202年成都社保工资调整方案
农民养老金上调新政策2023年及2023年四川养老金上调方案
2023退休工资上调多少根据2023年退休人员平均养老金上涨4%~5%的调整计划，此次2023年养老金上涨后，每月应上缴119元左右，养老金每月缴纳基数越高，日后领到的养老金金额就会越高。
根据物价和工资增长情况，预计2023年的养老金总体调整幅度会在3%~4%之间。
二，2023年的养老金计发基数。
养老金计发基数，最终的目标是要过渡到全口径城镇单位就业人员平均工资。
2023年退休人员养老金上调5-5%之间。
2023退休工资上调的比例不同，根据基础分别上调7%、5%、3%。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
但是是在企业上班退休的人员，则根据缴费年限来确定退休金额，缴纳的越多领取的也就越多。
根据最新消息，2023年退休人员养老金调整肯定是没有悬念的，将会迎来19连涨。
四川养老金上调新政策2023年1、2023年四川养老金上调新政策是：适度上调养老金2023年的养老金上调比例是5%，虽然比前年下调了0.5%的比例，但养老金上调却从未中断，那在2023年，养老金上调的经济基础依然稳健，实现养老金“18连涨”也成定局。
2、假设地2023年养老金调整方案如下：定额调整40元；挂钩缴费年限调整，缴费年限每满1年，增加基本养老金1元；闹旦挂钩基础养老金调整比例1％；高龄倾斜70-80周岁的增加40元，80周岁以上（含80周岁）的增加80元。
3、四川省2023年调整企业退休人员养老金概要省份定额调整挂钩调整四川增38元/月一是15年以下每满1年增加0.6元/月，15年以上每满1年增加7元/月；二是按上年基数增加1%。
4、第一是2023年度的退休人员基本养老金调整。
养老金的水平是每年调整一次的，这主要是依据《社会保险法》有关规定来执行，从2005年到现在，年年调整已经基本形成惯例了，主要原因还是社平工资增长和物价增长。
5、根据2023年退休人员平均养老金上涨4%~5%的调整计划，此次2023年养老金上涨后，每月应上缴119元左右，养老金每月缴纳基数越高，日后领到的养老金金额就会越高。
四川今年退休人员调资方案
四川今年退休人员调资方案概述近年来，随着人口老龄化问题日益严重，四川省政府决定对退休人员的养老金进行调资。
本文将对四川今年退休人员调资方案进行详细介绍，让大家了解政府的养老金政策变化。
调资目的调资的目的是为了解决退休人员过去养老金发放额度偏低的问题，确保他们能够享受到足够的退休养老金。
同时，也是为了提高退休人员的生活质量，缓解他们在养老阶段的负担。
实施时间四川今年退休人员调资方案将于2022年1月1日起实施。
调资范围本次调资方案适用于所有在四川省退休的人员，包括企事业单位、机关事业单位、社会组织等各类退休人员。
调资方式根据个人缴费情况调整基本养老金根据四川省退休人员个人的缴费情况和工作年限，以及统一的调资公式，对退休人员的基本养老金进行调整。
具体调整方式如下：•对于工作年限较长、缴费较多的退休人员，将适当增加其基本养老金的发放额度；•对于工作年限较短、缴费较少的退休人员，将适度提高其基本养老金的发放额度；•对于特殊困难退休人员，将根据其实际情况，给予额外的生活补贴。
加强医疗保障除了调整基本养老金，四川省还将加强对退休人员的医疗保障。
具体措施如下：•扩大医保范围，包括增加门诊报销比例、提高住院报销额度等；•增加基本医疗保险的保障项目，覆盖更多的医疗费用；•提高退休人员的医疗保险报销速度，缩短报销周期。
完善养老服务设施为了进一步提高退休人员的生活质量，四川省政府还将加大对养老服务设施的建设和完善。
具体举措如下：•建设更多的养老院、敬老院，提供更多的养老服务；•加强养老机构的管理，提高服务质量；•完善养老服务设施的配套设施，如医疗、餐饮、娱乐等。
实施效果预测根据四川省政府的预测，本次退休人员调资方案将有以下效果：•在经济条件允许的情况下，提高退休人员的退休金发放额度，提高生活水平；•加强医疗保障，降低退休人员医疗费用的负担；•建设更完善的养老服务设施，提高退休人员的生活质量。
结论四川今年退休人员调资方案的实施将有助于改善退休人员的生活状况，提高其养老水平。
四川退休工资调整方案
本方案适用于四川省行政区域内，参加企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的退休人员。
三、调整原则
1.公平合理：确保退休人员基本生活得到保障，体现社会公平。
2.倾斜照顾：对高龄、残疾、艰苦边远地区等特殊群体给予适当倾斜。
3.可持续发展：考虑养老保险基金支付能力，确保调整方案的可持续发展。
1.省人力资源社会保障厅根据本方案，制定具体实施细则。
2.各市（州）人力资源社会保障部门负责本行政区域内退休工资调整的具体实施工作。
3.各级社会保险经办机构负责退休工资调整的审核、发放等工作。
4.各级财政部门负责退休工资调整所需资金的筹集、拨付等工作。
七、其他事项
1.本方案自发布之日起实施。
2.退休人员基本养老金调整的具体金额，由各级社会保险经办机构按照本方案规定计算。
五、调整办法
1.普调：按照统一标准，对所有符合条件的退休人员进行基本养老金的调整。
2.倾斜调整：根据特殊群体的实际情况，给予适当的养老金增加。
3.适时调整：根据国家政策和四川省经济发展状况，适时调整退休工资标准。
六、资金保障
本次退休工资调整所需资金，从企业职工基本养老保险基金中列支。各级财政部门应确保养老保险基金充足，保障退休工资调整的顺利进行。
七、调整程序
1.制定细则：省人力资源社会保障厅根据本方案制定具体实施细则。
2.宣传培训：各级人力资源社会保障部门组织宣传培训，确保政策知晓度。
3.审核发放：各级社会保险经办机构负责退休工资调整的审核、发放工作。
4.监督检查：各级政府及有关部门对退休工资调整工作进行监督、检查。
八、其他事项
1.本方案自发布之日起实施。
2.各级社会保险经办机构应按时完成退休工资调整工作，确保退休人员及时领取调整后的养老金。
成都最低工资标准2023年最新消息
成都最低工资标准2023年最新消息成都最低工资标准2023年2023年6月7日，_网站发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，具体如下：各区(市)县人民政府(管委会)，市政府各部门：按照《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(川府规〔2023〕1号)要求，结合我市实际，决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
现将调整事项通知如下。
一、调整后全市月最低工资标准第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准第一档：每小时22元;第二档：每小时21元。
三、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准(一)四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元(每日91元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
各区(市)县应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。
本通知自2023年4月1日起施行，有效期3年。
《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2023〕9号)同时废止。
成都市人民政府2023年6月2日工资如何算才正确目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪应出勤天数)__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪20.92__缺勤天数)+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;C：固定月薪20.92__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;按照A方法：其工资为：60023__19+60020.928__1.5__21=608.58按照B方法：其工资为：600-60020.92__4+60020.928__1.5__21=598.21按照C方法：其工资为：60020.92__19+60020.928__1.5__21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大; 现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-60020.92__21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：60020.92__22=631元 ;600元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-60020.92__1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：60020.92__20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪20.92__缺勤天数)+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从C公式本身来看：C：固定月薪20.92__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、BC两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
成都市养老金调整方案
03 养老金调整方案实施计划
实施时间
调整时间
2023年7月1日
执行时间
调整后的养老金自2023年7月1日起执行
实施步骤
确定调整比例
根据国家政策和经济发展情况， 确定养老金调整比例。
调整基数确定
根据上一年度月平均基本养老 金确定调整基数。
计算调整金额
根据调整比例和调整基数计算 出每位退休人员的调整金额。
政策保障
政策制定
成都市政府根据国家政策和经济发展情况制定养老金调整方案。
政策宣传
加强对养老金调整政策的宣传，提高公众对政策的认知和理解。
政策执行
确保政策的有效执行，保障退休人员的合法权益。
监督保障
监督机制
建立完善的监督机制，对养老金调整方案的制定 和执行进行全程监督。
监督主体
监督主体包括政府相关部门、社会监督机构和公众。
监督反馈
及时收集和处理监督反馈意见，不断改进和完善 养老金调整方案。
06 结论
总结本次调整方案的特点和亮点
调整范围广泛
本次调整涉及成都市所有企业退休人员，包括城乡居民基 本养老保险待遇领取人员，调整范围非常广泛。
调整幅度合理
根据国家要求和经济发展情况，成都市对养老金进行了合 理调整，总体调整幅度较大，能够更好地保障退休人员的 基本生活。
竞争力
合理的养老金调整方案可 以提升企业形象，提高员 工的忠诚度，增强企业的 竞争力。
经营压力
对于一些经营困难的企业， 养老金调整方案可能会增 加其经营压力。
对个人的影响
生活质量
养老金调整方案直接影响个人的退休收入，进 而影响生活质量。
养老保障
合理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ养老金调整方案可以提供更好的养老保 障，减轻子女的负担。
成都2023年个人社保最低缴费标准一览表
成都2023年个人社保最低缴费标准一览表成都2023年个人社保最低缴费标准一览表2023年成都社保最低缴费标准比例及基数明细险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4071.0016.00%651.368.00%医疗保险4071.007.55%307.362.00%大病/补充/大额医疗4071.000.75%30.530.00%失业保险4071.000.60%24.430.40%工伤保险4071.000.16%6.510.00%社保（合计）1020.19423.381443.57公积金2100.005.00%1055.00%社保公积金（合计）1125.19528.381653.57 (*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)成都2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
社保退休年龄最新规定2023年我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。
因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
注意啦！你到手的工资或将有变！速知！
注意啦！你到手的工资或将有变！速知！注意啦！你到手的工资或将有大变化！因为成都2022年社保缴费标准出炉啦！下个月起执行最新社保缴费基数，可能会影响大家的到手工资！同是天涯打工人，一起来看看吧！最新各项社会保险费的缴费比例根据四川省统计局公布的2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元（6785元/月）和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于公布2022年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准的通知》（川人社办发〔2022〕37号）规定，成都市2022年社保缴费标准如下：各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=∑（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）温馨提醒：根据规定，2022年1月1日起，四川省企业职工基本养老保险用人单位（含有雇工的个体工商户等）缴费比例为16%，职工（含个体工商户雇工）个人缴费比例为8%。
最新各项社会保险费的缴费基数特别提示①企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
② 根据川人社办发〔2022〕37号文和成人社办发〔2022〕95号文规定，自2022年1月1日起，企业职工基本养老保险2022年缴费基数按下限4071元/月、上限20355元/月执行。
2022年1月至6月期间用人单位在职职工（含已办理领取养老金手续的职工）已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后应及时缴纳。
③ 根据成人社办发〔2022〕 95号文规定，自2022年7月起，用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）失业保险、工伤保险2022年缴费基数按下限4071元/月、上限20355元/月执行。
缴费基数上限和下限特别提示①用人单位应按职工实际工资收入申报缴费基数，职工工资收入在缴费基数上下限之间（4071至20355元/月）的，缴费金额不受调整缴费基数上下限的影响。
四川退休工资调整方案
四川退休工资调整方案近年来，退休工资调整一直备受关注。
为了确保退休人员的生活质量，四川省针对退休工资进行了调整，并制定了详细的方案。
本文将详细介绍四川省的退休工资调整方案。
一、调整范围四川省的退休工资调整方案适用于所有正常退休的工人、农民和其他各行各业的退休人员。
无论是国有企业的退休员工，还是民营企业、个体经营者等其他类型的退休人员，都可以享受到该调整方案所带来的优惠。
二、调整方式1. 根据物价指数调整四川省将根据当地的物价指数来调整退休工资。
每年根据国家统计数据和当地物价情况，综合考虑通胀水平和经济发展情况，对退休工资进行相应的调整。
这样可以确保退休工资能够与物价上涨相匹配，保持其实际购买力的稳定。
2. 考虑个人贡献除了根据物价指数进行调整外，四川省还考虑了个人的工作表现和贡献度。
根据个人的工作年限、职务、技能等因素综合评估，并给予相应的奖励。
这样能够激励广大退休人员更好地发挥个人才能，同时也能保证退休工资的合理调整。
三、调整周期四川省将按照每年一次的周期对退休工资进行调整。
每年底，根据当年的物价指数和个人工作表现，对退休工资进行审核和调整。
这样可以确保退休人员的工资能够及时跟上生活成本的变化，保障他们的生活品质。
四、调整结果公示为了保证调整结果的透明和公正，四川省会将每年的调整结果进行公示。
通过各种媒体渠道、政府网站等发布，让退休人员了解到具体调整的情况。
同时，也接受退休人员的监督和建议，确保退休工资调整方案的公平性和合理性。
五、调整方案的意义四川省的退休工资调整方案意义重大。
首先，它能够提高退休人员的生活质量，保证他们的基本生活需求。
其次，调整方案还能够激励广大退休人员继续为社会和家庭做出贡献，充分发挥他们的作用。
另外，调整方案的公正和透明性，也能增强退休人员对政府的信任和支持。
总结起来，四川省的退休工资调整方案是一项关乎退休人员福利的重要举措。
通过根据物价指数调整和考虑个人贡献等方式，能够确保退休工资的实际购买力和公平性。
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成都市人民政府关于调整全市最低工资标准
的通知
成都市人力资源和社会保障局2012-01-11
链接：/detail.jsp?id=567098
各区（市）县政府，市政府各部门：
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、《四川省最低工资保障规定》（省政府令第60号）和省政府第97次常务会议决定调整发布的最低工资标准，结合我市实际，经市政府第104次常务会议研究，决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，调整后的标准含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，现将调整事项通知如下。
一、月最低工资标准
（一）每月1050元（每日48.3元）；
（二）每月960元（每日44.1元）。
二、非全日制用工小时最低工资标准
（一）每小时11元；
（二）每小时10元。
三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准
（一）锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县的月最低工资标准为每月1050元（每日48.3元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时11元；
（二）彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月960元（每日44.1元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时10元。
用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。
上述标准从2012年1月1日起执行。