公司进出人员登记表(标准范本)
应聘人员登记表(范本)
E-mail 基数 。 到岗时间
□已停缴及日期 □已解除 □未解除
□未停缴（险种及所在地） □其他：
2、工作简历（先写最ห้องสมุดไป่ตู้工作单位） 起止年月 单位名称 岗位/职务 月收入 主管领导及联系方式
3、教育、培训 起止年月 毕业院校（或培训单位） 教育程度 专业
4、家庭成员与主要社会关系 关系 姓名 年龄 所在单位 岗位/职务 联系电话
应聘人员登记表
填表日期： 年 月 日
面试意见
照片
1、个人信息 应聘职位 姓 名 性 民 专 别 族 业 身 高 期望薪资 体 年 重 龄 血 型
出生年月 文化程度 家庭住址 现居住地 保险情况：□无保险 。 与其他任何单位劳动关系
政治面貌 专业资格 邮政编码 家庭电话
婚姻状况 户 籍
技术职称 身份证号 移动电话
声明：本人承诺上述所填写的各项内容的真实性，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。 申请人签名: 日期： 月 日
证券公司分支机构负责人任职情况登记表范本
证券公司分支机构负责人任职情况登记表申请人 ________________________拟任人 ________________________拟任职务 ______________________填表日期 ______________________填表须知：一、本表适用于证券公司对符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》规定的拟任分支机构负责人提出任职情况备案。
二、证券公司应在拟任职务中注明拟任职分支机构名称和拟任职务名称。
三、本表可手写，也可用电脑打印，但任职情况承诺必须由拟任人本人亲笔签名。
四、对于表格中明确要求填写的栏目，申请人必须如实填写, 如不存在所列事项，必须注明“无”，不得留有空白。
表内空白不够，可另附A4纸说明。
五、表内的年、月、日一律用公历。
六、照片用近期一寸彩色正面半身免冠照片。
七、拟任人的联系电话须填写办公电话、家庭电话及移动电话。
八、户籍所在地填写户籍所在派出所，办有暂住证的同时写明办理暂住证所在派出所。
九、社会关系栏必须填列拟任人和配偶的父母、兄弟姐妹情况以及拟任人父母的兄弟姐妹情况；如无，须注明。
家庭主要成员和主要社会关系中如有人员退休或去世,应注明其退休前或生前所在单位及职务。
十、学习简历从高中开始填写，起止时间须具体到月，如有在职攻读学历、学位的情况须注明“在职攻读”。
十一、工作履历要从首次参加工作开始填写，起止时间须具体到月。
拟任人的工作经历必须连续，如有特殊情况而发生不连续的情形，应注明原因和事项。
专业性质应注明“证券、金融、法律、会计或经济类工作”。
十二、拟任人的亲属不能作为其学习经历和工作履历的证明人。
拟任人学习经历和工作经历的证明人必须注明有效联系电话（包括移动电话），不得填列“失去联系”或空白不填。
任职情况备案XX证监局：本公司拟聘任为（分支机构名称）（经理/副经理），特向贵局提出对的任职情况进行备案。
本公司已经对所报送的备案材料进行了审查，保证备案材料内容真实、准确、完整，如存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本公司承担相关法律责任。
员工入职信息登记表(范本)
基本信息 姓 名 身份证号 花 名 专 业 毕业院校 邮 箱 通讯地址 起止时间 性 别 民 族 婚 否 学 历 获得时间 毕业时间 联系电话 工作经历 工作单位
№：
政治面貌 职称/证书
照片
单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 是否与是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 家庭关系 姓名 工作单位 关系 年龄
联系电话
紧急联络人 姓名 联系电话 地址 健康状况 是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是 □否 □伤残等级： 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是 □否 是否有传染性疾病及何种疾病：□是 □否 □患有疾病： 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 员工申明与确认 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以 及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2.公司已对本人进行规章制度等方面的讲解与培训，本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生 收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有 资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或 隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同。 员工签字： 备注： 日期： 年 月 日
(完整word版)《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么？新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。
2新公司应该建立哪些账簿类型？新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。
通常来说，设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。
总账用于分类登记企业全部经济业务，明细账用于登记某一类经济业务，较为细致。
日记账包括银行日记账和现金日记账。
备查账是辅助性质的账簿，企业可根据需要选择性设立，不做强制规定。
3建账的大致流程是什么？新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况，选取符合需要的账簿，再根据日常业务进行会计登记和处理。
主要流程为（1）根据企业性质，选择企业适用的会计准则；（2）依据企业的业务量及账务处理程序，准备账簿；（3）合理选择会计科目，主要看行业和企业自身管理的需要；（4）财务软件系统信息初始化，建立账套。
4新公司的第一张记账凭证是什么？一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。
因此第一张记账凭证大致为如下式样：“借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本”。
5哪些到地税申报？哪些到国税申报？增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。
其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人，后者不提供增值税发票。
营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的，应向当地主管的税务机关申报。
其中，企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及，应根据相应部分区分缴纳。
6注册资金和注册资本一样吗？不一样。
注册资金主要体现的是企业的经营管理权，注册资本表现的是公司法人的财产权。
注册资金是企业实有资产是总和，而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。
范本】员工入职登记表(正式表)
范本】员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：________________________民族：________________________现住地址：________________________通信地址：________________________最高学历：________________________性别：________________________籍贯：________________________出生日期：________________________户口所在地：________________________邮编：________________________身份证号码：________________________婚姻状况：________________________________________________邮编：________________________照片：________________________专业职称、专业外语及等级、职业资格：________________________主要教育经历（从初中起填写）：1.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________2.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________3.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________4.教育时间：年月～年月院校名称：________________________ 学历：________________________专业：________________________证书：________________________主要工作经历：1.工作时间：年月～年月工作单位：________________________ 职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________2.工作时间：年月～年月工作单位：________________________ 职位：________________________证明人姓名、________________________离职原因：________________________3.工作时间：年月～年月工作单位：________________________职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________4.工作时间：年月～年月工作单位：________________________职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________主要培训经历：1.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________2.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________3.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________主要家庭成员：姓名：________________________关系：________________________工作单位：________________________所任岗位及职务：________________________紧急联络人：姓名：________________________关系：________________________联系地址及邮编：________________________________________________身高：________________________体重：________________________视力：（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：________________________离职时间：________________________前用人单位信息：________________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言：________________________个人技能：________________________其他：________________________参加工作时间：________________________电脑知识（勾选）：初级、中级、高级是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因：________________________累计工作时间：（）年（）月是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源：________________________入职分公司名称：________________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门：________________________入职时间：________________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：________________________双方特殊约定：单位填写试用期限：________________________试用期工资：________________________正式期工资：________________________保险情况登记：员工确认：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
公司员工档案信息登记表【范本模板】
入职日期年月日
员工编号人员编制公司部门岗位
基本情况
中文名
英文名
性别
出生日期
照片
国籍
民族
出生地
户口所在
血型
身高
体重
政治面貌
婚姻
状况
健康状况
证件号码
档案
所在
户籍地址
邮政编码
移动
电话
居住地址
邮政编码
教育情况
毕业
院校
所学专业
学历证书
证书编号
毕业
时间
指导
老师
外语语种
外语水平
年月—年月
年月-年月
工作经历
起止时间
单位
职务
年月—年月
年月—年月
年月-年月
年月—年月
家庭成员及主要社会关系
姓名
称谓
性别
年龄
工作单位及职务
受过何种奖励
承诺：本人保证以上资料均属真实,如有虚假，愿受处分。签名：
个性化资料
血型
星座
幸运数字
幸运颜色
兴趣\爱好
专长\特长
座祐铭
其他
培训记录
日期
课程名称
备注
记事栏
日期
事件（晋升、岗位变动、合同续签、奖惩）
备注
承诺
本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切附《员工档案信息表》后）：
□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件
□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□劳动手册□其他
备注
材料接收：材料核实:
资格
现场出入登记制度范文（4篇）
现场出入登记制度范文第一章总则第一条为了加强对现场出入人员的管理，确保现场的安全和秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所辖单位的现场出入人员管理工作。
第三条所有现场出入人员必须遵守本制度的规定，接受管理和监督。
第四条现场出入人员包括本单位的工作人员、外来人员、访客以及其他需要进入现场的人员。
第五条现场出入人员必须在登记制度下出入现场，禁止未经登记随意闯入。
第二章现场出入登记制度第六条现场出入人员必须在进入现场前向现场安全保卫部门或工作人员提出申请，并填写现场出入登记表。
第七条现场出入登记表应包含以下内容：被访者姓名、部门、职务、进入事由、进入时间、离开时间等，同时留有被访者的签字确认。
第八条现场出入登记表应具备真实、准确的信息，如有虚假登记或故意隐瞒重要信息，将视情节轻重予以相应处罚。
第九条现场出入人员申请进入现场时，应提供有效的身份证件，接受现场安全保卫部门或工作人员的核实。
第十条现场安全保卫部门或工作人员有权对现场出入人员进行身份核实、安全检查等，确保现场安全。
第十一条对于没有合法身份、行为令人怀疑的现场出入人员，现场安全保卫部门或工作人员有权拒绝其进入现场。
第十二条对于已经登记的现场出入人员，如有特殊情况需要提前离开现场，应及时向现场安全保卫部门或工作人员说明情况并办理手续。
第十三条现场安全保卫部门或工作人员对现场出入人员的进出时间进行记录，并妥善保管。
第十四条当现场出入人员离开现场时，应向现场安全保卫部门或工作人员办理出场手续，现场安全保卫部门或工作人员确认无误后，方可离开。
第十五条现场出入人员离开后，相关记录应及时存档，以备查阅。
第三章监督第十六条监督部门有权对现场出入人员的管理工作进行监督检查，及时发现并纠正问题。
第十七条发现现场出入人员违反本制度的行为，将依照本单位有关规定给予相应处理，情节严重的，将追究法律责任。
第四章附则第十八条本制度的解释权归本单位所有。
第十九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经本单位主管部门备案。
现场出入登记制度范文（4篇）
现场出入登记制度范文一、目的和应用范围：为了加强对现场出入人员的管理，维护现场安全秩序，确保现场工作正常进行，制定本制度。
本制度适用于所有需要进入现场进行工作的人员。
二、基本原则：1. 凡需要进入现场进行工作的人员，都必须按照本制度的要求进行登记，并携带有效证件。
2. 出入现场的人员必须遵守现场安全规定，服从现场管理人员的指挥和管理，维护现场秩序。
三、具体要求：1. 出入登记：1.1 所有需要进入现场进行工作的人员，包括企业员工、访客和合作伙伴，都必须在进入现场前进行登记。
1.2 登记程序：1.2.1 出入现场的人员必须事先向现场管理人员提供以下信息：姓名、身份证件号码、联系电话、身份（员工、访客、合作伙伴等）等。
1.2.2 现场管理人员会根据提供的信息进行登记，并颁发临时身份证或访客证等。
1.2.3 出入现场的人员必须配合现场管理人员进行证件核验，并登记签字确认。
1.3 有效证件：1.3.1 进入现场的人员必须携带有效的身份证件。
1.3.2 员工携带企业发放的员工工作证。
1.3.3 访客或合作伙伴携带有效的身份证件或现场颁发的访客证。
1.3.4 证件过期的人员，不得进入现场。
1.3.5 临时工作人员必须持有企业颁发的临时工作证，并遵守企业的安全规定。
2. 现场安全规定：2.1 出入现场的人员必须遵守现场的安全规定，包括但不限于以下内容：2.1.1 穿戴规定的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、耳塞等。
2.1.2 不得携带易燃易爆危险品进入现场。
2.1.3 不得在现场吸烟，保持工作区域的环境卫生。
2.1.4 不得随意更改或移动现场设备、物品等。
2.1.5 不得擅自进入未经许可的区域。
2.1.6 不得干扰其他人员的工作秩序。
2.2 出入现场人员必须服从现场管理人员的指挥和管理，如有违规行为，将受到相应的处理措施。
3. 信息保密：3.1 现场管理人员必须严格保守出入登记信息和现场安全信息的保密，不得泄露给他人。