有关事项达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
在本合同期限届满前，甲方需提前30天书面通知，方可终止本合同。
二、工作内容1.乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，包括但不限于为客人提供优质的服务、维护用餐区域的卫生、保护甲方的利益等工作。
2.乙方需服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗，不得与客人发生冲突，不得私自接收客人的小费等。
三、劳动报酬乙方的月工资为____元，根据乙方当月出勤情况，如有请假或迟到早退等情况，工资将相应扣减。
四、工作时间乙方的工作时间为每天____时至____时，每周工作日为____天，休息日为____。
如遇特殊情况需要加班，乙方需按照甲方的安排履行加班工作。
五、工作保险甲方应为乙方购买工伤保险和医疗保险，确保乙方在工作期间发生意外或生病时能得到及时的救治和补偿。
六、违约责任1.如乙方未按照本合同规定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权在通知后解除本合同。
2.如甲方未按照本合同规定支付乙方工资或提供工作条件，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
七、解决争议本合同的履行、解释均适用中华人民共和国法律。
如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，并签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方签名：签订日期：____年___月___日签订日期：____年___月___日以上为服务员劳动合同模板，望双方共同遵守，共同推动工作顺利进行。
服务员劳动合同样本(通用6篇)
服务员劳动合同样本(通用6篇)服务员劳动合同样本篇1甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
饭店服务员劳动合同3篇
饭店服务员劳动合同饭店服务员劳动合同精选3篇（一）饭店服务员劳动合同合同编号：______雇主：（名称）服务员：（名称）饭店服务员劳动合同 (以下简称“合同”) 是由雇主和服务员根据《中华人民共和国劳动法》及其他适用法律法规，自愿达成的劳动合同。
双方遵守并履行以下条款：一、工作性质及地点1. 雇主聘用服务员为饭店服务员，为饭店提供服务。
2. 工作地点为雇主所在的饭店（地址）。
二、工作时间和休假1. 服务员每周工作时间为（具体工作时间和休息日）。
2. 根据需要，雇主有权安排服务员加班工作，服务员应配合完成工作任务。
3. 服务员享有法定的年休假、病假和其他假期权利。
三、薪酬和福利待遇1. 服务员的基本工资为______元/月。
2. 雇主根据服务员的表现，可以给予奖金或加薪。
3. 为服务员购买社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相关费用。
四、劳动纪律和规章制度1. 服务员应严格遵守饭店的工作纪律和规章制度。
2. 服务员应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 服务员应认真履行工作职责，保持工作环境的清洁与卫生。
五、权利和义务1. 雇主有责任为服务员提供良好的工作环境和必要的工作设备。
2. 雇主有权要求服务员按照工作要求完成工作任务。
3. 服务员应积极配合雇主的工作安排，认真完成工作任务。
六、劳动保护和安全1. 雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
2. 服务员有责任严格遵守劳动安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
七、解除合同1. 根据法律规定，双方一方可根据情况提前（具体天数）书面通知对方解除合同。
2. 合同解除后，双方应及时结清工资和其他待支付款项。
八、争议处理双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、合同变更和补充1. 对本合同的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行记录。
2. 双方签署的任何附加协议，应与本合同具有同等效力。
服务员劳动合同电子版（3篇）
服务员劳动合同电子版编号_____甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址_____联系电话_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为_____。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为___________________________。
（二）经劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
服务员劳动合同最新的范本6篇
服务员劳动合同最新的范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日2. 合同生效日期：____年____月____日3. 合同结束日期：____年____月____日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任服务员岗位，负责接待顾客、提供服务等工作。
2. 工作地点：__________三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体上下班时间按照甲方规定执行。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班费等构成。
具体数额和比例按照甲方规定执行。
2. 工资发放：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间和方式按照甲方规定执行。
3. 社保缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。
五、劳动保护和劳动纪律1. 劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或泄露甲方的商业秘密。
六、合同的变更、解除和终止1. 变更：双方可协商变更合同内容，变更后的合同应以书面形式确定。
2. 解除：双方可协商解除合同，解除合同的程序和条件按照甲方规定执行。
3. 终止：合同到期后，双方未续签的，合同自动终止。
终止后的双方权利义务按照甲方规定执行。
七、违约责任和争议处理1. 违约责任：如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按照甲方规定执行。
2. 争议处理：如双方发生劳动争议，应首先通过协商、调解等方式解决。
服务员劳动合同(8篇)
服务员劳动合同详细样本编号_____甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____ 签订日期____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制甲方_____法定代表人_____注册地址_____乙方_____性别_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到_____标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日____元或按_____执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。
服务员标准劳动合同范本3篇
服务员标准劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1服务员标准劳动合同范本一、甲方：（单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为实行管理、提高工作效率、保护劳动者的合法权益，拟与乙方就从事服务员工作达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地担任服务员工作，提供周到、热情的服务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于为客人提供餐饮服务、接待客人、清理餐具、整理工作环境等工作。
第二条工作时间1. 乙方每周工作时间不超过44小时。
2. 工作时间由甲方安排，乙方应按照具体工作时间出勤。
3. 若有加班需要，应提前得到甲方的书面同意。
第三条工资福利1. 乙方的工资为￥（金额）/月，金额应于每月的（日期）发放。
2. 乙方应享受国家规定的各项社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
3. 乙方在工作期间享受法定休假、带薪年假等休假福利。
第四条离职与解雇1. 如乙方有解除合同的意向，应提前30天书面通知甲方。
2. 乙方需遵守劳动合同约定的离职程序，交接工作并清算工资。
3. 如乙方违反职业道德或劳动合同规定，甲方有权解除合同，并不负任何经济赔偿责任。
第五条保密义务1. 乙方应对其在工作期间所知悉的甲方商业秘密以及客户信息进行保密。
2. 离职后，乙方仍需承担保密义务。
如有泄密行为，应承担相应的法律责任。
第六条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，自乙方入职之日起解除。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为服务员标准劳动合同范本，甲乙双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
任何一方如有违约行为，均需承担相应的法律责任。
希望甲乙双方能够诚信合作，共同促进公司的发展和员工的稳定就业。
篇2服务员标准劳动合同范本甲方：雇主（单位）乙方：服务员一、合同目的为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商，签订本劳动合同。
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编号：________ 服务员劳动合同范本【二】
甲方：______________________
乙方：______________________
签订日期：_____年____月____日
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服务员劳动合同范本【二】
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自___年__月__日至___年__月__日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
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第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲
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方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
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（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的'医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
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（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时
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支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）乙方（签字）
代表（签字）
签约时间：年月日签约时间：年月
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合同协议
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