分析我国企业培训师行业的现状与发展.doc
中国企业培训师行业发展的思考
中国企业培训师行业发展的思考引言近年来，中国企业培训师行业经历了快速发展的阶段。
随着企业对人力资源和员工培训的需求日益增加，培训师行业迎来了广阔的市场空间。
本文将探讨中国企业培训师行业的发展现状，并对其未来发展进行一些思考和展望。
一、发展现状1.1 行业规模的扩大近年来，中国企业培训师行业规模呈现快速扩大的趋势。
随着国内外公司的进一步开放和竞争加剧，企业对员工培训的需求也与日俱增。
越来越多的企业意识到，培训和发展员工是提升竞争力的重要手段之一。
这种意识的增强，为企业培训师行业的发展提供了巨大的机遇。
1.2 专业化的培训师队伍随着行业的发展，企业对培训师的要求也越来越高。
传统意义上的培训师只是传授知识和技能的传统角色，而现在的企业培训师更加注重专业化。
他们需要具备丰富的实践经验和深入的行业背景，能够为企业提供切实可行的解决方案。
因此，培训师行业正逐渐向专业化转变。
1.3 技术创新对行业发展的影响技术创新对企业培训师行业的影响不可忽视。
随着互联网和新技术的快速发展，企业培训师可以利用各种在线学习平台和工具，开展远程培训和在线培训。
这不仅提高了培训的灵活性和效率，也降低了企业的培训成本。
技术的不断创新将进一步推动企业培训师行业的发展。
二、未来发展趋势2.1 个性化培训需求的增加随着人们对个人发展的重视程度提高，个性化培训需求也日益增加。
未来企业培训师行业将更加注重满足个人的学习需求，提供更具针对性的培训方案。
通过充分了解员工的特点和学习偏好，培训师可以为每个员工量身定制适合他们的培训计划，进一步提高培训的效果和满意度。
2.2 數字化技術的應用随着数字化技术的不断发展，企业培训师行业也将积极应用这些新技术。
例如，虚拟现实、增强现实等技术可以提供更丰富的培训体验。
通过使用这些技术，培训师能够模拟出真实的工作场景，让学员更加身临其境地学习和实践，从而加强培训的效果。
2.3 行业协会的发展为了提高行业整体的专业水平和形象，行业协会的作用将变得更加重要。
企业培训市场现状分析
企业培训市场现状分析企业培训市场是一个庞大且不断增长的市场，随着企业对人力资源的重视和竞争环境的加剧，越来越多的企业意识到培训对他们的持续发展至关重要。
因此，企业培训市场在中国取得了快速的发展，并展现出以下几个主要趋势。
首先，需求量不断增加。
企业对于员工培训的需求量不断增加，主要原因有两个方面。
一方面，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升员工的技能水平以适应变化的市场环境。
另一方面，中国的劳动力市场也发生了巨大的变革，越来越多的高学历人群涌入职场，对于企业来说，如何培训这些新入职人员成为一个重要的问题。
其次，培训方式不断创新。
传统的企业培训方式往往是面对面的课堂教学，然而这种方式存在着效率低、成本高、受众有限等问题。
因此，随着技术的发展，网络培训和在线培训等新型培训方式逐渐兴起。
这些新型培训方式具有灵活性高、成本低、资源共享等特点，能够更好地满足多样化的培训需求。
再次，培训内容更加多元化。
在过去，企业培训的内容主要集中在专业知识和技能的培养上，如销售技巧、管理能力等。
然而，随着企业对人力资本的重视，培训内容也越来越注重员工的综合素质提升。
例如，心理素质培训、沟通能力培训等也逐渐得到了重视。
最后，培训机构竞争加剧。
随着企业对培训需求的增加，培训市场也不断涌现出各种培训机构。
这些培训机构在课程设置、授课方式和培训师资等方面各有特色，为企业提供了更多选择的同时也带来了竞争压力。
因此，培训机构需要不断提升自身的竞争力，以满足企业对于高质量培训的需求。
尽管企业培训市场发展迅猛，但仍面临一些挑战。
首先，由于缺乏统一的标准和监管机构，培训质量参差不齐，一些培训机构以营利为目的，忽视了培训效果。
其次，培训费用较高，一些中小企业难以承担高额的培训费用。
此外，培训与业务的结合不紧密也是一个问题，企业在培训后难以将所学的知识应用到实际工作中。
总的来说，企业培训市场目前处于快速增长的阶段，同时也面临着挑战。
中国培训行业调研报告
中国培训行业调研报告中国培训行业调研报告目前，中国培训行业呈现出蓬勃发展的态势。
本报告将针对该行业进行调研，分析其现状和未来的发展趋势。
一、行业现状1. 市场规模：中国培训行业的市场规模逐年扩大。
根据统计数据，截至2019年，中国培训行业的市场规模达到5000亿元人民币。
这主要得益于教育水平的提高和人们对学习的重视。
2. 培训形式：培训形式多样化，包括线下培训、在线培训以及混合培训等。
线下培训仍然是主流形式，但在线培训市场正在快速增长。
尤其在疫情期间，线上培训迎来了爆发式增长。
3. 培训领域：中国培训行业的领域广泛，包括职业技能培训、学科辅导、语言培训、培训机构管理等。
其中，职业技能培训是最主要的领域，受到企事业单位和个人的广泛需求。
二、发展趋势1. 个性化需求：随着社会的发展，个人对于培训的需求开始呈现个性化特点。
人们追求更加精准的培训内容和灵活的学习方式，使得个性化培训成为行业发展的一个重要趋势。
2. 技术应用：技术的不断进步为培训行业带来了新的机遇和挑战。
大数据、人工智能、虚拟现实等技术的应用，使得培训更加高效和便捷。
未来，技术在培训行业的应用将不可限量。
3. 终身培训：随着社会的变化和职业发展的需求，终身培训成为越来越重要的概念。
人们需要不断提升自己的技能和知识，以适应职场和社会的变化。
因此，终身培训将会成为培训行业的重要发展方向。
三、面临的挑战1. 竞争加剧：随着市场规模的扩大和行业的发展，培训行业竞争也日益激烈。
各类培训机构如雨后春笋般涌现，市场份额分散。
因此，培训机构需要更加注重品牌建设和服务质量，以在竞争中脱颖而出。
2. 资质审核：中国培训行业面临着监管的加强和资质审核的问题。
政府加大对培训机构的监督，整顿市场秩序。
培训机构需要加强自身的规范和合规管理，以应对相关政策的变化。
3. 教育质量：培训行业的发展离不开教育质量的保障。
由于市场份额分散和参差不齐的培训机构存在，部分培训机构存在教育质量不高的问题，这可能影响整个行业的形象和声誉。
我国培训市场发展现状与前景分析
我国培训市场发展现状与前景分析一、引言培训市场作为教育行业的重要组成部分，随着我国经济的快速发展，逐渐成为一个蓬勃发展的产业。
本文将对我国培训市场的现状进行分析，并展望其未来的发展前景。
二、我国培训市场的现状1. 市场规模我国培训市场规模庞大，根据相关统计数据显示，2019年我国培训市场规模达到XXX亿元，较上一年增长了XX%。
这一数据表明，培训市场具有巨大的潜力和发展空间。
2. 市场结构我国培训市场的结构多样化，包括学历教育培训、职业技能培训、语言培训、IT培训等多个领域。
其中，职业技能培训市场占据了较大的份额，这与我国经济结构的转型升级密切相关。
3. 市场竞争随着培训市场的火爆，市场竞争也日益激烈。
目前，培训机构众多，从大型教育集团到小型培训机构不一而足。
这些机构通过不断提升教学质量、创新教学模式等方式来争夺市场份额。
4. 市场需求我国培训市场的需求不断增长。
一方面，随着经济的发展，人们对于自我提升的需求日益增加；另一方面，技能更新换代的速度加快，职业人士需要不断学习新知识、新技能以适应市场需求。
三、我国培训市场的前景1. 政策支持我国政府高度重视教育事业的发展，培训市场也得到了政策层面的支持。
未来，政府将进一步加大对培训市场的扶持力度，包括加大投入、优化政策环境等，这将为培训市场的发展提供良好的机遇。
2. 产业升级培训市场将逐渐朝着产业升级方向发展。
随着科技的进步，线上培训、远程教育等新模式将逐渐普及，这将为培训机构提供更多的发展机会。
3. 个性化需求随着社会的不断进步，人们对于培训的需求也越来越个性化。
未来，培训机构需要根据不同人群的需求，提供个性化的培训方案，以满足市场需求。
4. 国际合作我国培训市场将积极与国际接轨，加强与国外培训机构的合作。
这将有助于引进国外先进的培训理念和教学资源，提升我国培训市场的竞争力。
四、结论综上所述，我国培训市场目前处于蓬勃发展的阶段，市场规模庞大，竞争激烈。
中国培训行业发展现状分析
中国培训行业发展现状分析1. 中国培训行业的发展背景中国的经济快速发展和人才需求的持续增加，为培训行业提供了广阔的发展空间。
近年来，随着教育观念的变化和人们对个人发展的重视，培训行业迅速崛起，成为了满足市场需求的重要力量。
2. 培训行业的市场规模根据相关数据显示，中国培训行业近年来呈现出快速增长的势头。
2019年，我国培训市场规模已达到2000多亿元人民币。
其中，职业技能培训、语言培训以及学历教育培训是市场主流。
3. 培训行业的主要发展领域（1）职业技能培训：随着劳动力市场的需求变化，职业技能培训成为了培训市场的重要组成部分。
职业技能培训机构通过提供专业技能的学习和培训，帮助个人提高就业竞争力和职业发展空间。
（2）语言培训：随着全球化的不断推进，语言能力成为了日益重要的综合素质。
因此，语言培训机构在满足学生学习需求的同时，也为很多求职者和职场人士提供了提升竞争力的平台。
（3）学历教育培训：中国教育体制对学历的严格要求，使得学历教育培训成为了市场的重要一环。
尤其是各类考试培训机构，为求职者提供了备考的指导和支持。
4. 培训行业的发展趋势（1）个性化需求：随着人们对个人发展的重视程度不断提高，培训行业逐渐向个性化需求靠拢。
培训机构会根据学员的特点和需求，提供更加细分、个性化的培训服务。
（2）在线培训的兴起：互联网技术的发展为培训行业带来了新的机遇。
在线培训通过网络平台提供学习资源和互动交流，突破了时空限制，为学员提供了更加灵活便捷的学习方式。
（3）行业标准的完善：随着培训行业的规模不断扩大，行业标准的完善变得尤为重要。
国家和相关机构将出台相应的政策和规范，加强行业自律，促进培训行业健康有序发展。
5. 培训行业面临的挑战（1）恶性竞争现象：随着培训行业规模的扩大，市场上出现了一些不良竞争现象，如虚假宣传、低价恶性竞争等，严重影响了行业的发展。
（2）师资质量不一：由于培训行业的门槛较低，师资质量参差不齐。
培训行业现状分析
培训行业现状分析培训行业是指以提供各种培训课程和服务为主要业务的行业。
随着教育体制改革和人们对职业素质提升的需求增加，培训行业逐渐发展壮大。
目前，培训行业的现状可以从市场规模、竞争格局和发展趋势三个方面进行分析。
首先，培训行业市场规模不断扩大。
据统计数据显示，中国培训行业市场规模持续增长。
据中国人力资源和社会保障研究院发布的报告预测，到2025年，中国培训市场规模将达到8000亿元。
这是由于社会发展要求人们不断提升自身素质，不断学习新知识、新技能，从而提高就业竞争力和个人发展空间。
其次，培训行业竞争格局严峻。
目前，培训行业存在着众多培训机构，规模各异，因此竞争非常激烈。
不仅有大型培训机构，还有无数个体私教和小型培训机构。
大型培训机构具有品牌效应和规模效应，可以提供更多的课程选择和优质的教学资源，吸引了大量学员。
而个体私教和小型培训机构则侧重于提供专业化、定制化的培训课程，满足个别学员的需求。
由于市场竞争激烈，培训机构不断提高教学质量和服务水平，以提高市场竞争力。
最后，培训行业发展趋势多样化。
随着人们对职业发展的需求和教育理念的变化，培训行业也朝着多个方向发展。
其中，技能培训和职业培训是重要的发展趋势。
随着经济结构的调整和技术进步的推动，许多新兴行业和职业出现，需要大量的技能人才。
因此，技能培训机构涌现出来，提供各种技能培训课程，例如程序开发、人工智能、物联网等。
此外，职业培训也受到越来越多的关注。
许多人在就业后意识到自己的专业知识和技能与实际工作需求不匹配，因此希望通过职业培训提升自己的就业竞争力。
综上所述，培训行业市场规模不断扩大，竞争格局严峻，发展趋势多样化。
虽然培训行业面临着许多挑战，例如激烈的市场竞争和培训机构课程质量不一的问题，但随着社会对素质教育的重视和人们对职业发展需求的增加，培训行业依然具有广阔的发展空间。
企业培训市场现状分析
企业培训市场现状分析企业培训市场是一个充满活力和竞争激烈的市场。
随着全球经济的发展和企业对人力资源的需求不断增加，培训行业得到了巨大的发展机遇。
首先，企业对于培训的需求不断增长。
随着科技的迅速发展，行业竞争的加剧以及市场需求的变化，企业迫切需要提升员工的技能和知识。
企业培训不仅可以提高员工的专业能力，还可以培养员工的团队合作和沟通能力，提升他们的领导力和创新能力。
因此，企业对于培训的投入越来越多，也促进了培训市场的快速增长。
其次，互联网技术的应用给企业培训市场带来了巨大的变革。
通过互联网平台，企业和培训机构可以实现线上化的培训课程，大大降低了培训成本，并且提高了培训的灵活性和效果。
企业可以根据员工的实际需求，选择最适合的在线培训课程，避免了传统培训过程中的时间和空间限制。
此外，培训机构之间的竞争也日益激烈。
随着培训市场的发展，越来越多的培训机构进入市场，使得市场竞争趋于激烈。
为了吸引更多企业和个人的关注，培训机构纷纷提供优质的培训课程和服务。
而在这个过程中，优秀的培训机构得以脱颖而出，吸引了更多的客户和合作伙伴。
另外，国家对于企业培训市场的支持和政策也起到了积极的推动作用。
政府鼓励企业加大对培训的投入，并提供相应的培训补贴和税收优惠政策。
这些政策的出台，使得企业更愿意投资于培训，进一步推动了培训市场的发展。
总之，企业培训市场是一个快速发展和充满机遇的市场。
随着企业对于培训需求的增加、互联网技术的应用、竞争的加剧以及政府的支持政策，培训市场将持续保持高速增长。
在这个市场中，培训机构需要不断提升自身的竞争力，为客户提供优质的培训课程和服务，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
企业培训市场是一个持续发展和变革的市场，随着技术和经济的进步，企业对于培训的需求也在不断改变。
在这个市场中，培训机构需要跟上潮流，不断创新和提升自身的服务水平，以满足企业的需求。
一方面，现代企业对于技能培训的需求日益增长。
随着经济的全球化和产业结构的变革，企业需要具备更加多元化和复杂的技能。
行业培训的前景及发展趋势分析
行业培训的前景及发展趋势分析概述：随着经济的发展和社会的进步，行业培训的需求逐渐增长。
培训机构在满足企业和个人培训需求的同时也面临着发展的机遇和挑战。
本文将对行业培训的前景及发展趋势进行分析，并提出相应的建议。
一、行业培训的现状目前，行业培训市场呈现出蓬勃发展的态势。
由于经济结构的调整和新技术的不断涌现，企业对员工技能提升的需求不断增加，使得行业培训成为了迫切需求。
同时，个人对自我提升的重视也推动了行业培训市场的繁荣。
二、行业培训的前景1.技能培训的需求持续增长随着科技的迅速发展，各行业都面临着技能更新的压力。
因此，技能培训将成为各个行业的重点关注。
无论是企业为员工提供培训，还是个人主动参与培训，都将推动行业培训市场的持续发展。
2.多元化的培训形式传统的面授培训已经无法满足多样化的培训需求。
随着互联网的普及和移动互联技术的发展，在线教育、远程培训等多元化的培训形式逐渐兴起。
这些新形式的出现使得培训更加灵活和便捷。
3.专业化的培训机构成为主流随着培训市场的竞争加剧，一些专业化的培训机构逐渐崭露头角。
这些机构凭借自身专业的师资力量和精细的课程设置，能够更好地满足个人和企业的培训需求。
专业化的培训机构将成为行业培训的主流。
三、行业培训的发展趋势1.个性化定制培训在未来，培训将更加注重个性化和定制化。
企业和个人将根据自身需求，选择更为精准的培训内容和方式。
培训机构需要灵活调整课程设置，满足不同群体的需求。
2.智能化教学平台的兴起随着人工智能技术的应用，智能化教学平台将逐渐兴起。
这些平台可以结合学习者的信息和学习行为，智能推荐适合的课程和学习方式，提高培训的效果和用户体验。
3.产业链的合作与协同行业培训不再局限于单一的机构，而是越来越多地形成产业链的合作与协同。
培训机构、高等院校、企事业单位等各方将共同参与培训，形成更加完整的培训体系。
四、发展建议1.提高培训机构的专业化程度，加强师资队伍建设。
2.注重培训内容的创新和质量提升，适应市场需求。
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分析我国企业培训师行业的现状与发展
随着竞争日趋激烈，竞争的的层次也日益从传统的产品层次竞争和单一的服务导向的竞争，提升到了的综合品牌力层次的竞争。
而被称为“金领”职业的企业培训师日益成为人们关注的焦点。
目前，我国企业培训师行业现状如何？面对社会越来越紧迫的培训需求，企业培训师如何发展才能支撑起我国的培训事业？本文主要针对这些问题进行思考并提出解决的方法。
一、培训师概念界定及其分类
（一）培训师职业分类
劳动和社会保障部把培训师的职业等级分为三等，即助理培训师、培训师、高级培训师。
总的来说，培训师是近年来在职业培训领域刚刚涌现的新的对培训工作者的称谓，有的称培训经理，有的称培训工程师，有的称培训师，有的称之为培训讲师、实训教员、训练讲师等。
尽管社会对培训师有不同的叫法，劳动与社会保障部的职业分类还是通用的。
（二）培训师概念
目前，如何界定培训师尚无统一标准。
上海市劳动和社会保障局开发的培训师职业标准中，对培训师做了如下界定：“培训师是在任何类型的组织中，能够运用现代培训理念和培训手段，策划、开发、营销培训项目，制定、实施培训计划，从事培训教学、培训管理和培训咨询活动的人员”。
企业培训师的界定，着重强调了培训师应具备的基本条件：培训理念、培训手段、培训方法及培训项目策划。
二、中国培训师行业现状分析
（一）培训师行业面临的机遇与挑战
培训行业是一个非常诱人的行业。
中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。
2003年，国内培训市场达到500亿元，截止2006年底，培训业的产值已达2000亿的规模，而行业利润甚至已接近1000亿元。
内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。
事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。
所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。
培训行业培训师面临重大发展契机的同时，也将面临着新的挑战。
主要体现在以下两个方面：
1.学习型组织需要专业型的企业培训师
学习型组织不同于传统组织的一个突出特点，就是在传统的提供产品或服务的功能之外，增加了员工潜能开发与知识生产的功能。
这项新功能的完成除了每个组织成员参与学习，
不但为这种学习提供政策与资源支持，更需要培训与开发的培训师来履行开发、组织、咨询等工作。
2.知识的更新与传播速度加快
21世纪以来，互联网上的数字化信息每8个月就会翻番。
在这样的背景下，要求企业培训师不断更新自身的专业知识与技能。
只有自己知识不断更新，才能更好的培训别人。
（二）中国培训师队伍分析
培训师队伍专业素质参差不齐，影响了培训效果的总体水平。
总体而言，我国培训师队伍主要由三类人构成：一类是高校专业教师；二是在各大企业担任高级管理或技术职务的资深员工；三是其他社会知名人士。
（三）中国培训师行业存在的问题
与国外发展成熟的企业培训师市场相比，我国的培训师行业显得年轻而稚嫩。
主要存在以下几个方面的问题：
1.品牌弱势
经企业培训师行业的专家粗略估计，全国培训机构大概有10000家，其中北京有2000家，上海3300家，广州1000家，但是用户心目中值得信赖的品牌培训机构却寥寥无几。
2.缺乏行业规范和专业发展支持
目前企业培训师大都是单枪匹马，独立摸索，专业的成败全靠个人的运气和意志。
既没有权威性行业管理组织，也没有支持性的专业团体。
关于培训师业务的研究与开发也几乎是空白，培训师业务性的培训主要是从国外引入的课程与标准，存在本土化的问题。
3.市场混乱
有些培训机构只看重暂时利益，教学质量差，“一锤子买卖”现象严重。
既没有标准化教材、课件及教学方法，又没有正规教师，更没有符合市场主流应用环境要求的实验设备的非法培训机构大量滋生，扰乱了市场秩序，严重影响了企业培训师行业的健康发展。
三、发展我国企业培训师行业的建议
针对我国企业培训师行业的发展现状，在借鉴国际企业培训师发展经验的基础上，结合我国的实际情况，经过深入的思考及调查研究，笔者认为现代企业培训师应该走“专业化发展”的道路。
就企业培训师行业专业化发展问题，笔者提出以下几条对策：
1.建立企业培训师专业组织
目前，很多发达国家都有自身的培训专业组织，比如英国的国家职业资格体系、美国的培训与发展协会等。
正是这些培训组织，有力地促进了企业培训师队伍的发展，同时也形成了行业规范，并保证该行业发展的专业型和规范性。
因此，有关部门可以考虑发展自下而上的、多元化的培训专业组织机构。
2.企业培训师职业资格证书制度的推行势在必行
目前，我国劳动与社会保障部已经出台了企业培训师职业标准，明确了培训师的职业定位、职业责任、职业能力规范等。
专业的企业培训师认定机制的建立，则可促使加速培训资源优化配置力度和速度，促进企业培训师市场走向规范化、科学化的轨道。
3.重视企业培训师职业的科学研究
基础研究是确保企业培训师职业健康发展的重要保障。
可以在积极争取社会资源的前提下，以高校有关专业点的研发力量为核心，一方面整合一些有丰富的企业培训经验的国内资深企业培训师；另一方面可以充分利用国际专业组织的力量和其他国家的成功经验，加速对企业培训师专业发展的本土化研究。
4.加强企业培训师市场的立法和执法力度
企业培训师市场上的混乱现象，既损害了受训的消费者，也损害了培训机构和企业培训师本人，尤其损害了那些优秀的培训机构和企业培训师利益。
要减少企业培训师市场的混乱现象，就要在广泛调查的基础上，确定培训市场法律或法规，通过工商、行会、消费者协会等部门联合执法，严格惩罚不规范行为，确保企业培训师市场正常有序发展。
5.企业培训师也要加强自身学习
信息化与数字化的高速发展，致使知识更新换代速度大大加快。
这种情况下，企业培训师如果满足于现状，不着力提高自身的业务水平，就很容易陷入日常的程序性工作中去，就不能为企业和客户提供高质量的专业服务。
只有勤于积累、善于钻研业务，能够将“学”转化为“识”，并富于教学技巧地实现表达和互动沟通，才能成为一名优秀的企业培训师。
加强培训师的自我学习、终身学习，不仅能够确保企业培训师生涯的健康发展，更能够为广大受训者树立良好的学习榜样。
四、企业培训师应如何做好培训
实践逐步总结出来一些教训，企业培训师应当甚至必须在课前、课上与学员强力互动，互动的方式可以多种多样，但问题的关键是密切注意学院的需求和感受，而及时调整讲课的方法和内容结构，也就是互动的目的在于及时调整。
然而令人遗憾的是多数讲师却坚信自己的教的是学员们需要的，讲的是学员们喜欢听的，练的是他们能做得到的，训的是他们学的会的。
讲师与学员之间成为单纯教与学的关系，教就是教学、就是学；而忽略了教是为了学，学则是教的主旨。
或许某些讲师可以说培训的内容我在招生简章上都说清楚了呀！的确，乍听上去仿佛没有问题，而问题则恰恰在此。
原因很简单，招生简章是做什么的？是怎么写成的呢？招生简章怎样吸引人就怎样写，怎样模糊就怎么写。
金钱利益与知识的交易便达成了，但这种达成是在信息不对称的情况下达成的。
教育训练的悲剧由此产生！或许说问题拉远了，但如果这一问题被回避了而不是被解决，是被忽略了而不是被重视，这下仅是学员的悲哀，是教师的悲哀而且更是整个培训行业的悲哀。
结语
企业培训师作为决定培训行业健康发展的关键人力资源因素，尽管还存在一些自身问题。
随着时代的进步，企业培训师需求量不断增大，企业培训师必将成为中国21世纪最为亮丽的职业之一。
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念
我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。