建筑行业人数
建筑行业分析报告
建筑行业分析报告建筑行业分析报告一、行业概况建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，其发展水平直接关系到国民经济的健康稳定发展。
在过去几年中，中国建筑行业持续高速增长，成为全球建筑业的重要力量。
据统计数据显示，2019年中国建筑行业产值约为14.5万亿元人民币，占国内生产总值的13.7%，人数约占职工总数的9.2%。
二、市场规模以城市化和工业化进程加快为背景，中国建筑业在过去几年中快速发展。
截至2019年底，全国注册建造师已突破200万，建设工人突破3000万人。
随着以房地产开发和基础设施建设为核心的市场需求持续增长，中国建筑业的市场规模不断扩大。
三、产业结构中国建筑行业存在着大大小小、各类性质的企业，从国有大公司到民营小企业层出不穷。
国家“去产能”政策的实施推动了建筑行业的结构调整，大力推进建筑企业兼并重组。
同时，鼓励绿色建筑、节能建筑等新兴领域的发展，也推动了行业结构的优化。
四、发展趋势1. 城市化进程加快：中国城市化进程持续快速推进，未来建筑行业仍然将受益于城市基础设施建设和住宅市场的需求增长。
2. 绿色建筑的崛起：随着环保意识的提高，越来越多的人开始关注绿色建筑。
政府出台了一系列鼓励绿色建筑发展的政策，预计未来这一领域将取得较大的发展。
3. 技术创新的推动：随着科技的不断进步，建筑行业将会迎来一系列的技术创新。
比如智能建筑、模块化建筑等都将成为未来的发展方向。
4. 产业整合的深化：随着行业竞争的加剧，建筑企业的规模化和专业化将成为发展的趋势。
同时，建筑企业与其他相关行业的合作也将不断加强，构建集设计、施工、装饰等多领域的建筑综合服务企业。
五、面临的挑战1. 市场竞争激烈：目前，建筑行业竞争激烈，市场供应过剩。
如何在激烈的市场竞争中找到差异化发展的路径，是建筑企业面临的重要挑战。
2. 资金压力：建筑项目通常需要投入大量的资金，建筑企业面临的资金压力较大。
特别是在金融环境收紧的情况下，如何解决资金问题成为建筑企业面临的重要挑战。
建筑业从业人数下降的原因
建筑业从业人数下降的原因建筑业有点惨了，大家是不是也是这么觉得？似乎现在从事这个行业的人越来越少，可是为什么呢？让我们一起来揭秘一下建筑业从业人数下降的原因吧！首先，就得说说现在的年轻人们，他们可不像我们从前那样劳碌一辈子。
以前那会，盖房子可是个大工程啊，拼命盖到天黑，再盖到天亮，还不敢懈怠，不然那房子可就成了卧室变厅堂的血案！现在的年轻人就不同了，你看他们，一天到晚和电子产品打交道，谁还有时间去盖个房子？咦，你可能要问了：“那建筑业凭啥要依赖年轻人呢？”我告诉你，这又不能怪建筑业傻啊，现在谁家不想住个漂亮点的房子？可是问题是年轻人们都喜欢房子，却不想去盖。
这让建筑业怎么办呢？就好像心思又大又壮的奶牛，可是谁来给它挤奶呢？不过，还有一个问题也不能忽视，那就是建筑行业实在是吃力不讨好啊。
盖个房子，光是碗小水不断，整个大海能喝个坦坦荡荡的都是件挺不容易的事情。
一整天都不知道头顶上是什么天上的行头，只知道烈日炎炎把自己晒成烤鸡的颜色。
就是好不容易盖完了，还得跟各种各样的验收人员纠缠不清，真是让人懊恼得想转行去开家小吃店。
说到这里，还得提一下房地产市场的坑爹规定。
你看现在要买个房子都得承受心跳剧增，银行嘴里一句“借钱买房”就夺走了你的最后一丝勇气。
买不起房子的人一多，建筑业的生意自然就不好了。
于是，建筑业的老板们就像风中的刺猬，一个个都举起了靠墙站！还有一个很有意思的原因，那就是现在越来越多的人喜欢追求文化艺术的高品味生活了。
盖个房子，简直就是要找一堆设计师、室内装修师傅、画师傅和花匠傅才能办到，可是这些人不香不要脸地拼命抬高价位，一个小花盆都得花上好几千块。
大家都明白吧，这可是一个话费不少银子的活儿，谁要是傻傻地去干，那就是自己找不自在。
不过，虽然建筑业从业人数下降了，但我们也不能一味地埋怨别人皮夹子不给力。
要不咱们还是来想点办法，给建筑业打个气，让它重新焕发出活力吧！首先，建筑业得回归本质，不能光盖点大楼、豪宅，也要关心关心老百姓，让他们都能住上舒适的小家。
建筑工程行业研究数据报告
建筑工程行业研究数据报告本报告旨在对建筑工程行业进行深入研究和数据分析，以了解当前行业发展状况、趋势以及面临的挑战。
通过收集和分析相关数据，以及对行业的宏观环境进行评估，我们将为读者提供一份全面、准确的建筑工程行业研究报告。
第一部分：行业概况1.1 建筑工程行业定义建筑工程行业是指从事建筑工程设计、施工、监理、咨询等相关服务的企事业单位和个体经营者。
1.2 行业发展历程建筑工程行业源远流长，历史悠久。
自古以来，人类就开始建造住房、公共建筑以及其他各种基础设施。
1.3 行业规模与就业人数根据最新数据，截至2021年底，建筑工程行业在全国范围内共有XX家企业，从业人员总数约为XX万人。
第二部分：行业市场状况分析2.1 行业发展趋势根据研究和预测，未来几年建筑工程行业将继续保持较高速度的增长。
这主要受到城市化进程的推动和新型城镇化政策的实施的影响。
2.2 市场竞争格局目前，建筑工程行业竞争激烈，主要集中在大型建筑企业之间。
行业内劳动力成本上升、材料价格波动以及市场需求波动等因素，对企业经营形成一定的压力。
2.3 行业市场机会与挑战虽然建筑工程行业市场前景广阔，但仍面临一些挑战。
如市场需求变化、政策法规限制、技术发展带来的创新与变革等。
第三部分：行业数据分析3.1 行业产值根据统计数据，最近五年建筑工程行业产值呈逐年增长趋势，并在2021年达到XX亿元。
3.2 行业利润率建筑工程行业的利润率相对较低，主要是由于企业竞争激烈、成本压力大和行业规模庞大等因素所致。
3.3 行业用工情况在建筑工程行业，劳动力是不可或缺的资源。
根据统计数据，截至2021年底，行业用工总人数约为XX万人。
第四部分：行业投资分析4.1 投资规模与趋势建筑工程行业投资规模庞大，对资金需求较高。
随着城市化进程的加快和“供给侧”改革的推进，未来建筑工程行业的投资将持续增长。
4.2 投资结构与领域建筑工程行业投资结构多样化，主要包括住宅建设、商业地产、公共建筑、基础设施等领域。
中国建筑业与发达国家比较
中国建筑业与发达国家比较收购并购刚刚起步；产业分工难以明晰；信息化管理尚未普及；新材料、新技术应用程度不高以美国为代表的西方发达国家的建筑企业，生产规模庞大，资本实力雄厚，建筑产业的功能扩展到规划、建筑、设计、建筑施工、产地经营等综合性建筑产品的生产和销售。
同时，建筑产业分工细化，行业性建筑企业的品牌特征明显，施工专业化成为建筑企业市场竞争的重要特征。
具体表现如下：收购并购活动频繁。
为了整合资源以应对日趋激烈的国际市场竞争，提升国际承包工程企业的本地化运用能力，众多国际工程承包商相继实施业内资产重组，不断扩大企业经营规模。
比如，西班牙GrupoACS公司2003年3月收购了总部位于马德里的GrupoDragadosSA 公司，使公司规模扩大了1倍多，也使公司在当年的国际承包商225强排名中从第98位跃到第20位；荷兰承包商RoyalBAMGroep收购了HBG后，排名也大幅度提高。
随着国际工程项目的大型化和对承包商能力要求的不断提高，国际建设市场的并购重组将变得更加活跃。
利润重心转移。
随着国际工程承包市场的发展，国际建筑工程的发包商越来越重视承包商提供综合服务的能力，传统的设计与施工分离的方式正在快速向总承包商式转变。
EPC （即设计－采购－施工总承包）、PMC（即项目管理总承包）等一揽子式的交钥匙工程模式以及BOT（即建设－经营－转让承包）、PPP（即公共部门与私人企业合作模式）等带资承包商式成为国际大型工程项目中广泛采用的模式。
承包商不仅要承担项目的设计和施工、运作任务，还要承担工程所需的融资任务。
单纯的工程施工业务利润逐渐降低，承包商的业务开始朝着项目的前期和上游发展，利润重心向产业链前端和后端转移，其中，带资承包表现最为突出。
据世界银行和联合国贸发会议的统计分析，工程建筑业是发展中国家吸收外资最大的服务部门之一。
除少数国家的政府项目不需要承包商带资外，多数项目基本上需要承包商以不同形式带资承包。
建筑企业人员配备情况报告
建筑企业人员配备情况报告1. 引言建筑企业是国民经济中极为重要的一部分，对于促进经济发展、提高城市建设水平具有重要的作用。
人员配备是保障建筑企业正常运营的基础，合理的人员构成和数量对于企业的发展至关重要。
本报告将对某建筑企业的人员配备情况进行详细分析和评估。
2. 人员配备情况分析2.1 管理人员管理人员是建筑企业中起到组织、协调、决策等关键作用的员工。
他们负责企业运营管理、项目策划和监督等工作。
根据统计数据显示，该建筑企业管理人员共计50人，其中包括总经理、副总经理、各部门经理和行政人员等。
2.2 技术人员技术人员是建筑企业中的核心力量，承担着技术开发、设计、工程施工和质量检验等重要职责。
该企业目前聘用了150名技术人员，包括工程师、设计师、项目经理和质量检验员等。
2.3 施工人员施工人员是建筑企业中最基础的员工，他们直接参与到项目的具体施工过程中。
通过统计数据，我们了解到该企业目前共有2000名施工人员，包括砌筑工、油漆工、电焊工和安装工等。
2.4 后勤人员后勤人员是支持建筑企业正常运营的关键力量，包括财务人员、行政人员、人力资源和安全保卫等。
据了解，该企业共有50名后勤人员，他们为企业提供必要的后勤支持和服务。
3. 人员配备评估3.1 人员数量根据建筑企业的规模和项目需求来看，该企业的人员配备基本合理。
管理人员和技术人员的数量较为适宜，可以满足企业管理和技术需求。
而施工人员数量较多，可能会给企业造成一定的成本压力。
3.2 专业结构建筑企业人员配备涵盖了设计、工程施工和管理等各个岗位，具备了全方位的建设能力。
各个专业的人员配备比例相对平衡，能够有效提高工作效率和质量。
3.3 培训和发展建筑行业的技术和规范不断更新，人员的培训和发展是企业持续发展的重要保障。
该企业应加大对员工的培训力度，提高员工的业务水平和综合素质，以应对市场的变化和竞争。
4. 结论建筑企业的人员配备对于企业的发展至关重要。
通过对该建筑企业人员配备情况的分析和评估，我们可以得出以下结论：1. 人员配备基本合理，能够满足企业的正常运营和项目需求。
全国建筑企业就业情况报告
全国建筑企业就业情况报告引言全国建筑企业是我国经济社会发展中重要的支柱产业之一，对促进就业、推动城市化进程、改善人民生活水平起到不可替代的作用。
本报告将从整体就业情况、就业行业结构以及就业趋势等方面，详细分析全国建筑企业的就业形势。
1. 整体就业情况截至2020年底，全国建筑企业就业人数约为3000万人，其中约有20%从事管理岗位，80%从事工人岗位。
与2019年相比，建筑企业就业人数保持了稳定增长的态势，但受到全球新冠疫情的影响，增长幅度略有下降。
就业人数最多的城市主要分布在一线和二线城市，如北京、上海、广州、深圳等。
这些城市的经济发展较快，建筑业发展也相对成熟，吸引了大量的建筑从业人员。
2. 就业行业结构全国建筑企业的就业行业涵盖了建筑工程、安装工程、装饰工程、房地产开发等多个领域。
其中，建筑工程占据了绝大部分比例，约占总就业人数的70%。
安装工程和装饰工程分别占据了15%和10%的比例，房地产开发行业则占据了5%的比例。
近年来，随着城市化进程的推进和房地产市场的发展，房地产开发行业对建筑企业就业的影响逐渐增大。
然而，由于政府对房地产市场的调控力度加大，部分地区存在房地产项目停工或减少的情况，对就业带来一定的冲击。
3. 就业趋势未来几年，全国建筑企业的就业形势将会受到多方面因素的影响。
首先，中国政府将加大基础设施和公共服务领域的投资力度，推动城市化进程和乡村振兴战略的实施，进一步促进建筑企业的发展。
这将为建筑企业提供更多的项目和就业机会。
其次，节能环保和绿色建筑将成为未来建筑业的发展方向，推动了新技术和新材料的应用，对职业技能提出了更高的要求。
建筑企业将加大对员工技能培训的力度，提高员工的职业素质和综合能力。
再次，数字化和智能化技术的快速发展，将对建筑企业的就业结构产生一定的影响。
传统的劳动密集型岗位可能会受到机器自动化的替代，而对技术型和管理型岗位的需求将逐渐增加。
建筑企业需要紧跟技术发展的步伐，推动产业升级和创新驱动发展。
建筑方面就业分析报告
建筑方面就业分析报告建筑方面就业分析报告一、行业概况建筑行业作为我国经济的重要支柱产业之一，承载着城市化和工业化进程的需求。
随着国家不断推进新型城镇化建设，以及加大基础设施投资力度，建筑行业在我国的地位和影响力逐渐提升。
根据统计数据显示，建筑行业占全国GDP的比重稳定在8%左右，就业人数超过7000万人，成为我国承载大规模就业的重要领域。
二、就业形势分析1. 建筑行业的人力需求仍然旺盛。
随着城市化进程的加速推进，以及基础设施建设的不断扩大，对建筑行业的需求将持续增长。
大量的城市化和工业化项目将带动建筑行业的发展，为就业提供更多机会。
2. 技术人才需求增长。
近年来，我国建筑行业越来越注重创新和提高效率，需要大量的技术人才来推动行业发展。
建筑设计、施工管理、工程监理等岗位对技术人才的需求较为迫切。
3. 特殊岗位需求较高。
建筑行业包含多个特殊岗位，如土木工程师、结构工程师、机电工程师等，这些岗位需要具备较高的专业知识和技能，竞争压力较小，薪水待遇较好。
三、就业前景分析1. 城市化进程将继续带动就业需求。
随着城市化进程的不断加速，城市建设、住宅和商业地产的建设将持续扩大。
这将为建筑行业提供更多的就业机会。
2. 政府基础设施投资有望加大。
我国政府一直将基础设施建设作为经济发展的重要推动力量，未来会继续加大投资力度。
随着基础设施项目规模的扩大，建筑行业将迎来更多就业机会。
3. 环保建筑和乡村建设潜力巨大。
随着环保意识的不断增强，以及乡村振兴战略的实施，环保建筑和乡村建设将成为建筑行业的新的增长点。
此类项目对于绿色建筑设计和可持续发展具有较高要求，将为建筑行业带来更多就业机会。
四、就业瓶颈与挑战1. 行业竞争激烈。
建筑行业竞争激烈，特别是一些常规岗位，招聘岗位与求职人数之间存在不平衡，造成了就业市场供需关系的紧张。
2. 人员流动性较大。
建筑行业的项目性质决定了人员流动性较大，许多人在完成一个项目后需要寻找新的就业机会，这对于求职人员以及企业的稳定性都带来了一定的挑战。
建筑资质各级别的最少人数标准
建筑资质各级别的管理人员最少人数标准建筑企业工程总承包等级标准一、房屋建筑工程施工：一级：300人二级：150人三级：50人二、公路工程施工：一级：300 人二级：180 人三级：60 人三、港口与航道工程施工：一级：250人二级：180人三级：00人四、铁路工程施工：一级：300 人二级：150人三级：50人五、水利水电工程施工：一级：220人二级：160人三级：50人六、电力工程施工：一级：200 人二级：150人三级：80人七、矿山工程施工：一级：200 人二级：100人三级：50人八、冶炼工程施工：一级：300 人二级：180人三级：00人九、化工石油工程施工：一级：250人二级：150人三级：00人十、市政公路工程施工：一级：240人二级：100人三级：50人十一、通信工程施工：一级：180 人二级：100人三级：50人十二、机电安装工程施工：一级：200人二级：120人三级：00人专业承包企业资质等级标准1、地基与基础工程一级：60人二级：40人三级：20 人2、土石方工程一级：60人二级：40人三级：20 人3、建筑装修装饰工程一级：40人二级：25人三级：15人4、建筑幕墙工程一级：40人二级：30人三级：15人5、预拌商品混凝土一级：00人二级：15人三级：8人6、混凝土预制构件一级：00人二级：10人三级：5人7、园林古建筑工程一级：60人二级：40 人三级：20人8、钢结构工程一级：50 人二级：30人三级：15 人9、高耸构筑物工程 一级： 140人 二级： 100人 三级： 80人附着升降脚手架 一级： 80人 二级： 50人 三级： 00人金属门窗工程 一级： 30 人 二级： 15人 三级： 8 人预应力工程 一级： 0 人 二级： 50 人 三级： 30人 起重设备安装工程 一级： 20 人 二级： 10 人 三级： 6 人 机电设备安装工程 一级： 100 人 二级： 60 人 三级： 30人 爆破与拆除工程 一级：40 人 二级： 20 人 三级： 12 人 建筑智能化工程 一级：100人 二级： 50 人 三级： 20 人 环保工程 一级： 40 人二级： 20人 三级： 15人 电信工程 一级： 100 人二级： 80 人 三级： 35 人 电子工程 一级： 100 人二级： 30 人 三级： 10 人 桥梁工程 一级： 100 人二级： 60 人 三级： 00 人 隧道工程 一级： 120 人二级： 50 人 三级： 00 人铁路铺轨架梁工程 一级： 200人 二级： 100人 三级： 0010、11、 12、 13、 14、 15、 16、17、18、19、20、21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、电梯安装工程 消防设施工程 建筑防水工程 防腐保温工程一级： 40 人 二级： 25 人 三级： 一级： 40 人二级： 30 人三级： 一级： 00人二级： 20 人 三级： 一级： 60 人 二级： 40 人三级： 公路路面工程 一级： 80 人 公路路基工程 一级： 100 人 公路交通工程 一级： 00 人 铁路电务工程 二级： 60人 三级： 30人 二级： 60人 三级： 30人 二级： 00人 三级： 00人 二级： 150人 三级： 5000201525人铁路电气化工程 一级： 150人 二级： 80人 三级： 50 人 机场场道工程 一级： 60人 二级： 40人 三级： 00人 机场空管工程及航站楼弱电系统工程一级： 40 人 二级： 30 人 三级： 00人 机场目视助航工程 一级： 20 人 二级 ： 15 人 三级： 00 人港口与海岸工程 一级：200人 二级： 150人 三级： 50人港口装卸设备安装工程一级： 100 人 二级： 80 人 三级：00人航道工程 一级： 200 人二级： 150人 三级：50人通航建筑工程 一级： 100人 二级： 70人 三级： 40人火电设备安装工程 一级： 200人 二级； 150人 三级： 80人31、 32、 33、34、 35、 36、37、38、39、 40、41、 42、43、 44、45、 46、 47、 48、49、 50、一级：60 人 二级： 30 人三级：一级： 60 人 二级： 40 人三级： 一级： 120 人 二级： 80 人三级： 一级：120 人 二级： 80 人 三级：通航设备安装工程 一级： 80 人 二级： 60 人 三级： 30人水上交通管制工程 一级： 00 人 二级：00 人 三级：00人水工建筑物基础处理工程一级：12 0 人 二级： 60 人 三级： 30人水工金属结构制作与安装工程 一级：60 人 二级： 30 人 三级： 15 人水利水电机电设备安装工程 一级：100 人 二级： 50 人 三级：15人 15人河湖整治工程 堤防工程专业 水工大坝工程 水工隧洞工程 2030人 30人送变电工程一级：160人二级：120人三级：50人核工程一级：200人二级：100人三级：00人51、炉窑工程 一级： 60人 二级： 40 人 三级： 00人52、 冶炼机电设备安装工程 一级： 100 人 二级： 50 人 三级： 00人53、化工石油设备管道安装工程一级： 80 人 二级： 60 人 三级： 30人54管道工程 一级： 120 人 二级：80 人 三级：50人55、 无损检测工程 一级： 15人 二级： 10 人 三级： 7人 56、 海洋石油工程 一级：80人 二级： 50 人 三级：00人57、 城市轨道交通工程一级： 00 人 二级： 00人 三级： 00人 58、 城市及道路照明工程 一级：30 人 二级： 20 人三级： 8 人 59、 体育场地设施工程一级： 100人 二级： 50人 三级： 30 人60、 特种专业工程 一级：00人 二级： 00 人 三级：00人 十三、 建筑幕墙工程施工： 一级： 100 人 二级：50 人 三级： 30人十四、 装饰装修工程施工：一级：40 人二级：25 人 三级： 15人。
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建筑企业与其从业人数的关系分析
摘要：，建筑业已经成为中国国民经济的重要物质生产部门。
随着产业规模的扩大，中国建筑行业对经济发展的贡献也不断上升。
建筑企业属于劳动力密集型企业，并在吸纳农村转移劳动力、促进就业、促进村镇经济发展和城乡统筹发展方面贡献突出。
然而，建筑从业人员在迅速增长。
现对1980—2007年间我国建筑企业及其从业人员的关系状况，对建筑企业与其从业人数来分析我国建筑业的状况和预测未来我国建筑业企业发展的前景。
关键字：建筑企业；从业人员；发展
Abstract：The construction has already become the important material production division of China's national economy. With the enlargement of industry's scale, Chinese building trade is rising to the contribution of economic development constantly too. The building enterprise belongs to workforce's intensive enterprises, absorb countryside shift workforce, promote, obtain employment, bring about an advance in economy of villages and small towns with in urban and rural areas pool development respect contributing outstanding. However, employee is increasing architecture rapidly. To the building enterprise of our country and employees' relation state among 1980-2007 years now, come, analyze of our country state and prediction future of our country construction enterprise prospect of development of construction to building enterprise and its number of employees.
Key words: Building enterprise ;Employees ;Development
引言：建筑业目前是我国经济发展中很重要是一个产业。
他的贡献不仅仅是表现在经济建设中，而且和我国居民生活息息相关。
随着人民生活生产的需要建筑业也得到了空前规模的发展，其在带给人民生活生产富足的时候也向社会提供了大量的就业岗位，很大程度上减轻了社会就业压力。
建筑业从业人数从一定意义上反映出了国家建筑业的发展状况。
也能看出建筑业对国家经济建设的贡献。
本篇是对建筑业从业人数情况的简单分析和预测，目的在于通过这些统计数据的分析报告，结合自己所学，关心我国未来建筑业发展趋势。
本文运用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合着重从1980—2007以来我国建筑企业数与建筑从业人数关系。
一、收集统计年鉴2008
建筑企业数与其从业人数
（表1）
二、模拟回归方程
编辑1998—2007年的建筑企业数（x）和建筑从业人数（y）的统计数据，模拟散点分布图
（图1）
横轴代表的是建筑企业数(x)，纵轴代表的是建筑从业人数(y)
从图中趋势线走向可以确定两者为线性关系，建立直线回归分析表
（一）回归方程的确定（由图1可知）
y =0.03781046x+445.1146023
（二）模型的检验
1.标准差检验
通常采用
y
s y 来衡量标准差的相对大小，运用Excel 计算结果显示：=y s 297.6835891，
147376868.09
.20196835891.297==
y
s
y
（小于15%）,则认为预测模型比较好。
2.模型拟合优度检验
对于回归结果，无法衡量自变量x 在多大程度上解释了因变量y ，所以我们用判定系数
来概括模型对数据的拟合程度。
判定系数r 2
越接近1就表明模型对样本数据的模拟越好，运用Excel 计算结果显示：950679804.02
r ，接近于1，说明该模型对实际数据的拟合
非常好，只有5%是模型无法解释的。
3.显著性检验
由于考察的是单个自变量对因变量的影响，所以只有回归系数的显著性检验(t )检验，运用Excel 计算结果显示：t= 8.85226138，拒绝零假设，表明建筑企业数对建筑从业人数有显著影响。
三、利用回归方程进行预测
单值预测：例如： x=75000时，预测值y=3293.7,这个预测值结果表明，当建筑企业数达
到75000个时，建筑从业人数就会达到3293.7人。
就此看来随着全国和自治区国民经济的迅速发展，建筑行业也随着不断的增长及其从业人数也不断增多，说明了我国建筑行业正在迅速的发展。
并在吸纳农村转移劳动力、促进就业、促进村镇经济发展和城乡统筹发展方面贡献突出。
他的贡献不仅仅是表现在经济建设中，而且和我国居民生活息息相关。
随着人民生活生产的需要建筑业也得到了空前规模的发展，其在带给人民生活生产富足的时候也向社会提供了大量的就业岗位，很大程度上减轻了社会就业压力。
四、面临问题与发展趋势
（一）发展趋势
我国选择了社会主义市场化取向的改革，那么，大力发展非公有制经济就是一种历史的必然。
而这个领域里国企改革的任务还很繁重。
因此，我们可以这样概括：现在，乃至今后相当长的一个时期，我国建筑市场的一个基本走向是：市场进一步的国际化、规范化，市场主体的进一步多元化。
（二）主要问题
1、建筑业队伍严重膨胀
我国建筑业企业属劳动密集型行业，生产领域广阔，在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。
特别是改革开放以来，随着农村经济的迅速发展，农村建筑队异军突起，致使全国建筑业劳动队伍迅速扩大，队伍出现严重膨胀，导致从业人员素质难以提高，直接导致了建筑领域的不良竞争。
这也是建筑质量得不到保证的一个主要原因。
不仅如此，我国建筑业的整个组织结构呈中间大，两头小的态势，与市场经济体制下建筑业应有的组织结构差异很大，难以实现不同规模企业的优势互补。
2、国有建筑业企业整体优势逐步减弱
通过进行国有和集体建筑企业比较，可以发现近年来我国国有建筑企业的竞争力整体上相对减弱，而且整体优势越来越弱。
其原因：１、拖欠工程款日益严重，以致于长期负债经营，企业很难有作为。
２、国有企业自有资本金严重不足，不得不长期依靠银行贷款维持周转，财务成本日趋扩大，债务负担长期积累，企业资产负债水平升速很快。
３、冗员严重，历史负担沉重，工资费用增长幅度居高不下，经营环境恶化。
3、建筑业体制改革不到位
企业划分层次不分明，条块分割使行业资源调配困难，平等交易原则往往被破坏，市场机制的作用难以发挥，企业资产和组织呈封闭、固化状态，建筑业的资源在行业之间、地区之间、企业之间优化调整和配臵都较困难，我国建筑业市场化进程缓慢。
参考文献
【1】刘定祥，樊俊花.统计学基础[M].北京：首都师范大学出版社.2009.
【2】李晓超,中国统计年鉴[M].中国统计出版社.2008.。