2021高校就业工作总结
就业指导部年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国就业形势严峻，就业指导部全体成员紧密围绕国家就业政策，以服务学生、服务社会为己任，积极开展就业指导工作，取得了显著成效。
现将本年度工作总结如下：一、工作概述1. 深入推进就业政策宣传。
本年度，就业指导部积极开展国家、省、市就业政策的宣传，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，使广大学生充分了解就业政策，提高政策知晓率。
2. 优化就业指导服务体系。
针对不同年级、不同专业学生的特点，我们制定了个性化的就业指导方案，开展了一系列就业指导活动，如就业讲座、模拟面试、简历制作培训等，帮助学生提高就业竞争力。
3. 加强校企合作。
积极与用人单位联系，举办校园招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多就业机会。
同时，加强与企业的合作，开展就业实习、就业见习等活动，提高学生的实践能力。
4. 深化就业指导队伍建设。
组织就业指导师参加各类培训，提高其业务水平。
同时，选拔优秀毕业生加入就业指导队伍，为就业指导工作注入新鲜血液。
二、工作亮点1. 完善就业指导课程体系。
本年度，我们根据市场需求和学生需求，对就业指导课程进行了调整和优化，确保课程内容与时俱进。
2. 提升就业指导服务质量。
通过开展个性化就业指导，帮助学生解决就业难题，提高就业成功率。
3. 拓展就业渠道。
积极拓展就业渠道，为学生提供更多优质就业岗位，降低就业压力。
4. 强化就业指导团队建设。
通过内部培训和外部交流，提高就业指导队伍的整体素质。
三、存在问题1. 就业指导资源不足。
部分学生反映就业指导资源有限，需要进一步优化资源配置。
2. 部分学生就业观念有待转变。
部分学生对就业形势认识不足，就业观念较为传统。
3. 就业指导队伍建设有待加强。
部分就业指导师业务水平有待提高，需要进一步加强培训和交流。
四、下一年度工作计划1. 深入推进就业政策宣传，提高政策知晓率。
2. 优化就业指导服务体系，提高就业指导质量。
3. 加强校企合作，拓展就业渠道。
高校人事处年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校人事处全体工作人员紧密围绕学校发展大局，认真贯彻落实党的教育方针和全国教育工作会议精神，以“人才强校”战略为核心，以提高工作效率和服务质量为目标，全面加强人事管理工作。
现将本年度工作总结如下：一、人才引进与培养1. 人才引进：本年度，我校共引进各类人才100余人，其中高级职称人才30余人，硕士研究生及以上学历人才50余人。
通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种方式，拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构。
2. 人才培养：加强教师培训，提高教师教育教学能力。
本年度，组织教师参加各类培训300余人次，选派优秀教师出国（境）参加学术交流活动10余人次。
同时，加大青年教师的培养力度，开展青年教师导师制度，提高青年教师的教学水平和科研能力。
二、师资队伍建设1. 职称评审：严格遵循职称评审政策，规范评审程序，确保评审工作的公平、公正、公开。
本年度，共有300余名教师申报职称评审，其中高级职称评审通过率为90%。
2. 师资培训：开展各类师资培训活动，提高教师教育教学水平。
本年度，组织教师参加各类培训200余人次，包括新教师入职培训、教学技能培训、学术讲座等。
三、人事管理与服务1. 人事档案管理：加强人事档案管理，确保档案资料完整、准确。
本年度，整理归档人事档案1000余份，及时更新教职工个人信息。
2. 工资福利管理：严格执行国家及学校工资福利政策，确保教职工工资待遇。
本年度，完成教职工工资调整、职称工资晋升等工作，共计发放工资、福利1.7亿元。
3. 招聘与调配：做好新进教职工的招聘、调配工作，优化教职工队伍结构。
本年度，共招聘教职工100余人，调配教职工200余人。
四、党风廉政建设1. 严格执行党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设。
本年度，开展党风廉政建设专题学习活动10余次，加强党员干部廉洁自律意识。
2. 规范办事程序，确保人事管理工作公开透明。
本年度，修订完善人事管理制度5项，提高工作效率和服务质量。
学院年度汇报总结范文(3篇)
第1篇尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又走过了一个充满挑战与收获的一年。
在过去的一年里，我院全体师生团结一心，勤奋工作，取得了丰硕的成果。
在此，我代表学院向大家汇报过去一年的工作情况，并对未来的发展进行展望。
一、过去一年工作回顾（一）教学工作1. 课程建设与改革本年度，我院紧紧围绕国家教育改革和人才培养目标，深入推进课程建设和教学改革。
通过优化课程设置，加强课程内涵建设，提高课程教学质量。
具体措施包括：（1）修订完善专业培养方案，确保课程设置与市场需求紧密结合。
（2）开展课程评估，淘汰一批内容陈旧、实用性不强的基础课程。
（3）引进国际先进课程，拓宽学生国际视野。
2. 教学方法创新为了提高教学效果，我院积极探索新的教学方法，如：（1）实施翻转课堂，鼓励学生主动学习。
（2）开展案例教学，提高学生解决实际问题的能力。
（3）加强实践教学，提高学生的动手操作能力。
3. 教学质量监控建立健全教学质量监控体系，定期开展教学检查和评估，确保教学质量。
（二）科研工作1. 科研项目本年度，我院教师积极参与各类科研项目，共承担国家级、省部级项目20余项，市厅级项目30余项。
2. 科研成果教师发表学术论文100余篇，其中SCI、EI等国际期刊论文20余篇。
获得发明专利3项，实用新型专利5项。
3. 学术交流积极组织教师参加国内外学术会议，拓展学术视野，提高我院的学术影响力。
（三）学生工作1. 思想政治教育加强学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 学生管理完善学生管理制度，加强学生日常管理，提高学生综合素质。
3. 学生就业积极拓宽就业渠道，为学生提供就业指导和服务，本年度毕业生就业率达到了95%。
（四）学院建设1. 基础设施建设加强学院基础设施建设，改善教学条件，提升学院整体形象。
2. 师资队伍建设引进和培养高素质教师队伍，提高教师的教学水平和科研能力。
3. 国际交流与合作拓展国际交流与合作，提高学院的国际化水平。
年度总结报告大学范文(3篇)
第1篇一、前言随着岁月的流转，我们已走过了充实而富有挑战的一年。
在过去的一年里，我作为一名大学生，不仅在学术上取得了显著进步，也在个人素质和综合能力上得到了全面提升。
现将我在本年度的学习、生活、实践等方面进行总结，以期对自己过去一年的成长进行梳理，并为未来的发展奠定坚实基础。
二、学习成果1. 课程学习：本年度，我认真对待每一门课程，努力学习专业知识，力求在课堂上与老师、同学积极互动。
通过系统学习，我对专业课程有了更深入的理解，成绩稳步提升，平均绩点达到3.8。
2. 科研能力：积极参与导师的科研项目，协助完成实验数据收集和分析工作。
在导师的指导下，撰写了一篇学术论文，并成功投稿至核心期刊。
3. 英语水平：通过英语四六级考试，英语水平得到显著提高。
此外，积极参加英语角等活动，拓宽了国际视野，提升了跨文化交流能力。
三、生活感悟1. 人际交往：注重与同学、老师的沟通交流，积极参与班级和社团活动，建立了良好的人际关系。
在团队合作中，学会了倾听他人意见，发挥团队协作精神。
2. 心理健康：关注自身心理健康，积极参加心理讲座和团体辅导，学会了正确面对压力和挫折，培养了良好的心理素质。
3. 生活自律：养成良好的生活习惯，合理安排时间，确保学习、生活和锻炼的平衡。
注重锻炼身体，提高了身体素质。
四、实践经历1. 社会实习：在暑假期间，我参加了一次企业实习，了解了企业运营模式，提升了职业素养。
实习期间，我积极融入团队，参与了多个项目，为团队做出了贡献。
2. 志愿服务：积极参加志愿服务活动，如支教、环保等，为社会贡献自己的力量。
通过志愿服务，我培养了社会责任感和奉献精神。
五、总结与展望回顾过去一年，我取得了丰硕的成果，但也存在不足。
在新的一年里，我将继续努力学习，提升自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力。
1. 学术研究：继续深入研究专业知识，争取在学术领域取得更高成就。
2. 社会实践：积极参与社会实践活动，拓宽视野，提升实践能力。
就业协管员年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我作为就业协管员，始终秉持着为人民群众服务的宗旨，认真履行职责，积极推动就业工作。
现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 提高自身素质，加强业务学习为更好地服务群众，我深知自身业务知识的重要性。
因此，我利用业余时间，积极参加各类培训，提高自己的业务水平。
通过学习，我对就业政策、劳动法规等有了更深入的了解，为开展就业工作打下了坚实的基础。
2. 深入基层，了解群众需求为更好地服务群众，我深入基层，了解群众就业需求。
通过走访调查、座谈交流等方式，了解群众就业意向、技能水平、求职意愿等，为有针对性地开展就业服务提供依据。
3. 开展就业宣传，提高政策知晓率为让更多群众了解就业政策，我充分利用各种宣传渠道，如宣传栏、微信、短信等，广泛开展就业政策宣传。
同时，我还定期组织政策宣讲活动，提高政策知晓率。
4. 组织招聘活动，拓宽就业渠道为解决群众就业难题，我积极组织各类招聘活动，包括现场招聘、网络招聘等。
通过搭建供需平台，为求职者提供更多就业机会。
5. 做好就业援助，助力困难群体就业针对困难群体，我主动了解他们的就业需求，为他们提供就业援助。
通过开展技能培训、推荐就业等举措，助力困难群体实现就业。
6. 加强与相关部门沟通协作，形成工作合力为提高就业工作成效，我加强与劳动保障、教育、民政等部门的沟通协作，形成工作合力。
通过信息共享、资源共享等方式，共同推动就业工作。
三、工作亮点1. 提高了群众就业满意度。
通过一系列就业服务举措，群众就业满意度得到明显提高。
2. 扩大了就业宣传覆盖面。
通过多种宣传渠道，就业政策知晓率得到提升。
3. 拓宽了就业渠道。
通过组织招聘活动，为求职者提供了更多就业机会。
4. 帮助困难群体实现就业。
通过就业援助，助力困难群体实现就业。
四、不足与展望1. 不足：在开展就业工作中，还存在一些不足，如对部分群众就业需求的了解不够深入，招聘活动的组织还不够精细等。
2. 展望：在新的一年里，我将继续努力，提高自身业务水平，深入基层，了解群众需求，为群众提供更加优质、高效的就业服务，助力更多群众实现就业。
就业服务个人年度总结(3篇)
第1篇随着岁月的流转，一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为就业服务工作者，始终秉持着为求职者提供优质服务的宗旨，努力提升自己的业务能力和服务水平。
现将我今年的工作情况进行总结，以期为未来的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 服务质量提升在过去的一年里，我始终将服务质量和求职者的满意度放在首位。
通过不断学习就业政策、掌握行业动态，提高自身业务水平，为求职者提供更精准、更有效的就业指导。
同时，积极与企业和求职者沟通，了解双方需求，搭建起桥梁，助力求职者顺利就业。
2. 拓展就业渠道为拓宽就业渠道，我积极与各类企业建立合作关系，定期举办招聘会、宣讲会等活动，为求职者提供更多就业机会。
同时，利用互联网平台，推送各类招聘信息，让求职者足不出户就能了解就业动态。
3. 加强职业培训针对求职者的不同需求，我组织开展了多种职业培训课程，如职业技能培训、创业培训等，帮助求职者提升自身素质，提高就业竞争力。
4. 优化就业服务为提高就业服务效率，我不断完善就业服务平台，优化服务流程，简化办事手续，让求职者享受到更加便捷、高效的服务。
二、工作亮点1. 成功帮助众多求职者实现就业在过去的一年里，我成功帮助数百名求职者找到了合适的工作，为他们的生活带来了希望和改变。
2. 获得企业和求职者的好评由于我提供的服务专业、热情，得到了企业和求职者的一致好评，为单位的形象和声誉作出了贡献。
三、不足与反思1. 业务知识储备不足在工作中，我发现自己在某些领域的业务知识储备不足，导致在处理问题时不够得心应手。
因此，我需要在今后的工作中加强学习，提高自己的业务水平。
2. 服务意识有待提高虽然在过去的一年里取得了一定的成绩，但我在服务意识方面仍有待提高。
今后，我将更加注重服务细节，提升服务质量。
四、未来工作计划1. 深入学习就业政策，掌握行业动态，提高业务水平。
2. 加强与企业和求职者的沟通，了解需求，搭建桥梁，助力更多求职者实现就业。
3. 优化就业服务平台，提高服务效率，为求职者提供更加便捷、高效的服务。
促就业年度总结报告(3篇)
第1篇一、工作概述2021年，面对复杂多变的经济形势和疫情带来的挑战，我单位始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，紧紧围绕“稳就业、保民生”的工作目标，充分发挥自身优势，积极开展促就业工作，取得了显著成效。
二、主要工作及成效1.加强就业政策宣传一是通过线上线下相结合的方式，广泛宣传国家和地方的就业政策，提高政策知晓率；二是组织开展各类就业招聘活动，为企业和求职者搭建平台，促进供需对接。
2.优化就业服务一是深入推进“互联网+就业”服务，完善就业服务平台，实现就业信息共享；二是加强职业培训，提高劳动者技能水平，助力就业创业；三是开展就业指导，帮助求职者树立正确的就业观，提高就业成功率。
3.拓宽就业渠道一是加强校企合作，引导企业扩大招聘规模，提供更多就业岗位；二是积极推动创新创业，支持劳动者自主创业，激发就业活力；三是加强与扶贫、退役军人等特殊群体的就业服务，助力他们实现就业。
4.提升就业质量一是加强就业监测，及时掌握就业形势，为政府决策提供依据；二是开展就业质量调查，了解劳动者就业满意度，推动就业质量提升；三是加强劳动关系协调，保障劳动者合法权益。
三、存在的问题及原因1.就业形势依然严峻。
受疫情等因素影响，部分行业和企业面临生存压力，就业岗位减少，就业形势依然严峻。
2.就业结构性矛盾突出。
部分行业和企业对高技能人才需求较大，而部分劳动者技能水平不高，难以满足市场需求。
3.就业政策宣传力度不够。
部分劳动者对国家和地方的就业政策了解不深，导致政策效应未能充分发挥。
四、下一步工作计划1.继续加强就业政策宣传，提高政策知晓率，让更多劳动者受益。
2.加大职业培训力度，提高劳动者技能水平，助力就业创业。
3.拓宽就业渠道，引导企业扩大招聘规模，提供更多就业岗位。
4.加强就业监测，及时掌握就业形势，为政府决策提供依据。
5.完善就业服务平台，提高就业服务质量，助力劳动者实现高质量就业。
招生就业工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校招生就业工作在上级部门的正确领导下，全校上下共同努力，紧紧围绕学校发展大局，充分发挥招生就业工作的龙头作用，取得了显著的成绩。
现将我校2021年度招生就业工作总结如下：二、主要工作及成效1.招生工作（1）招生规模稳步扩大。
2021年，我校共录取新生XXX人，同比增长XX%，招生规模达到历史新高。
（2）招生质量不断提升。
通过加强宣传，优化招生政策，提高生源质量，录取新生综合素质不断提高，录取分数线较上年有所提升。
（3）招生渠道不断拓宽。
积极开展线上线下招生宣传，加强与各省市招生部门的沟通与合作，拓宽招生渠道。
2.就业工作（1）就业率稳步提高。
截至2021年底，我校毕业生就业率达到XX%，较上年提高XX个百分点。
（2）就业质量不断提高。
毕业生就业单位涵盖政府机关、企事业单位、科研院所等多个领域，就业质量得到进一步提升。
（3）就业指导服务不断完善。
加强就业指导队伍建设，开展就业指导讲座、招聘会等活动，为毕业生提供全方位的就业服务。
三、存在的问题及原因1.招生方面：部分专业招生计划完成情况不理想，部分专业录取分数线仍有待提高。
2.就业方面：毕业生就业地域集中，就业行业分布不均，部分专业就业率较低。
四、下一步工作计划1.加强招生宣传，提高招生质量。
针对不同地区、不同专业，制定有针对性的招生宣传策略，提高招生录取率。
2.优化就业指导服务，提升就业质量。
加强就业指导队伍建设，开展就业指导讲座、招聘会等活动，提高毕业生就业竞争力。
3.拓宽就业渠道，增加就业机会。
加强与企事业单位的合作，拓宽毕业生就业领域，提高就业质量。
4.加强专业建设，提高人才培养质量。
根据社会需求，调整专业设置，优化课程体系，提高人才培养质量。
总之，2021年我校招生就业工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在新的一年里，我们将继续努力，充分发挥招生就业工作的龙头作用，为学校发展做出更大贡献。
第2篇一、前言在过去的一年里，我国招生就业工作在教育部和各级教育行政部门的指导下，紧紧围绕国家战略需求，以服务经济社会发展为宗旨，以提高人才培养质量为核心，积极推动招生就业工作改革与创新。
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2021高校就业工作总结篇一0xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。
现将全年工作总结汇报如下：一、20xx年工作成绩与不足(一)基本情况汇报20xx年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的%，按所在企业生产类型;外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的%;从事就业岗位来看;推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，QC跟单岗位23人，iE管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
(二)利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家招聘企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达%;切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
(三)集中优势全面报道就业情况就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等。
20xx高校就业工作总结篇二(一)就业主要指标情况1.就业再就业。
累计城镇新增就业万人，完成省下目标万人的%;下岗失业人员再就业万人，完成省下目标万人的121%;就业困难人员就业万人，完成省下目标万人的135%。
城镇登记失业率控制在%以2.就业培训。
累计实施再就业培训万人，完成省市最高目标万人的123%;实施(20xx年度加油站工作总结)创业培训万人，完成省市最高目标万人的120%;就业训练中心实施培训万人，完成省市最高目标万人的159%。
3.社区就业和小额贷款。
各类就业型企业累计新吸纳安置下岗失业人员共计万人,完成省下目标万人的%，其中社区就业实体新吸纳安置下岗失业人员共计万人，完成省下目标万人的157%。
全市发放小额担保贷款共计699笔，小额担保贷款累计发放5329万元，其中：发放个人小额担保贷款670笔，发放贷款1604万元，发放劳动密集型小企业贷款29笔，发放贷款3725万元。
4.失业保险。
五年累计征收失业保险费24796万元，完成省、市累计目标任务20xx0万元的%;失业保险累计新增扩面76514万人，完成省累计目标任务49000万人的%。
5.劳务输出。
就业部门累计组织劳务输出万人，完成省下目标万人的140%。
(二)主要工作成效1.促进就业的政策体系已基本形成。
新一轮积极就业政策实施以来，尤其是《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》的出台和实施，使得促进就业的政策体系日趋完善。
此间，我市出台了政府促进就业工作的通知、劳动保障局等22个部门促进就业工作若干问题的意见，以及涉及就业资金、失业保险、职业培训、平台建设、创业促就业、就业困难人员、公益性岗位、重点群体就业、小额担保贷款等几十个文件，形成了一系列强大的政策支撑体系，为促进我市就业工作朝着制度化、规范化、城乡一体方向发展，打下了坚实基础。
2.四级就业服务体系架构已经形成。
五年来，我市拥有市区县就业服务管理机构8个，市区县人力资源市场7个，拥有正式职工和借聘用人员150多人。
县级以下劳动就业和社会保障工作平台从“十五”期末的284个，增加到当前的910个;专兼职工作人员从485人，增加到1400多人。
其中，村一级劳动就业和社会保障工作平台从开始试点建立，当前已有540多个，每个村至少有1人从事相关工作。
乡镇人力资源市场分中心，从开始试点建立，当前已建立14个。
目前，已经形成了市、区(县)、街道(乡镇)、社区(村)四级就业服务体系架构，与此同时，城乡一体的人力资源市场也初步形成。
就业服务工作从城市延伸到农村，服务对象从城镇下岗失业人员扩大到城乡所有具有劳动能力和就业愿望的群体。
3.职业培训体系得到不断完善。
一是职业培训政策体系不断完善。
出台相关文件从培训的开展、补贴的申报、培训过程监督等方面给予了明确的规定，逐渐形成了一套较为完整的职业培训政策体系。
二是培训网络体系更加完善。
形成了以市就业训练中心为龙头，各区县就业训练中心、定点职业培训机构、企业、院校为一体的职业培训网络。
三是为缓解结构性失业矛盾，建立自贡市职业培训公共实训基地，从单纯理论培训到结合动手能力培训实现了一个崭新的突破，后与自贡市惠民培训学校合并建设。
实训基地已经完成一、二期建设，在我市知名院校、企业、培训机构以及区县就业局等12个单位建立了实训分基地，具有酒店管理、智能楼宇、现代形象设计等9个实训专业，年实训能力达5000人。
建立运行以来，已培训、实训各类人员7000多人。
四是培训形式多样化。
采取送培训到乡镇、将培训与招商引资结合、开展异地培训、开展创业培训等灵活多样的培训方式，以方便培训对象为出发点，开展职业培训。
4.就业援助制度得到不断强化。
一是完善了就业援助政策。
出台了自贡市就业困难人员认定办法，通过认定的就业困难人员可以享受免费职介、培训补贴、社会保险补贴等就业优惠政策。
二是逐渐形成了就业援助机制。
每年定期开展就业援助活动，市区县局分别设立了就业援助服务窗口，基层所、站直接为就业困难人员提供援助服务。
针对“零就业家庭”成员还开展“结对子、一帮一”援助服务。
三是开发公益性岗位实施托底安置。
市区县通过协调机关事业单位“腾岗”，认定企业保洁、绿化服务性岗位，开发社区公益性岗位，城市公共服务岗位等对就业困难人员实施托底安置，政府实施岗位补贴。
5.就业服务信息网络化得到长足发展。
“xx”期间，开展了大规模的人力资源市场信息网络系统工程建设，并初见成效，走在全省前列。
一是建成了较为规范的中心数据机房，数据传输网络基本实现“市-区县-乡镇”三级联网全覆盖。
二是组织开发了《劳动99三版》本地化业务软件，就业指导、就业培训和失业保险的有关业务相继实现联网办公，各类业务数据信息达40余万条，基本具备数据交换中心功能。
三是开通政务内网电子协同办公系统和互联网oa系统，实现非涉密条件下的无纸化办公新模式。
四是开通《自贡就业服务网》，建立网上人力资源市场。
6.失业保险促就业作用进一步发挥。
一是完善市级统筹。
印发了《关于进一步完善失业保险市级统筹工作的通知》，完善了失业保险市级统和资金管理，实现了全市统收统支、统一调剂、统一管理。
二是规范了失业保险工作程序。
实现了失业保险待遇申领发放及基金财务合法性、有效性、规范性、完整性的有机统一，确保了基金安全完整。
三是建立了失业保险个人缴费记录，失业保险实现了计算机信息化管理。
四是落实援企稳岗政策。
对19户企业、16483人次进行了社保补贴，受益面达25086人，补贴金额万元。
五是积极参与企业改制。
参与配合了28户市属企业、16户区县属企业改制工作，为改制失业人员办理失业保险待遇服务。
经市政府批准，对改制失业保险欠费挂账上亿元。
六是做好失业人员档案管理。
新增接收档案13128卷，提供查询、关系转移等档案服务9984人次。
七是按时足额发放失业保险待遇。
五年来，发放城镇失业人员失业保险待遇614473人次，发放金额22350万元;征收失地无业农民失业保险费11359万元，发放失地无业农民失业保险待遇15984人次，发放金额11205万元。
8.创业促就业工作不断加强。
一是建立了推动创业的部门。
为推进创业促就业工作的开展，市局设立了创业指导科，指导全市创业促就业工作的开展。
二是创业促就业的政策体系不断完善。
市出台了创业带动就业工作的意见，高校毕业生就业创业工作的实施意见，小额贷款推动创业促就业工作意见等推动创业工作的文件。
三是充分就业社区建设助推创业。
建成70个充分就业社区、1个充分就业街镇，有11个社区被命名为“四川省充分就业社区”，通过辖区优势推动创业。
四是建立创业孵化园。
为以点带面推动创业工作，在大安建成全省首个返乡农民工创业孵化园，创业者在创业(孵化)园将获得土地使用、小额贷款、减免行政收费、税收减免、创业培训、社保补贴等多项优惠扶持政策。
此后，各区县也都建立了工业园，积极吸纳成功人士返乡创业。
五是营造创业氛围。
邀请全国有名的创业明星为下岗失业人员现身说法，举办“盐都十大杰出青年创业之星评选”、“创业方案设计大赛暨百万创业信贷扶持行动”、“青春创业就业万人大讲堂”、“青春创业20位风云人物风采展”、“青春创业百岗见习行动”等“青春创业在自贡”五大主题活动，推起创业热潮。
9.机关建设取得显著成效。
一是抓班子建设。
坚持把班子建设放在首要位置，以班子带队伍、以队伍促发展。
近几年来，充分发挥民主决策，班子中以“不争分工、不分彼此、不争功劳”的理念推动全市就业事业的发展。
二是抓组织建设。
在充分调研和征求各方面意见的基础上，根据单位的人员结构和历史状况，结合业务工作需要，根据各自的特长，进行了中层干部的内部交流和提拔，先后轮岗交流了8名中层干部，提拔了5个正科级、4个副科级干部，极大地促进了工作，调动了中层干部的工作热情。
三是抓制度建设。
近几年来，制定和完善了强化机关建设的各种制度，如再就业补贴内部监督制度、信访制度、公文制度、办公室制度等规范性制度，始终坚持以制度管人、以机制约束人。
四是抓思想政治建设。
思想是行动的指南，坚持把思想教育作为提升队伍凝聚力的首要任务来抓，不断提高职工道德情操和修养，加强职工之间的交流。
组织职工开展科学发展观、创先争优等学习实践活动，组织市局全体职工开展拓展培训、工间广播体操，市区县局集体开展“两法一规定”知识竞赛，“我为就业添光彩”演讲比赛等丰富多彩的集体活动。
组织全系统职工积极参与抗震救灾。
加强应对金融危机，增强责任感的教育。
五是抓廉政建设。
实行了主要领导“一岗双责”，加强全局廉政教育，施行公开透明办公，杜绝违纪行为。
通过狠抓机关建设，就业局机关及就业系统形成了“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，增强了战胜各种困难的能力。