最新企业劳动用工规章制度范本(通用版)

XX公司劳动用工规章制度范本

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范本使用说明：黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企4

业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业5

特色的规章制度。本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上6

需要用人单位通过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制7

度里明确。企业可以参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、8

减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的民主程9

序方能生效。规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与法律10

冲突的条款则该条款无效。用人单位参照此范本制定规章制度不论在实体上还11

是程序上都必须符合法律，黄石市人力资源和社会保障局对适用参照本范本制12

定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。

目录

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第一章：总则

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第二章：人事管理制度

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第一节：员工招聘录用

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第二节：员工调动晋升

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第三节：员工职业培训

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第四节：员工薪酬福利

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第三章：劳动管理制度

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第一节：劳动合同管理

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第二节：劳动时间及休息休假

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第三节：劳动安全生产

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第四节：保密与竞业限制

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第四章：附则

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第一章总则

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第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实29

现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人30

民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制31

定本制度。

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第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人33

事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、34

员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、35

劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。

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第三条本制度适用范围：

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（一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本38

规章制度执行。

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（二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。

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（三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照41

本规章制度进行管理。

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第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适用。

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本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。

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第二章人事管理制度

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第一节员工招聘录用

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第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。

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依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主要有：

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（一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；

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（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；

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（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；

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（四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；

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（五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；

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（六）公司内部竞聘。

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第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。招聘简章内容必须如56

实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产57

状况、劳动报酬等事项。

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公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。因59

特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有60

特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。

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第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其他证件，62

不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。

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第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。考64

察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等65

方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据66

职位重要性和要求予以确定。

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第九条凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：

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（一）剥夺政治权利尚未恢复者；

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（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

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（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；

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（四）品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过3年者；

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（五）年龄不满十六岁者；

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（六）体检结果不适合拟招聘岗位需求者；

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（七）应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；

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（八）存在不符合法律规定的其他情形者。

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第十条新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动合同期限77

内。

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试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。劳动合同期限三个月以79

上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年80

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，81

试用期不得超过六个月。