工会经费使用管理实施细则
公司工会经费管理实施细则
XX公司工会经费管理实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实全国总工会、山西省总工会、XX 公司工会、XX公司工会有关工会经费支出管理的有关规定精神，确保工会经费更好地服务中心、服务职工、服务基层、服务工会工作，是公司工会在经费管理使用方面更具有操作性，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和《XX 省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》、《XX 公司工会经费管理办法》以及《XX公司工会经费支出管理办法》和相关评比表彰奖励等文件内容，特研究制定本实施细则。
第二条工会经费支出指工会为开展各项工作和活动所发生的资金支出。
支出类型包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出及其他支出等。
第三条本实施细则所指工会经费不包含劳务派遣及服务外包员工的工会经费。
劳务派遣及服务外包员工的工会经费管理由劳务派遣公司和服务外包公司负责，如需办理代管可与用工单位或用工单位工会签订委托协议，具体委托方式及内容可在协议中约定。
第二章支出原则第四条预算管理原则。
对工会经费收支实施预算管理，依法取得的各项收入应全部纳入管理，并确保各项支出均在预算内执行。
预算编制要做到量入为出，收支平衡，略有结余。
涉及劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费支出事项由派遣单位及服务外包单位负责提预算计划，公司工会审核标准后按照委托协议条款进行日常管理。
第五条服务职工原则。
经费支出要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
第六条勤俭节约原则。
贯彻中央厉行节约、反对浪费的要求，工会活动安排和经费支出要符合本地区要求和公司有关规定，精打细算，提高经费使用效益。
第七条民主管理原则。
依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，自觉接受工会会员监督和和工会经费审查委员会审査。
代管的劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费公开、监督等事项由劳务派遣公司及服务外包公司负责。
工会经费收支管理办法实施细则
工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。
1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。
第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。
第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。
第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。
第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。
第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。
第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。
第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。
第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。
第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。
第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。
第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。
第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理的实施是极其重要的，它不仅关系到工会的经济状况，还关系到全体会员的权益和财务状况。
为了确保工会经费管理的规范有序运行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，现就工会经费管理有关事宜实施规则如下：
一、经费来源
1、社会经济组织为工会提供财政经费；
2、财政资金编列，工会可申请或接受其他有关部门和社会团体捐赠的财政经费；
3、会员捐赠；
4、工会收益或者企业支付的工会费；
5、其他合法收入。
二、经费使用
1、工会经费应严格按照财政、财务管理制度进行使用，不得挪作他用。
2、工会经费应严格控制支出，防止超支或者浪费，尽量保证经费投入的结果可以体现在工会发展上。
3、工会经费应以会员利益为根本，投放到工会维权、服务会员、发展经济等方面，维护会员的正当权益和自身发展。
三、经费管理
1、经费的科学调控：工会应建立完善的经济经费调控系统，实现财政支出的效益最大化，满足会员需求。
2、财务管理制度：工会应制定严格的财务管理制度，严格执行财务管理程序，保障工会经费的合法安全使用。
3、经费监督：工会应建立有效的内部经费监督机制，结合经济社会发展，不定期评估与检查经费管理情况，对不规范违规行为监督检查，及时纠正和改进。
四、相关责任
1、经费分配及支出的责任：工会负责按照有关规定管理经费，确保经费分配及支出合法、有效、合理；
2、经费使用管理的责任：会计、会长是主要负责人，负责经费使用的监督和管理；
3、对经费违规支出的责任：严格规定未经许可违反规定挪用经费的，应当按照规定追究法律责任。
本细则自颁布之日起施行，由工会财务管理机构负责解释。
云南省基层工会经费收支管理实施细则
云南省基层工会经费收支管理实施细则
云南省基层工会经费收支管理实施细则（以下简称“本细则”），是根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规拟定的，旨在规范云南省基层工会经费收支，确保基层工会的正常运转。
一、本细则适用范围
本细则由云南省各级工会，及云南省基层工会所属各级会员组织经费收支所发生的一切活动。
二、经费来源
1、工会收取会员经费；
2、政府预算拨款；
3、上级工会分配的拨款；
4、其他合法的经济收入。
三、经费的使用
1、工作支出；
2、技术培训和知识普及支出；
3、法律援助支出；
4、劳模和创新奖励支出；
5、会员宣传支出；
6、其他的必要支出。
四、经费的使用凭证
使用基层工会经费的，均须按照有关财务规定签订相关凭证，保存收支记录。
五、收支管理
（一）工会收支管理应按照下列原则进行：以单一支付、现金预付、招投标、结算等原则管理，保证财务资金安全。
（二）基层工会应对下级会员组织的收支实行收付登记，并定期统计核实记账。
（三）收受会员经费的，必须全程保管账册，根据应收应付的实
际情况记录收支明细，并收集证明文件。
六、监督检查
（一）各级工会应针对基层工会的经费收支定期进行抽查，并及时发现、纠正经费管理中存在的问题。
（二）对发现的违反本细则管理规定的，应当给予警告、纪律处分和行政处罚。
七、本细则自签署之日起施行。
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
湖南省基层工会经费收支管理实施细则1.缴纳会费：各会员单位按照规定缴纳会费，会费缴纳比例由工会与会员单位协商确定。
2.经费拨款：根据工会组织的需要，由上级工会、行业协会或相关部门拨款。
3.其他收入：包括办公场地出租、资产利息、经营收入等非常规收入。
二、经费使用1.职工福利：包括住房补贴、医疗费用、养老金等各类福利待遇。
2.社会服务：包括文体活动、职业培训、技能比赛等各类社会服务项目。
3.工会组织运行费用：包括工会办公室租金、水电费、设备购置、人员工资、差旅费等费用。
4.其他用途：包括工会活动经费、工会会员活动、员工求职服务、法律援助等其他用途。
三、经费管理1.经费管理部门：设立专门的财务部门或负责经费管理的工作人员，负责收入的核实、支出的审核和经费的统计工作。
2.经费核销制度：对于收入，应当按照规定的流程，经过工会财务部门核实，并进行登记记录；对于支出，需要按照工会章程和经费支出管理制度进行审核，并进行核销。
3.经费监督：建立经费监督制度，设立专门的监督机构或委员会，对工会经费的收支进行监督、检查，接受社会公众的监督。
四、经费使用报告1.年度经费使用报告：每年度结束后，工会应当向上级工会、行业协会、主管部门提交年度经费使用报告，详细列明收入、支出的情况，并附上相关的财务报表。
2.社会公示：工会应当将年度经费使用报告进行公示，公示时间至少为30天，接受社会公众的监督。
以上就是湖南省基层工会经费收支管理实施细则的主要内容，通过规范的经费收支管理，可以确保工会经费的合理使用，维护职工权益，促进工会组织的健康发展。
在实施过程中，应当注意强化财务管理和监督，确保经费的安全性和透明度。
同时，要加强宣传和培训，提高工会成员和职工对经费收支管理的认识和参与度，共同建设和谐劳动关系，促进企业稳定发展。
工会经费使用管理实施细则
工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
？？？四、工会经费开支标准1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，六、费用的公示1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则一、引言工会经费作为工会组织的资金支持，对于工会的正常运作和员工权益的维护具有重要的意义。
为了明确工会经费的使用范围和管理流程，制定本《工会经费收支管理细则》。
二、经费来源1.会员缴纳：工会会员按照规定缴纳的会员费作为经费的重要来源。
2.财务拨款：公司财务各部门定期拨款用于工会经费运作。
3.赞助与捐助：依法获得的赞助与捐助可用于工会经费。
三、经费支出1.工会活动：经费的主要支出用于工会组织开展各类活动，如员工培训、文体活动、庆祝节日等。
2.资助困难会员：工会将一定比例的经费用于资助因意外事件、生活窘迫等原因造成困难的会员。
3.员工权益保护：工会经费亦可以用于维护员工劳动权益、解决劳动争议、提供法律援助等。
四、经费管理1.审批程序：经费使用需经过工会主席或工会组织委员会审批，并由财务部门进行报账和审计。
2.会费收取：工会将按照规定的费用收取程序，定期收取会员会费，并妥善保管相关凭证和记录。
3.经费保管：工会经费由专门的财务人员负责保管，确保经费的安全和合规性。
4.财务公开：工会应定期公布经费收支情况，并对会员进行解释和答疑，保证经费使用的透明度和公正性。
五、违规处理1.滥用经费：对于滥用经费、挪用经费进行私人用途的行为，一经查实将依法追究责任。
2.财务造假：工会成员若有故意虚报财务、伪造凭证等不正当手段获取经费的，将给予严肃处理。
3.其他违规行为：凡属其他违反工会经费管理细则的行为，都将依照规定进行处理。
六、总结本《工会经费收支管理细则》的制定旨在规范工会经费的收支管理，保障会员的利益，提升工会组织的透明度和公信力。
工会成员应自觉遵守细则，并加强对工会经费的监督与管理，共同维护工会的正常运转和员工权益的实现。
参考资料：[1] 中华人民共和国工会法[2] 公司工会章程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会经费使用管理实施细则
一、目的
为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围
依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：
1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
？？？
四、工会经费开支标准
1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：
1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，
六、费用的公示
1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。