最新企业劳动用工规章制度范本(通用版)
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
公司劳动用工管理制度范本（三篇）
公司劳动用工管理制度范本一、用工管理目的和原则1. 目的：旨在规范公司用工管理制度，确保用工合规、公平、公正，优化员工工作环境，提高员工满意度和团队合作效率，推动公司持续发展。
2. 原则：公平、公正、依法用人，注重人才培养和发展，保障员工权益，激励员工积极向上。
二、用工管理体制1. 人力资源部负责制定、执行和监督用工管理制度，定期组织培训员工，提高其用工管理水平。
2. 各部门负责根据用工需求编制用工计划，并向人力资源部提出用工申请，经过审批后方可招聘并正式录用。
三、招聘与录用1. 招聘方式：公司将采取多种方式进行招聘，包括内部推荐、招聘网站、人才市场等。
2. 招聘程序：招聘程序包括招聘发布、简历筛选、面试、体检、背调、录用等环节，其中面试和录用环节原则上由招聘委员会负责，确保公平公正。
3. 岗位要求：根据岗位需求和岗位描述，制定招聘条件和技能要求，确保招聘到适合岗位的人才。
四、员工劳动合同管理1. 劳动合同签订：招聘的员工须在入职前签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 合同信息：合同应包括员工个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、保密义务等内容。
3. 合同变更和解除：员工与公司之间的劳动合同变更和解除应按照相关法律法规规定的程序进行，确保合法合规。
五、员工权益保障1. 薪资福利：公司将按照薪资水平和市场竞争力，合理确定员工薪资，并提供合理的福利待遇。
2. 工时管理：公司将严格遵守国家法定工时制度，确保员工合法权益。
3. 健康安全：公司将提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 职业发展：公司将提供培训机会，加强员工的职业技能培养和发展，营造良好的职业发展环境。
六、劳动争议解决1. 劳动纠纷解决：如发生劳动纠纷，双方应协商解决，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 紧急情况处理：在紧急情况下，公司应迅速采取措施避免和解决纠纷，保护员工权益。
企业劳动用工制度范文（三篇）
企业劳动用工制度范文1. 雇佣关系1.1 劳动合同：一切用工人员在进入公司就业时，应根据国家相关法律法规签订劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资和福利、劳动保护等内容。
1.2 试用期：新员工进入公司后，需经过一定的试用期。
工作期间双方可以根据实际情况解决是否继续聘用的问题。
1.3 工资：工资应根据员工的工作岗位和工作表现进行合理设定，但不得低于当地最低工资标准。
工资的支付应按月支付。
2. 工作时间2.1 工作时间制度：公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
若有特殊情况需要加班，员工应事先与上级汇报。
2.2 休息时间：员工每天享有一定的休息时间，以确保工作效率和员工身心健康。
员工在工作期间可以适量休息，但不应干扰其他员工的正常工作。
3. 假期制度3.1 年假：员工在公司连续工作满一年即享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。
员工应提前向上级申请年假，并在休假期间确保工作的顺利进行。
3.2 病假：员工有疾病需要请假时，应出具医生证明。
请假期间所需薪资按照公司规定进行支付。
3.3 婚假、丧假和产假：员工在结婚、丧亲或生育时享有相应的假期，具体天数根据公司规定执行。
4. 岗位安全和劳动保护4.1 岗位安全：公司应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
员工在工作期间需遵守劳动安全规定，配戴相关的劳动安全用具。
4.2 劳动保护：公司应加强员工的劳动保护，包括提供必要的培训、工作设备和防护用品，并针对特定职业风险进行相应的防范措施。
5. 纪律和奖惩5.1 准时上下班：员工应按照公司规定准时上下班，不得早退、迟到或旷工。
5.2 工作纪律：员工在工作期间应遵守公司相关纪律，不得私自离开工作岗位或进行违规行为。
5.3 奖惩制度：公司将根据员工工作表现进行相应的奖惩，包括奖励、警告和处罚等。
以上是企业劳动用工制度的范文，具体制度可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
企业劳动用工规章制度模版(四篇)
企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工管理，保障职工权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条企业应遵循国家相关法律法规、劳动合同和集体合同等规定，执行本规章制度。
第四条企业管理层应当统一执行和解释本规章制度，职工应当自觉遵守，不得违反。
第二章用工招聘第五条企业根据业务需要，按照正常渠道招聘合适的人员。
第六条招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
第七条招聘应当公开、公正、公平，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第八条员工应提供真实、完整的个人信息和资料，不得提供虚假信息。
第九条员工须通过劳动合同签订，确保职工权益和企业利益。
第三章用工合同第十条企业与员工之间建立劳动合同，明确双方权益和责任。
第十一条劳动合同应包括双方姓名、身份证号码、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
第十二条劳动合同签订应当遵守法定程序，企业不得违反劳动法律法规，限制或剥夺劳动者权益。
第十三条劳动合同有固定期限和无固定期限两种形式，应根据员工工作性质和实际情况确定。
第十四条劳动合同终止应当按照法律规定进行，不得以非法手段解除合同。
第四章劳动报酬第十五条企业按照国家规定和劳动合同的约定，按时支付员工劳动报酬。
第十六条企业应当制定完善的工资制度，确保劳动报酬的合理和公正。
第十七条企业将员工工资支付方式等明确告知员工，并提供合法、安全的工资支付方式。
第十八条企业应当建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献合理调整工资。
第十九条企业应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第五章工作时间和休假第二十条企业应根据国家规定和企业实际情况，确定员工的正常工作时间。
第二十一条加班工资应按照国家规定和劳动合同约定支付，不得违反相关规定。
第二十二条企业应当合理安排员工的休假，确保员工的休息权益。
第二十三条员工应按照规定提交休假申请，企业应给予合理批准和安排。
企业劳动用工规章制度模版（4篇）
企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的用工行为，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和劳动者的能力、知识、技能、职位要求等因素确定招聘、录用、使用的条件。
第四条本企业严禁任何形式的性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、种族歧视、残疾人歧视等，保障劳动者享有平等的用工权益。
第五条本企业在用工上，必须遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的人格尊严，不得虐待、歧视、辱骂、侮辱劳动者。
第六条本企业有责任和义务提供劳动者必要的工作条件、劳动保障，确保劳动者的安全、健康。
第二章招聘与录用第七条本企业在招聘时，要公开、公正、公平，不得以实名或化名、面试分数等方式限制、歧视、排斥劳动者。
第八条本企业在招聘时，应根据工作职责和岗位要求，要求劳动者提供真实、准确、完整的个人信息和资料，并进行验证核实。
第九条本企业在招聘时，如发现劳动者提供虚假信息或存在其他违规行为，有权取消其招聘资格，已录用的有权解除劳动合同。
第十条本企业录用的劳动者需签订劳动合同，并严格按照劳动法的规定执行。
第十一条本企业在录用劳动者时，要明确岗位职责、工作要求、薪资福利等，不得变相降低待遇，欺骗劳动者。
第十二条本企业录用的劳动者应按照岗位要求参加培训并通过相关考核，达到要求后方可上岗。
第三章用工与福利第十三条本企业应严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者应得的工资，确保工资的及时发放和足额支付。
第十四条本企业应根据国家法律法规和企业情况，制定完善的社会保险和福利制度，为劳动者提供必要的保障和福利待遇。
第十五条本企业应根据工作需求和劳动者的能力、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第十六条本企业应提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
劳动用工规章制度(3篇)
劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。
劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。
一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。
2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。
3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。
二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。
（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。
（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。
（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。
2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。
（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。
（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。
（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。
3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。
（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。
三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。
（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。
（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。
2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。
（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。
（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。
（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。
（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。
2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。
（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。
劳动用工规章制度模版（四篇）
劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的用工行为，提高企业管理水平，保障员工的权益，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
第三条本规章制度是员工与企业之间的共同遵守的行为规范，员工应当认真遵守，企业有权根据实际情况进行相应的管理。
第四条企业应当保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会，员工应当忠诚于企业，尽职尽责，维护企业的利益。
第五条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章入职与离职第六条员工的入职应当按照国家相关法律法规进行，进行身份核实、劳动合同签订等程序。
第七条入职员工应当如实提供个人资料，并提交相关证明材料。
第八条入职员工应当接受企业的培训，了解企业的制度与规章，并按照规定参加考核。
第九条离职员工应当提前一个月提出书面辞职申请，并按照相关程序办理离职手续。
第十条离职员工应当如实反映离职原因，如涉及到企业的商业机密，应当保守秘密。
第三章工作时间与休息第十一条员工的工作时间为每周40小时，分为5个工作日，每天工作8小时。
第十二条员工应当按照规定的上班时间准时到岗，离岗前应当按照规定填写请假表。
第十三条员工休息时间为每天中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。
第四章请假与加班第十四条员工如需请假，应当提前提交请假申请，并经上级批准后方可请假。
第十五条请假期间，员工应当保持联系，及时反馈工作进展情况。
第十六条加班应当经过上级批准，并按照相关规定加班补贴。
第五章薪酬福利第十七条员工的薪酬由企业按照国家规定的最低工资标准支付，具体薪资由个人的工作表现、职务等综合因素决定。
第十八条员工享受国家规定的社会保险、福利等待遇。
第十九条员工应当按照规定参加企业组织的各类培训。
第六章保密与知识产权第二十条员工应当保护企业的商业机密，不得泄漏给外部人员。
第二十一条员工创造的知识产权归企业所有。
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XX公司劳动用工规章制度范本123范本使用说明：黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企4业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业5特色的规章制度。
本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上6需要用人单位通过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制7度里明确。
企业可以参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、8减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的民主程9序方能生效。
规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与法律10冲突的条款则该条款无效。
用人单位参照此范本制定规章制度不论在实体上还11是程序上都必须符合法律，黄石市人力资源和社会保障局对适用参照本范本制12定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。
目录1314第一章：总则15第二章：人事管理制度16第一节：员工招聘录用17第二节：员工调动晋升18第三节：员工职业培训19第四节：员工薪酬福利20第三章：劳动管理制度21第一节：劳动合同管理22第二节：劳动时间及休息休假23第三节：劳动安全生产24第四节：保密与竞业限制25第四章：附则2627第一章总则28第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实29现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人30民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制31定本制度。
32第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。
人33事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、34员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、35劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。
36第三条本制度适用范围：37（一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本38规章制度执行。
39（二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。
40（三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照41本规章制度进行管理。
42第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适用。
43本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。
4445第二章人事管理制度46第一节员工招聘录用47第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。
48依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。
招聘方式主要有：49（一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；50（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；51（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；52（四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；53（五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；54（六）公司内部竞聘。
55第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。
招聘简章内容必须如56实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产57状况、劳动报酬等事项。
58公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。
因59特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有60特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。
61第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其他证件，62不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。
63第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。
考64察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等65方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。
具体评估内容和方法依据66职位重要性和要求予以确定。
67第九条凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：68（一）剥夺政治权利尚未恢复者；69（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；70（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；71（四）品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过3年者；72（五）年龄不满十六岁者；73（六）体检结果不适合拟招聘岗位需求者；74（七）应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；75（八）存在不符合法律规定的其他情形者。
76第十条新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动合同期限77内。
78试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。
劳动合同期限三个月以79上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年80的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，81试用期不得超过六个月。
82同一员工在本公司再次就业的，只约定一次试用期。
83本公司招用的以完成一定工作任务为期限的员工或者劳动合同期限不84满三个月的员工，不得约定试用期。
85第十一条员工在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或86者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工资87标准。
88第十二条员工试用期内从事劳动合同约定的工作内容。
89公司应当安排专业人员对试用期员工进行业务指导，由试用部门定期对90该员工试用期间的工作进行评价，并向其告知评价结果。
对于评价结果不91理想的员工，公司应当帮助其提升业务技能，尽早适应工作岗位。
92试用期结束公司结合往期的评价结果对试用人员进行最终的综合考核，93并将考核结果告知该员工。
94第十三条试用期不符合录用条件的情形：95（一）存在第九条情形之一者96（二）试用期结束考核结果显示其工作技能与素质不能胜任任职工作97岗位；98（三）2次以上（含本数）无故矿工或单次无故旷工达3天以上（含本99数）；100（四）打架斗殴，破坏团队的安定团结；101（五）迟到、早退等工作态度不好经批评教育不改的；102（六）故意损坏公司财务的；103（七）与其他公司或单位尚存在劳动关系；104（八）与其他公司或单位签订竞业协议并在竞业期限内的；105（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；106（十）存在违反劳动合同约定事项的其他行为，影响劳动合同继续履107行的；108（十一）存在其他违法行为的。
109第二节员工调动晋升110第十四条公司必须严格履行劳动合同约定的义务，不得随意调整员工111的工作岗位和工作地点。
112基于工作需要确需对员工职务或工作地点进行调动的，必须保证新岗位113福利待遇不低于调动前岗位的待遇水平，新工作地点所提供的工作条件原114则上不劣于原工作地点的工作条件，客观原因无法满足的应以提高相关待115遇的形式予以补足。
116第十五条公司对员工职务或工作地点进行调动在满足第十四条第二款117的情形下，应当与员工进行协商，协商达成一致的属于变更劳动合同的情118形。
119未达成协商一致的，除存在原工作岗位撤销或原工作地点已不存在等客120观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形外，公司应当继续121履行劳动合同。
122第十六条同意公司调动的员工接到调动通知书后，在限定时间内完成123移交手续，前往新岗位或新工作地点报到，无合理理由逾期未报到且连续124旷工超过7天的，公司可以与其解除劳动合同。
125员工事实履行工作调动后的岗位职责并领取工作报酬的，则其在新岗位126的工作履行及领取报酬的支付依据，视同为劳动合同约定变更的依据。
127第十七条员工不适应现在工作岗位的，公司可以选择为其调动岗位或128依员工申请为其调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司可以选择129解除劳动合同。
130第十八条员工因生活等特殊需要申请公司调动岗位或变换工作地点131的，公司应当综合考虑工作需要和员工利益，做出是否同意工作调动申请132的决定。
不同意工作调动申请的，应当向请调员工说明理由。
133请调申请未被通过的员工可以选择继续履行劳动合同或选择行使法134定辞职权，即提前三十日向公司发出解除劳动合同的书面通知，处于试用135期的提前三日发出书面通知。
136第十九条员工要求调离原工作岗位或调离公司的，应办理如下手续：137（一）向本部门提出书面请调报告；138（二）请调报告获批后，请调人到人事部填写员工调离表；139（三）按有关部门要求清点、退换、移交公司财产、资料；140（四）办理公司规定的其他有关手续。
141第二十条公司根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。
142（一）德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做143好本职工作；144（二）能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的145能力；146（三）勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；147（四）绩，是指工作成果，是否有成效。
148结合第一款四项标准，公司人力资源部门可根据不同的职位要求设定具体149的晋升考核指标和晋升规则。
150第三节：员工职业培训151第二十一条根据公司业务发展需要，公司为员工提供的职业培训类型包152括：153（一）新员工入职培训；154（二）岗前培训；155（三）在岗培训；156（四）外派培训。
157公司可结合岗位需求另行制定详细的培训制度。
158第二十二条公司为员工提供专项培训费用，涉及专业技术培训的须与该159员工签订书面服务期合同。
160员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金的数161额在公司提供的培训费用范围内确定。
员工支付的违约金不超过服务期尚162未履行部分所应分摊的培训费用。
163员工在服务期期间的工资报酬，按照正常的工资调整机制进行调整。
164第二十三条参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准165外，不得请假，必须在规定的时间内参加培训。
166第四节：员工薪酬福利167第二十四条本公司工资构成包括基础工资和绩效工资。
168基础工资根据每年当地发布的在岗职工平均工资确定，但不能低于当169地政府规定的最低工资标准。
170绩效工资包括奖金、加班工资、津贴、补贴、年终奖等。
其中年终奖171根据公司当年的经营效益情况发放。
172第二十五条公司应当以法定货币形式支付工资。
不得以实物及有价证173券替代货币支付。
工资支付可采用委托银行代发的形式，按月将个人工资174存入员工的账户。
175第二十六条公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的176姓名以及签字，并保存两年以上备查。
公司支付工资时应向员工提供一份177其个人的工资清单。
178第二十七条公司实行月工资制度，每月定期发薪，在发薪周期中途与179公司建立劳动关系的员工，按当月实际出勤天数计发工资。
180公司必须按照劳动合同约定按时足额给付员工工资。
如遇节假日或休息181日，则应提前在最近的工作日支付。
182第二十八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，公司应按183有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
184第二十九条员工延长工作时间加班的，支付日工资基数百分之一百五185十的加班工资；休息日加班的，尽量安排相同时间调休，的确不能安排调186休的，支付日工资基数百分之二百的加班工资；法定休假日加班的，支付187日工资基数百分之三百的加班工资。