职务序列工资确定与调整规则_1
确定岗位工资等级的原则：
1 以岗定薪，薪随岗变，实现工资与岗位价值挂钩；
2 岗位责任与任职资格相结合；
3 岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；
4 针对不同的岗位设置两条晋级通道，鼓励专业技术类人员专精所长。
四、
2. 专业技术序列岗位工资调整意见根据集团历年招聘任务完成情况，结合集团及各子公司长期空缺岗位梳理结果，参考专业技术人员工作的创造性、难替代性和核心性，集团办公室识别出了四类岗位：设计岗、工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中根据市场导向，使其工资基本匹配西安人力市场相类似岗位的工资水平。
1．工资标准集团公司在综合考虑各级专业技术职位工作的责任、难度、重要程度以及对任职者的资格要求等因素，将专业技术岗位序列分为初级专业技术职等、中级专业技术职等、高级专业技术职等和专家级四个等级。
2．薪档设置结合集团发展实际及人力资源现状，根据本次工资设置原则，参考西安人力资源市场部分职位工资指导价位，综合考虑设计岗、工程岗、营销岗、财务岗四类专业技术岗位行业实际及工作特性，具备专业技术等级。
具体职位等级及薪资级距表见后。
五、工资起薪、调薪及发放规则
1. 职务序列岗位工资起薪及调整规则
（1）岗位资格的评定
①业务员
1 档：全日制普通大学三本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：全日制普通大学二本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：全日制普通大学一本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：国家“ 98
5 工程”院校应届本科毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作的人员。
②主办
1 档：大学本科毕业并累计工作年限满
2 年，或全日制统招硕士毕业后工作不满1 年，或取得初级职称后满1年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：大学本科毕业并累计工作年限满
3 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满1 年，或国家“ 985 工程”高校硕士毕业后工作不满1 年，或取得初级职称后满 2 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：大学本科毕业并累计工作年限满
4 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满2 年，或取得初级职称后满3年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：大学本科毕业并累计工作年限满
5 年，或全日制统招
硕士毕业后工作年限满3 年，或取得初级职称后满 4 年，或具备中级职称，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
③主管
1 档：大学本科毕业并累计工作年限满6 年，或全日制统招硕士毕业后工作满4 年，或取得中级职称后满1 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：大学本科毕业并累计工作年限满7 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满5 年，或取得中级职称后满 2 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：大学本科毕业并累计工作年限满8 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满6 年，或取得中级职称后满 3 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：大学本科毕业并累计工作年限满9 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满7 年，或取得中级职称后满 4 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5 档：大学本科毕业并累计工作年限满10 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满8 年，或取得中级职称后满5 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
④高级主管
1 档：大学本科毕业并累计工作年限满11 年，或全日制统招硕士毕业后工作满9 年，或博士研究生毕业后工作年限不满
2 年，或具备高级职称，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：大学本科毕业并累计工作年限满12 年，或全日制统
招硕士毕业后工作年限满10 年，或博士研究生毕业后工作
年限满3 年，或取得高级职称后满2 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：大学本科毕业并累计工作年限满13 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满11 年，或博士研究生毕业后工作年限满
4 年，或取得高级职称后满3 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：大学本科毕业并累计工作年限满14 年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满12 年，或国家“ 98
5 工程”高校硕士毕业后工作满11 年，或博士研究生毕业后工作年限满5 年，或取得高级职称后满 4 年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5 档：大学本科毕业并累计工作年限满15 年及以上，或全日制统招硕士毕业后工作年限满13 年及以上，或国家“985 工程”高校硕士毕业后工作满12 年及以上，或博士研究生毕业后工作年限满
6 年及以上，或取得高级职称后满5 年及以上，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
（2）岗位定级方法新录用人员初次定岗时间为确定录用文件下发时，套入相应岗位的相应级别。
（3）岗位工资的调整办法薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。集团中层及以上领导岗位工资的调整：在年终考核中被评为一年优秀、或累计两年称职者薪档可向上调升一档，在岗位职级范围内达到最高档后不再上调；集团中层以上干部职务晋升时，套入相应岗位职级范围最低级别。
集团员工的调整：1）集团员工职级的异动：需参照职务序列岗位等级的任职资格，由各用人部门提出申请，经集团总经理办公会研究决定。职级晋升后，套入相应岗位职级范围最低薪档。
2）集团员工职级内的工资调整办法：
业务员1 级至4 级：业务员级任职满一年，年末考核为合格及以上，薪档可向上调升一档；
主办 1 级及至高级主管5 级：参加年终考核并结果为优秀、或连续2 年考核结果为称职及以上的薪档可向上调升一档；员工在定岗定级后取得更高学历、职称时（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），岗位工资在级别内可向上调升一档。以上，若满足两个或两个以上岗位薪档调整条件时，可同时叠加适用，在岗位职级范围内达到最高档后不再上调。
2. 专业技术序列工资确定及调整规则（1）岗位资格的评定集团公司根据专业技术工作的性质和需要，设立专业技术序列，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘用的专业技术等级，享受相应的工资等级。专业技术职务工资不针对专业技术岗位，只针对专业技术等级。
①初级专业技术职等
1 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满
1 年，或具备初级职称（须省市职改部门认定职称且与从业
岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满2 年，或取得初级职称后满1 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满3 年，或全日制统招硕士毕业后工作不满1 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得初级职称后满2 年（须省市职改部门
认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满4 年，或全日制统招硕士毕业后工作满1 年，或国家“ 98
5 工程”高校硕士毕业不满1 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得初级职称后满3 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
②中级专业技术职等
1 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满5 年，或全日制统招硕士毕业后工作满
2 年（须毕业专
业与专业技术岗位相关），或具备中级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满
6 年，或全日制统招硕士毕业后工作满3 年（须毕业专业与
专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满 1 年（须
省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满7 年，或全日制统招硕士毕业后工作满
4 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满2 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满
8 年，或全日制统招硕士毕业后工作满5 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满3 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
③高级专业技术职等
1 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满9 年，或全日制统招硕士毕业后工作满6 年，或博士研究生毕业不满 1 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满5 年，或具备高级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满10 年，或全日制统招硕士毕业后工作满7 年，或博士研究生毕业满2 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满6 年，或取得高级职称后工作满 2 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满11 年，或全日制统招硕士毕业后工作满8 年，或博士研究生毕业满3 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满7 年，或取得高级职称后工作满 3 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满12 年，或全日制统招硕士毕业后工作满9 年，或博士研究生毕业
满4 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满8 年，或取得高级职称后工作满 4 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满13 年，或全日制统招硕士毕业后工作满10 年，或博士研究生毕业满 5 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满9 年，或取得高级职称后工作满5 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
④专家
1 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满15 年，或全日制统招硕士毕业后工作满1
2 年，或博士研究生毕业满7 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满10 年，或取得高级职称后工作满7 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满16 年，或全日制统招硕士毕业后工作满1
3 年，或博士研究生毕业满8 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满11 年，或取得高级职称后工作满8 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3 档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满
17 年，或全日制统招硕士毕业后工作满14 年，或博士研究生毕业满9 年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满12 年，或取得高级职称后工作满9 年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或取得省市级或以上优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖等主要获得者，或承接重大工程承包或设备成套项目的主要贡献者，或项目主要负责人、施工管理主要负责人，并为企业创造重大经济效益的，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
（2）岗位定级方法专业技术人员的聘任及技术等级的确
定，需参照专业技
术序列岗位等级的任职资格，经集团总经理办公会研究决（3）岗位工资的调整办法
1）专业技术等级的异动：专业技术人员技术等级的异动，需参照专业技术序列岗位等级的任职资格，由各用人部门提出申请，经集团总经理办公会研究决定。专业技术等级晋升后，套入相应岗位职级范围最低薪档。
2）专业技术等级职级内的薪资调整办法：参加年终考核并结果为优秀、或连续2 年考核结果为称职及以上的薪档可向上调升一档；员工在定岗定级后取得更高学历、职称时（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），岗位工资在级别内可向上调升一档。以上，若满足两个或两个以上岗位薪档调整条件时，可同时叠加适用，在岗位职级范围内达到最高档后则不再上调。