万达集团2014年工作总结暨2015年工作安排

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万达集团工作总结6篇

万达集团工作总结6篇

万达集团工作总结6篇篇1一、引言随着2024年上半年的结束,万达集团在各项业务领域取得了显著的成绩。

本报告将对万达集团上半年度的工作进行全面总结,分析集团在各个方面面临的机遇与挑战,并提出相应的建议,为下半年的工作提供参考。

二、业务发展概况1. 房地产业务:万达集团在房地产领域继续保持稳健发展,上半年共完成多个重点项目的开发和销售,销售额同比有所增长。

其中,万达广场、万达商住等项目的成功开发,进一步提升了万达品牌的知名度和市场占有率。

2. 商业管理业务:万达商管公司在商业管理方面不断创新,推出了多项提升购物体验的服务和活动。

通过优化商场布局、提升商户质量、加强市场营销等措施,实现了租金收入和商户满意度的双提升。

3. 电影业务:万达电影公司在上半年度取得了不错的票房成绩,多部影片取得了较高的票房和口碑。

公司通过加强与知名导演和演员的合作,提升了影片的制作水平和市场竞争力。

4. 体育业务:万达体育公司在上半年度积极推进各项体育赛事和活动的举办,成功举办了多项具有影响力的赛事。

同时,公司还加强了与国际知名体育品牌的合作,提升了品牌影响力。

三、面临的机遇与挑战1. 机遇:随着经济的复苏和消费者信心的提升,房地产、商业管理、电影、体育等领域均面临着良好的发展机遇。

政府政策的扶持和市场的需求,为万达集团各业务板块的发展提供了有利条件。

2. 挑战:同时,万达集团在发展中也面临一些挑战。

房地产项目开发中,土地成本和建设成本的增加给项目利润带来了压力;商业管理方面,如何持续提升购物体验和商户满意度是公司面临的重要课题;电影业务方面,如何保持影片制作的高水平并提升市场份额;体育业务方面,如何扩大赛事规模和提高赛事质量等。

四、建议与措施1. 针对房地产业务:建议进一步加强成本控制,优化项目设计,提高项目品质和附加值;同时,积极关注市场动态,把握市场机遇,扩大市场份额。

2. 针对商业管理业务:建议继续加强商场布局优化和商户质量管理,提升购物体验和商户满意度;同时,加强市场营销力度,扩大品牌影响力。

后勤员工满意度调查问卷

后勤员工满意度调查问卷

后勤员工满意度调查问卷尊敬的同事:您好!本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求,创造适合员工发展的组织文化,进而提高公司管理水平。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,在此问卷中我们需要了解您的真实想法。

问卷不记名填写,所有回答将严格保密,并纳入总体资料中作分析报告之用。

本调查仅供公司员工参加,请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。

答案没有正确与错误之分。

请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。

感谢您的积极支持和参与!(本问卷除标明为多选外,其余均为单选!)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分:自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感?()A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解?()A、全面了解B、较为了解C、了解D、不了解3、您的工作是否被合理公正的分配?()A、总是B、基本是C、偶尔是D、不是4、您在工作前是否会制定工作计划,此计划对实际工作是否有用?()A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何?()A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松6、目前的工作压力主要来源于?(多选,但不超过3项)()A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差H、其它:7、您认为目前的工作?()A、很合适,并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作,但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够做好D、不太适合,希望换一个岗位第二部分:内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况?()A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通,了解您工作中的困难和思想状况?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求?()A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策,您是否认同?()A、非常认同B、较为认同C、基本认同,但不太满意D、不认同13、在与您相关的工作中,是否能充分行使建议权?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问,您将?()A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层交流D、说了也没用,发些牢骚泄火E、其它:15、工作中,您遇到困难,上司是否会提供有力的支持和协助?()A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中,您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中,您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时,相关部门配合状况?()A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见?(多选,但不超过3项)()A、时间观念差B、重口号形式,不关注效率结果C、领导承诺的多,兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它:20、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“时间、效益、质量”的描述?()A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述?()A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分:公司资源环境方面22、公司是否及时、充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、您认为工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意?()A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于公司提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持,您是否满意?()A、非常好B、较好C、一般D、较差,比如:第四部分:工作回报与发展方面25、最近一个月,在工作方面您得到的指导和帮助多吗?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西?()A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力?(多选,但不超过3项)()A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它:29、您是否了解公司的员工发展晋升计划?()A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在公司选拔和发展后备人才的过程中,是否人人都被公平对待?()A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合?()A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性?(多选)()A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可H、其它:33、您是否愿意向您的亲友推荐本公司作为工作单位?()A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是?()A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对公司的整体满意度?()A.60%以下,哪个方面最不能忍受:B.60%~70%C.70%~80%D.80%~90%E.90%~100%第五部分:个人情况您的岗位性别年龄在工作中是否有下属截止2013年3月1日,您来公司()个月了第六部分:合理化建议您对公司目前的状况还有其它的建议或意见吗?请告诉我们,我们将在以后的工作中进一步完善:┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目,请将每个问题都进行回答!此次员工满意度调查问卷到此结束,请将问卷直接交至××部!再次感谢您的积极支持和参与!××部2013年×月×日下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下载后编辑删除!2014年工作总结及2015年工作计划(精选)XX年,我工区安全生产工作始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以落实安全生产责任制为核心,积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动,一年来,在工区全员的共同努力下,工区安全生产局面良好,总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

王健林资产帝国全面盘点:十个集团公司与四千亿资产

王健林资产帝国全面盘点:十个集团公司与四千亿资产

王健林资产帝国全面盘点:十个集团公司与四千亿资产王健林资产帝国全面盘点:十个集团公司与四千亿资产2014-06-01地产八卦女进入2014年,在万达集团年会上,王健林曾经提出,“今年要推动2个目标公司上市,这是投资管理中心的重点工作。

”其中2个目标公司则包括万达院线以及万达商业地产。

在过去的两年多来,王健林率领万达集团在海内外大肆收购。

原中国建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚,现任万达集团高级副总裁。

在王健林的安排中,49岁的王贵亚将负责筹建万达集团金融板块。

最新登上中国首富宝座的王健林,正在打造他的资本市场版图,并为其注入金融基因。

两个目标公司上市2014年1月18日,大连万达集团董事长王健林在万达内部年会的全文讲话稿对外披露,其中明确提到,2014年将全力推动万达两个目标公司上市。

尽管王健林并没有披露更多上市项目的细节,但目前处于IPO排队状态的电影院线业务和处于初审状态的商业地产业务被业内看做是最有可能的两个项目,而其中,当属已通过审核、排名较为靠前的万达院线希望最大。

目前万达已经拥有了两个海外上市平台,即2013年6月,借壳香港上市公司恒力地产,后改名的万达商业地产;以及去年12月在纽交所上市的美国AMC。

4月21日晚间,证监会公布了第二批预披露公司名单,去年福布斯内地首富王健林创立的万达集团旗下的万达电影院线股份有限公司赫然在列。

万达院线的预披露招股书中显示,万达院线计划发行不超过6000万股,拟融资20亿元,上市地点选择在深圳证券交易所中小板。

资料显示,王健林通过其控制的万达投资持有万达院线68%的股份,其他27名股东持有剩余32%股份。

目前万达院线的主营业务为影院投资建设、院线电影发行、影院电影放映及衍生业务。

与诸多影院公司不同的是,公司旗下影院均为自主投资建设,不存在加盟形式合作影院。

值得注意的是,由于万达院线旗下影院均为万达商业地产所有,因此影院场所租赁所导致的关联交易也成为了市场关注的焦点。

万达集团2018年工作总结2019年工作计划

万达集团2018年工作总结2019年工作计划

万达集团2018年工作总结2019年计划----坚持转型见到明显效果各位同仁:首先代表集团对大家参加年会表示热烈欢迎!2018年是中国改革开放40周年,也是万达集团成立30周年,所以今年年会对万达有特殊意义。

30年前,在中国改革开放大潮的推动下,我们成立了几十个人的小企业。

历经30年发展,万达现在已成为一家大型跨国企业集团。

每年年会都有很多外国同仁来参加会议,工作报告也有同声传译,这些都是国际化的标志。

在中国,万达创造了“万达广场就是城市中心”的奇迹和独特的商业模式。

前一段时间,我去广州参加万达匹兹堡医学中心国际医院签约,广州当地的万达公司让我去萝岗万达广场参观,我记得当年签约时这里就是农村,项目周边没多少居民,给我介绍情况的是一位村长。

对于要不要在这里投资建万达广场,内部还有争论。

因为看到规划是发展科技城,而且正在修建两条交汇的地铁,我们决定投资。

现在这里完全变成了一个繁华新城区,灯火辉煌,热闹非常,萝岗万达广场也成为广州人流量排名第一的万达广场,这是“万达广场就是城市中心”非常好的一个例证。

在世界,我们创造了唯一一家横跨亚洲、欧洲、美洲、澳洲四大洲,处于全球领先地位的影视企业。

在万达之前,还没有跨洲经营的影视企业,万达创造了世界崭新的模式。

万达30年的发展就是中国改革开放的一个缩影。

可以说,没有党和政府领导的改革开放,就没有今天的万达。

因此万达发自内心感谢党和政府,感谢改革开放。

2018年,万达集团在董事会正确指导下,在丁总为首的管理层和全体员工奋斗下,实现了年初预定的各项指标。

对2018年工作进行总结还是那句老话,挂一漏万,年会没讲到的公司不代表工作做得不好,也不代表对你们的工作不重视。

每年的年会工作总结对我来讲既是脑力活,又是体力活。

每年元旦过后,人力资源中心、财务中心把全集团总结材料给我,厚厚几大本,几天时间里我就要认真读完、再提炼写成总结提纲。

一、去年工作主要成绩(一)全面完成工作任务2018年,全集团资产(按成本法计算)6257.3亿元,因为去年资产转让因素,同比下降11.5%;收入实际实现2512.7亿元,我们决定将其中已签订项目转让协议、但还没办理完手续部分的370亿元收入从年度计划及统计中减去,所以万达2018年收入为2142.8亿元,完成年计划的101.6%,同比下降5.7%。

万达商业年度安全管理工作计划

万达商业年度安全管理工作计划

万达商业年度安全管理工作计划随着社会的不断发展,安全管理工作已经成为各个行业都非常重视的一项工作。

万达商业作为知名的商业地产开发和运营公司,对安全管理工作更是高度重视。

在新的一年即将到来之际,万达商业需要制定一个全面的年度安全管理工作计划,以确保员工和顾客的生命财产安全,保障公司的稳定经营。

一、安全管理目标1. 提高员工和顾客的安全意识,通过培训和教育,让他们能够正确应对紧急情况,降低事故发生的可能性。

2. 加强对商场设施设备的日常维护,确保设施设备的正常运行,减少安全隐患。

3. 建立完善的安全管理制度和应急预案,提高应对突发事件的能力和效率。

二、安全管理计划1. 加强安全教育培训- 开展定期的消防知识、应急处理等安全培训,提高员工和顾客的安全意识。

- 制定安全操作规程并定期进行演练,让员工熟悉应对各类突发事件的流程和措施。

2. 安全设施设备维护- 设立专门的安全设备维护部门,负责商场内安全设备的日常检查和维护工作。

- 定期对商场内的电梯、消防设施、安防监控等设备进行全面检查,及时消除隐患。

3. 建立应急预案- 梳理各类突发事件的处置流程,建立健全的应急预案和应急处置机制。

- 定期组织应急演练,考核各部门在突发事件中的协调配合和处置能力。

4. 加强安全巡查- 设立全天候的安保巡逻制度,加强对商场各区域的安全巡查力度。

- 加强对人员密集区域、消防通道、紧急疏散通道等重点区域的安全监控力度。

5. 加强安全风险管控- 对商场内的各类安全隐患进行排查和整改,确保消防通道畅通、安全出口完好等。

- 定期进行安全风险评估,建立安全隐患清单,并制定整改计划,确保安全风险可控。

三、安全管理效果评估1. 定期召开安全工作会议,评估安全管理工作的执行情况和效果,及时调整安全管理策略。

2. 建立安全事故报告和分析制度,总结安全事故的原因和经验教训,为今后的安全管理工作提供参考。

3. 每月对安全管理工作进行一次全面的检查评估,发现问题及时进行整改,确保安全管理工作稳步推进。

万达招商年度工作总结范文

万达招商年度工作总结范文

万达招商年度工作总结范文2020年万达集团招商工作总结一、引言经过一年的努力,2020年我们取得了令人瞩目的招商成果。

在这篇总结文章中,我将详细总结我们的工作重点、成绩、挑战以及未来发展方向,以期为来年的招商工作提供参考和借鉴。

二、工作重点及成绩1. 深化品牌招商我们在2020年致力于深化品牌招商,吸引国内外一流品牌入驻万达商业综合体。

通过组织招商团队定期参加国内外的行业展会,与品牌商进行深入沟通,我们成功引进了多个品牌,包括国际知名高端服装品牌LV和GUCCI等。

这些品牌的入驻不仅提升了万达商业综合体的知名度和吸引力,还为我们带来了可观的经济效益。

2. 拓展商业新业态在2020年,我们积极拓展商业新业态,如共享办公、互联网金融等。

我们发掘了共享办公的潜力,并与多家共享办公企业合作,在万达商业综合体内设立了办公共享空间。

这一举措受到了众多创业者和企业的欢迎,为商业综合体带来了新的客流和租金收入。

3. 加强招商后续服务为了更好地维护已经入驻的商户利益,我们在2020年加强了招商后续服务工作。

我们设立了专门的客服团队,及时解决商户遇到的问题和困难,提供协助和支持。

通过我们的努力,商户的满意度和续租率均有了显著提升,为商业综合体的长期发展打下了坚实的基础。

三、面临的挑战及解决措施1. COVID-19疫情影响2020年,全球范围内爆发的COVID-19疫情对我们的招商工作造成了一定的冲击。

由于疫情的爆发,很多品牌商推迟了拓展计划,我们的招商工作受到了一定的阻碍。

为了应对这一挑战,我们采取了一系列应对措施,如线上招商、减免租金等,尽量减轻商户的负担,保持良好的业务环境。

2. 品牌招商竞争加剧随着商业综合体的发展,品牌招商领域的竞争也越来越激烈。

在2020年,我们面临了更多的竞争对手,包括其他商业综合体和在线零售平台等。

为了突破这一局面,我们加强了与品牌商的合作,提供更多的优惠政策和增值服务,争取与品牌商建立长期稳定的合作关系。

王健林年终工作总结

王健林年终工作总结

王健林年终工作总结
2021年已经接近尾声,对于万达集团董事长王健林来说,这是一个充满挑战和机遇的一年。

在这一年里,王健林带领万达集团取得了一系列重要成就,也面临了一些困难和挑战。

在年终工作总结中,王健林对过去一年的工作进行了全面回顾,并对未来的发展提出了展望和规划。

在过去的一年里,万达集团在多个领域取得了显著的成绩。

在房地产领域,万
达地产在全国范围内推出了多个高品质项目,为城市的发展和改善提供了有力支持。

在文化产业方面,万达影视、万达文化等子公司也取得了一系列重要的成就,为中国文化产业的发展做出了积极贡献。

此外,万达集团还在体育、金融、旅游等领域取得了一系列重要的进展,为公司的多元化发展奠定了坚实基础。

然而,与此同时,万达集团也面临了一些挑战。

受全球经济形势和国内外政策
环境的影响,公司在某些领域遇到了一些困难和挑战。

在年终工作总结中,王健林表示,公司将继续加强内部管理,优化资源配置,提高运营效率,以更加稳健的姿态迎接未来的挑战。

对于未来的发展,王健林表示,万达集团将继续坚持多元化发展战略,加大对
文化产业、科技创新等领域的投资力度,推动公司向高质量发展迈进。

同时,公司还将加强国际化战略,积极拓展海外市场,实现全球化布局。

此外,王健林还表示,公司将进一步加强创新能力,推动企业转型升级,为公司的可持续发展打下更加坚实的基础。

总的来说,王健林年终工作总结充分肯定了公司过去一年取得的成绩,同时也
对未来的发展提出了明确的规划和展望。

相信在王健林的领导下,万达集团将在未来取得更加辉煌的成就,为中国企业的发展树立更多的典范。

万达年度工作计划书

万达年度工作计划书

万达年度工作计划书一、引言进入新的一年,我们将迎来新的挑战和机遇。

作为万达集团,我们要全面总结去年的工作情况,定下新的工作目标,制定年度工作计划,确保公司的持续稳定发展,实现更高质量的增长。

二、回顾去年工作情况去年,万达集团面临了多种挑战。

在国内外经济环境复杂多变的背景下,我们努力应对各种风险,稳步推进各项工作。

通过市场的积极拓展和内部管理的不断优化,我们取得了一系列显著成绩。

具体表现如下:1.收入增长去年,我们的收入实现了xx亿元,同比增长了x%。

这主要得益于万达大力发展新业务,加强与合作伙伴的合作,以及通过提升市场份额和品牌效应来实现收入增长。

2.品牌影响力提升我们的品牌影响力在去年有所提升。

通过多种宣传手段和活动推广,我们成功提升了品牌知名度,并赢得了消费者的信赖和认可。

3.国内外市场拓展去年,我们在国内外市场都取得了令人满意的成绩。

在国内市场,我们全面推进多元化发展战略,布局了多个核心业务板块,为未来发展奠定了基础。

在海外市场,我们积极拓展海外业务,加强与当地政府和企业的合作,取得了可喜的进展。

三、新的一年工作目标在回顾去年的工作情况后,我们要制定明确的工作目标,以使公司能够持续发展,并实现更高质量的增长。

新的一年,我们的工作目标如下:1.增加收入我们要通过拓展市场,提升产品竞争力和服务质量,实现收入的持续增长。

具体措施包括:加大市场宣传力度,拓展新的客户群体,推进产品创新,提高服务满意度等。

2.优化内部管理我们将进一步完善内部管理体系,提高绩效评估机制,提升管理水平和效率。

具体措施包括:建立绩效评估体系,优化组织架构,推进信息化建设,加强人才培养和引进等。

3.加强与合作伙伴合作我们将与合作伙伴携手共进,共同开拓市场,提高市场份额。

具体措施包括:加强与合作伙伴的沟通和协作,建立长期稳定的合作关系,共同开展市场推广和产品创新等。

4.推进可持续发展我们将重点关注环境保护和社会责任,积极践行企业社会责任,推动可持续发展。

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万达集团2014年工作总结(2014年1月17日)董事长王健林光阴似箭,又过一年。

今年是万达成立27年来,第一次在总部以外的城市召开年会,目的是让更多同志体验万达文化产业的发展成果。

首先我代表万达集团11.3万名员工,向光荣参加年会的各位领导、各位代表,表示热烈欢迎。

一、2014年主要工作成绩2014年面临的形势非常困难,中国经济持续放缓。

国际环境也不容乐观,世界经济主要有四台发动机,欧洲陷入泥潭,日本也不行了,美国稍好,但也只是“弱复苏”,中国也在下滑。

在这样困难的形势下,经过全体同仁的努力,2014年万达依然取得非常优秀的成绩。

(一)全面完成年度目标2014年万达集团资产5341亿元,同比增长34.5%;收入2424.8亿元,完成年计划的101%,同比增长30%;企业净利润同比也大幅增长。

这是万达连续第9年保持环比30%以上的增速。

商业地产公司合同收入1827.3亿元,同比增长25.7%;其中房地产合同收入1601.5亿元,完成年计划的101%,同比增长26.8%。

新增持有物业面积452.7万平方米,累计持有物业面积2156.6万平方米,同比增长26.5%。

这个数字只是商业地产公司持有的物业面积,没包括集团持有的物业面积。

全年施工面积6586.2万平方米,同比增长27.2%,规模相当惊人;新开工面积2762.5万平方米,同比增长11%;施工面积中超过四成是新开工,为2015、2016年的增长打下坚实基础。

竣工面积1613.7万平方米,同比增长19%。

虽然全国投资增速在下降,但万达投资依然保持较高增速。

商管公司新开业24个万达广场,累计开业109个万达广场。

商业地产总租金收入116.8亿元,其中万达广场租金110.8亿元,同比增长30.5%。

最近几年,万达非房地产的各项收入增幅,都大大高于房地产销售收入增幅,这是一个很好的现象。

万达广场租金收缴率100%,连续第二年达到100%。

中国老子创立辩证哲学,讲福祸相倚,这个100%有好有坏:2015年即使做到99.9%租金收缴率也算下降,所以这是对商管更高的要求。

创新举办第八届万达商业年会,参会人数同比增长100%,现场与超过1000个商家达成合作协议;很多人在解读万达优势,其实万达最核心的优势就是拥有丰富的商业资源和超强的商业运营能力。

成功组织万达广场百店同庆活动,三天店庆总客流超过2600万人次。

2014年万达广场总客流量16.3亿人次(不含酒店和旅游度假区),同比增长33%。

去年万达广场店数规模同比增长22%,但客流量增长33%,这说明万达广场老店的客流量仍在年年增长。

事实证明,实体店只要创新经营,多搞体验消费,照样人气旺。

人有多样性需求,会上网购物,更会花时间去逛购物中心,进行体验消费。

2014年完成20个已开业万达广场慧云系统的改造,我要求2016年内完成所有已开业万达广场慧云系统的改造。

慧云系统不仅集成16个子系统,更重要的是实现了移动终端应用,拿着手机,在世界任何一个地方都能监控所有万达广场的运营和消费情况。

商业地产公司上市前去美国路演,美国人问,一百多个万达广场分布在全国各地,怎么管?我们的同志拿出手机,点开慧云系统,立马让他们看到每个广场当天的经营收入、人流情况、安防监控等。

美国人都晕了,他们也没见过这么先进的东西。

酒店建设公司新开业18家五星级酒店,新增客房5546间,累计开业71家酒店,总客房数2.23万间。

酒店管理公司收入45.9亿元,同比增长26.4%。

商业地产公司其他收入63.1亿元,在这里不一一列举。

文化集团2014年收入341.4亿元,完成年计划的108.9%,同比增长32.3%。

文化集团任务完成情况不错,快速增长进一步拉大与国内同行的距离,中国要有世界级文化企业的重任就落在你们肩上了。

AMC收入163.9亿元人民币,完成年收入计划的96%,但超额完成年度利润目标。

万达院线新开业影城40家。

万达院线处于上市敏感时期,还没正式挂牌,具体数据暂不公布,但所有指标都大幅超额完成。

特别要表扬万达院线善于互联网思维,线上收入同比增长201%,会员消费收入占比超过70%。

这两个指标我非常看重,希望将来院线更多收入来自线上,这样成本更低;同时将会员消费占比提高到80%以上,彻底减少随机消费,使运营更安全稳健。

大歌星新开业24个店,累计90个店,收入7.67亿元,完成年计划的101%。

万达旅业收入75.1亿元,完成年计划的107.3%,超额完成向万达文化旅游目的地输送游客目标。

万达搞旅游业的主要目的,是利用终端渠道,将来与线上渠道结合,往万达文化旅游目的地输送游客。

影视公司收入4.3亿元,完成年计划的121%;制作发行6部电影,票房收入14.85亿元,超额完成目标。

文化集团其它收入37.43亿元。

万达百货新开店24家,累计开店99家,收入256亿元,完成年计划的101.6%,同比增长65.3%;完成利润目标。

在经济放缓、电商冲击、成本上升等多重不利因素叠加形势下,百货能完成集团下达的目标,极为不易,给予表扬。

从今年起,除了经营收入数据外,企业内部管理数据就不在年会上讲了。

我知道很多同志希望我在年会上提一提自己公司或部门做的事,但企业规模越来越大,内容越来越多,而且万达年会越来越受外界关注,特别是因为时间关系,不可能每个单位都讲到,请同志们理解。

(二)主要公司成功上市商业地产公司2014年12月23日在香港成功上市,募集313亿元港币,是全球历史上最大的房地产IPO,也是香港2014年最大的IPO。

商业地产公司上市是我们多年努力的良好结果。

特别是通过上市路演交流,得到很多启示,发现不足之处,这对商业地产长期发展有重要意义。

万达院线今年1月6号拿到A股上市的正式批文,目前已完成路演和网上申购,即将挂牌,我相信万达院线上市一定会带给投资者惊喜。

两家公司上市是万达2014年的核心大事,将成为万达发展新的助推器。

(三)文化产业重大突破1、创造中国文化产业历史。

万达在武汉的两个文化项目,电影乐园和汉秀,一个是世界唯一的室内多厅电影科技乐园,一个是世界第一舞台秀。

昨天大家看了,相信一定很激动。

我们还有秘密武器没拿出来,汉秀有11台水下设备,还有好几台没启用,因为演员培训需要时间。

相信经过几个月磨炼,汉秀节目一定会更精彩。

这两个项目不仅内容创新,建筑也创新,汉秀剧院造型取自中国传统的灯笼,叫做红灯笼;万达电影乐园造型取自湖北出土的中国一号编钟,叫做金编钟,两个建筑本身也成为中国文化建筑地标。

2、代表文化产业发展方向。

汉秀和电影乐园填补了中国高科技文化产业的空白。

中央提出大力发展文化产业,文化产业究竟如何发展?怎么做到又叫好又叫座?大家都在探索。

这两个项目给出了文化产业如何创新发展的答案,就是又中国、又叫好、又赚钱。

首先要有中国文化元素。

电影乐园和汉秀的设计和内容制作请的都是世界行业大师和顶级团队,我们一开始就要求他们从里到外都要用中国的东西。

别人可以全盘用欧美文化,但万达作为中国最大的文化企业,以发展文化产业为己任,必须用代表中国文化符号的东西。

所以我们的建筑是中国的,故事是中国的,表演也是中国的;其次还要叫好,让大家看了还想看;更重要的是还要能赚钱。

怎么能做到又中国、又叫好、又赚钱呢?万达的经验是文化产业必须与创新、与科技、与规模相结合,才能真正大发展大繁荣。

最近几年,万达还将开业一批创新的文化旅游项目,相信会进一步证明我们的判断。

3、经营效果超出预期。

汉秀和电影乐园今年上半年的票已基本售罄,创造世界同类产品销售奇迹。

票都卖出去了,但还要研究把这么多顾客安排到不同场次,避免大家都集中到周末或节假日观看。

4、无锡、广州万达城开工。

2014年万达开工无锡和广州万达城两个巨型文化旅游项目。

万达文化旅游的三个重磅炸弹——青岛东方影都、无锡万达城和广州万达城,开业后一定会让世界产生新的惊喜。

我听说因为无锡万达城开工,上海迪斯尼紧急追加投资,这说明我们对他们有影响,而且还不是一般影响,这就是竞争,是好事。

2020年前,万达至少开业10个重大文化旅游项目,恐怕会让迪斯尼和即将开工的北京环球影城重新做预算,因为万达有杀手锏,我们可以打价格战,万达的投资现金是通过房地产销售获得的,建设期没有财务成本;因为万达的规模集中采购,项目成本也很低。

无锡和广州万达城,一个针对上海迪斯尼,一个针对香港迪斯尼,我们就是要和他们比比,看经营人次、经营收入两个核心指标谁更优秀。

万达一定要让那些崇洋媚外的人看看,现在是中国人的世纪,最好的东西是中国人创造的。

(四)电子商务良好开局一是强强联合。

去年9月,万达与百度、腾讯合资成立飞凡电子商务有限公司,联手打造全球最大的O2O电子商务公司,这件事影响非常大。

中国互联网BAT三巨头,以前相互之间基本不合作,正因为看好万达,腾讯和百度才合作投资。

二是开局良好。

电商核心人才团队已基本搭建,几位首席科学家正在洽谈引进;103个万达广场的WIFI基础设施改造完成,成都的云数据中心已经开工,15个万达广场智慧产品的研发全面进行;电商成立不到半年时间,发展活跃会员4350万人,超额完成发展3000万会员的目标。

三是并购快钱。

去年底,万达以3.15亿美元收购快钱68.7%的股权,搞电子商务一定要有自己的支付系统,收购快钱为万达电子商务生态系统形成奠定坚实基础。

(五)跨国发展成果显著一是海外投资五星级酒店。

2014年万达收购马德里、芝加哥、洛杉矶、黄金海岸四个海外项目,全部是所在城市的地标项目。

马德里项目位于市中心西班牙广场,如果把马德里画一个十字,万达项目就在十字中心。

马德里的建筑一般只有三四十米高,万达这栋楼高117米,是绝对的城市地标。

芝加哥项目位于芝加哥最核心地段,紧邻千禧公园和芝加哥河,高度排名芝加哥第三。

洛杉矶项目位于比佛利山,是好莱坞大明星、富人们住的地方,这也是比佛利山二十年来最好的一块地。

机会总是留给有准备的人,如果不是一天到晚琢磨,怎么可能得到这个项目?黄金海岸是澳大利亚的一个新兴城市,最近半个世纪才发展起来。

这个城市有长达53公里的海滩,沙子非常白细,因此被称为黄金海岸,虽然全市只有70多万人,但历来都是世界十大旅游目的地,2013年过夜游客超过2100万人次,人均超过8夜。

万达项目是黄金海岸唯一直接濒临海滩的建筑,由三栋近200米高的塔楼组成,是整个城市的地标,所以称为珠宝三塔。

二是投资好莱坞电影。

去年万达出资1.3亿美元,投拍两部好莱坞大片。

不出意外的话,今年第一部中国投资、全球发行的英语片就是万达的。

三是储备项目较多。

今年一批新的海外投资项目将陆续公布,年会后就会有两个项目公布。

(六)企业管理新的进步1、出版两本书。

去年万达出版了《商业地产的投资与建设》和《商业地产的运营管理》两本书,这是中国商业地产实践升华为理念的大作。

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