(整理)帮助你面试成功的两大关键因素
面试着装技巧与注意事项
面试着装技巧与注意事项面试着装技巧与注意事项在求职过程中，面试的重要性不容忽视。
除了准备好自己的简历和面试问题的回答外，恰当的着装也是成功面试的关键因素之一。
合适的着装可以展示出你对职位的重视程度，给面试官留下良好的第一印象。
下面是一些面试着装的技巧和注意事项，希望能帮助你成功应对面试。
1. 注意职位和公司文化：在选择着装时，必须考虑到面试的职位和公司文化。
不同的行业和公司对着装要求可能有所不同，比如一份商务工作和一份创意行业的工作所要求的着装风格就会有明显区别。
在面试前了解目标公司的行业和企业文化，可以更好地判断应该选择什么样的服装。
2. 保持适度：在选择着装时，要记住不要过于正式也不要太随意。
如果你不确定应该选择何种着装，一般的建议是保持中规中矩的正式形象。
对于男性来说，一套西装加一条领带是一个安全的选择；对于女性来说，一套简洁的套装或中性色彩的商务装可以展示出自信和专业形象。
3. 衣服的干净和整洁：确保你选择的衣服是干净整洁的非常重要。
不管你选择了什么样式的着装，如果衣服有褶皱、肮脏或者有磨损的痕迹，都会给面试官留下不好的印象。
因此，在面试前，要确保你的衣物是干净整洁的。
如果有必要，你可以提前洗涤和熨烫衣服，以保持最佳状态。
4. 高质量与合适的衣物：在面试时，你要尽量选择高质量和合适的衣物。
好质量的衣物可以给人一种专业和值得信赖的形象，而合适的衣服可以让你感觉更加自信和舒适。
如果你的衣物太松或太紧，不仅会给你形象带来影响，还可能让你在面试过程中感到不舒服。
5. 注意细节：在面试着装中，关注细节也是非常重要的。
你的衣服应该整洁，衣领和袖口应该平整，纽扣应该扣好，皮鞋应该擦亮。
此外，还要留意你的头发、指甲和妆容。
头发应该整齐干净，指甲应该修剪干净，妆容应该简洁大方。
这些细节都可以增加你的专业形象和专注度。
6. 配饰的选择：在面试时，适度的配饰可以增添你的整体形象。
但要记住，不要选择太过张扬或过于个性化的配饰。
面试的技巧和注意事项(通用8篇)
对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
公司内部竞聘面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司内部竞聘面试技巧在公司进行内部竞聘，竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司内部竞聘面试技巧，希望对大家有帮助。
公司内部竞聘面试技巧第一,事先要有充分准备。
竞聘演说词事先要准备好，熟记在心，答题时要阐述，不要给人背课文的感觉.第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考官敬礼要规范，并且要给人自信的感觉。
第三，听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。
第四，答题时间一定要用足.考题都是临时才知道的，需要思考的时间，在保证不超时的情况下尽可能把时间用满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。
第五，答题时一定不能紧张，要面带微笑答题，不要东张西望，可以在主考官和其他考官之间移动目光，不要总盯着考官的眼睛.面试时可能遇到的问题及回答1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能1/ 26否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于公司内部竞聘面试技巧大全的文档，希望对你能有帮助。
公司内部竞聘面试技巧：一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;二、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;三、要有耐性耐性很重要。
有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。
假如是好工作，不要因为等得久而放弃。
绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。
社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，假如条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假如你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，究竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。
许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。
我曾聘一单位时，提出假如领导给我充分的空间，我会把工作做好。
当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。
后往返想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注重了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，假如你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;七、回答问题要大胆、自信对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!大学生面试技巧【通用7篇】一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--银行面试技巧和注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于2017银行面试技巧和注意事项的文档，希望对你能有帮助。
进入会议室面试，自由组合，每组7个人，但认识的人不能在一起，面试共分三个环节，的一个环节室小组内交流、认识，最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。
最后一组得31号介绍就比较好，按照专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。
我发现这个环节要注意的就是语速、表情、特色。
接下来室自由举手回答环节。
1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。
这个问题我没有举手。
2.第二个问题是关于餐厅得感受、建议。
这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。
我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣传画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。
等到我组织好自己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。
3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应该是让我们备受打击把，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。
4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自高兴，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。
教师招聘考试——结构化面试经验分享 (超详细)
教师招聘考试——结构化面试经验分享（超详细）距离上一次笔试面试经验分享有一段时间了，好些考友向我咨询文章中提到的笔试和面试笔记。
由于工程量巨大，犹豫了几天才决定将笔记整理成文字稿，希望可以帮助到有需要的你。
（下面这个链接就是笔试面试经验分享啦~哈哈哈）我参加过几次结构化面试，以往总是处在一个中等水平，怎么都没办法突破到第一。
现在看来归根究底就是懒，总以为报个培训班和考友们一起练习就万事大吉。
殊不知，只有自己才是最可靠的。
因此，我转变思路，以全新的备考方式准备结构化，10天的全力以赴换来了意想不到的结果，我是以笔试和面试区第一的成绩（高中英语岗），而且是在竞争对手有本校代课老师的情况下考入深圳某高中。
这篇经验分享可以帮助你少走许多弯路，也希望你可以早日上岸，脱离考海。
本文分为两部分，一是什么是结构化面试；二是如何准备结构化面试。
（麻烦大家动动金手指给小姐姐点个赞哦~）一、什么是结构化面试？结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5-7名考官。
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
二、如何准备结构化面试？考官需要在考场待一上午甚至一整天，听着考生们一遍遍地答同一套题。
所以当考官也很辛苦，越是到后面越是无感。
大部分人答题内容要点差不多，那怎么样才能脱颖而出，让考官们听着不腻还为你打出高分？如何亮出我的美？又如何叫醒考官的耳朵？这就是我们备考结构化面试首先要思考的问题。
最新老板面试技巧和注意事项(10篇)
最新老板面试技巧和注意事项（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!最新老板面试技巧和注意事项（10篇）恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
帮助你面试成功的两大关键因素发布日期：2012-04-13 点击：901次[收藏]我们每位都经过大大小小有许多面试，有些面试成功，有些面试却失败，有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解面试官的提出的问题，使面试没有取得成功。
在面试过程中经常会遇到这样的问题：你对前一家公司的上级如何看法?你离开上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，对自己以前的上级做出了评价，对于要求事实求实企业文化来讲，可能这样的回答正确，但，对于提倡和谐的企业文化的企业来讲也许就不正确，或者你的面试官就是你的将来上级，这样的回答也许就不恰当了。
这些问题如果回答不当，你可能就会失去一个好的工作机会，那么，我们如何使自己能面试成功呢?要面试成功，你必须理解和猜中面试提出该问题的目的和意图，因为，每位面试官对一些问题的理解是不同的，这些跟面试官的年龄、性别、学历以及个人价值观和所在企业的企业文化有较大的关系，作为面试者，你必须在较短的时间内，明白面试提出该问题的意图，如果你不明白，你只能乱回答，这样只要靠你的运气了，如果我们明白了面试官提问的意图，那么，回答起来就会有目的，成功的机会就有很大。
如何能猜中面试官提出问题的意图了，我们除了对面试官进行感官认识外，还要在面试前作充分准备，我建议要从一下几个方面了解企业信息和招聘职位信息，一是企业发布的招聘信息里了解，得到该公司需要什么样的人才，具备什么样的能力以及技能等，还有些企业在发布招聘信息时，也将自己的企业文化都有要求;二是通过该公司网站了解了解该公司信息，了解该公司生产经营规模，产品种类和特点，企业文化和企业经营模式及范围等。
通过这些了解，主要目的是掌握一些有关应聘企业一些基本信息，使自己对应聘企业有个初步的了解，在面试前可以做一些准备工作，有利于为我们在面试过程中擦中面试官提出的问题的目的。
了解企业信息和招聘职位信息的方法有很多，我就不详细介绍了。
在面试中，我们对面试官提出的问题先思考，不要急于回答，对有些没有听懂的地方，礼貌地问面试官，一定要自己明白面试官的问题，在回答时，可以先做一些试探性回答，通过观察面试的表情和举动来修正自己回答，这样的目的是猜测面试提出该问题的主要目的，同时要结合该公司一些企业文化等，因为，对一些企业来讲，选择与自己企业文化相同的人加入比选择一个能力较强的人更为重要。
当然，对于一些专业技术的回答也是如此，我们必须回答应聘公司需要的专业技能，因为，一些专业技能有些相通，如果回答的问题该企业不需要，那么，我们即使具备了该企业的需要的专业技能，也有可能面试不成功。
总之，要使自己面试成功，你在面试时，时刻站在面试官的立场上去思考，他提出问题的主要目的是什么，如果我是该面试官，主要了解我的那些信息等，只要这样，你将有机会获得面试成功。
当然，获得面试成功还与你自身具备的专业技能和个人的价值观是否满足应聘企业的招聘需求有关。
面试过程中，HR更看重什么？发布日期：2012-04-13 点击：901次[收藏]Q1:在面试过程中，面试官更看重什么?HR:人力资源部门负担着双向责任，一来要对公司负责，选择真正合适的人选;二来要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个评估是多元性的全面评估。
通常会对面试者进行初审面试，然后由公司相关部门进行筛选。
面试是企业和候选人之间的互动，是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。
不同职位要求的素质和技能会有不同，技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。
另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。
虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。
一般来说面试官会从头到尾地观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。
细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。
Q2:如何能够在众多简历中脱颖而出?HR:对于人力资源部来讲，首先接触的就是候选人简历，出众的简历能引起注意并最终锁定候选人。
简历的筛选首先是剔除不合格的简历，所以避免简历中出现的错误是首先应当注意的。
事实上，从一份简历中判断出一个人的特质是很难的，因此尽量的在简历中体现自己的风格和个人特质是能够区分和其他人不同之处的最好方式。
对于成绩优秀的学生来说，尽量在简历中体现这个优势，人力资源部会毫无疑问对这种学术型人才产生好感;对于所有的学生来说要尽量地体现出个人的特点和长处。
人力资源部看重的是比较具体和唯一性的内容，你做过什么远远比你会做什么和将要做什么来得实际。
所以要避免一些泛泛的描述，比如，有团队精神，吃苦耐劳，认真负责之类的口号性语言。
如果简历被选中就会进入该职位的下一个招聘流程，可能会安排笔试，也可能会直接安排面试。
笔试一般会倾向于考察一些专业性较强的职位的专业知识或者利用相关工具考察应聘者的一些基本素质。
面试有可能涉及一些在大学的生活，通过一些问题、活动、面试技巧了解在大学中的表现以及就业前的相应准备。
对于一些非专业性的职位，企业一般会对参加过学生会，并有活动经验及组织经验的候选人给相应的加分。
这里需要特别说明的是，请珍惜你的面试或者笔试机会，在家认真地做好你的家庭作业，了解这个公司行业、背景、文化等等，这不仅能让别人知道你对这家公司充满了期待和热忱并愿意成为他们的一员，也同样能体现你认真的做事态度。
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。
如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。
所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。
问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要清晰，层次要分明;5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。
需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
回答问题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;你可能从来没有想到，"表达能力"这种既基本又简单的能力，竟然会是老板考虑用人的一个重要项目。
表达能力包括“读、写、及数理逻辑”等等。
其实，在人事主管收到履历表的那一刻，就已经在体会求职者的“文字表达能力”。
所谓文字表达能力，就是指履历表有没有错别字，文法通不通顺，最重要的是，有没有充分表达自己的专长等等。
求职者通过了履历表呈现的文字表达能力的考验，才会进展到面试阶段。
到了面试阶段，面试官就已经面对面的考虑求职者的语言表达能力。
语言表达能力除了文字内容之外，求职者整体的气质、诚意，也伴随着语言同时呈现出来。
如果求职者说话颠三倒四、语意不清，面试官会觉得此人无法担当大任。
或者，求职者说话虽然动听，但听起来虚而不实，缺乏诚意，其实也并非成功的表达。
其实在面试的过程就已经自然的筛选员工的表达能力，因为员工的表达能力会立即运用在工作上。
上班族必须写出简明、没有错误的句子，随时运用在文书及报告中，更遑论传播及文字工作者。
不过，上班族无须认为自己的文字欠佳就气馁，只要多多练习，多阅读，自然可以愈来愈驾轻就熟。
写作绝对是愈磨愈利的技能，可以先练习从顺畅达意开始，进而进展到深度和广度。
至于语言表达能力中，辞能达意是最基本的要求。
增进语言表达能力的一个办法是多聆听，从听别人的说话学习好的技巧。
您可以留意“聆听”什么样的说话技巧及内容，会让您觉得很舒服愉快，并且会深深打动或说服您，其中涉及到内容、声调及态度等等问题。
多阅读好书，也是一个增进语言表达能力方法，因为知识增加谈话的素材，及增进一个人的气质涵养。
在工作场所中，良好的表达能力，不但是一个重要的利器，也是老板们最重视的能力之一。
无论是对内沟通或对外发表、提案，表达能力都十分重要，这虽然只是一个基本技能，却绝对不能忽视!即将迈入职场的您，必须常常练习增进您的表达能力，才能在求职面试时，及未来进入职场中，表现更加杰出。
嘛，不要着急，再过一段时间就会好了。
时间是最好的证明。
真诚就好，没必要特意去讨好人家~！1.打扮不能令人讨厌，如果没自信，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。