旷工辞退通知书
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工解除劳动合同通知书格式7篇
旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。
一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。
但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。
）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。
此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。
三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。
公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。
五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书一经送达即生效。
请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。
六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。
）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。
）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。
同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。
九、其他（在此列举其他需要说明的事项。
）最后，希望您能理解并接受公司的决定。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
旷工辞退通知书
五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇，教你五一放假通知怎么写。
【范例一】各县市人民政府，行署各部门、各直属机构，各企事业单位，驻和各单位，各群众团体：20ｘｘ年五一国际劳动节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于20ｘｘ年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20ｘｘ年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20ｘｘ〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20ｘｘ年劳动节放假日期安排通知如下: 20ｘｘ年5月1日至
2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2016]28号）精神，现将2016年春节放假安排通知如下：2月___日至___日放假调休，共__天。
2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。
春节放假期间，各县区、各单位
2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调
2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求，现将2015年国庆节放假安排通知如下：国庆节10月1日（星期四）至7日（星期三）放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要严格执行24小时
2015年国庆放假通知范文各单位：国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：10月1日至7日放假调休，共7天，10月10日（星期六）上班。
二、各单。