合同期满员工考核表
关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定
关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定1. 双方基本信息甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（个人姓名）地址：电话：2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的员工。
甲乙双方应当遵守中国的相关法律法规，履行各自的权利和义务。
甲乙双方应当尽最大努力，推动工作的顺利进行。
2.1 甲方的权利和义务甲方的权利：a. 依据劳动合同规定，对乙方进行日常管理和考核。
b. 在合法范围内安排乙方的工作内容和工作时间。
c. 按照国家相关法律法规和劳动合同规定，向乙方支付工资和相关福利待遇。
甲方的义务：a. 为乙方提供合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。
b. 提供符合国家相关法律法规和行业相关标准的安全、健康的工作环境。
c. 向乙方提供必要的培训和职业发展机会。
d. 保护乙方的合法权益，不得任意减少乙方的工资、冻结乙方的工资或其他相关福利待遇。
2.2 乙方的权利和义务乙方的权利：a. 在合法范围内享受劳动合同规定的工资和相关福利待遇。
b. 在合法范围内享受职业发展机会和培训。
c. 获得合法有效的劳动合同并及时签订。
乙方的义务：a. 按照劳动合同规定的内容和标准完成工作任务。
b. 保守甲方的商业机密和机构资产，不得泄露机密信息或破坏机构资产。
c. 遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。
d. 保持劳动合同期满前提供的资料完整、准确和有效。
2.3 履行方式、期限、违约责任甲方和乙方应当按照劳动合同规定的履行方式、期限、违约责任履行对应的义务。
如有违约行为，违约方应当承担相应的违约责任。
3. 文中提到的其他内容本次考核的规定和标准应当符合国家相关法律法规和行业相关标准，并且满足合同框架内的约定。
本文中提到的各项条款均符合法律要求，具备法律效力和可执行性。
4. 签署甲乙双方应当在本考核表上签署字样，表示已确认并同意其中的各项条款。
护士劳动合同期满考核表个人自评
护士劳动合同期满考核表个人自评_姓名：__________________________；1. 合同背景和目的1.1 双方本着互利互惠、诚实守信的原则，特订立此合同或协议，旨在对护士在合同期满后的工作表现进行全面评估和自我评价。
1.11 本合同的目的是为了确定护士在服务期满后是否符合续聘的标准。
1.12 本合同适用于所有在服务期满后接受评估的护士。
2. 定义和解释2.1 期满评估的定义：期满评估是指__________________________。
2.11 自我评价的定义：3. 自我评价内容3.1 工作表现3.11 专业技能展示：展示在护理技能、沟通能力和团队合作等方面的表现。
3.12 职业发展展望：对未来职业发展的期望和规划。
4. 自我评价标准4.1 符合职业道德和规范：是否遵守护士职业道德和规范。
4.11 服务质量和安全标准：在工作中是否符合服务质量和安全标准。
4.12 团队合作和沟通能力：在团队中的角色和表现，以及与同事和患者的沟通能力。
5. 合同期满评估程序5.1 评估时间和方式：指定的评估时间和使用的评估工具。
5.11 评估结果和反馈：将评估结果及时反馈给护士本人，并记录在档案中。
6. 法律适用和争议解决6.1 本合同受法律保护，适用于______________________。
6.2 双方如有争议应通过友好协商解决；如协商不成，提交至________（仲裁委员会或法院）仲裁或诉讼解决。
7. 其他条款7.1 本协议的修改和补充须经双方书面同意，并签署生效。
7.2 本协议一式两份，每方各执一份，自签署之日起生效。
劳动合同期满考核表 评语
劳动合同期满考核表评语劳动合同期满考核表评语甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（员工姓名、身份证号、联系方式）一、基本信息甲方与乙方于（合同签订时间）签订了劳动合同，并且按照约定正常履行合同各项义务。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：为合法注册的企业，具有独立法人资格，承担《中华人民共和国劳动法》规定的雇主权利和义务。
2.乙方的身份：为具有完全民事权利和行为能力的自然人，享有《中华人民共和国劳动法》规定的合法权益。
3.甲方的权利：甲方有权对乙方进行正常的管理、指导、培训、考核等活动，并在由合同规定的期限内支付乙方的工资、奖金等报酬。
4.乙方的权利：乙方有权按照合同规定的岗位职责专职工作，享有与合同约定相应的工资水平和福利待遇。
5.甲方的义务：甲方应当在劳动关系存续期间，为乙方提供合法的劳动条件和保障，保护乙方的合法权益。
6.乙方的义务：乙方应当与甲方协调一致，遵守职业道德和合同约定，完成岗位职责，保守甲方机密以及不泄露商业机密等。
7.履行方式和期限：甲方和乙方应当依据合同条款，在约定的合同期限内履行各自的义务。
8.违约责任：甲方或乙方在合同履行期间，违反合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等相关法律法规，保障劳动关系的正常运行。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行工作评定、考核、奖惩等管理活动，并根据考核结果，决定是否与乙方续签劳动合同。
2.乙方有义务遵守甲方的管理规定，完成岗位职责，积极参加甲方的培训和考核活动，以达到标准或超出标准的业绩表现。
3.甲方有义务通过合适的方式、时间、场合，向乙方传达管理信息、考核结果和更好地完成个人职责所需的知识和技能。
4.乙方有权利享有职业安全、娱乐休闲、教育培训等相应的权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同期满考核表评语，是甲乙双方在根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规下，依据自愿、平等、等价原则，通过合法的协商签订的协议，具有法律效力和可执行性。
职工合同考核表模版
职工合同考核表模版一、基本信息1. 员工姓名：2. 职位名称：3. 部门/团队：4. 直接上级：5. 合同起止日期：6. 考核周期：二、工作职责1. 主要工作职责描述：- 职责1：- 职责2：- 职责3：- 其他职责：三、考核指标1. 工作业绩指标：- 指标1：（量化描述）- 指标2：（量化描述）- 指标3：（量化描述）- 其他业绩指标：2. 工作能力指标：- 专业技能：- 解决问题能力：- 创新能力：- 团队合作：- 其他能力指标：3. 工作态度指标：- 出勤情况：- 遵守公司规章制度：- 主动性与积极性：- 责任心：- 其他态度指标：四、考核结果1. 自我评价：- 总体评价：- 成就与亮点：- 需要改进的地方：2. 直接上级评价：- 总体评价：- 工作业绩评价：- 工作能力评价：- 工作态度评价：- 建议与指导：3. 综合评价：- 评价等级（如：优秀、良好、合格、不合格） - 评价说明：- 改进措施建议：五、考核结论与建议1. 考核结论：- 是否符合岗位要求：- 是否建议续签合同：- 是否有晋升、加薪或其他激励建议：2. 发展建议：- 培训需求：- 职业发展规划：- 其他建议：六、签字确认1. 员工签字：- 日期：2. 直接上级签字：- 日期：3. 人力资源部门审核：- 审核人：- 日期：注：本考核表仅为模版，具体内容需根据公司实际情况和员工具体职责进行调整和完善。
建筑工程公司员工合同期满续签考核评价表
（是否同意续签，如不同意请说明原因）
公章
负责人(签字)：年月日
公司人力资源管理部意见
公章
负责人(签字)：年月日
员工合同期满续签考核评价表
姓名
陈浩
性别
男
出生年月
1986.12
学历
大本
参加工作时间
2009.7
毕业学校及时间
黄淮学院2009.6
所学专业
土木工程
现技术职称
工程师
签订劳动
合同次数
1
是否续
评
价
本人具有良好的职业素养，具有满足现任职务要求的基础理论知识和实际业务知识，在工作中，主动协助上级领导、同事做好工作，具有良好的团队精神，工作积极主动，任劳任怨，甘于奉献。
合肥研究院合同期满考核表
□是 □否
下一聘期
年月日至年月日
被考核人意见
签字：年月日
审
核
意
见
研究所综合办公室
签字：年月日
研究所（院）分管领导
签字：年月日
人教处意见
签字：年月日
备注：此表存档用，正反面打印。
合肥研究院合同期满考核表
（合同期：）
单位部门填表日期
姓 名
性 别
出生日期
政治面貌
文化程度
参加工作
时 间
人员类型
□在编人员 □人事代理 □人才派遣
现任岗位
任现岗
位时间
岗位职责
主
要
简
历
个
人
工
作
总Байду номын сангаас
结
所在部门评价
及续聘建议
负责人签字：年月日
考核组意见
考核组
名单
考核意见
负责人签字：年月日
考核结论
□优秀□合格□不合格
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定尊敬的领导：您好！本人xxx，于xxxx年x月x日进入贵单位担任xxx岗位，今日荣幸向您提交个人工作总结及自我鉴定，以期得到您的指导与改进意见。
一、工作总结在过去的合同期限内，我兢兢业业，努力履行岗位职责，取得了一定的成绩和经验。
在工作中，我按照公司领导的要求，严格遵守各项规章制度，并积极参与团队合作，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是我在本职岗位上的主要工作总结：1. 完成工作任务：在过去的合同期内，我始终保持积极的工作态度，准确理解并完成上级交办的任务。
通过合理的计划和时间管理，我顺利完成了各项工作，保质保量地完成了公司下达的各项指标。
2. 提高工作效率：为了提高工作效率，我积极学习工作技能和知识，不断提升自己的专业素养。
通过熟悉相关工作流程和工具的使用，我能够更加高效地处理工作事务，减少了工作中的失误和延误。
3. 与同事合作：我重视与同事之间的良好沟通与合作，能够迅速融入团队，密切配合同事完成工作任务。
在日常工作中，我主动与同事交流，共同解决问题，形成了和谐的工作氛围，并提升了整个团队的工作效率。
4. 自我学习与提升：我注重自我学习和提升，通过参加培训课程和学习，不断提升自己的专业素养和应对问题的能力。
我会利用业余时间深入学习行业知识，扩展自己的视野，以适应公司未来发展的需求。
综上所述，我在合同期满的工作中尽职尽责，努力学习提升自己，并取得了一定的成绩。
接下来，我将进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、自我鉴定经过对自己在过去合同期内的工作进行客观的评估，我认为自己在一些方面还存在一些不足之处。
以下是我对自己工作情况的自我鉴定：1. 沟通能力有待提高：虽然我注重与同事的沟通，但有时候在表达观点和思想时，我还缺乏一定的表达能力，容易出现理解偏差。
为此，我将积极参与公开演讲和表达能力的培训，以提高我的沟通能力。
劳动合同期满员工考核表
劳动合同 期内个人 工总结
劳动合同 期内受过 何种奖惩 考勤记录 □全勤 □病假
无 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 1、□以积极的态度严格遵守 天
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科 填表日期： 2015 年 月 日
姓
名
性 别
出生年月
学历
劳动合同 籍贯 起止时间 1、是否遵守中心的 2、□正常遵守，偶有违规现象 规章制度 3、□经常不遵守规章制度 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、是否以积极的态 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性 度完成本职工作 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避 工作态度 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、与同事关系 3、□与同事关系很差 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 4、与客户关系 3、□客户评价很差，经常被投诉 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 1、是否较快熟悉工 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正 劳动合同 作流程 期内考核 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导 1、□对相关的业务知识掌握比较全面 2、熟知业务知识的 2、□掌握部分的业务知识 程度 3、□对相关的业务知识还很生疏 1、□较好（完全独立完成工作） 3、是否掌握工作技 2、□一般（还需以老带新的方式完成工作） 能 3、□较差（经常出错或者不能完成工作） 学习与工作 能力 1、□工作迅速，及时汇报工作 4、是否及时完成上 2、□工作处理速度一般，需要提醒或督促 级安排的任务 3、□工作经常拖拉，督促无效 5、是否积极寻求解 1、□能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳 决各种问题的途径 2、□曾进行尝试，但无效果后放弃 和方法 3、□遇到问题只会回避，不会寻求解决方法 1、□较好（很少出现差错，让人很放心） 6、是否优质完成工 2、□一般（比较认真，差错不多） 作 3、□较差（粗心大意，不够认真） 现任岗位 考核等级 □优秀 部门意见 人力资源部 意 见 中心办公室 意 见 审核 分管领导 意 见 副主任意见 中心主任 意 见 □终止合同 □续订合同，续订期限（ ）年 □良好 □合格 □基本合格 □较差 评估结果
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考核时间:自 年 月 日至 年 月 日
部门
职称
姓名
考核性质
说明事项
项目
领导能力
15
工作效率
15
协调能力
10
策划能力10Fra bibliotek判断能力
10
专业知识
10
责任感
10
品德
10
创造力
5
上进心
5
95 优秀
评分
85
75
良好 一般
记过 次 分
加
嘉奖 次 分
扣
分
全勤 次 分
60
差
应 届
毕
业
生
成 熟 型 人 才
事假 次 分
病假 次 分
迟到 次 分
旷工 次 分
累计加 分
以上考核由人力资源部考核最终换 算得分
项目经理 (部门主任)
累计扣 分 分
人力资源部主任
一、调整工资 □ 晋级 □ 降级 二、晋升 □（附岗位工资申报 表） 三、调职 □（附人员岗位变动 申报表） □试用不合格或辞退
1、考核人在考核每一项目后，只需在适当栏内打勾（√）
填表 说明
2、凡列为优等或差者，应于“说明事项”栏中补充说明原因。 3、考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。