企业公司职工代表大会条例实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范文(三篇)
企业职工代表大会实施细则范文企业职工代表大会实施细则是为了规范企业内部民主管理机制的操作程序，确保职工代表大会的顺利进行，保障职工的合法权益，以下为一个企业职工代表大会实施细则的范本：一、总则1. 本细则根据《中华人民共和国企业法》和其他相关法律法规制定，旨在规范企业职工代表大会的组织和实施。
2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。
3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。
二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。
2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。
三、职工代表大会的权力和职责1. 行使决策权：职工代表大会有权审议和决定与职工切身利益相关的重大事项，包括但不限于：a. 企业发展规划和经营决策；b. 财务预算和决算；c. 员工福利和奖惩制度；d. 重大工程项目的实施等。
2. 行使监督权：职工代表大会有权监督企业管理层的工作，包括但不限于：a. 监督企业经营状况和财务状况；b. 监督企业领导和管理层的履职情况；c. 监督企业遵守相关法律法规和政策等。
3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。
四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。
2. 召开程序：a. 职工代表大会由主席召集，并在事先通知全体职工代表；b. 召开会议需提前公告，公告应明确会议的时间、地点和议程；c. 会议应当有足够的时间和技术条件，以确保全体职工代表能充分发表意见和行使决策权。
五、职工代表大会的决策和决议1. 决策方式：a. 决策可以采取表决方式，在过半数出席人数同意的情况下，决议生效；b. 重大事项的决策应当经过全体职工代表的一致同意。
2. 决议执行：a. 职工代表大会的决议应当及时向企业管理层传达，并提出具体落实方案；b. 企业管理层应当按照职工代表大会的决议执行，如有不同意见，应当向职工代表大会说明理由。
职工代表大会实施细则范本（5篇）
职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。
第二条。
职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条。
职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。
第四条。
公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。
听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。
第六条。
职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。
董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。
2024年企业职工代表大会实施细则范本（三篇）
2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，切实加强企业民主管理力度，确保企业员工能够依法行使民主管理权利，充分激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质和经济效益，结合本厂实际情况，特制定本实施细则。
第二条在坚定执行总经理负责制的同时，务必建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会组织及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力与作用。
第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格依照法律规定执行。
厂工会委员会则承担职工代表大会的日常管理工作。
第四条职工代表大会应自觉接受厂党委的思想政治领导，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策，妥善处理国家、企业与职工三者之间的利益关系，并在法律规定的框架内有效行使职权。
第五条职工代表大会应全力支持总经理执行并落实厂部决策，同时赋予其对企业业务活动管理运作的指挥控制权。
通过团结教育职工，发扬主人翁精神，共同致力于超额完成各项生产经营及工作任务。
第六条职工代表大会实行民主集中制原则。
第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论企业发展与生产经营重大决策方案报告，以及厂业务招待费使用情况报告，并提出相应意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定厂福利费使用方案及重大职工福利事项；4. 对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议监督，并就其奖惩提出建议。
第八条若职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有异议，可向总经理提出建设性意见，或向上级主管部门进行报告。
第三章职工代表第九条依法享有政治权利的企业职工，均有资格当选为职工代表。
第十条职工代表的产生应遵循以下程序：1. 以班组（部室）为单位，通过职工提名与差额选举相结合的方式产生代表，当选票数需超过小组成员半数，选举结果需报厂工会批准；2. 厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）选举，方可成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则不再保留其代表资格，由原选举单位负责另行补选。
企业职工代表大会实施细则范本(三篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律、法规的规定，结合本企业实际情况制定。
第二条企业职工代表大会是本企业职工依法参与管理企业事务的最高形式和权力机构。
第三条企业职工代表大会是由本企业职工依照规定的程序和方式，选举产生的代表大会。
第四条企业职工代表大会的任务是代表本企业职工全体利益，关心职工的合法权益，监督和参与企业重大事务决策。
第五条企业职工代表大会的主要职权包括：讨论和决定本企业制定或修改的重要规章制度；审议和决定本企业的年度经济计划和企业发展方针；审议和决定本企业的人事任免和激励机制等。
第二章代表的选举和组织第六条企业职工代表大会的代表由企业职工依法选举产生，代表人数根据企业职工总人数比例确定。
第七条代表的选举应遵循公开、平等、竞争、秘密的原则，由职工代表临时监票小组组织实施。
第八条代表的选举程序包括：提名候选人、投票选举、计票、公布选举结果等。
第九条代表的任期为三年，连续连选不得超过两届。
第十条代表的免职可以由该代表本人提出，也可以由其他代表提出，通过代表大会表决决定。
第十一条代表大会根据工作需要和重要议题，设立常委会和专门委员会等组织机构，负责代表大会的日常工作及专门议题的研究。
第三章会议的召开和决策第十二条企业职工代表大会每年至少召开一次全体会议，由职工代表临时监票小组负责召集和组织。
第十三条代表大会会议由代表大会主席团主持。
第十四条会议的议程由代表大会主席团制定，并提前告知所有代表。
第十五条会议决议需经过多数代表赞成方可通过，涉及重大事项需经过特定比例代表赞成方可通过。
第十六条会议决议具有约束力，企业必须按照决议执行。
第四章监督和荣誉第十七条企业职工代表大会有权对企业经营、管理决策进行监督。
第十八条代表大会可以邀请企业管理者、工会代表等参加会议，听取相关报告，并提出意见和建议。
第十九条代表大会可以对在参与企业管理、关心职工利益等方面做出突出贡献的个人或集体授予荣誉称号。
2024年企业职工代表大会实施细则范本（2篇）
2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保障企业职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条企业职工代表大会是企业职工依法行使民主权利，参与企业管理和行政决策的重要机制。
企业职工代表大会依据代表制原则，通过选举形式选举代表，并依法享有表决权、选举权和监督权。
第三条企业职工代表大会的任务是：代表全体职工行使民主权利，听取和审议企业的工作报告、财务报告，讨论和决定有关企业发展、经营管理的重大事项，参与企业决策和监督，维护职工的合法权益。
第四条企业职工代表大会按照“民主选举、平等竞选、代表为人民、依法行使权力”的原则进行组织和管理。
第二章代表选举第五条代表选举是企业职工代表大会的重要环节，必须依法、公正、公开进行。
第六条企业职工代表大会代表的产生是基于广泛讨论和明确选举程序的，保证代表的代表性和合法性。
第七条企业应当通过工会组织或者其他合适的途径，公布代表候选人的资格条件和选举程序。
第八条代表候选人的资格条件包括：符合选举法定条件、具有较高的政治素质和业务能力、无不良行为记录等。
第九条代表选举的程序包括：提名候选人、初选、公示、投票等环节。
第十条提名候选人可以由企业全体职工自愿提名或者由工会组织提名。
提名候选人应当充分尊重代表候选人的意愿，并按照法定程序进行。
第十一条初选应当通过民主投票的方式进行，选举产生约定数量的候选人。
第十二条公示期至少为5个工作日，公示期间对候选人进行公示，接受职工的投诉和异议。
第十三条投票采用匿名投票的方式进行，投票时间和投票地点应当安排在工作时间和工作地点。
第十四条投票结果由工会组织或者代表选举组织机构进行统计和公布。
第十五条代表选举结果需要具有法律效力，具体程序和要求应当在代表选举条例中明确规定。
第三章代表组织第十六条企业职工代表大会由代表组成，代表应当按照选举结果确定。
第十七条代表的任期为3年，代表连续两届任期后，需等待一届再次参选。
企业职工代表大会实施细则范文
企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业职工的民主管理，保障职工的合法权益，激发职工的积极性，促进企业的良好发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二条企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使自己权益的最高民主组织机构，其合法性和合规性由企业职工全体决定。
第三条职代会依法行使以下职权：（一）制定和修改企业内部规章制度；（二）讨论和审议企业的发展规划、经营决策、经营成果分配等重大事项；（三）监督企业管理层的决策和行为；（四）保障职工的合法权益，维护职工的权益；（五）进行组织工作，促进和谐劳动关系的发展。
第四条职代会的组成由企业职工全体选举产生，代表职工利益进行集体行动和民主监督。
第二章职代会的组织结构第五条职代会由代表和主席团组成。
第六条代表应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）在本企业正式聘用工龄满一年；（四）无不良行为记录。
第七条代表的产生和选举由全体职工进行，选举办法由职代会主席团制定并向所有职工公示。
第八条代表的选举应当公开、平等、竞争，选举结果经职代会主席团审核合格后生效。
第九条职代会主席团由主席、副主席若干人组成，主席由代表选举产生，每届任期三年。
第十条职代会主席团负责职代会的组织工作和日常事务，召集职代会，审查代表选举结果，组织职代会的各项活动。
第三章职代会的职权和职责第十一条职代会合法权益的保障：（一）参与和监督企业的决策和管理；（二）制定和修改企业内部规章制度；（三）审查和批准企业的发展规划和年度经营计划；（四）审议和批准企业的年度经营报告和财务报表；（五）监督企业的资金使用和经营成果分配；（六）保障职工的合法权益，维护职工的权益；（七）解决职工的劳动纠纷和利益冲突；（八）评议和奖惩企业管理人员。
第十二条职代会的职权：（一）决定职代会的议程和会议形式；（二）审议和决定重大事项；（三）审查和决定企业内部规章制度的修订；（四）审议和决定企业的发展规划和年度经营计划；（五）审议和决定企业的年度经营报告和财务报表；（六）审议和决定企业的资金使用和经营成果分配；（七）解决职工的劳动纠纷和利益冲突。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。
企业职工代表大会实施细则模版(3篇)
企业职工代表大会实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为加强企业职工的民主权益保障，促进企业与职工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》和其他相关法律法规的规定，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。
第二条适用范围本细则适用于企业内部职工代表大会的组织和管理工作。
第三条职工代表产生程序1. 职工代表应当依法通过选举产生，选举程序公正公平，保障所有合格职工的参与权。
选举应当注重公开、公平和公正原则，确保选举结果真实、有效。
2. 选民资格应符合相关法律法规规定，并在选举前进行公示。
第四条职工代表大会会议召开1. 职工代表大会应当按照法定程序和规定时间召开，确保会议的合法性和有效性。
2. 会议召集应提前进行通知，并发布会议议程和相关材料。
3. 职工代表大会会议应当有充足的时间安排，确保每一项议程得到充分讨论。
4. 会议应当以平等、民主、公开的方式进行，允许职工代表自由表达意见，并提供公正、透明的表决程序。
第二章职工代表权益保障第五条职工代表权益1. 职工代表享有参与企业决策、管理和监督的权益，有权提出建议、意见和批评。
2. 职工代表有权了解企业的财务状况、生产经营情况和职工员工福利待遇等相关信息。
3. 职工代表有权参与劳工事务的协商和讨论，维护职工权益。
4. 企业应当为职工代表提供必要的工作条件和便利，确保职工代表正常履行职责。
5. 职工代表不受不当干预和打压，有权向企业管理层提出申诉和举报。
第六条职工代表义务1. 职工代表应当忠于职工利益，代表职工参与企业决策，维护职工合法权益。
2. 职工代表应当自觉履行职责，积极参与职工代表大会和相关会议，认真听取职工意见和建议。
3. 职工代表应当保守工作秘密，保护企业的商业机密和职工的个人信息。
第三章职工代表大会运作机制第七条职工代表大会组织机构1. 职工代表大会设立组织机构，包括主席团、秘书处等。
2. 主席团为职工代表大会的领导机构，由主席、副主席组成。
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工作行为规范系列
企业公司职工代表大会条
例实施细则
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-66458企业公司职工代表大会条例实施细
则
Implementing Rules and Regulations of Staff and Workers Congress of
Enterprise Companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
企业(公司)职工代表大会条例实施细则
第一章总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权，第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施公司的决定和行使总经理对公司业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权:
1、听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;
3、讨论决定公司福利费的使用方案及重大集体福利事项;
4、评议监督高层领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。
2、高层领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因组织机构调整，原选举单位撤消，代
表资格不再保留。
4、职工代表按公司(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全公司职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每五年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报公司工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
第十四条职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动
纪律，做好本职工作。
第四章组织制度
第十六条职工代表大会每5年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期5年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是:
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。
专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
(一)提案审查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。
本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大
会报告。
(二)生产经营检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:
1、检
查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
(三)生活福利检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。
第五章车间、班组的民主管理
第二十四条公司(部室)的民主管理工作，由公司工会委员会主持，以职工代表组对本公司(部室)权限范围内行使民主管理权利，其职责是:
1、听取和审议公司总经理工作报告，提出修改意见和建议;
2、讨论通过公司经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;
3、广泛征集职工群众的意见和建议，并进行综合、整理、上交公司提案组，向职工贯彻会议精神和大会决议。
4、监督评议公司领导干部(每年一次)，提出任免建议。
第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管理工作。
第六章附则
第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属公司工会。
第二十八条本条例经公司.职工代表大会联席会议审议通过，于20**年1月1日起实行。
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