第17章-员工福利
员工家庭福利与关爱制度
员工家庭福利与关爱制度第一章总则为了关怀和保障员工家庭的幸福和福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，公司特订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工等，旨在为员工供应全方位的家庭福利与关爱支持。
第二章家庭福利第一节家庭照料假公司将为员工供应长期家庭照料假，具体布置如下：1.员工在照料患病、残疾或需要特殊护理的家庭成员时，可以申请家庭照料假；2.家庭照料假的具体时长由员工实际情况而定，最长不超出6个月；3.员工在申请家庭照料假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受该假期；4.家庭照料假期间，员工可享受基本工资的80%作为补贴；5.员工须定时报告照料情况，并在家庭照料假结束后返岗。
第二节产假和陪产假公司将依据国家相关法律法规，为女性员工供应产假和男性员工供应陪产假，具体布置如下：1.女性员工享有产假，产假期间为产前享受病假待遇至预产期前15天起共98天；2.男性员工享有陪产假，陪产假期间为配偶生育日起至配偶分娩后共15天；3.产假期间，女性员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.陪产假期间，男性员工可享受基本工资的100%作为补贴；5.员工在享受产假或陪产假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受假期；6.员工须定时报告产假或陪产假期间的情况，并在假期结束后返岗。
第三节婚假和丧假公司将为员工供应婚假和丧假，具体布置如下：1.员工结婚时，可享受婚假，婚假期间为3天；2.员工家属或直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间为3至7天不等，具体视情况而定；3.婚假和丧假期间，员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.员工需提前向公司提交请假申请，并供应相关证明料子。
第四节子女入学支持为了关怀员工子女的教育问题，公司将供应子女入学支持，具体布置如下：1.员工子女入学时，可申请一次性入学费用补贴；2.入学费用补贴的具体金额和条件由公司另行规定；3.员工需提前向公司提交相关申请料子，并经公司审批后才略享受该补贴。
企业员工社保与福利制度
企业员工社保与福利制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的合法权益，提高员工的获得感和归属感，建立健全的人力资源管理制度，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工。
第二章社保制度第三条参保范围依据国家相关法律法规的要求和公司实际情况，本企业为全体员工参加社会保险。
第四条参保保险种类依据国家相关法律法规的规定和公司实际情况，本企业为员工参保以下保险：1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险第五条缴费政策1.公司将依照国家相关法律法规规定的缴费标准和比例为员工缴纳社会保险费用。
2.员工应定时足额缴纳个人社会保险费用。
第六条社保待遇1.员工参加社会保险后，如发生因病、意外造成的医疗费用、工伤、生育等情况，将依照国家相关法律法规规定享受相应的社会保险待遇。
2.员工退休时，将依照国家相关法律法规规定享受养老保险待遇。
第三章福利制度第七条工资福利1.公司将依照员工的工作内容、工作表现、工作年限等因素确定员工的基本工资，并依法发放。
2.公司将依照国家相关法律法规规定为员工供应五险一金等福利待遇。
3.公司将依据员工的个人本领、业绩贡献、工作态度等因素，设立绩效奖金，作为员工绩效考核的紧要构成部分。
第八条节假日福利1.公司将按国家法定节假日布置员工的休假，发放带薪假期。
2.在特殊情况下，公司将依据工作需要，经与员工协商后进行调班或加班，并依照国家相关法律法规规定支出加班工资或调休。
第九条住房福利1.公司将依据实际情况供应符合国家相关规定的住房公积金制度，并为员工供应住房公积金缴存服务。
2.公司将依据工作性质和岗位要求，为合适的员工供应住房津贴或职工宿舍等住房福利。
第十条培训福利1.公司将依据员工的工作需要和职业发展规划，供应必需的技能培训、岗位培训等培训机会。
2.员工参加公司组织的培训活动，将享受培训期间的薪资福利，同时公司将承当培训期间的差旅费用。
第十一条健康福利1.公司将为员工供应健康体检服务，定期组织全员体检，及时发现和防备可能存在的健康问题。
医院薪酬福利制度
医院薪酬福利制度第一章总则为了激励医院员工的工作乐观性，提高工作效率和质量，医院特订立薪酬福利制度，依法保障员工的合法权益，以及医院的可连续发展。
第二章员工薪酬第一节薪资构成1.员工薪资由基本工资、绩效工资和岗位津贴构成。
2.基本工资依据员工学历、工作经验、岗位等级确定。
3.绩效工资依据员工的工作表现、工作绩效、贡献度等因素确定。
4.岗位津贴依据员工的岗位职责和工作条件确定。
第二节薪资调整1.员工薪资调整分为定期调整和非定期调整。
2.定期调整由医院依据绩效评估结果和市场行情来确定涨幅。
3.非定期调整依据员工的工作表现、工作岗位更改、岗位消失等情况，由医院进行调整。
第三节薪资发放1.医院薪资发放按月为周期，每月十五日发放上个月的工资。
2.薪资以银行转账的形式发放到员工指定的银行账户。
第四节加班和加班工资1.加班是指员工在正常工作时间之外连续工作的情况。
2.加班工资依照国家法律法规的规定执行。
第三章福利待遇第一节社会保险1.医院依照国家规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二节住房公积金1.医院依照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工也可以选择自己乐意缴纳额外的住房公积金。
第三节年度假期1.每年员工享受带薪年假，具体假期天数由员工在医院规定的年假期限内自行布置。
2.员工在享受带薪年假期间，仍依照原有薪资标准发放工资。
第四节节假日福利1.员工享受法定节假日休假，同时依照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。
2.医院为员工供应节日福利，具体待遇依据医院经济实力和员工品级等因素确定。
第五节人身保险1.医院为全体员工购买人身保险，保障员工的人身安全和生命健康。
第六节健康体检1.医院每年为员工供应一次健康体检，以确保员工的身体健康。
第四章员工培训第一节培训计划1.医院每年订立员工培训计划，确保员工能够连续提升自身的专业水平和业务本领。
第二节培训费用1.医院向员工供应的培训费用由医院承当。
员工福利费用报销管理制度
员工福利费用报销管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工福利费用报销的管理和使用，提高企业管理效率，加添员工福利的透亮度和公平性，订立本管理制度。
本制度依据《劳动合同法》《财务会计制度》等相关法律法规，以及本企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工，包含内部员工和外部合作方员工。
第二章福利费用报销申请第三条报销申请资格1.工作满三个月的在职员工可以申请福利费用报销；2.员工必需已经参加企业供应的相关福利计划，符合计划规定的申请条件；3.在职员工必需供应完整的申请料子，包含相关发票、凭证等。
第四条报销费用范围1.员工福利费用报销范围包含但不限于医疗费、商业保险费、商务费、交通费等；2.报销费用应合理、合法、符合规定，而且符合企业的实际需要。
第五条报销申请流程1.员工通过企业内部系统提出福利费用报销申请；2.申请需要填写相关信息，包含申请人姓名、报销费用金额、费用明细等；3.员工需要提交相关证明料子，如发票、凭证、报销说明等；4.福利费用报销申请需要经过部门主管审核，并获得财务部门的审批。
第六条报销周期1.员工福利费用报销一般在申请提交后的10个工作日内完成；2.如遇特殊情况需要调整报销周期，需提前通知员工，说明原因并予以合理解释。
第三章报销费用审批与支出第七条报销费用审批流程1.部门主管审批：审查申请人是否符合相关条件；2.财务部门审批：审核申请料子的真实性和合法性；3.董事会审批：特殊情况下需董事会审批的高额费用报销。
第八条报销费用支出方式1.报销款项将以工资发放方式支出给员工；2.报销款项将以银行转账、现金或支票等方式支出，具体支出方式由财务部门决议；3.报销款项将在经财务部门审核通过后的5个工作日内支出给员工。
第九条责任与义务1.员工在提交福利费用报销申请时需保证所供应的信息真实准确，不得供应虚假料子；2.部门主管和财务部门需依法依规审查申请人资格和申请料子，并对报销决策承当相应责任；3.董事会需对高额费用报销进行审批，并对审批决策承当相应责任；4.财务部门需依法依规支出报销款项，并保护员工个人信息的安全。
自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案
人力资源管理(一）10－12章练习题一、单项选择１。
狭义的员工福利是指（）A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇B企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共服务C作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为员工提供的各种奖励2。
员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段是指( ）Ａ市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发扎你时期3．国家通过立法强制实施的福利主要有(）A菜场保险B教育保险C社会保险和休假制度D人寿保险4。
我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（)A男工人和男干部年满6０周岁、女工人年满５0周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满1０年Ｂ男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满5５周岁，连续工龄满１5年C男工人和男干部年满6０周岁、女工人年满５0周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满2０年D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满５5周岁，连续工龄满25年5。
在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各工作日，在任何情况下也不能少于( )A 72个工作日Ｂ74个工作日 C ７6个工作日D78个工作日６.我国确定职工医疗保险的基本原则为（）A低水平、广覆盖B高水平、广覆盖C低水平、低覆盖Ｄ中水平、中覆盖7。
我国《劳动法》规定女职工生育享受不少于( )天的产假A9０天 B 9５天Ｃ１00天D1１0天8。
在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于其工资标准的( )的劳动报酬A100％ B 200% Ｃ300％D4０0％9。
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有( )Ａ国家的法律和相关政策B社会的物价水平C劳动力市场的状况Ｄ企业的发展阶段,企业的经济实力以及员工的要求10。
弹性福利计划起源于( )Ａ２0世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B 20世纪70年代德国企业的套餐计划C 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”D 20世纪９０年代美国一些企业的“咖啡馆计划”11。
2024年公司误餐福利制度范本（二篇）
2024年公司误餐福利制度范本第一章福利结构本企业员工福利制度涵盖以下四个核心部分：1. 法定性福利：旨在确保企业遵循国家法律法规要求，为员工提供的福利项目。
具体涵盖法定节假日的休息权、劳动安全保护、以及持续的教育培训机会等。
2. 通用性福利：面向全体员工实施，具有普遍适用性的福利措施。
包括生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、以及节日期间的礼品赠送等，旨在增强员工的归属感和幸福感。
3. 职务性福利：根据各岗位工作的特性和需求，企业为员工量身定制的福利政策。
包括但不限于通讯补助、出差补助、商务招待费用等，以支持员工高效完成工作任务。
4. 激励性福利：为表彰和鼓励在公司长期服务并表现优异的员工，企业特别设立的一系列带有激励性质的福利措施。
包括组织旅游活动、集体活动以及提供其他形式的奖励，以激发员工的积极性和创造力。
第二章法定性福利一、法定节假日1. 种类：明确列出法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等具体类别。
其中，员工在公司工作满一年后，可享受五天带薪年假，并享受带薪待遇。
2. 执行办法：具体执行办法依据公司《考勤管理制度》及国家相关法律法规执行。
二、劳动保护企业严格遵守《劳动法》等相关法律法规，为员工提供符合规定的办公环境、必要的办公用品以及劳动防护用品，确保员工的人身安全和健康。
三、教育培训1. 培训提升：公司根据发展需要，定期组织员工参与外出拓展训练、深造等多样化培训活动，以提升员工队伍的整体素质。
每年由人事部负责制定培训方案，并报请总经理批准后实施。
2. 完善机制：相关培训办法将在实施过程中不断完善和优化。
第三章通用性福利一、生日礼金在正式员工生日之际，公司表示诚挚的祝贺，并通过人事行政部为员工或其直系亲属（配偶或父母）赠送生日礼物及____元礼金；或组织举办生日庆祝活动，营造温馨和谐的企业文化氛围。
二、慰唁金若员工的直系亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，公司将一次性发放____元慰唁金以示慰问（仅限于正式员工）。
公司员工岗位使命1.doc
公司员工岗位职责1第一章:岗位职责目录第一章: 岗位职责目录……………………………………………第2页第二章: 岗位职责的说明(3)第三章: 总经理岗位职责…………………………………………第4页第四章: 制度总则(5)第五章: 入职与离职程序(6)第六章: 考勤制度(11)第七章: 办公室管理规定(13)第八章: 员工福利(17)第二章：岗位职责的意义一、职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、制定岗位职责的目的：确定员工责任需要有明确的岗位职责规定，对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。
二、怎样确定岗位及职责：1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；2、根据岗位工种确定岗位职务范围；3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；5、确定各个岗位之间的相互关系；6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4、是组织考核的依据；5、提高工作效率和工作质量；6、规范操作行为；7、减少违章行为和违章事故的发生。
第三章：总经理岗位职责一、部门名称：总经办二、直属上级：无三、部门性质：高级管理人员四、管理权限：1、公司发展规划、每年总体生产计划和年度经营目标制定的决策权；2、营销、财务计划的审批权；3、组织架构、工作分工与权责划分的审核权；4、管理人员的任免与调配、考核与奖惩及请假与出差的批准权；5、预付货款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出的审批权；6、差旅费支出、接待费支出、办公费支出、借款、客户欠款、其他支出、员工的工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款等支出的审批权；7、资金的筹措与运用的审核权；8、产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批权；9、各项管理制度、合约的审批权；10、公司例会的组织召开权及会议决议的跟踪权、检查权。
工会与员工福利管理制度
工会与员工福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院工会与员工福利管理工作，加强职工权益保障，加强医院凝集力，提高员工满意度，依据国家有关法律法规和医院规章制度，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部员工，包含临时员工和合同员工。
第三条工会组织医院设立工会，为员工供应组织和服务，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第二章工会权益保障第四条工会权益1.工会有权代表员工与医院进行协商、签订劳动合同、讨论福利待遇等相关事务；2.工会有权组织员工参加职业技能培训、文体活动和社会公益活动；3.工会有权与医院协商处理劳动争议，保障员工合法权益。
第五条工会会员权益1.工会会员有权享受医院供应的各项福利待遇；2.工会会员有权参加工会组织的各项活动；3.工会会员有权就个人或集体利益问题向工会提出申诉。
第六条工会经费1.工会经费由医院财务部门划拨，用于工会组织活动和员工福利发放；2.工会经费使用必需经过工会主席团集体决策，并报医院财务部门备案。
第三章员工福利管理第七条工作时间和休假1.员工按国家法定工时工作，不得超出每周工作小时数；2.员工享受国家规定的年假、病假、婚假、产假和丧假等各类假期。
第八条薪酬福利1.员工薪酬依照医院相关规定发放，不得迟发、少发或克扣；2.员工享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇；3.医院鼓舞员工参加商业保险，供应相关补贴政策。
第九条健康管理1.医院建立健全员工健康档案，定期进行健康体检；2.医院供应职业病防护措施，加强职业病防治工作；3.医院鼓舞员工参加健身运动，供应相关场合和设施。
第十条职称评定和职业发展1.医院设立职称评定委员会，依照相关规定进行职称评定；2.医院重视员工职业发展，供应培训、晋升和岗位调整机会；3.医院鼓舞员工参加学术沟通和科研活动，供应相应支持和嘉奖。
第四章工会与医院合作第十一条协商与沟通医院关注员工看法和需求，定期召开工会代表大会、职工代表大会等形式，听取工会看法和建议，解决劳动关系问题。
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（二）企业年金的覆盖范围 影响因素：
政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平 政府是否立法强制实施 政府税收政策 企业的经济实力
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（三）企业年金的缴费和给付
ห้องสมุดไป่ตู้1.待遇确定型：由雇主单方缴费。其企业年金 的计发办法有三种形式：
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17.1.2 员工福利分类
员工福利可以根据不同标准进行划分： （1）依据国家是否立法强制实施可以分为法定 福利和非法定福利 （2）按照员工福利的价值或目标可以分为风险 保障型福利和物质激励型福利 （3）按照员工享受福利的时间可以分为即期性 福利和延期性福利
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实行待遇确定型企业年金的优点：收益额 明确，退休后收益有保障
缺点：收益很少与物价挂钩，存在着通货 膨胀及待遇刚性增长等风险
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2.缴费确定型：先确定缴费比例，由雇主和 雇员分担或只由雇主缴费，记入雇员的个人 账户。到雇员退休时，根据个人账户中的缴 费累积额一次性或定期支取企业年金。
企业年金的发展需要的外部条件
一是良好的宏观经济环境，包括经济繁荣、税 收优惠政策、完善的资本市场
二是明确规范的运行机制 三是较好的监管机制 四是专业的经办机构 五是风险防范和担保机制
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三、企业年金的内容 （一）企业年金的类型
按创立主体：单个企业年金、行业年金 按供款来源：个人缴费、个人不缴费 按决定因素：强制性、自愿性、集体谈判 按缴费和受益关系：待遇确定型、缴费确
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二、企业年金的功能和外部条件
功能：
补充基本养老保险或公共养老金保险，提高 劳动者的退休待遇
促进资本市场和劳动力市场的完善，改善劳 资关系
为雇主提供了一种新的收益分配模式 提高劳动生产率，增强企业凝聚力 投资运营可给雇员带来投资回报
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17.2.1 员工福利发展的历史沿革
1.员工福利初建阶段 （1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培 训开始。 （2）企业年金问世，员工福利增添重要内 容。 （3）社会保险制度建立，以法律形式规定 了企业的员工福利责任。
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2.员工福利快速发展阶段 （1）第二次世界大战后员工福利的全面发 展。 （2）企业年金为主的团体保险成为法定福 利外最普遍的员工福利。 （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。 （4）利润分享计划和员工持股计划在员工 福利计划中占有一席之地。
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补充内容：企业年金、补充健康保险 与员工住房福利
一、企业年金及其特点
企业年金（职业年金）：企业根据自身经 济实力和发展战略需要建立的，旨在为本 企业职工提供一定水平的退休收入保障的 员工福利制度。
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企业年金的特点：
企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一 完全积累，个人账户资金完全归个人所有 通过资本市场运作，更注重效率
（4）按照福利的给付形式可以分为现金型福 利和非现金型福利
（5）以实施范围为依据，可以分为全员性福 利、特种福利以及特困补助
（6）依据员工是否有选择权来划分，可以将 福利分为固定福利和弹性福利
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法定福利与非法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，其包括： （1）社会保险。 （2）法定假期（休假）：包括法定节假日、公 休假日、带薪年休假。 （3）住房公积金：国家立法实施的对职工的住 房保障制度。
是完全积累式，基金通常由寿险公司或其他投资 机构运营。雇员退休时，可以从以下三种办法中 选择一种领取企业年金：
一是一次性领取，但要纳税，税率高； 二是按月领取，按月纳税，税率较低；
三是转存入银行，不需纳税，但需要支付利息所 得税。
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（四）企业年金基金投资运营
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非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工 的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括： （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5）企业服务性福利
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特种福利计划和特困福利计划
特种福利计划：对企业高级人才特殊贡献的 一种回报，比如高档轿车服务、出差时飞机 及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住 宅津贴等。
特困福利计划：为特别困难的员工及其家庭 提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员 工生活补助等。
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17.2 员工福利的形成与发展
投资原则：安全性、流动性、收益性 资产管理：自我管理和委托外部专业机构管
理两种方式 投资工具和资产分布：银行存款、股票、债
券、房地产、风险投资和金融衍生品等。
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（五）政府对企业年金的监管
推动立法并完善法制 依法监督：法律法规方面的监督、财务运行
机制方面的监督、税收监督 税收政策：税收优惠或减免
一是统一福利计划，即向每个参加年金计划的 退休雇员提供一个固定数额的退休金，而与工 资收入和工龄没有直接关系；
二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水 平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发 退休金；
三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘 以一个百分比来确定退休金。
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第17章 员工福利
17.1 员工福利概述
17.1.1 员工福利的概念
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强 制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家 庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式 为主的补充性报酬与服务。 给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各 种服务，而且可以采用多种组合方式。