对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考
浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部既是一项社会使命，更是一项政治任务。
全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也休老干部50137.2的个县（市、区）局、其中市局老干部由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部，还承担着全市国税系统老干部管理，更做一些大量的其他人事，时间、精力上都难以兼顾。
（二）现状调查中我们发现各级国税机关对老干部都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。
主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。
各县级局均明确一位局领导分管老干部，明确人事教育部门主抓老干部，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理，做到了各级老干部有人问、有人管、有人抓。
二是机构健全做到“三正常”。
有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参加一些健康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参加老年大学，在税务学会、1忙时，23便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活，一些老干部思想跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干部超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，扰乱机关正常秩序。
这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大，应引起高度重视。
4、服务理念不够创新。
做好老干部不仅仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需要提供热情、细致、周到的服务，更需要在不断更新服务理念，提高服务质量上下功夫。
而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式缺乏创新思维。
离退休工作现状调查与思考
促进社会参与
鼓励离退休人员积极参与社会公 益事业和志愿服务活动，促进社 会和谐发展。
06
结论与展望
研究结论总结
离退休工作政策逐步完善
随着社会的发展，离退休工作政策也在不断 调整和完善，为离退休人员提供了更好的保 障和服务。
离退休人员数量不断增加
随着人口老龄化的加剧，离退休人员数量不断增加 ，对离退休工作的需求也越来越大。
调查方法
采用问卷调查、访谈、文献资料等多 种方法，以确保调查结果的客观性和 准确性。同时，对调查结果进行统计 分析和比较研究，以得出结论并提出 建议。
02
离退休人员基本情况调查
离退休人员数量及构成
离退休人员数量
根据调查数据，某地区或某单位的离 退休人员数量逐年增长，呈现老龄化 趋势。
离退休人员构成
04
离退休工作面临的问题与挑战
离退休人员数量增长带来的压力
离退休人员数量大幅增加
随着人口老龄化趋势的加剧，离退休人员数量逐年增长，给离退 休工作带来了巨大的压力。
养老服务需求激增
离退休人员数量的增加导致养老服务需求激增，包括医疗、护理、 康复等服务，给养老服务体系带来了挑战。
社会保障压力加大
离退休人员数量的增加导致社会保障压力加大，包括养老金、医疗 保险等支出，给社会保障体系带来了挑战。
对策建议与思考
加强离退休工作政策制度建设
完善政策法规
制定和完善离退休工作政策法规，明确离退休工作的 指导思想、基本原则、主要任务和保障措施。
强化政策宣传
加强对离退休工作政策法规的宣传，提高政策知晓率 和执行力。
推进政策落实
加强对离退休工作政策落实情况的监督检查，确保政 策落地生根。
离退休工作现状的分析与思考（2）
离退休工作现状的分析与思考（2）离退休工作现状的分析与思考5、经费保障不够充足学院除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，多年以来，离退休公用经费和特需费标准一直没有变化，执行的都是8、9年前的标准，全院270多位离退休人员的经费一年仅6-7万元，每年固定支出，春节、中秋慰问，重阳节活动、七一慰问老党员、为离退休干部教师征订报纸刊物、看望慰问生病住院人员，去世离退休教工家属慰问金，离休人员住院陪护补助和住院打的用车费用，以及特殊困难人员的补助、两年一次的体检费用等，收支基本持平，没有富余经费开展其他活动，丰富老年教工生活。
受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。
二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，学院的离退休处工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。
第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。
第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。
第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。
第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。
第六，要准确、及时地了解离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在起始阶段。
这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。
三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作必须做好到下几点：(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。
国有企业离退休老干部工作调查与思考
国有企业离退休老干部工作调查与思考【摘要】在医疗技术快速发展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。
如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。
【关键词】国有企业退休干部工作调查一、国企退休老干部特点与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。
第一，人员数量多。
由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。
第二，年龄大。
与企业中的生产人员，特别是从事特殊工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。
第三，患病人数多。
由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。
第四，居住地分散。
国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。
第五，历史遗留问题无法解决。
在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。
第六，工作方式具有一定的片面性。
很多国有企业在进行退休干部工作时，往往只注重对于物质生活的照顾，而舒适了对于退休人员精神生活的关怀，影响到此项工作开展的效率。
二、退休老干部工作现状（一）思想不端正尽管国有企业对于退休老干部都落实了负责人员，但是在实际工作中，一些工作人员的思想存在片面性。
认为老干部退休之后就与企业脱离了关系，对于老干部的照顾工作应该由其子女来完成，每个月只要按时打钱就完成了照顾工作。
在这种错误思想的引导下，很多工作人员对于老干部工作抱有非常消极的态度，在没有检查的情况下，就将该工作放置到一边，进而造成了一些社会问题。
退休干部管理服务状况调研思考
退休干部管理服务状况调研思考
退休干部管理服务状况调研思考可以从以下几个方面进行思考：
1. 调研目的：明确为什么需要进行这项调研，是为了了解退休干部管理服务的现状，
还是为了改善和优化管理服务。
2. 调研范围：确定调研的范围和对象，包括调研的地区范围、涉及的单位和机构等。
3. 调研内容：明确调研的具体内容，可以包括退休干部的生活状况、服务方式和质量、管理政策和制度等方面。
4. 调研方法：选择适当的调研方法，比如问卷调查、访谈、观察等，根据调研目的和
实际情况确定具体的方法。
5. 调研团队：组建调研团队，确定成员的专业背景和调研能力，确保调研的可靠性和
有效性。
6. 调研数据分析：对收集到的调研数据进行整理、分析和归纳，找出其中的问题和矛盾，提炼出有价值的信息。
7. 调研报告和建议：根据调研结果撰写调研报告，准确描述状况和问题，并提出相应
的改进和优化建议。
8. 调研结果应用：将调研结果应用到实际工作中，推动退休干部管理服务的改善和提升。
通过以上的思考和调研，可以更全面地了解退休干部管理服务的状况，发现存在的问题，并提出相应的改进和优化建议，以提高退休干部的生活质量和满意度。
离退休工作现状调查与思考
离退休工作现状调查与思考随着年龄的增长和工作年限的累积，人们都会面临离退休的问题。
对于离退休工作现状的调查和思考是非常必要的，这不仅有助于掌握离退休工作的新趋势，更可以有针对性地解决退休后的就业难题，下面就对这一问题做一些探讨。
一、离退休人员现状在我国，离退休人员已经是一个日益庞大的群体。
根据国家统计局数据，到了2019年底，全国离退休人员总数已经超过了2.4亿。
随着离退休人员的增加，如何解决这些老年人的就业问题也越来越受到社会关注。
目前，我国离退休人员的养老保障已经得到了相应的政策保障。
政府、企业和个人可以根据自己的实际情况进行选择。
但是，离退休人员的工作问题还需要更多的关注。
因为离退休人员并不是完全依靠养老保障过日子的，他们也需要自己通过劳动获得一些收入，或者通过工作来保持身心的活跃。
二、离退休工作现状对于离退休人员而言，想要从事一份理想的工作并不容易。
虽然政府一直在推出一些政策和措施，鼓励企业聘用退休老年人员，但实际上，离退休人员找工作的难度仍然很大。
在一些企事业单位中，企业会拒绝面试或录取离退休人员，原因可能是年龄过大，能力有限，适应能力差等等。
因此，很多离退休人员只能选择个体户、兼职等短期性、灵活性较强、稳定性较差的工作方式。
这样一来，他们的收入不稳定，不够维持生活，更难承受生病、意外等突发事件带来的财务压力。
三、离退休工作思考如何解决离退休人员就业难的问题呢？首先，政府和企业应该鼓励更多的企业聘用退休老年人员，为他们创造更多的就业机会。
为了避免企业对离退休人员的“歧视”，政府可以出台相关法律法规，在法律保护下为离退休人员提供更好的职业发展机会。
其次，离退休人员自身也应适时调整自己的工作策略。
可以加强自己的学习和培训，提高自己的理论水平和实践能力；适当降低自身的薪酬要求，选择适合自己的岗位并在该岗位专业化上做出更多的贡献，达到最终的职业满足感。
最后，社会各界可以加强对离退休人员的关心和帮助，增加离退休老年人员与社会的接触机会，通过各种形式改善退休生活质量。
对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】
对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】以人为本创新机制不断提高离退休干部的管理和服务水平－－对离退休老干部生活状况的调查与思考通化市国家税务局老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。
了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地做好管理和服务工作。
近期我们在全市范围内对离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和实地走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：一、离退休干部的基本情况和生活现状通化市国家税务局系统现有离退休干部206人，其中离休干部37人，退休干部169人；离退休干部的平均年龄为71岁，年龄超过80周岁者有12人，占离退休干部总数的5.8％，年龄在70至79周岁之间者有129人，占离退休干部总数的62.6％，70周岁以下者65人，占离退休干部总数的31.6％；离退休干部中享受处级待遇的有28人，享受科级待遇的有128人，享受科级以下待遇的50人；离退休干部居住和生活在本地的有195人，异地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在离退休干部中，生活不能自理需要他人照顾的5人，占离退休干部总数的2.4％，长年有病在身的125人，占离退休干部总数的60.7％，身体健康的76人，占离退休干部总数的36.9％。
1、家庭成员组成情况：离退休干部中，有40％的离退休干部夫妻二人单独生活，互敬互爱，共度晚年；有60％的离退休干部与子女、子孙生活在一起，安享天伦之乐。
2、个人收入情况：离退休干部个人收入每月平均在1300元左右，最高者的个人收入达到了1800元，最低者的个人月收入也在1000元以上。
3、家庭收入情况：从调查到的情况看，离退休干部虽然个人收入在当地来说比较高，但家庭的平均收入却存在着很大的差距。
有10％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，且双方都离退休，都有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在1000元以上，最高者达到1500元；有30％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，但只有一个有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，子女也有稳定的家庭收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，但子女下岗没有稳定的家庭收入，只靠离退休干部供养，他们的家庭人员月平均收入在500元以下，家庭收入最低的老干部的月人均收入是171元。
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以人为本创新机制
不断提高离退休干部的管理和服务水平－－对离退休老干部生活状况的调查与思考
通化市国家税务局
老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。
了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地做好管理和服务工作。
近期我们在全市范围内对离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和实地走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：
一、离退休干部的基本情况和生活现状
通化市国家税务局系统现有离退休干部206人，其中离休干部37人，退休干部169人；离退休干部的平均年龄为71岁，年龄超过80周岁者有12人，占离退休干部总数的5.8％，年龄在70至79周岁之间者有129人，占离退休干部总数的
62.6％，70周岁以下者65人，占离退休干部总数的31.6％；离退休干部中享受处级待遇的有28人，享受科级待遇的有128人，享受科级以下待遇的50人；离退休干部居住和生活在本地的有195人，异地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在离退休干部中，生活不能自理需要他人照顾的5人，占离退休干部总
数的2.4％，长年有病在身的125人，占离退休干部总数的
60.7％，身体健康的76人，占离退休干部总数的36.9％。
1、家庭成员组成情况：离退休干部中，有40％的离退休干部夫妻二人单独生活，互敬互爱，共度晚年；有60％的离退休干部与子女、子孙生活在一起，安享天伦之乐。
2、个人收入情况：离退休干部个人收入每月平均在1300元左右，最高者的个人收入达到了1800元，最低者的个人月收入也在1000元以上。
3、家庭收入情况：从调查到的情况看，离退休干部虽然个人收入在当地来说比较高，但家庭的平均收入却存在着很大的差距。
有10％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，且双方都离退休，都有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在1000元以上，最高者达到1500元；有30％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，但只有一个有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，子女也有稳定的家庭收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，但子女下岗没有稳定的家庭收入，只靠离退休干部供养，他们的家庭人员月平均收入在500元以下，家庭收入最低的老干部的月人均收入是171元。
4、家庭居住情况：从居住环境看，居住在城市和城镇的离退
休干部90％以上居住的是暖气楼，另外不到10％的离退休干部居住的是平房；居住在乡镇的离退休干部90％以上居住的是平房，只有个别的居住暖气楼。
从家庭居住面积看，离退休干部家
庭住房面积平均在70平方米左右，居住面积最大的是120平方米，最小的是40平方米。
从家庭人均居住面积看，40％的离退休干部只有夫妻两人，他们的生活空间比较宽阔，60％的离退休干部夫妇与子女、子孙居住在一起，他们的生活空间比较狭窄。
5、离退休干部的身体状况：从调查到的情况看，离退休干部的身体健康状况不是很好。
有5人患严重的心脑血管疾病的后
遗症，卧床不起，生活不能自理，需要他人照顾；有125人患有不同程度的癌症、糖尿病、小脑萎缩、冠心病、高血压、股骨头坏死、脑血管疾病以及肝炎等慢性疾病，需要长年打针、吃药；只有76人身体健康，无病无灾，健康地安渡晚年，这部分人占离退休干
部总数的36.9％。
6、医疗费的花销情况及来源：从调查了解到的情况看，医疗费的花销是老干部日常支出的重要部分。
初步统计，离退休人员的年医疗费花销平均在4000元左右，对于患心脑血管后遗症、
癌症、糖尿病以及慢性病等一些重症的病人，他们的年医疗费花销平均在8000元左右，最高者突破了万元大关。
离退休干部的医疗费用来源有两种情形：一种是离休老干部，他们享受全额报销待遇，个人不负担医疗费用；另一种是退休干部，从目前的情况来看，他们的医疗费采取医疗保险的方式解决，
住院花销采取按比例报销的方法，由个人账户和统筹账户分别
负担，门诊花销采取个人支付的方式解决。
二、离退休老干部生活存在的主要问题
1、生活负担过重。
通过调查了解到，离退休干部的退休费是家庭收入的主要来源，尤其是在老伴没有收入的家庭和子女下
岗的家庭表现的更为突出。
而有60％左右的离退休干部家庭收入来源于离退休干部一人的离退休费收入，这些收入不仅供养
着老伴，还要供养着子女、子孙等家庭成员，无形中加重了离退休干部的生活负担。
2、生活质量不高。
从此次老干部填写的调查表中就可以看
出虽然国税系统离退休老干部的个人收入月平均额均在1000元以上，老干部的平均生活水平在500元左右，但这500元能够真正用于提高生活质量方面的花销却不高，多数用于维护身体健
康方面的花销。
3、医疗费用负担过重。
这一点在退休干部身上体现的尤为
突出。
按医疗保险制度的规定，通过参加医疗保险，退休干部每年划入个人账户的医疗费用平均在400至500元左右，而多数
退休干部患的是慢性疾病，每个月都需要吃药，用这500多元钱买药用不上一个季度就花光了，有的一个月就花光了，只能用工资来负担医疗费了。
4、养老方式单一。
通过调查了解到，随着离退休干部年龄的增高，他们生活的自理能力下降，需要他人照料的要求也就加强。
而目前离退休干部的养老方式还比较单一，主要是家庭养老方式，这种方式对于生活能自理，且与子女一起生活的离退休干部来讲，他们快乐的生活。
这种方式对于生活不能自理，且没有子女，只有老伴两人相依为命的离退休干部来讲，存在着生活困难。
三、离退休干部生活中存在问题的主要原因
1、离退休干部的离退费是家庭收入的主要来源。
部分离退
休干部与子女一起生活，子女下岗无固定的工资收入，由于家庭成员较多，除离退休老干部有固定的经济收入外，其他家庭成员均没有固定的经济收入，家庭收入主要来源于离退休干部的离
退费。
2、离退休干部的身体健康状况带来的影响。
离退休干部年
龄逐年增大，身体健康状况每年愈下，部分离退休干部常年有病，需要经常的打针、吃药，离退休干部用于维持身体健康方面的医疗花销逐年增大，负担过重。
3、医疗保险制度的不健全。
国家虽然出台了比较健全医疗
保险制度，但在执行过程中由于地方财力所限并没有完全执行，这就造成现在虽然已经实行医疗保险制度，但与之相配套的公
务员医疗保险补助制度还没有实行。
而退休老干部的医疗费用
花销在医疗保险报销后余下金额只能是个人负担，单位没有相
关制度为其补助。
由于医疗保险中心对各种药品使有的限制及
医疗机构药价过高，离退休老干部为了少花钱只能到非医疗保
险中心所指定的医疗部门去买药看病，而这样的医疗花销医疗保险中心是不予以报销的，老干部只能自己全部负担。
因此退休老干部很少能享受到医疗保险带来的真正实惠。
4、社会养老机制不够健全。
目前来说，离退休干部主要采取家庭养老方式，缺少社会养老方式，尤其是只有夫妻两人无子女的老干部，随着年龄的增长、自理能力的下降，他们迫切需要社会的救助。
四、寻求解决离退休干部生活问题的方法
1、坚持以人为本，树立“老有所养、老有所乐”的管理理念。
尊重老干部就是尊重党和国家的历史，爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富。
各级国税机关要高度重视老干部工作，树立以人为本的理念，从一切为老干部着想，要想着一切老干部的理念出发，完善离退休干部管理机构，配备老干部管理专用车辆，保障老干部使用，同时加大资金投入，完善老干部活动场所，建立老干部生活保障机制，使老干部真正体会到“老有所养、老有所乐”的知足感和快乐感。
2、呼与改革医疗保险制度。
离退休干部最大的思想包袱就是怕有病，因此宁可吃的差些、穿的差一些也挤出一部分钱用于治病，由此造成了恶性循环。
因此，急需改革现有的医疗保障制度，适当增加离退休人员的医疗费筹积比例，建立离退休人员医疗保障机制，通过改革，让离退休干部特别是退休干部在医疗保障方面真正得到实惠。
3、建立困难帮扶机制。
适当解决困难人员帮扶是做好离退休生活稳定的一个重要方法。
各单位要结合本地实际，针对离退休干部存在的主要问题，多方筹积资金，建立起离退休干部困难帮扶机制，在离退休干部遇到困难的时候，伸出援助之手，帮助离退休老干部解决后顾之忧。
4、呼与建立社会养老机制。
目前在一些只有夫妻没有子女的离退家庭里，随着年龄的增长、自理能力的下降，他们十分担心自己的养老问题。
因此，建立社会养老机制显得十分重要，这不仅是老干部管理部门应探索的问题，更应成为全社会共同关注的问题。
这就需要我们老干部管理部门，积极向社会呼与，建立和完善社会养老机制，真正让老干部们体会到“老有所养”的真谛。
二OO五年八月三十一日。