岗位廉洁风险防控管理登记表(1)
项目部岗位廉洁风险防控登记表
项目部岗位廉洁风险防控登记表岗位名称：所属部门：登记人：登记日期：一、岗位基本信息：1.岗位名称：2.所属部门：3.岗位职责及权限：4.岗位涉及的资金流程：二、廉洁风险点分析：1.列举该岗位存在的廉洁风险点：2.该岗位涉及的关键业务流程及环节：3.对于每个风险点，分析具体的风险来源及可能带来的不良后果：4.对于重要风险点，列举已经发生或者可能发生的廉洁风险事件：三、廉洁防控措施建议：1.针对每个风险点，列出相应的廉洁防控措施：2.说明具体的实施方案和操作流程：3.清楚定义岗位职责，并明确各岗位间的分工与配合关系：4.强调内部审批和监管制度的建立和遵守：5.强调工作纪律和行为规范，以及相关廉洁教育的培训：6.鼓励报备违规行为和提供廉洁建议的举报机制：四、风险防控措施的具体安排：1.制定具体的工作计划和时间表：2.确定责任人和相关部门：3.制定风险预警机制，及时跟踪、分析和处理风险事件：4.在风险防控措施具体实施过程中，设定考核指标，建立考核机制：五、廉洁风险防控工作日常监督：1.确定监督岗位，并明确其职责：2.定期进行风险防控工作的检查和评估：3.将检查和评估结果进行统计分析和总结，提出改进方案和建议：4.及时通报风险事件、违规行为和纠正措施的执行情况：六、廉洁风险防控工作遇到的问题和建议：1.梳理廉洁风险防控工作中存在的问题：2.提出改进廉洁风险防控工作的建议：以上内容是对项目部岗位廉洁风险防控登记表的参考内容，通过填写该登记表，可以帮助项目部对各个岗位存在的廉洁风险进行分析和预防措施的制定，全面提升项目部的廉洁风险防控能力，确保项目运行的合规性和廉洁性。
教师岗位(个人)廉洁风险防控登记表
教师岗位(个人)廉洁风险防控登记表一、基本信息
二、岗位廉洁风险防控内容
1. 教学活动
2. 学术交流
3. 财务管理
4. 设备采购
5. 福利待遇
三、个人廉洁自律承诺
1. 严格遵守国家法律法规，遵循教育行业职业道德规范，保持清正廉洁的职业操守。
2. 自觉抵制不正之风，坚决拒绝任何形式的贿赂和礼品礼金。
3. 公正公平地对待学生、同事和合作伙伴，不利用职务之便谋取私利。
4. 积极参加单位组织的廉洁自律培训和学习，提高自身廉洁风
险防控意识。
5. 认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，为学生和学
校发展贡献力量。
四、其他说明
1. 本登记表主要用于记录教师岗位个人廉洁风险防控内容，以
便于发现和解决潜在的廉洁风险问题。
2. 请各位教师认真填写本登记表，并对所填写内容负责。
3. 单位应定期对教师进行廉洁风险防控培训，提高教师廉洁自
律意识，确保教育教学质量。
4. 对于发现的存在廉洁风险问题，单位应采取相应的防控措施，及时纠正和处理。
（本文档为示例文档，具体内容请根据实际情况进行调整和完善。
）。
个人岗位廉政风险防控登记表.doc
个人岗位廉政风险防控登记表
姓 名
xx
科室
人事劳动仲裁院
职务
副院长
主 要
职 责
权力
类型
岗位廉政风险形态
防 控 措 施
已采取的措施
建议采取的措施
1、窗口接待
2、案件办理
3、工作指导
公共服 务
1、服务态度差，严重影响党和政府形象，或者在服务中接受他人宴请等。
2、玩忽职守，不依法办案。
3、接受他人请托，违规打招呼。
2、带好队伍，认真调研。
3、规范各项操作流程，互相监督，及时审结案件。
1、进一步加强自身修养，认真做好民主生活会，充分听取同事意见。
2、在依法办事的基础上不断创新。
3、重大案件及时和领导沟通，快速处理，争取在规定期限内结案。
承 诺
严格遵守各项工作纪律，做好廉政风险防控。
自报风险
等 级
三级
分管领导
审核意见
自报风险
等 级
三级
分管领导
审核意见
单位领导小组确定
个人岗位廉政风险防控登记表
姓 名
xx
科室
劳动关系科
职务
主 要
职 责
权力
类型
岗位廉政风险形态
防 控 措 施
已采取的措施
建议采取的措施
窗口接 待
公பைடு நூலகம்服 务
服务态度差，严重影响党和政府形象，或者在服务中接受他人宴请等。
规定文明用语、忌语，以公务员要求严格要求自己，增强为民服务意识。
1、规定文明用语、忌语，以公务员要求严格要求自己，增强为民服务意识。
2、明确岗位职责，提高办案水平。
3、完善办案流程，实行阳光仲裁
个人岗位廉政风险及防控措施登记表
单位审
核意见
科室主要负责人（签字）：
年 月 日
分管领导
审核意见
总队分管领导（签字）：
年 月 日
填表要求：1、此表由本人亲自填写，上报时需提交纸质、电子版各一份。
2、如内容填写不下可另附纸，此表一式两份，存档、自留各一份。
表二
社会廉政风险及防控措施登记表
单位：填表时间：年月日
2、如内1、坚持政治理论学习，坚定思想信念
2、严于律己，遵守国家法律法规及总队规章制度，恪守个人岗位职责
3、加强专业知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感，树立廉洁意识、责任意识。
科室审
核意见
科室主要负责人（签字）：
年 月 日
分管领导
审核意见
总队分管领导（签字）：
年 月 日
填表要求：1、此表由本人亲自填写，上报时需提交纸质、电子版各一份。
表一
岗位廉政风险及防控措施登记表
单位：填表时间：年月日
姓 名
职 务
岗位职责
风
险
点
主
要
表
现及风险等级
1、业务知识不精，在处理总队法律事务工作中适用法律法规错误。二级
2、工作不细致，对干部职工普法宣传教育力度不足。三级
可能违反《廉政准则》“52个不准”哪条规定
第13、52条
防 控
措 施
1、加强业务知识学习，不断提高自身综合素质，提高工作能力；
姓 名
职 务
工作岗位
风险点主要表现及风险等级
道德风险：
放松了政治理论学习和党性锻炼，导致思想蜕变，信念滑坡。
等级： 二
社交风险：
队社会不良风气不抵制，导致是非不分，随波逐流。
项目部岗位廉洁风险防控登记表
项目部岗位廉洁风险防控登记表项目部岗位廉洁风险防控登记表一、岗位基本信息：1. 岗位名称：项目部岗位2. 岗位编号：XXX3. 岗位负责人：XXX二、岗位职责：1. 负责项目部相关工作的执行和管理；2. 负责编制项目部工作计划和年度预算；3. 组织项目部相关人员的培训和考核；4. 负责项目部相关文件资料的归档和保管。
三、廉洁风险防控情况登记：1. 廉洁风险防控情况：在项目部工作中存在着廉洁风险，主要包括但不限于以下方面：(1) 与供应商、承包商的合作关系中可能存在廉洁风险，如受贿、回扣等；(2) 在采购和招投标过程中可能存在廉洁风险，如违规操作、腐败行为等；(3) 在项目资金管理过程中可能存在廉洁风险，如挪用资金、贪污等。
2. 防控措施：(1) 加强项目部员工廉洁意识培育，提高廉洁风险防控能力；(2) 建立健全项目部的管理制度，明确责任分工和权限，确保工作流程透明化；(3) 强化对供应商、承包商的合作审核，确保合作关系的透明度和合规性；(4) 加强对采购和招投标过程的监管，确保程序合规、公正公平；(5) 建立科学、规范的项目资金管理制度，防止资金的违规使用。
四、廉洁风险防控工作计划：1. 廉洁风险防控目标：旨在保证项目部的工作过程廉洁规范，防止风险发生，并及时控制和处理风险事件，确保项目部工作的正常运行。
2. 廉洁风险防控措施：(1) 制定和完善廉洁风险防控制度和流程，确保工作程序的合规性；(2) 加强对项目部员工的培训和教育，提高廉洁意识和风险防控能力；(3) 定期开展廉洁风险防控检查和评估，及时发现和处理廉洁风险；(4) 建立并健全廉洁风险防控档案，记录风险事件的处理过程和结果；(5) 加强与项目部相关职能部门的合作，共同推动廉洁风险防控工作的开展。
五、廉洁风险防控效果评估：定期对廉洁风险防控工作进行评估，评估的主要内容包括：(1) 廉洁风险防控措施的实施情况；(2) 风险事件的发生情况和处理结果；(3) 廉洁风险防控工作的改进和提升措施。
岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
2、严格执行单位管理制度。所有办公用品采购均通过主管领导审批签字后购买发放。杜绝违规乱开支，乱招待。
3、加强履职尽责情况的监督检查，不断完善制度及时发现问题，不断改进工作。
4、岗位职责方面，重点查找是否存在对
岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
风险点
党风廉政建设工作不重视，“一岗双责”履行不到位，忽视班子和队伍建设；利用职权和职务上的便利干预分管部门和工作人员正常履行职责；工作中越权或推诿责任；放松对亲属和身边工作人员的教育监督和管理。
风险等级
一级
防控措施
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防的其它工作。
风险点
1、权力行使方面，可能存在由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，造成权力滥用的风险；是否存在对分管领导的重大权力行使和相关制度机制关注、研究、指导、监管不力。
2、制度机制方面，重点查找是否存在由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找在“三重一大”和人、财、物的决策管理方面不能严格落实相关制度规定，可能出现决策不当、管理混乱、工作失误甚至失职渎职等违规违纪现象；违反有关规定，超标准接待、宴请，超范围购置使用公车、装修、基建、发放福利等；单位各部门各科室之间协作配合机制不健全不完善；单位方面制度（核心关键制度）不健全、不完善，制度执行不力，出现不按照制度办事或以权谋私现象。
岗位廉政风险防控登记表
年 月 日
分管领导
意见
分管领导：
年 月 日
风险程度
个人岗位廉政风险防控登记表
填表时间:2023年月 日
姓名
部门
村民委员会
职务
村民委员会副主任
岗位
职责
协助村民委员会主任工作，受村民委员会主任委托负责有关工作；负责民政、报账、农科、畜牧、水务等工作
风险等级
岗位
廉政
风险
风险点
风险描述
1.政策落实；2.三务公开；3.报账；4.个人自律。
廉政
风险
防控
措施
依纪依法履行监督职责，做实日常监督，定期或不定期对各项工作进行监督检查，发挥监督保障执行、促进完善发展作用；加强村务决策、三资管理、三务公开、惠农政策措施落实、村工程项目建设等情况监督；加强党员、干部作风建设监督，开展党规党纪教育、廉政谈话、警示教育；以身作则，严以律己，廉洁从政，严格落实中央八项规定精神，管好亲属。
1.自我约束不严，履行“一岗双责”不到位，不作为、乱作为；2.集体资金、资源、资产管理混乱，私分、截留、挪用集体资金，未经集体讨论处置、分配集体资产、资源；3.党务、村务、财务“三务”公开不全、不及时，弄虚作假，涉及群众关心关注的重大问题不公开，或公开内容与事实不符；4.在落实惠农惠民政策中优亲厚友；在开展工作过程中吃拿卡要。5.对拟纳入社会救助对象情况掌握不全面，入户核查不到位，造成对象不精准，对领取养老金、高龄补贴等对象的跟踪不全不准，造成人员死亡还继续领取补助金问题。
廉政
风险
防控
措施
1.加强制度建设，严格执行各项规章制度；2.严格执行村级财务管理制度；资金拨付公开透明运行，接受社会监督；接受村务监督委员会的监督；3.履行廉政承诺；内部监督，采取定期抽查制度；健全投诉、举报监督制度4.以身作则，严以律己，廉洁从政，严格落实中央八项规定精神，管好亲属。5.加强材料审核把关，及时入户核查，加强领取养老金、高龄补贴人员的跟踪，全面开展现场认证工作。
个人岗位廉政风险防控登记 表
五、加强食堂卫生及管理工作，严防食物中毒，搞好成本核算。
六、加强节支宣传，制定有关制度，杜绝浪费现象。
七、协助分管园长做好临时工的录用、合同签定、评估考核等管理工作。
廉政
风险
点及
自评
风险
等级
1．财务管理工作（中度）对分管出纳监管不严，出现不按程序向私人借款或挪用现象；票据审核把关不严，对不符合规定的支出和手续不齐全的票证未退回，存在白条入帐的现象；
分管
领导
意见
年月日
单位
党委
审定
年月日
个人岗位廉政风险防控登记表
姓名
（签字）
岗位职务
岗位
职责
一、根据幼儿园行政后勤工作计划及教育教学需要，组织、指导、检查后勤事务、食堂及保管工作，根据存在的问题与分管园长协商调整后勤工作计划。
二、协助分管园长做好后勤人员的政治思想工作，调动其工作积极性、主动性、创造性。
三、协助分管园长主持后勤工作会议，指导、落实分管的工作人员履行岗位职责，协助做好考核、评估工作。
5.外部环境（一般）：受亲朋戚友等外界的影响，导致工作原则性不强等问题
廉政
风险
Hale Waihona Puke 防控措施1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；3、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5、严格执行工资政策，杜绝人情
2.固定资产管理（中度）固定资产管理不严，出现资产流失或丢失现象等；不及时对学校水、电维修造成经济损失；
3．工资的管理（中度）对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。
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1.增强责任意识，明确值班经理制度，记录重大事宜和处理情况；
2.坚守岗位，对于特殊情况的出现做好人员和设备的调配；
3.对当天的安全生产和工作完成情况实行全面的监控和负责。
外部环境风险
1.在检查和指导工作时接受好处，把关不严，致使违规、违法的行为得不到及时的纠正、查处；
2.加强反腐倡廉教育，遵循办事原则，违法违纪的事不做，增强拒腐防变的能力；
3.深入基层，加强调研，解放思想，增强创新意识。
岗位职责风险
1.向上级汇报工作成绩时，虚报、瞒报工作完成情况；
2.对于违法违纪的问题隐瞒不报、压案不查或随意降低对当事人的处理决定；
3.在工作中检查走过场，讲人情，导致考核不公平不公正现象。
1. 牢固树立务实意识、服务意识，坚持业务学习、熟练业务，努力做到对职工负责，对自己的工作负责。
2.严格遵守《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》和《廉政则》，自觉接受广大干部职工的监督；
3.工作中的检查深刻落实，能够承受人情压力，保证考核的公平性。
制度机制风险
1.未能及时发现、弥补与解决安全隐患，不能真实、全面、客观地评价掌握安全工作现状；
岗位廉洁风险防控管理登记表
姓名
***
部门
***
职务
**
主要职责
对本部门的安全生产负主要责任，全面负责行政管理和经营管理
风险点描述
主要防控措施
风险等级
高
中
低
思想道德风险
1.工作中，有时满足现状，不能开拓工作新局面；
2.理论联系实践不够，不深入实践、调研，导致创新、争优创优意识不强。
1.加强业务知识及法律法规的学习，不断提高工作水平和领导能力；
2.受社会不良风气影响，原则立场不坚定，办人情事、讲人情话。
1.坚持自重、自警、自省和自立，时刻检查自己，严把关、按规章制度办事，努力做到公平、公正；
2.严格要求坚持原则，勇于抵制人情压力和外界诱惑，时常对自己敲响警钟。
本人（签字）： 领导审核意见（签字）：
年 月 日 年 月 日