《进修医生管理规定》
徐州医科大学附属医院进修医生管理制度
徐州医科大学附属医院进修医生管理制度总则进修教育是继续医学教育的教育形式，是以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种更新教育。
教学方式以临床实践为主，辅以相关的专业理论教学。
为提高进修教学的管理水平和教学质量，使进修教学工作与医院管理工作相结合，现制定参照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》及医院的有关规章制度，制定本办法。
第一章进修教育的组织管理一、在医院党组织、分管院长的领导下，进修生管理实行医院、科室二级负责制。
教育处全面负责进修教育的组织管理工作，各临床科室负责本科室进修人员的培训、考核、管理等工作，进修生的日常业务工作由指导教师具体负责。
二、根据学习时间长短及有无执业医师资格证、执业证，分为参观学习和进修。
（一）参观学习来院学习时间小于6个月或执业专业与进修专业不符的，统一认定为参观学习。
学习结束后，只出具学习证明，不颁发相应进修结业证书。
（二）进修来院学习时间大于等于6个月，具有专科及专科以上学历，持有执业医师资格证书或执业证书且专业相符的，认定为进修。
进修结束，经考核合格后颁发进修结业证书。
三、进修教育的方式：通过临床带教与专题讲座相结合的形式，提高进修生本专业理论水平、临床实践以及临床科学研究能力，使其掌握本专业的新知识、新理论和新技术。
教育处组织全院性讲座，以提高进修生医学基本理论知识、人文素养以及科研创新能力；进修生的指导教师由具有丰富理论基础和临床经验的高年资主治医师以上人员担任。
指导教师全面负责进修医师培训计划的实施，思想品德教育以及对进修生的考核、评价等工作，督促进修生按期完成进修学习任务。
四、教育处负责全院进修人员教育计划和实施方案的制定与落实。
各科室根据实际情况及进修医师的要求制定本科室进修医师的培养目标和培养计划（包括门诊、病房、相关科室的轮转及讲课计划）。
五、教育处对各科室进修人员教育计划的实施情况进行不定期检查，督促进修人员教育计划的执行，协助各专业科室解决进修人员教育工作中存在的问题。
医院进修医生管理规章制度
医院进修医生管理规章制度一、为了规范进修医生的管理，提高医生的专业水平，保障医疗质量和安全，特制定本规章制度。
二、进修医生的资格1. 进修医生必须是具有医学本科学历的医师，持有有效的医师执业证书。
2. 进修医生必须经由医院规定的面试和考核程序，通过后方可进入医院进修阶段。
3. 进修医生必须遵守医院规定的培训计划和安排。
三、进修医生的权利1. 进修医生有权按照培训计划接受医院提供的培训和教育。
2. 进修医生有权参加医院组织的学术交流和讨论活动。
3. 进修医生有权享受医院规定的培训津贴和福利待遇。
四、进修医生的义务1. 进修医生必须遵守医院的各项规章制度，维护医院的声誉和形象。
2. 进修医生必须认真学习和工作，努力提高专业水平。
3. 进修医生必须积极配合医院的各项工作安排，服从医院的管理和指导。
五、进修医生的管理1. 进修医生需接受导师的指导和监督，完成导师布置的任务。
2. 进修医生需定期参加导师评估和考核，根据评估结果调整工作和学习计划。
3. 进修医生在培训期间需定期提交学习和工作报告，接受医院和导师的评审。
六、进修医生的培训计划1. 进修医生的培训计划由医院和导师共同制定，明确培训目标和内容。
包括理论学习、临床实践、科研训练等方面。
2. 进修医生需按照培训计划进行学习和实践，定期对培训进度进行评估和反馈。
七、进修医生的考核与评估1. 进修医生需要定期参加医院和导师组织的考核和评估，包括理论考试、临床技能考核、科研成果评审等项目。
2. 进修医生需要根据考核和评估结果制定个人发展计划，努力提高自身水平和能力。
八、进修医生的奖惩制度1. 进修医生表现突出者将获得医院和导师的表彰和奖励。
2. 进修医生违反规章制度者将受到医院的批评和处罚。
九、进修医生的退出机制1. 进修医生在培训期间如有特殊原因需要退出，需提前向医院和导师说明理由，并经双方同意。
2. 进修医生在培训期间严重违反规章制度者，将被要求提前退出培训。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
省中医院来院进修人员管理规定
省中医院来院进修人员管理规定省中医院来院进修人员管理规定一、进修人员条件来我院进修人员必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于6个月;并进行考核。
;如中途欲更改进修计划必须在每月20日前书面向教育处提出，填写《z省中医院外来进修人员变更进修科室申请表》，教育处酌情安排。
三、进修收费进修费：3600元/年，元/半年;消化内镜900/月。
住宿费：住宿由医院教育处和后勤处共同负责安排与管理，每月住宿费300元。
保证金：100元。
伙食费：自理。
进修人员的交通补贴：每月满勤的(病事假不超过3天)，医院发给进修人员50元/月交通补贴;不按规定时间提前结业的不发放车贴。
四、进修人员的管理1.进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及医院规章制度的教育，同时进行岗前考试。
2．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包括1个月的急诊科或ICU(不到6个月的进修，可不安排);同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。
3．进修人员进入专科后要服从所在科室的管理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50%，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可根据进修人员临床医疗水平和工作量给予适当的劳务费。
4．进修人员要严格遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理。
进修人员在工作中有贡献者给予表扬或奖励;违反医疗行风规定，或医疗工作出现严重差错或事故者，或由于服务态度等原因造成医疗纠纷者，视情节及后果进行处理。
情节、后果严重者，将取消进修资格并承担相应赔偿，处理结果反馈至原单位。
5．各科室须加强进修人员的考勤管理，在日常工作中，要求进修人员提前15分钟到岗，并做好准备工作。
不得迟到早退，不得无故旷工，并遵守“z 省中医院来院进修人员请假管理规定”。
进修医生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强进修医生的管理，提高进修医生的业务水平和服务能力，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本单位进行进修的各类医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、精神科、中医科等专业的医师。
第三条进修医生管理应遵循以下原则：（一）坚持以人为本，注重培养进修医生的职业道德和业务能力；（二）坚持理论与实践相结合，注重提高进修医生的临床操作技能；（三）坚持全面提高，注重进修医生的综合素质和团队协作能力；（四）坚持公开、公平、公正，确保进修医生选拔和管理的规范性和透明度。
第二章进修医生的选拔与报名第四条进修医生的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，根据单位实际情况和进修岗位需求，采取以下方式进行：（一）单位内部推荐：由科室推荐，经单位审核同意后，方可报名参加进修。
（二）外部招聘：面向全国公开选拔，报名者需提交相关材料，经单位审核同意后，方可参加进修。
第五条报名参加进修的医师应具备以下条件：（一）具有医师执业资格，且在医疗机构从事临床工作满三年以上；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备较强的学习能力和临床操作技能；（四）身体健康，能够胜任进修工作。
第六条报名程序：（一）填写进修申请表，提交相关材料；（二）参加单位组织的面试和考核；（三）单位审核通过后，签订进修协议。
第三章进修医生的培训与考核第七条进修医生的培训内容应包括：（一）专业知识与技能培训；（二）临床实践操作培训；（三）医疗法律法规和职业道德教育；（四）医院管理制度和操作规程培训。
第八条进修医生的培训方式：（一）专题讲座：邀请相关领域的专家进行专题讲座，提高进修医生的专业水平；（二）临床带教：由具有丰富临床经验的医师担任带教老师，指导进修医生进行临床实践；（三）病例讨论：组织进修医生进行病例讨论，提高临床思维能力和分析问题能力；（四）技能操作培训：进行模拟操作和实际操作培训，提高进修医生的操作技能。
医院进修人员管理办法
为了进一步提高我院的医疗质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理方法，望各科室认真参照执行。
一、来院进修的必备条件：1、临床医师进修，必须是医学院校本科及以上毕业，在二级甲等医院及以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；护士进修，必须护理专业大专及以上毕业、注册护士、从事二年及以上儿科护理经历者；卫技人员进修，必须是卫生大专及以上毕业，从事专业工作三年以上者。
具有医师资格证书、护士资格证书及专科注册证书。
2、进修人员必须身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。
3、进修人员申请进修须填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。
二、进修人员的管理1、科教部全面负责进修人员的管理工作，根据各科室的业务工作量和实际需要招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。
2、保障部协助负责进修人员的工作服、膳食、住宿等生活后勤管理。
3、进修人员上岗身份牌由科教部负责上报人力资源部，由人力资源部负责制作。
4、进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。
5、进修人员在进修期间所发生的问题，由科教部协同相关科室共同处理。
三、进修人员的纪律1、进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅自离开岗位。
2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任或护士长批准，三天内须由科教部或护理部批准，三天以上需由选送单位出具证明(其他任何个人、同事之间函电等均无效)，科室和科教部〔护理部〕审批同意后方可离院，并按期回院办理销假手续。
3、因故中途提前终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。
4、进修时间不满半年者，不发给结业证书。
5、住进修人员集体宿舍者，应保持宿舍的整齐、清洁，团结互助，不得在宿舍内留客和使用电炉，不得将特殊部门〔ICU、手术室等〕的工作服穿回宿舍。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
科室进修医生管理制度
科室进修医生管理制度一、总则为了加强对科室进修医生的管理，确保他们在进修期间能够有效学习和提高，提高科室整体的医疗水平和服务质量，特制定本管理制度。
二、进修医生的资格要求1. 进修医生必须具有医学本科以上学历，取得相应的执业医师资格证书，并具有一定临床经验。
2. 进修医生需提供个人简历、学历证书、执业医师注册证书等相关证明材料，经科室审核合格后方可入选。
3. 进修医生需接受入职培训和考核，合格后方可正式进入科室进行进修。
三、进修医生的权利和义务1. 进修医生有权利参与科室内的临床教学、学术讨论和科研活动，提升自身专业水平。
2. 进修医生有权利享受科室提供的教学资源、学术讲座和专业指导，提高临床技能和实践经验。
3. 进修医生有义务遵守科室的规章制度，尊重患者的合法权益，维护医疗秩序。
4. 进修医生有义务参与科室的医疗工作和急救任务，做好医疗保障和卫生保健工作。
四、进修医生的管理方式1. 进修医生由科室指定专门的导师进行管理和指导，导师需具有一定的临床经验和教学能力。
2. 进修医生需每月向导师汇报学习情况和工作经验，导师应及时进行指导和帮助，解决学习和工作中的问题。
3. 进修医生需定期参加科室的内部考核和学术交流活动，评估其学术水平和临床能力。
4. 进修医生需按时完成科室交办的任务和学习计划，不得私自脱岗或违反规章制度。
五、进修医生的考核与评价1. 进修医生在进修期满后，需接受科室的考核评价，包括临床技能、学术水平、专业素养等方面。
2. 考核评价结果将直接影响进修医生的进一步发展和晋升，合格者可获得相应的证书和奖励。
3. 考核评价不合格者将被要求继续进修或进行再次培训，直至合格为止。
六、进修医生管理的监督与检查1. 科室设立专门的管理岗位，负责对进修医生的学习和工作进行监督和检查，确保其符合规章制度。
2. 监督人员需定期进行现场检查和随机抽查，发现问题及时处理和整改，防止违规行为和不良现象的发生。
3. 进修医生管理的监督和检查结果将作为其评价考核的重要依据，对进修医生的发展和晋升起到积极的作用。
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《进修医生管理规定》
1、进修医生申请及审批程序
（1）进修人员的基本条件。
政治素质好，遵纪守法、身体健康。
（2）凡申请来我院进修人员必须持原单位推荐介绍信、执业医师证复印件到医务科联系，领取填写申请表，回原单位签署进修意见，并加盖单位公章后送医务科审批。
2、进修医生管理制度：
（1）进修期间不得擅自调换进修科目，不得随意提前结束或延长学习时间，如有特殊情况需请事假，必须提出书面申请及原单位证明，履行请假手续，经科主任同意转呈医务科批准后方可离院，并按时返院。
（2）救死扶伤，实行人道主义，一切为病人着想，文明礼貌，态度和蔼，细心诊治，精心护理，医疗工作严肃认真，有高度的责任心，千方百计为病人解除病痛，尊重病人的人格和知情权，耐心解释病情，认真履行对患者的告知制度，但告知时要以治疗组拟定的原则为基础，以避免造成不良后果，学会与病人沟通的技巧。
（3）服从科室领导，尊敬老师，团结同志，虚心学习，钻研技术，精益求精，积极参加医院组织的各项业务学习。
（4）依法行医，认真学习《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国执业医师法》遵守医疗相关法律法规和我院的各项规章制度，认真执行各项诊疗常规和技术操作规范，认真、及时书写医疗文件，对疑难危重病人诊断处理有困难者或其他一些特殊情况，要及时请示
上级医师，在本院医师的指导下实施各项操作和手术，不允许进修生独自带领实习医生做手术，违者造成的不良后果，由进修医生本人自负。
（5）坚守工作岗位，尽职尽责，值班时不得擅自离岗，不得找人替班，值班后认真交接班，并书写交班记录，危重病人做好床旁交班。
（6）进修期间违反职业道德规定，或违反行为，或发生医疗争议及医疗事故，按医院规定处理并承担相应经济及法律责任，对医疗作风恶劣或犯严重错误者，停止进修退回原单位，并将其错误事实写成材料报医务科审核后寄送原单位。
（7）学习期满，科室必须根据医疗工作专业知识，技术水平和职业道德等情况进行结业考核。
3.有下列情况之一者，给与停止进修退回原单位：
（1）无组织、无纪律，破坏安定团结，经教育不改者；
（2）违反国家法律法规者；
（3）偷窃国家和私人财务（含开搭车药、收受红包、回扣）者；
（4）品行恶劣，道德败坏者；
（5）发生责任事故者；
（6）违反医院规章制度，情节严重者；
（7）其它行为造成严重后果者。
第二篇：进修医生管理条例进修医生管理条例
为进一步提高进修医生的业务水平，规范进修医生的医疗行为，
特制订进修医生管理条例。
一、凡来院要求进修的必须是具有中专以上学历，有一定工作能力，并通过医院的基本理论考核的基层医务工作者。
二、进修医生收到本院录取通知后，必须在规定时间内办理报到手续。
如因事不能如期到者，应先不函请假，请假时间最长不得超过一周，否则作自动放弃；如因故不能来进修，选派单位应来信告知，以便另作安排。
三、进修人员报到时，须随带身份证、照片二张及日常生活用品。
并根据进修专业需要，自带工作服和常用仪器如听诊器、叩诊锤等。
四、进修期限超过半年以上的党团员需转临时组织关系，交所在进修部门党团组织。
五、进修人员必须自觉遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，服从医院安排，认真参加业务学习和政治活动，进修期间不得随意请假。
进修一年者，请假累计不得超过一个月；进修半年，不得超过二周。
逾期者不作鉴定，不发给学习证书，严重违约者将终止其进修。
六、进修医生在院期间无处方权，特殊情况须科主任打报告审批。
进修医生不得单独值班、单独手术、参加会诊，所有出院单据须带教老师签字方有效。
九、进修医生的进修培养计划一经制定，即应认真遵照执行，不得任意改变计划。
对无故提前或中途终止学习，将不作鉴定，并且不退还进修费。
学员必须在规定的期限内结束学习，不得随意延长进修期限。
进修完毕，经科室考核鉴定，发给学习合格证书。
八、进修期间不安排探亲假。
遵守宿舍管理制度，亲戚朋友来甬者，不得在进修生宿舍留宿，一旦查出，将予罚款处理。
第三篇：医生进修近5年科室医生进修情况张全刚，上海市精神卫生中心，
xx.8--xx.9神经心理杨静，上海华山医院神经内科，
xx.9--xx.3神经电生理江四清，北京宣武医院神经内科，
xx.2---xx.2神经介入
第四篇：放射科进修医生和实习医生管理制度放射科进修医生和实习医生管理制度
一、严格管理，高标准要求进修医生和实习医生。
二、专人管理进修医生和实习医生，制定合理的进修实习计划。
三、进修医生和实习医生在上级医师带领下，参加日常工作，学习各种临床检查技能。
四、上级医师负责指导进修医生和实习医生书写影像诊断报告。
五、定期给进修、实习医生上课，提高进修和实习医生理论和实践水平。
六、建立进修医生和实习医生早上读片制度，锻炼进修和实习医生的读片能力。
七、建立进修和实习医生请假制度，请假3天，应由科主任批准；3天以上，应经科主任同意，报医务部审批。
第五篇：进修人员管理规定进修人员管理规定
各科室：
为进一步加强进修人员的管理，保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，特制订以下规定：
一、凡来我院进修的医务人员由医务科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任津贴200元。
二、进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历，大专以上学历工作满3年，中专毕业工作满5年或取得执业医师资格。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）医务科。
医务科根据有关科室情况，研究同意者发给进修通知单。
进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到医务科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
进修时间半年一1年。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，服从医务科及所在科室安排，参加院及科室的各项活动。
自觉参加院、科业务学习和政治学习，按时参加所在科室每周的院周会传达会议，了解医院发展动态和规定要求。
如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。
四、进修人员进入科室后，不得擅自换科，如果确实需要换科，必须重新到医务科办理审批手续。
五、进修人员在我院进修学习期间，要在我院工作人员指导下开展工作，不得擅自独立处理病人，遇有患者病情变化应及时通知我院人员，在我院人员指导下处理病人。
进修人员不得独立值班，根据科室工作需要，可协同我院人员值班，不承担会诊。
六、进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明，遇此类病人，应请本院医师处理。
七、进修人员应自觉爱护我院公共财务和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带我院病历、x光片、心电图等资料和标本，违者按规定处罚。
八、接收进修人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
要鼓励、引导进修医师参与科研工作。
九、进修人员未执行医院规定而造成的医疗纠纷、医疗事故，需给予患者及家属经济补偿或赔偿，按医院规定由进修生本人承担。
十、进修期间不得请假，确因特殊情况请假，应提出申请，经科室签署意见，交医务科备案审批。
进修期间内请假超过两周者视为自动终止进修。
十一、严格执行计划生育政策，来院进行的女医师、时间在半年以上者要出具流动人口婚育证明，自行办理辖区暂住手续。
十二、进修期满前一周，进修人员应持鉴定书（由带教老师和科室主任对其进行全面考核鉴定，实事求是的写出评语）到医务科办理手续，方可离院。
xx年3月16日
内容仅供参考。