企业各个岗位描述
常见职务的职务岗位描述
常见职务的职务岗位描述一、销售人员1. 职责：（1）负责开拓新客户，维护老客户，达成销售目标；（2）负责销售数据的收集和整理，制定销售计划和目标；（3）负责与客户进行沟通，了解客户需求，提供相应的解决方案；（4）协助客户完成订单的签署和交付，确保订单的顺利执行；（5）负责销售过程中的售后服务，保持与客户的良好关系。
2. 要求：（1）具有较强的沟通能力和谈判技巧；（2）具有一定的销售经验和客户资源；（3）熟悉相关行业产品及市场信息；（4）有团队合作意识，能够承担一定的工作压力；（5）对销售工作充满激情，有良好的职业操守。
二、市场营销专员1. 职责：（1）负责制定市场营销计划和策略，提升品牌知名度和影响力；（2）负责市场调研和分析，了解行业动态和市场需求；（3）负责策划和执行市场推广活动，包括线上线下推广、广告投放等；（4）负责与渠道合作伙伴进行沟通和合作，推动产品销售；（5）协助制定营销预算和报告，监控营销效果并不断优化。
2. 要求：（1）具有市场营销或相关专业背景，有一定的市场分析和推广经验；（2）熟悉市场营销工具和渠道资源，有创新的营销思路；（3）有较强的团队合作能力和沟通协调能力；（4）对市场营销工作充满激情，有责任心和执行力；（5）具有良好的逻辑思维能力和数据分析能力。
三、财务专员1. 职责：（1）负责财务核算和日常账务处理，确保财务数据的准确性；（2）负责编制月度和年度财务报表，提供财务分析和决策支持；（3）负责税务申报和税务风险控制，确保企业合规运作；（4）负责与银行和供应商进行资金对账和账户管理，保障资金流动；（5）协助完成年度审计和财务审查工作，配合外部审计工作。
2. 要求：（1）具有财务或相关专业背景，有一定的财务工作经验；（2）熟悉财务核算和报表编制流程，熟练操作财务软件；（3）具有良好的会计基础知识和财务分析能力；（4）具有较强的沟通和协调能力，有团队合作精神；（5）具有责任心和细致的工作态度，有一定的应变能力。
某企业各部门职能与岗位描述
某企业各部门职能与岗位描述一、人力资源部人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它主要负责公司内部人力资源的管理、招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
1. 人力资源经理（HR Manager）人力资源经理负责公司整体人力资源管理工作，包括员工招聘、薪酬福利设计、员工培训、绩效评估等方面的工作。
他需要制定公司的人力资源战略，确保公司在人力资源方面的发展与管理得到完善的实施。
2. 招聘专员（Recruiter）招聘专员负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
他需要了解公司的需求，寻找符合条件的人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
3. 培训专员（Trainer）培训专员负责公司内部员工的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等环节。
他需要根据公司的需求，制定不同岗位员工的培训方案，提高员工的工作能力和素质。
4. 薪酬福利专员（Compensation and Benefits Specialist）薪酬福利专员负责公司的薪酬福利设计与管理工作，包括制定薪酬政策、设计员工福利、管理员工薪酬福利等方面的工作。
他需要了解员工的需求，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，激励员工的工作积极性。
二、市场部市场部是企业中非常重要的一个部门，它主要负责公司产品的市场调研、营销策划、推广活动等方面的工作。
1. 市场调研员（Market Researcher）市场调研员负责公司产品市场调研工作，包括了解市场需求、竞争对手分析、用户群体研究等工作。
他需要收集市场信息，为公司产品的开发与推广提供有力的数据支持。
2. 市场策划专员（Marketing Planner）市场策划专员负责公司产品的营销策划工作，包括制定市场推广策略、活动策划及执行等工作。
他需要根据市场需求，制定合理的推广计划，提高公司产品的知名度和销售量。
3. 品牌推广专员（Brand Promoter）品牌推广专员负责公司品牌的推广工作，包括制定品牌推广方案、组织营销活动、维护品牌形象等工作。
企业各种岗位职责(3篇)
企业各种岗位职责企业中各种岗位有不同的职责和任务。
下面是一些常见的企业岗位及其职责：1. 高级管理层- 制定公司战略和目标- 管理公司的业务运营- 进行决策并制定政策- 确保公司的财务健康和稳定增长2. 行政人员- 管理办公室日常工作- 处理文件和资料- 协助领导层安排会议和行程- 与内外部合作伙伴进行日常联系3. 人力资源专员- 招聘和面试候选人- 管理公司员工的培训和发展计划- 处理员工的薪酬和福利事务- 监督员工的绩效评估和激励计划4. 销售人员- 开发销售策略和计划- 寻找新的销售机会- 与客户建立并维护良好的关系- 达成销售目标并提高市场份额5. 财务人员- 管理公司的财务记录和报表- 进行预算和财务分析- 负责纳税和遵循财务法规- 提供财务建议和支持6. 技术人员- 设计和开发软件和技术解决方案- 维护和修复技术系统- 提供技术支持和培训- 研究和推动新技术的应用7. 市场营销人员- 开展市场调研和竞争分析- 策划和执行市场推广活动- 管理社交媒体和在线广告- 分析市场数据并制定市场营销策略8. 客户服务人员- 回答客户的问题和解决问题- 处理客户投诉和退款事务- 提供产品和服务的信息和建议- 建立和维护客户关系以上只是一些常见的企业岗位和职责，具体岗位的职责会因不同行业和公司而有所不同。
企业各种岗位职责（2）企业中的各种岗位职责多种多样，涵盖了从高层管理到基层员工的各个层级和职能。
以下是一些常见的岗位职责，总共约____字：1. 高层管理岗位职责：1.1 首席执行官 (CEO)：- 制定企业整体战略和目标；- 确保公司的长期可持续发展；- 与董事会沟通和协调；- 高层人员招聘和管理。
1.2 首席财务官 (CFO)：- 负责企业的财务管理和决策；- 管理企业的财务风险；- 编制企业的财务报告；- 进行财务分析和预测。
1.3 首席技术官 (CTO)：- 负责企业的技术发展和创新；- 管理技术团队；- 制定和推动技术战略；- 监督技术项目的进展。
公司职能部门及岗位职责
公司职能部门及岗位职责公司职能部门是指企业的各个部门，根据企业的业务特点和规模，可以设立不同类型的职能部门来负责不同的工作职责。
常见的职能部门包括人力资源部门、财务部门、市场营销部门和研发部门等。
以下是对这些部门常见的岗位职责的描述。
一、人力资源部门（Human Resources Department）：1.人力资源总监：负责制定和实施公司的人力资源策略，包括招聘、员工培训、绩效考核和员工福利等方面的工作。
2.招聘经理：负责负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和完成入职手续等。
3.培训经理：负责制定和实施公司的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展计划等。
4.绩效管理专员：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估方法和进行绩效考核等。
5.薪酬福利经理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金发放和员工福利等。
二、财务部门（Finance Department）：1.财务总监：负责制定和执行公司的财务战略和决策，监督财务部门的运作并提供财务分析和报告。
2.会计经理：负责监督和管理公司的会计核算工作，包括准备财务报表、编制预算和进行成本控制等。
3.税务经理：负责制定和执行公司的税务策略，确保公司遵守税法规定并进行税务规划和申报等。
4.风险管理专员：负责分析和评估公司的风险状况，制定相应的风险管理措施，包括保险购买和合规性监督等。
5.资金管理专员：负责监督和管理公司的资金流动和资金管理工作，包括银行账户管理、资金调度和投资决策等。
三、市场营销部门（Marketing Department）：1.市场总监：负责制定和执行公司的市场营销策略，包括市场调研、产品定位和推广等。
2.市场经理：负责制定和执行市场营销计划，包括市场推广、广告宣传和促销活动等。
3.品牌经理：负责制定和管理公司的品牌战略，包括品牌定位、品牌形象塑造和品牌推广等。
4.销售经理：负责制定和实施公司的销售策略，包括销售目标设定、渠道管理和客户关系维护等。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
制造型企业各部门职责及各职位描述(全版)
制造型企业各部门职责及各职位描述(全
版)
一、行政部门
1. 人力资源岗位
- 负责招聘、培训和员工关系管理。
- 制定员工薪酬和福利政策。
- 维护员工档案和人事信息。
2. 行政助理岗位
- 协助处理行政事务，包括文件管理、会议安排和差旅安排。
- 管理办公设备和办公用品。
- 支持行政部门的其他日常工作。
二、生产部门
1. 生产经理岗位
- 负责制定和执行生产计划。
- 管理生产流程，确保生产效率和质量。
- 解决生产过程中的问题和异常情况。
2. 质量控制岗位
- 进行产品检测和测试，确保产品符合质量标准。
- 制定和执行质量控制方案。
- 分析和处理产品质量问题。
三、销售部门
1. 销售经理岗位
- 制定销售策略和计划。
- 管理销售团队，并激励成员达成销售目标。
- 管理客户关系和开拓新客户。
2. 销售代表岗位
- 推销公司产品，达成销售额目标。
- 深入了解客户需求，提供专业的产品咨询。
- 跟进销售进展和解决客户问题。
四、采购部门
1. 采购经理岗位
- 制定采购策略和计划。
- 寻找合适的供应商，并协商谈判采购条件。
- 管理采购合同和供应商关系。
2. 采购专员岗位
- 根据需求计划进行物料采购。
- 跟踪采购订单，确保按时交付。
- 处理采购合同和供应商付款等事宜。
以上是制造型企业各部门职责及各职位描述的详细内容，希望对您有所帮助。
企业岗位职责说明范文（4篇）
企业岗位职责说明范文一、职位概述职位名称： [岗位名称]所属部门： [部门名称]汇报对象： [直接上级名称]下级岗位： [如果有，列出下级岗位名称]二、岗位职责1. [主要职责一]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]2. [主要职责二]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]3. [主要职责三]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]4. [主要职责四]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]5. [主要职责五]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]三、任职要求1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：- [技能要求一]- [技能要求二]- [技能要求三]四、工作条件1. 工作地点：[工作地点]2. 工作时间：[工作时间]3. 薪资待遇： [薪资待遇]4. 其他福利： [其他福利，如健康保险、带薪休假等]以上就是一个企业岗位职责说明的范本，具体岗位职责可以根据实际情况进行调整和完善。
在编写岗位职责说明时，需要明确职位的概述、主要职责、任职要求和工作条件等信息，以便能够准确地吸引到合适的应聘者，并确保岗位工作能够顺利进行。
企业岗位职责说明范文（2）通常包括以下几个方面：1. 岗位名称：说明该岗位的具体名称，以便员工能够准确了解自己的职位。
2. 总体职责：概括性地描述该岗位的主要职责和目标。
3. 具体职责：列举详细的工作职责和任务，包括但不限于：- 完成特定的工作任务，如项目管理、销售、客户服务等。
- 遵守公司制度和流程，确保工作的高效运转。
- 协调和沟通，与其他部门或团队合作，完成工作目标。
- 汇报工作进展和结果，向上级报告工作情况。
- 解决问题和处理紧急情况，提供解决方案。
- 合理调配时间和资源，确保工作按时完成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业各个岗位描述总经理岗位描述一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。
三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。
2、主持公司生产经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议事项。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司的基本管理制度。
5、制定公司的具体规章。
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。
7、定期向董事会报告工作进展。
8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。
9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。
2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。
3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。
4、基本管理制度健全。
5、各类规划制度详尽，可操作性强。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。
2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、与政府各级部门的工作2、与新闻媒体达成工作关系3、与客户的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。
3、运筹知识。
4、投资知识。
5、财经知识。
6、计算机知识。
十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求MBA 工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以 上，有优秀的工作业绩证明。
十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。
应拥有健康的体魄，充沛的精力。
年龄：四十岁左右，无性别要求。
总经理助理（行政）岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（行政）直接上级：总经理直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理 平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。
三、岗位工作职责 1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。
2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略，并提供分析报告。
3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。
4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。
5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，并报总经理批准。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。
四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业 绩相符，达成发展目标。
2、办公环境整洁， 办公秩序井然， 办公效率高， 工作质量优良， 达到《发展规划》 政后勤篇》的规定要求。
任职者中之《行3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系1、与政府相关职能部门发生工作关系。
2、与新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、国家政策、法规知识；5、计算机知识；6、外语听、说、读、写水平；7、计划预算与决策理论知识；8、经济学知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力；3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3 年以上。
十二、其他素质要求年龄：35 岁左右无性别要求总经理助理（财务）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（财务）直接上级：总经理直接下级：财务管理部经理、会计部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。
三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。
2、配合公司整体发展规划与战略，制定投资计划、融资计划。
3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。
4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。
5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。
四、工作绩效标准1、制定的公司投资计划与融资计划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。
2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系：与工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。
六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、财务管理知识。
3、国家金融政策、法规知识。
4、会计学、审计学知识。
5、计划预算与决策理论知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。
2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。
3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3 年以上。
十二、其它素质要求年龄：35 岁左右，无性别要求。
总经理助理（市场）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（市场）直接上级：总经理直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。
三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。
2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。
3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。
4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。
5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。
6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。
7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。
四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系：与政府相关职能部门发生工作关系。
六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、市场营销管理知识。
3、国家政策、法规知识。
4、IT及相关知识。
5、外语听说读写水平。
6、计划预算与决策理论知识。
7、经济学知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。
2、思维敏捷，有很强的学习能力。
3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力。
4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3 年以上。
十二、其它素质要求年龄：35 岁左右，无性别要求。
综合管理部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。
三、岗位工作职责：1、参与拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。
2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。
3、负责公司来宾的接待与安排。
4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。
6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。
7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。
8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。
9、公司大事记、发展简史的编写工作。
10、负责公司总部的消防安全。