工会经费管理办法
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法作为劳动者权益保障的组织，工会的经费使用非常重要。
因此，制定适当的工会经费使用管理办法是必要的，以确保工会经费的合理使用和监管。
本文将从工会经费来源、使用管理、审计监察、违法违规处理等方面阐述工会经费使用管理办法。
一、工会经费来源1.会员代扣。
各单位必须接受工会代扣会员费的检查。
2.社会募捐。
可以通过各种活动开展工会募捐，如品牌公益等。
3.财政拨款。
工会经费可以得到财政拨款。
4.其他收入。
如租赁工会经营性用房所得、工会担任外派劳务所获得的经济补偿等。
二、工会经费使用管理1. 支出范围（1）工会组织运行费用：如租房费、差旅费、开支费用、办公用品费等。
（2）会员参加培训学习费用：如参加职业技能培训、就业创业培训、心理健康教育等。
（3）工会服务费用：如开展工会文体活动、公益活动、维权服务活动、职工家庭困难帮扶以及其他公益活动等。
2. 使用程序（1）工会应建立严格的工会经费使用管理程序，必须公开透明，明确各项支出具体用途。
（2）符合相关规定和管理制度，严格按程序和制度执行有关经费支出和报销的手续。
（3）公开公示工会经费的流入和流出，每季度通过工会会员大会公布经费预算编制情况、经费使用情况、经费结余情况、重要会议记录等。
三、审计监察1. 工会财务监察（1）聘请官方外部审计机构对工会的财务状况进行审计。
（2）对工会经费的来源、使用情况、财务报告等进行核查。
（3）保证工会财务合法、合规、透明。
2. 工会业务监察（1）监督工会工作的开展情况，关注工会会员的诉求和反映。
（2）对工会活动的组织、服务等进行监督和检查，确保工会服务会员的质量。
（3）负责工会人员的考核管理，对不遵守工会规章制度、违反管理程序的行为进行纠正和追责。
四、违法违规处理（1）对工会组织和工会工作者不遵守相关工会管理规定和制度，进行批评、警告或纪律处分。
（2）对工会人员利用工会经费、资源搞私人交易，违规牟取私利、大肆挥霍工会经费的行为，拒不改正的要追究管辖职能范围内的法律责任。
国有企业(投资类)工会经费管理办法
国有企业（投资类）工会经费管理办法一、总则为加强国有企业（投资类）工会经费管理，规范经费收支，维护工人合法权益，特制订本办法。
二、经费来源（一）国家拨款。
（二）企业缴存。
（三）集体募捐。
（四）其他收入。
三、经费管理（一）每年制定预算，实行分级管理，财务核算。
（二）经费用于职工福利、文体活动、劳动保障、工会建设等方面。
（三）经费管理应当严格按照预算执行，不得随意挪用。
（四）经费收支单位为人民币。
（五）经费管理应当按照法律、法规和规章制度的要求，及时、准确地进行财务核算和报告，接受财务监督和审计。
四、经费使用（一）职工福利1. 群众性体育运动、文化活动、娱乐活动、旅游活动等。
2. 护理、医疗、伤残、退休、生育等社会福利事项。
3. 政策性借款等社会保障措施。
（二）工会建设1. 培训、交流、学习、实践等工会干部及职工教育与培训。
2. 设施、器具、材料、文化建设等工会机构设备和场馆建设。
（三）其他项目五、经费定额支出（一）职工福利1. 员工体检，每年每人200元。
2. 国家法定节假日和中秋、端午、清明、重阳等传统节日的慰问金、礼品，在当地最低工资标准以内。
（二）工会建设1. 入会费和会费，每人每年50元。
2. 工会活动费，每年每企业2万元。
六、经费监督（一）接受职工和企业内部监督。
（二）报请地方工会联合会或市工会联合会监督。
（三）接受财务监督和审计。
七、惩罚制度对于违反经费管理办法的行为，根据情况轻重程度，采取相应的纪律处理或者依照国家相关法律、法规的规定追究法律责任。
八、办法解释本办法解释权属于企业工会委员会。
九、附则本办法自发布之日起施行。
如有相关条款变更另行公告。
工会经费管理办法
工会经费管理办法
一、总则
为统一劳动者工会经费的管理，遵循公平、公开、公正的原则，保障其正常运作，根据中华人民共和国劳动法》、《工会法》及其他有关规定，制定本办法。
二、工会经费来源
1、企业或者事业单位应当依照国家规定及公司制度将每月工资总额中2％用作劳动者工会经费；
2、企业或者事业单位根据本办法预算年度劳动者工会经费预算；
3、政府和劳动者工会视劳动者工会的需要，可以拨付劳动者工会经费。
三、工会经费管理
1、劳动者工会由企业或者事业单位按照有关规定和实际情况拨付给劳动者工会的经费，必须依照《工会法》和有关财务管理规定及企业或者事业单位公司制度管理及使用；
2、劳动者工会的经费受企业或者事业单位职工委员会管理，向全体劳动者公开账户信息及收支情况；
3、职工委员会应当按照劳动者工会的工作计划，计入专项经费用来实施活动，用于工会生活保障及协调社会关系；
4、劳动者工会经办的专款专用，不得用于其它用途；
5、劳动者工会实行财务报表制度，每年向职工委员会及社会之间的用户报考；
6、企业或者事业单位应当根据社会保障机构的视行政法规加强劳动者工会的财务管理，建立支出、收支双控制机制，保障资金安全。
六、法律责任
1、违反本办法管理、使用工会经费者，由职工委员会按照有关规定给予组织处理；
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任；
3、违反《工会法》的，依据《工会法》给予行政处罚。
七、附则
本办法自20xx年10月1日起施行。
工会经费管理办法
工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费的管理和使用，提高工会经费的使用效益和监督管理水平，制定本办法。
第二条工会经费是指工会从企业和会员取得的各种财务收入和拨款，由工会按照规定进行管理和使用，用于支持工会的各项活动以及改善职工的物质生活和文化娱乐条件。
第三条工会经费的管理应当遵循公开、公正、公平、合理的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。
第二章经费来源和管理第四条工会经费的来源包括：（一）企业发放的经费拨款；（二）职工会员自愿缴纳的会费；（三）其他收入。
第五条企业应当依法依规足额向工会提供经费拨款，并必须将其作为年度收入预算中的固定支出。
第六条工会章程应当规定职工会员自愿缴纳的会费数额，并收取和使用会费的具体办法和程序。
工会应当制定并公布会费收缴和使用的规定，并严格按照规定执行。
第七条工会财务管理者应当制定预算计划，合理安排和使用经费，确保经费使用的合法性和合理性，防止经费浪费和挥霍。
第八条经费支出项目应当根据工会章程和工会工作计划确定，其中包括：（一）职工体育、文化、娱乐、健康等活动的经费；（二）职工权益维护、服务、咨询等方面的经费；（三）职工教育、培训、科研等方面的经费；（四）其他符合章程和工作计划的经费支出。
第九条经费支出应当依据事先制定的预算计划和支出明细表确定，并应当在支出时及时核实是否一致。
第三章财务管理第十条工会财务管理应当遵循会计原则，建立健全会计档案，确保资金流动、成本核算的准确性和可靠性。
第十一条工会应当建立全面、准确的会计账簿和财务报表，及时向全体职工公开工会经费的收支情况和财务状况，接受职工的监督和指导。
第十二条工会应当按照规定将会计账簿、财务报表和其他有关财务资料进行存档和保管，确保资料的完整、准确、真实和可查。
第十三条工会应当依据相关法律和规定，编制和提交各类财务报表和报告。
第十四条工会应当按照规定开具各种财务凭证，并严格管理和使用财务凭证，确保凭证的真实、准确和完整。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为了更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，本办法按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定。
一、工会经费使用管理原则1.经费独立管理原则。
工会应独立建立银行账户，实行单位核算。
审定预算后，工会主管财务主席应审批工会经费开支。
2.遵纪守法原则。
工会应严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡原则。
基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动。
4.预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5.勤俭节约原则。
工会应少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6.民主管理原则。
工会应定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
7.为职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1.会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2.职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员包括自学奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
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****有限公司工会委员会
经费使用管理办法
一、目的
为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务管理工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
二、范围
本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。
三、工会经费的来源
公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
四、工会经费的使用与管理
1、工会开设银行专用帐户，由工会经审委员统一建立工会帐务和管理，执行委员建立工会经费使用登记台账。
2、工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。
五、职责
1、员工提报申请或由工会执行委员统一办理；
2、工会经审委员为工会经费审核员及出纳；
4、工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请公司总经理审批。
六、经费使用范围
1、结婚、生育礼金
2、住院慰问金
3、丧亡慰问金
4、工会社团及员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动、竞赛活动。
5、员工困难补助金
6、工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
七、经费标准
1、不在此表中的其它如活动经费等，标准由工会主席根据每次活动规模、活动预算、活动性质等召集工会委员开会讨论，在经费范围内给予标准的核定，并由工会执行委员负责按流程审批。
2、直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。
3、以上标准是参照**市**区下辖各企业工会及区总工会的相关标准拟定。
八、申请流程
1、结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或所在部门领导知会工会执行委员，工会执行委员获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。
2、工会执行委员按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会经审主任委员审核、工会主席审批。
3、工会经费审批通过后，由工会执行委员负责向财务出纳领取相应的慰问金或礼金等经费。
如需购买礼品、慰问品记起它物资的，事后填写《工会费用报销单》走流程审批报销。
4、对于每次的经费使用情况，由工会执行委员负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。
5、申请补助须在事情发生日起3个月内提出，逾期视同放弃。
九、超过工会经费限额的款项，需按以下流程单独申请：由工会执行委员提出申请，提交工会经审委员审核后，提交工会主席审核、报请公司总经理审批。
十、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。
十一、附件：
1、工会经费申请审批表；
2、工会费用报销单；
3、工会经费使用登记表。
****有限公司工会委员会
年月日
附件：
****有限公司
工会经费申请审批表
经手人：执行委员审核：经审委员审核：工会主席审批：
****有限公司工会委员会
费用报销单
年月日
报销人/部门：
经手人：执行委员审核：经审委员审核：工会主席审批：
****有限公司
工会经费使用登记表。