事业单位考核表
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
(2015年度)
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
事业单位年度考核表格(模板)
事业单位工作人员年度考核登记表
(XXX 年度)
工作单位：XXXXXXXXX 填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
文化程度
分管承担工作
政治面貌
聘用时间
出生年月
聘用职务
性别
专业技
术职务
- 1 -
本
年
度
主
要
工
作
实
绩
及
存
在
问
题
- 2 -
- 3 -
民主 测评
考核 委员 会考 核意 见
应参加测 实际参加测
评人数 评人数 优秀票
合格 基本合格 不合格
年
弃权票
(盖章) 月 日
复核 意见
(盖章) 年 月 日
(盖章)
年 月 日 被考核 人意见
审核意见 (盖章) 年 月 日
(盖章) 年 月 日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。
2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。
3.本表复印时要注意整洁规范。
本年度主要工作实绩及存在问题
部门负责人意
见。
事业单位工作人员日常考核表
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
THANKS
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指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
Байду номын сангаас应出勤
事业单位职工季度考核表
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
本职业务工作能力
（2分）
一般（1.2-1.5分)综合治理（4分）一般（2.2-2.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
二、工作业绩（80分）
工作任务
（80分）
数量（35分）
1.完成全部责任目标任务（30分） 2.完成80-95%责任目标任务（29-25分） 3.完成60-70%责任目标任务（24-20分） 4.完成60%以下的责任目标任务（15-19分）
临时任务（5分）1. 多(大于科室平均数5分）2. 一般( 等于科室平均数3-4分 ）3. 少（少于科室平均数1-2分)
事业单位职工绩效考核量化表
科室名称：姓名：时间：第 季度
一、工作表现（20分）
指 标
参照标准
自评分
科室评分
指 标
参照标准
自评分
科室评分
思想政治
（2分）
一般（1.2-1.5分)
工作表现
（2分）
一般（1.2-1.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（1.6-1.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(1.9-2分）
时间（20分）
1.全部任务按时完成（20分） 2.80-95%的任务按时完成（19-17分） 3.60-70%的任务按时完成（14-16分） 4.60%以下的任务按时完成（10-13分）
质量（25分）
1. 质量好(25分） 2. 多数质量好（22-24分） 3. 质量一般（19-21） 4 多数质量差（<15-18分）
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核量化登记表(参考）
（20年月)
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分)
能(5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名:年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考)
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假事假迟到Fra bibliotek早退实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结(完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3。个人品德
4。家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6。组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11。大局意识
12。出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
事业单位工作人员年度考核登记表(打印版)
事业单位工作人员年度考核登记表(打印版)事业单位工作人员年度考核登记表单位：（填写具体单位名称）姓名：（填写具体姓名）民族：（填写具体民族）岗位类别：（填写具体岗位类别）性别：（填写具体性别）政治面貌：（填写具体政治面貌）岗位等级：（填写具体岗位等级）本人总结：一年来，我一直以高标准、严格要求自己，以创新为指导，以高质量为目标，踏实工作，任劳任怨。
为了更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的工作表现总结如下。
一、思想上：在一年的工作中，我时刻不忘加强思想政治研究，严格要求自己，做同志们的表率，发挥模范带头作用。
一年来，我从未无故请假，迟到或旷工。
工作中不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上：在一年的工作中，我服从单位领导的工作分配，认真完成领导交给我的各项工作任务。
在工作中，我虚心向有经验的同事请教，认真掌握工作新方法、运用工作新思路，积极开展各方面工作，把先进的工作理论、科学的工作方法及团队精神运用于实际工作中，不断提高个人的工作能力。
另外，在完成新任务或新工作后，及时总结工作经验，吸取教训，为以后更好地开展工作打下基础。
在这一年的工作中，我得到了单位领导及同事们的好评。
但是，回顾自己一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些失误和不足，还需今后努力改正。
主要问题存在以下几个方面：一是理论知识的研究还有欠缺，以后每天都坚持进行理论知识的研究；二是工作虽然很努力，个人能力还有待提高，为了工作成绩更加突出、优秀，我会不断在工作中提高自己。
今后，我一定在单位领导及全体同事的帮助下，加强思想政治研究和理论知识研究，提高自己的实践能力和工作能力，争取更加优异的成绩！评鉴意见：由主管领导填写）审核意见：由单位负责人填写）本人意见：由被考核人填写）未确定等次或其他情况说明：如有需要，填写具体情况说明）签名年月日考核委员会（小组）签名年月日。
事业单位年度考核测评表
秀
称
职
基
本
称
职
不
称
职
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
说明：1、德、能、勤、绩和综合评价中的等次只能选择一项；2、综合评价的原则：评为优秀的，德、绩两项应为优秀、其余两项为合格以上；评为称职的，德、能、勤、绩均为合格以上；德、能、勤、绩四项中有一项为不合格，则评为基本称职；有两项为不合格的，测评为基本称职，有两项为不合格的，测评为不称职；3、在同意一等次栏中打“√”。4、此表事业单位可参照。
优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格说明
事业单位年度考核测评表
标准
等
姓名次
德
能
勤
绩
廉
综合考评
政治思想品质、遵纪守法、廉洁自律和团结协调精神。
业务、组织管理能力。
出勤情况和工作态度、事业心、责任感、积极性。
完成工作的数量、质量、
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
事业单位年度考核表格(模板)
-3-
应参加测 实际参加测 民主 评人数 评人数
优秀票
测评
合格 基本合格 不合格 弃权票
考核
委员
会考
核意
见
（盖章）
年月日
部门
负责
（盖章） 被考核
人意
年 月 日 人意见
见
（盖章） 年月日
复审核意见
（盖章） 年月日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。 2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。 3.本表复印时要注意整洁规范。
事业单位工作人员年度考核登记表
（XXX 年度）
工作单位：XXXXXXXXX
填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
性别
文化程度
专业技 术职务
分管承担工作
出生年月 聘用职务
政治面貌 聘用时间
-1-
本 年 度 主 要 工 作 实 绩 及 存 在 问 题
-2-
本 年
度 主 要
工 作 实
绩 及 存
在 问 题
xxxx年xx月xx日姓名性别出生年月政治面貌文化程度专业技术职务聘用职务聘用时间分管承担工作本年度主要工作实绩及存在问题2本年度主要工作实绩及存在问题民主测评应参加测评人数实际参加测评人数优秀票合格基本合格不合格弃权票考核委员会考核意见盖章年月日部门负责人意见盖章年月日被考核人意见盖章年月日复核意见盖章年月日审核意见盖章年月日说明
事业单位年度考核表个人总结5篇
事业单位年度考核表个人总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为一名事业单位的工作人员，始终以饱满的工作热情和积极的工作态度，全身心投入到工作中。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面在政治思想方面，我始终坚定共产主义理想信念，坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观。
在工作中，我严格遵守单位的规章制度，服从领导的安排，团结同事，尊重他人，注重个人形象，时刻维护单位的利益和荣誉。
二、工作方面在具体工作中，我始终以高度的责任心和使命感，认真履行工作职责。
一年来，我不仅完成了日常的本职工作，还积极参与单位的各项中心工作。
在单位组织的各项活动中，我始终积极参与，努力完成组织交办的各项任务。
同时，我还注重学习新知识、新技能，不断提升自己的业务水平和综合素质。
三、学习方面在学习方面，我始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的态度。
一年来，我不仅认真学习了党的路线、方针、政策，还积极学习了与工作相关的专业知识和技能。
通过不断学习和实践，我不仅提高了自己的理论水平，还增强了解决实际问题的能力。
同时，我还注重学习先进的管理经验和方法，努力提高自己的管理水平和效率。
四、纪律方面在纪律方面，我始终严格要求自己，遵守单位的各项规章制度。
在工作中，我始终保持严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风，时刻以共产党员的标准严格要求自己。
同时，我还积极参加了单位组织的各种廉政教育活动，增强了廉洁自律意识。
五、存在的问题和不足尽管我在工作中取得了一定的成绩，但我也存在一些问题和不足。
首先，在工作中有时缺乏耐心和细心，导致工作效率有待提高；其次，在处理与他人的关系时有时过于直率，需要学会更好地沟通和协调；最后，在创新方面还有待加强，需要不断学习和探索新的工作方法和思路。
针对以上问题和不足，我将采取以下措施加以改进：首先，我会更加注重细节和耐心，认真对待每一项工作；其次，我会更加注重与他人的沟通和协调，建立良好的人际关系；最后，我会更加注重创新和探索，不断提升自己的工作能力和水平。
事业单位工作人员年度考核登记表
“廉”，指廉洁。认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
（签名）年月日
评语及等次意见
部门主管领导
“能”，即能力，通常指完成一定任务所需具备的学识和才能。因而考“能”包括两方面，一方面考核个人的文化知识水平和业务、技术、管理水平，另一方面考核他们是否具备胜任现职的能力。
“勤”，即勤奋，主要考察个人的勤精神，事业心和工作态度。对于一个机关事业单位工作人员来说，工作上是否具有积极性和创造性，是否认真学习，刻苦钻研、对业务精益求精、任劳任怨、勇于创新，是否具有较高的工作热情和积极性，这都直接关系到工作效率和效果。
（签名）年月日
审核意见
考核单位
（盖章）年月日
审核意见
主管单位
（盖章）年月日
本人意见
（签名）年月日
复核或申诉
情况说明
（盖章）年月日
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
单位：
姓 名
性 别
出生年月
民 族
政治面貌
文化程度
管理岗位
等 级
专业技术
岗位等级
工勤技能
岗位等级
本人年度工作总结
（内容要求）Leabharlann 根据本人的德、能、勤、绩、廉对本年度的工作作全面的总结，不得泛泛而谈。
“德”，是指个人的政治立场和思想品质。主要考察个人是否拥护和执行党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项广场针政策，是否遵纪守法，遵守职业道德，尊重社会公德，维护国家和群众的利益，是否忠于职守全心全意为人民服务等。