小企业的标准范文
2024小企业会计准则范文

2024小企业会计准则范文一、前言小企业会计准则是为适应小企业的特点而制定的,它体现了小企业的经营实际和财务管理的需要。
2024年颁布的小企业会计准则相对于2024版做了一系列的修改和完善,这使其更加符合小企业的实际需求。
本文将从核算、处理、报告小企业财务信息的角度出发,结合实际案例进行探讨,以便更好地理解和应用小企业会计准则。
二、小企业会计准则的核算和处理1.财务确认小企业应当按照发生制原则核算业务,即在经济业务发生时产生相应的会计处理,并且要求会计记录具有可靠性和真实性。
对于小额的、次要的业务,小企业可以采取货权转移原则,即只有在货物或服务的所有权转移给客户时才确认收入。
这样能够较好的降低会计复杂性和成本。
2.成本核算在小企业会计准则中,成本核算是一个重要的环节,它关系到企业的盈利能力和财务状况。
小企业应当按照谨慎的原则核算成本,严格控制成本费用,从而提高盈利水平。
同时,小企业要适时调整成本估计和政策,确保成本核算的准确性和可靠性。
3.证券投资小企业在进行证券投资时,应当按照公允价值进行核算。
对于长期持有的权益类证券,小企业可以选择以公允价值计量且其变动计入当期损益;对于以成本计量的证券投资,小企业应当按照下面两种方式中的一种进行处理:持续以成本计量,或者以公允价值计量并其变动计入当期损益。
4.债务重组小企业在进行债务重组时,应当按照实质进行分类核算。
如果债务重组只是原有合同的修改和更新,造成债务方面权利义务的变更,但未导致本质性的变化,小企业可以以非现金支付或者以资产置换的方式进行核算。
如果债务重组导致权利义务的实质性变化,小企业应当按照公平价值或者其内含的实际公允价值进行核算。
5.减值准备小企业应当根据实际情况进行资产减值测试,并根据测试结果计提减值准备。
对于无形资产和商誉,小企业应当按照公允价值进行减值测试,并根据测试结果进行减值准备的计提。
此外,对于存货、应收账款等资产,小企业也应当按照相关规定计提减值准备,以确保资产的真实价值能够得以体现。
小企业员工守则范文5篇

小企业员工守则范文5篇小企业员工守则范文 (1)一、总则1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。
2、范围:本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。
本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则,采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》,进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写《员工转正档案表》,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。
试用未满1周者,不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件:l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写《辞职申请》,经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。
2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。
小公司的管理制度细则范文(3篇)

小公司的管理制度细则范文一、目的和范围本管理制度旨在规范小公司的日常管理行为,提高内部工作效率,促进公司的健康发展。
适用于小公司内部所有员工和部门。
二、组织结构1. 公司整体架构小公司由总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、销售部等部门组成。
2. 职责与权限划分(1)总经理办公室负责公司整体的决策、协调和管理工作。
(2)人力资源部负责员工招聘、培训、薪资福利管理和绩效考核。
(3)财务部负责公司的财务核算、预算管理和资金运营。
(4)市场部负责市场调研、产品推广和市场营销策划。
(5)研发部负责产品研发、技术创新和知识产权管理。
(6)销售部负责产品销售、客户开发和售后服务。
三、员工管理1. 招聘(1)招聘岗位应根据工作需求进行合理规划,并制定岗位职责和任职要求。
(2)招聘程序需公开公正,用人单位不得要求与招聘工作无关的信息或收取任何费用。
(3)招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查等,确保招聘程序透明、公平。
2. 培训与发展(1)培训计划应根据员工的岗位需求和实际工作情况,定期进行培训。
(2)培训内容包括岗位技能培训、团队合作能力培养、职业规划指导等。
(3)鼓励员工参加外部培训和学习,提升个人能力和知识水平。
(4)建立员工继续教育制度,为员工提供进修、研修、培训等机会。
3. 薪资福利(1)制定合理的薪资制度,根据员工工作表现和公司经济状况进行薪资调整。
(2)提供完善的福利待遇,如社保、医疗保险、节日福利等。
(3)建立绩效考核制度,通过正式评估、360度评估等方式评价员工绩效。
4. 维护员工关系(1)建立良好的员工沟通渠道,加强内部交流和团队协作。
(2)定期组织员工活动,增强员工凝聚力和归属感。
(3)建立投诉反馈机制,及时解决员工的问题和困难。
四、财务管理1. 预算管理(1)制定财务预算,合理规划公司经营活动和资金使用。
(2)定期进行财务分析,掌握公司的收入、支出和盈亏情况。
(3)落实预算限额,避免资源浪费和不必要的花费。
小公司简介范文5篇

小公司简介范文5篇本文目录1. 小公司简介范文32. 小公司简介范文43. 小公司简介范文5小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低,或者生产和交易数量规模较小的企业。
与中型企业有很大不同。
下面是小公司简介范文,欢迎参阅。
小公司简介范文1浙江中国小商品城集团股份有限公司创建于1993年12月,是国有控股企业。
于2005、2006年连续两年被全球竞争力组织评为“中国上市公司竞争100强”第二名。
旗下拥有多个子公司,控股公司。
2002年5月9日,公司股票在上海证券交易所挂牌交易,股票代码600415。
公司现有总股本6.804亿股,拥有15家分公司、9家参控股企业,5000余名员工。
2008年,公司实现营业收入26.4亿元,利润8.35亿元,资产总额达120.96亿元。
公司以独家经营开发、管理、服务义乌中国小商品城为主业。
在上级政府的正确领导下,公司抓住各个时期我国商品市场发展的机遇,特别是2001年以来,以“国际化、信息化、现代化、品牌化”为导向,大力开展市场基础设施建设,创新市场功能,先后投入80多亿元,建成国际商贸城一、二、三、四区市场。
公司目前又在着手建设国际商贸城三期二阶段、篁园市场、国际博览中心等重大项目,努力将中国小商品城打造成为国际一流的现代化的小商品贸易平台。
依托中国小商品城优越的商业环境、得天独厚的市场资源,公司实施”提升市场主业、带动相关发展,实行多元开拓”的发展战略,投资经营会展、房地产、宾馆酒店、国际贸易、现代物流、电子商务、广告信息、购物旅游、文化体育等业务,形成市场资源共享与联动发展的集团构架和赢利模式,取得了良好的经济效益。
展望未来,在义乌市建设国际性商贸名城的战略策动下,公司以科学发展观为统领,以创新提升为主线,促进企业经营向市场贸易服务型转变,努力把公司建成为国际知名的商贸服务企业。
小公司简介范文2江苏小天鹅集团有限公司拥有33个子公司,其中无锡小天鹅股份有限公司是国内最大的生产洗衣机的上市公司,集团主要生产经营洗衣机、空调、冰箱、洗碗机、干衣机、冷柜、工业洗衣机和干洗机等家用、商用电器产品,小天鹅品牌价值76.32亿元,年营业收入超百亿元,是中国最著名的白色家电集团,跻身中国最大的百强企业行列,成为国内改革的先进典型。
小公司简介范文4篇

小公司简介范文4篇Small company profile小公司简介范文4篇小泰温馨提示:本文档根据秘书工作核心思路展开,具有实践指导意义,适用于文秘工作组织或个人。
便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:企业公司简介范文2、篇章2:企业公司简介范文3、篇章3:企业公司简介范文4、篇章4:制造公司简介范文公司简介是一个企业最直接的形象展现,并承载着该企业在目标市场中建立信誉和名声的重要作用。
下面是有企业公司简介,欢迎参阅。
篇章1:企业公司简介范文xxx有限公司隶属浙江丽珀集团,成立于20xx年3月,注册资本1000万元,是一家从事海洋生物开发销售的公司,主要从事保健品(海参)产品的销售。
旗下的优参堂海参品牌源自于卢炜翎先生创立的优参号参堂,经过一百多年的发展,现已成为最具规模化,现代化,专业化的海参加工生产企业之一。
公司特与世纪联华超市股份有限公司、物美商业集团股份有限公司、天天好大药房等合作,在浙江省多个城市100多家门店进行销售。
此外公司还搭档杭州电视台生活频道《生活大参考》、杭州电视台生活频道电商平台共同进行优参堂海参的销售,致力于将品牌以更多样化的形式进行推广,将产品以更方便快捷的渠道送达到消费者手中。
公司本着“客户至上,质量为本”的原则,建立健全了严苛的质量标准检验体系,除了通过国家食品认证体系之外,还委托国家轻工业食品质量监督检测杭州站特别做了农药、兽药残留检测,海水污染检测,以远远低于国家标准的检测结果确保海参品质。
篇章2:企业公司简介范文【按住Ctrl键点此返回目录】xxx有限公司(以下简称“三建公司”),房屋建筑工程施工总承包特级资质企业,隶属于xxx有限责任公司有限责任公司。
三建公司现有员工2484人,管理人员2084人,大中专以上学历1577人,高中级职称专业技术资格管理人员500余人,国家一、二级注册建造师近200人。
小企业发言稿范文8篇

小企业发言稿范文8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、策划方案、演讲致辞、合同协议、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, planning schemes, speeches, contract agreements, policy documents, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!小企业发言稿范文8篇朋友们一定要按照发言稿的主题来起草发言稿的全部内容,通过写发言稿,我们可以让自己在发言的时候更有信心,本店铺今天就为您带来了小企业发言稿范文8篇,相信一定会对你有所帮助。
小公司规章制度小企业管理规范制度范文(4篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度范文为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;小公司规章制度小企业管理规范制度范文(二)1、忠诚—忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
小企业财务分析报告标准范文
小企业财务分析报告标准范文财务分析报告是所有企业财务人员都会接触到的,而小企业财务分析报告究竟应该怎么写,怎样才能写好呢?以下是关于小企业财务分析报告标准范文,欢迎阅读!小企业财务分析报告范文【1】一,总体评述(一) 总体财务绩效水平根据xxxx公开发布的数据,运用xxxx系统和xxx分析方法对其进行综合分析,我们认为xxxx本期财务状况比去年同期大幅升高.(二) 公司分项绩效水平项目公司评价二,财务报表分析(一) 资产负债表1.企业自身资产状况及资产变化说明:公司本期的资产比去年同期增长xx%.资产的变化中固定资产增长最多,为xx万元.企业将资金的重点向固定资产方向转移.应该随时注意企业的生产规模,产品结构的变化,这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力,也决定了企业的生产经营形式.因此,建议投资者对其变化进行动态跟踪与研究.流动资产中,存货资产的比重最大,占xx%,信用资产的比重次之,占xx%.流动资产的增长幅度为xx%.在流动资产各项目变化中,货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度,说明企业应付市场变化的能力将增强.信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业的货款的回收不够理想,企业受第三者的制约增强,企业应该加强货款的回收工作.存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业存货增长占用资金过多,市场风险将增大,企业应加强存货管理和销售工作.总之,企业的支付能力和应付市场的变化能力一般.2.企业自身负债及所有者权益状况及变化说明:从负债与所有者权益占总资产比重看,企业的流动负债比率为xx%,长期负债和所有者权益的比率为xx%.说明企业资金结构位于正常的水平.企业负债和所有者权益的变化中,流动负债减少xx%,长期负债减少xx%,股东权益增长xx%.流动负债的下降幅度为xx%,营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降,主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低.本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为xx%,xx%,该项数据比去年有所降低,说明企业的长期负债结构比例有所降低.盈余公积比重提高,说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望.未分配利润比去年增长了xx%,表明企业当年增加了一定的盈余.未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高,说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高.总体上,企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱.企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动,资金成本相对比较低.(二) 利润及利润分配表主要财务数据和指标如下:当期数据上期数据主营业务收入主营业务成本营业费用主营业务利润其他业务利润管理费用财务费用营业利润营业外收支净利润总额所得税净利润毛利率(%)净利率(%)成本费用利润率(%)净收益营运指数1.利润分析(1) 利润构成情况本期公司实现利润总额xx万元.其中,经营性利润xx万元,占利润总额xx%;营业外收支业务净额xx万元,占利润总额xx%.(2) 利润增长情况本期公司实现利润总额xx万元,较上年同期增长xx%.其中,营业利润比上年同期增长xx%,增加利润总额xx万元;营业外收支净额比去年同期降低xx%,减少营业外收支净额xx万元.2.收入分析本期公司实现主营业务收入xx万元.与去年同期相比增长xx%,说明公司业务规模处于较快发展阶段,产品与服务的竞争力强,市场推广工作成绩很大,公司业务规模很快扩大.3.成本费用分析(1) 成本费用构成情况本期公司发生成本费用共计xx万元.其中,主营业务成本xx万元,占成本费用总额xx;营业费用xx万元,占成本费用总额xx%;管理费用xx 万元,占成本费用总额xx%;财务费用xx万元,占成本费用总额xx%.(2) 成本费用增长情况本期公司成本费用总额比去年同期增加xx万元,增长xx%;主营业务成本比去年同期增加xx万元,增长xx%;营业费用比去年同期减少xx 万元,降低xx%;管理费用比去年同期增加xx万元,增长xx%;财务费用比去年同期减少xxx万元,降低xx%.4.利润增长因素分析本期利润总额比上年同期增加xx万元.其中,主营业务收入比上年同期增加利润xx万元,主营业务成本比上年同期减少利润xx万元,营业费用比上年同期增加利润xx万元,管理费用比上年同期减少利润xx 万元,财务费用比上年同期增加利润xx万元,投资收益比上年同期减少利润xx万元,营业外收支净额比上年同期减少利润xx万元.本期公司利润总额增长率为xx%,公司在产品与服务的获利能力和公司整体的成本费用控制等方面都取得了很大的成绩,提请分析者予以高度重视,因为公司利润积累的极大提高为公司壮大自身实力,将来迅速发展壮大打下了坚实的基础.5.经营成果总体评价(1) 产品综合获利能力评价本期公司产品综合毛利率为xx%,综合净利率为xx%,成本费用利润率为xx%.分别比上年同期提高了xx%,xx%,xx%,平均提高xx%,说明公司获利能力处于较快发展阶段,本期公司在产品结构调整和新产品开发方面,以及提高公司经营管理水平方面都取得了相当的进步,公司获利能力在本期获得较大提高,(2) 收益质量评价净收益营运指数是反映企业收益质量,衡量风险的指标.本期公司净收益营运指数为1.05,比上年同期提高了xx%,说明公司收益质量变化不大,只有经营性收益才是可靠的,可持续的,因此未来公司应尽可能提高经营性收益在总收益中的比重.(3) 利润协调性评价公司与上年同期相比主营业务利润增长率为xsx%,其中,主营收入增长率为xx%,说明公司综合成本费用率有所下降,收入与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业成本与费用的控制水平.主营业务成本增长率为xx%,说明公司综合成本率有所下降,毛利贡献率有所提高,成本与收入协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业成本的控制水平.营业费用增长率为xx%.说明公司营业费用率有所下降,营业费用与收入协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业营业费用的控制水平.管理费用增长率为xx%.说明公司管理费用率有所下降,管理费用与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业管理费用的控制水平.财务费用增长率为xx%.说明公司财务费用率有所下降,财务费用与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业财务费用的控制水平.(三) 现金流量表主要财务数据和指标如下: 项目当期数据上期数据增长情况(%)经营活动产生的现金流入量投资活动产生的现金流入量筹资活动产生的现金流入量总现金流入量经营活动产生的现金流出量投资活动产生的现金流出量筹资活动产生的现金流出量总现金流出量现金流量净额1.现金流量结构分析(1) 现金流入结构分析本期公司实现现金总流入xx万元,其中,经营活动产生的现金流入为xx万元,占总现金流入的比例为xx%,投资活动产生的现金流入为xx 万元,占总现金流入的比例为xx%,筹资活动产生的现金流入为xx万元,占总现金流入的比例为xx%.(2) 现金流出结构分析本期公司实现现金总流出xx万元,其中,经营活动产生的现金流出xx 万元,占总现金流出的比例为xx%,投资活动产生的现金流出为xx万元,占总现金流出的比例为xx%,筹资活动产生的现金流出为xx万元,占总现金流出的比例为xx%.2.现金流动性分析(1) 现金流入负债比现金流入负债比是反映企业由主业经营偿还短期债务的能力的指标.该指标越大,偿债能力越强.本期公司现金流入负债比为0.59,较上年同期大幅提高,说明公司现金流动性大幅增强,现金支付能力快速提高,债权人权益的现金保障程度大幅提高,有利于公司的持续发展.(2) 全部资产现金回收率全部资产现金回收率是反映企业将资产迅速转变为现金的能力.本期公司全部资产现金回收率为xx%,较上年同期小幅提高,说明公司将全部资产以现金形式收回的能力稳步提高,现金流动性的小幅增强,有利于公司的持续发展.三,财务绩效评价(一) 偿债能力分析相关财务指标:项目当期数据上期数据增长情况(%)流动比率速动比率资产负债率(%)有形净值债务率(%) 现金流入负债比综合分数企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长短期债务的能力.企业有无支付现金的能力和偿还债务能力,是企业能否健康生存和发展的关键.公司本期偿债能力综合分数为52.79,较上年同期提高38.15%,说明公司偿债能力较上年同期大幅提高,本期公司在流动资产与流动负债以及资本结构的管理水平方面都取得了极大的成绩.企业资产变现能力在本期大幅提高,为将来公司持续健康的发展,降低公司债务风险打下了坚实的基础.从行业内部看,公司偿债能力极强,在行业中处于低债务风险水平,债权人权益与所有者权益承担的风险都非常小.在偿债能力中,现金流入负债比和有形净值债务率的变动,是引起偿债能力变化的主要指标.(二) 经营效率分析相关财务指标:项目当期数据上期数据增长情况(%)应收帐款周转率存货周转率营业周期(天)流动资产周转率总资产周转率分析企业的经营管理效率,是判定企业能否因此创造更多利润的一种手段,如果企业的生产经营管理效率不高,那么企业的高利润状态是难以持久的.公司本期经营效率综合分数为58.18,较上年同期提高24.29%,说明公司经营效率处于较快提高阶段,本期公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面都取得了很大的成绩,公司经营效率在本期获得较大提高.提请分析者予以重视,公司经营效率的较大提高为将来降低成本,创造更好的经济效益,降低经营风险开创了良好的局面.从行业内部看,公司经营效率远远高于行业平均水平,公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面在行业中都处于遥遥领先的地位,未来在行业中应尽可能保持这种优势.在经营效率中,应收帐款周转率和流动资产周转率的变动,是引起经营效率变化的主要指标.(三) 盈利能力分析相关财务指标:项目当期数据上期数据增长情况总资产报酬率(%)净资产收益率(%)毛利率(%)营业利润率(%)主营业务利润率(%)净利润率(%)成本费用利润率(%)企业的经营盈利能力主要反映企业经营业务创造利润的能力.公司本期盈利能力综合分数为96.39,较上年同期提高36.99%,说明公司盈利能力处于高速发展阶段,本期公司在优化产品结构和控制公司成本与费用方面都取得了极大的进步,公司盈利能力在本期获得极大提高,提请分析者予以高度重视,因为盈利能力的极大提高为公司将来迅速发展壮大,创造更好的经济效益打下了坚实的基础.。
中小型公司简介范文
中小型公司简介范文中小型公司简介范文1中国中小企业投资有限公司(以下简称”公司”或”中企投”)是1992年经国务院批准,国家工商行政管理局注册,成立的一家集团化综合性股份制投资控股集团公司。
公司在国家经贸委、国家计委、财政部等部门的支持下,由中国农业银行、交通银行等金融机构,和实业公司以货币资金出资方式组建而成,注册资本10亿元人民币。
公司以金融为依托,以产业组织、资源组合为重点,在参股新兴金融机构为主的金融业、大型工业小区及住宅开发为主的房地产业、农林科技产业等领域取得扎实的业绩,总投资额达50亿元人民币,是中国民生银行、北京市商业银行、中关村证券、庆泰信托等新兴金融机构的主要发起股东之一,北京鹫峰科技开发股份有限公司等3家控股企业已经证监会批准上柜交易或进入上市辅导期,具有一定的金融、产业实力和专业化运营团队。
公司涉足多种行业,主要经营范围为;中小企业投资基金的发起与管理;中小企业工业小区及中小城镇的规划、成片开发、建设;房地产开发与经营;中小企业项目筹资、投资和技术开发;中小企业创业投资和技术改造;中小企业信息网络技术的开发与研究;中小企业国际经济技术合作;中小企业生产和建设所需的物资、商品的储运、租赁和销售;纺织品的销售;与上述业务有关的投资开发咨询、人才技术培训、高新技术开发和信息技术服务。
中小型公司简介范文2湖南省中小企业公共服务平台于20xx年9月注册成立,位于长沙市天心区芙蓉南路499号长大彩虹都办公楼。
省平台网络以省级公共服务平台为信息共享、资源统筹的枢纽服务平台,以31个市州或产业集群公共服务机构为窗口服务平台,统筹建设在线服务和呼叫服务系统、服务平台网络运营管理系统、共享数据资源中心,将全省服务平台网络打造成服务协同、资源共享、互联互通的一体化、开放式的平台体系。
为中小企业的创立和发展提供信息服务;企业管理咨询;法律咨询;电子商务技术研发与应用;计算机软件研发;计算机系统集成;信息科技咨询与服务。
中小型企业管理论文范文
中小型企业管理论文范文中小型企业管理论文范文我国自改革开放以来,以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展,已成为推动国民经济发展的一支重要力量。
下面是小编搜集整理的中小型企业管理论文范文,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!中小型企业管理论文范文摘要:注重创新是保障中小企业生存和发展的必然选择。
中小型企业与大型企业相比,在创新中具有经营体制灵活、生产的专业化程度较高,以及承担风险的创业冲动易于激发等比较优势。
因此,我们认为产品创新、市场创新和管理创新是中小型企业应该重点加以关注的三个领域。
针对不同的领域,可以采取适合中小型企业自身特点的创新策略。
我国经济正处于快速发展阶段,中小型企业在我国经济社会中具有重要的地位和作用,是促进国民经济持续、快速、健康发展的重要支撑力量。
但是,我国中小型企业面临的问题和困境不少,其中最为突出的问题是管理理念滞后,缺乏营销策略,营销手段等。
这个问题严重制约和阻碍着中小型企业的发展。
研究中小型企业的营销现状,提出整合创新的营销理念与举措,无疑对中小型企业有着非同寻常的意义和作用。
关键词 :中小型企业;创新;策略。
绪论我国自改革开放以来,以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展,已成为推动国民经济发展的一支重要力量。
但是随着外界环境的变化,企业之间的竞争变得越来越激烈,不少中小企业的生存和发展陷入了困境而难以自拔,有的甚至已被市场无情地淘汰。
面对日益严峻的挑战,中小企业要想摆脱同类型企业造成的竞争压力,获得能与大企业相抗衡的竞争优势,就必须根据自身的特点,把社会需求和企业的现有能力结合起来,选择适合于自身特点的创新方向和发展策略,才能使自己在激烈的市场竞争中求得生存和发展。
第一章我国近年来中小企业营销现状分析中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,它占我国企业总数的90%以上。
我国60%的工业总产值和40%的实现利税率来自中小企业。
在解决劳动力就业方面更是发挥着重要主导作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
小企业的标准范文我国中小企业界定标准工业企业资产总额小于 4 亿元,或者年销售额小于 3 亿元,或者职工人数小于 2000 人的企业为中小企业。
其中,同时满足资产总额大于等于 4000 万元、年销售额大于等于 3000 万元和职工人数超过300 人这三个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
批发业与零售业批发业中,年销售额小于 3 亿元,或者职工人数小于 200 人的企业为中小企业。
其中,同时满足年销售额大于等于 3000 万元和职工人数等于或超过 100 人这两个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
在零售业中,年销售额在小于 1.5 亿元,或者职工人数少于 500 人的企业为中小企业。
其中,同时满足年销售额超过 1000 万元和职工人数超过 100 人这两个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
建筑业在建筑业中,资产总额小于 4 亿元,或者年销售额小于 3 亿元,或者职工人数少于 3000 人的企业为中小企业。
其中,同时满足资产总额超过 4000 万元、年销售额超过 3000 万元和职工人数超过600 人这三个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
交通运输业与邮政业在交通运输业中,年销售额小于 3 亿元,或者职工人数小于3000 人的企业为中小企业。
其中,同时满足年销售额超过 3000 万元和职工人数超过 500 人这两个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
在邮政业中,年销售额小于 3 亿元,或者职工人数低于1000 人的企业为中小企业。
其中,同时满足年销售额超过 3000 万元和职工人数超过 400 人这两个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
住宿与餐饮业在住宿和餐饮业中,年销售额小于 1.5 亿元,或者职工人数少于800 人的企业为中小企业。
其中,同时满足年销售额超过 3000 万元和职工人数超过 400 人这两个条件的为中型企业,其余的为小型企业。
《中小企业划型标准规定》( * 联企业[xx]300 号)企业类型行业(一)农、林、牧、渔业(二)工业(三)建筑业(四)批发业(五)零售业(六)交通运输业(七)仓储业(八)邮政业(九)住宿业(十)餐饮业(十一)信息传输业(十二)软件和信息技术服务业(十三)房地产开发经营(十四)物业管理(十五)租赁和商务服务业(十六)其他未列明行业中小微型企业营收业入20000万以的元下从人业员1000人下营收以或业入40000万以的元下中型企业营收业入500万及上元以的小型企业营收业入50万及上元以的微型企业营收业入50万以的元下从人业员20人下营收以或业入300万以的元下从人业员300 人以,营收及上且业入2000 万及从人元业员20 人以,营收及上且业入300 万及元以以的上上的营收业入80000 万以或产额80000 万以元下资总元下营收业入6000万及上且产额5000万元以,资总元营收业入300万及上且产额300万及营收元以,资总元业入300 万以或产额300 万以元下资总元的从人业员200人下营收以或业入40000万以的元下及上以的以的上下的从人业员5人下营收以或业入1000万以的元下从人业员20人以,营收及上且业入5000万及元以从人人以,营收业员5 及上且业入1000 万及元以上的上的从人业员300人下营收以或业入20000万以的元下从人业员50 人以,营收及上且业入500 万及元以从人业员10 人以,营收及上且业入100 万及元以上的上的从人业员10人下营收以或业入100万以的元下从人业员1000人下营收以或业入30000万以的元下从人业员300 人以,营收及上且业入3000 万及从人元业员20 人以,营收及上且业入200 万及元以以的上上的从人业员20人下营收以或业入200万以的元下从人业员200人下营收以或业入30000万以的元下从人业员100 人以,营收及上且业入1000 万及从人元业员20 人以,营收及上且业入100 万及元以以的上上的从人业员20人下营收以或业入100万以的元下从人业员1000人下营收以或业入30000万以的元下从人业员300 人以,营收及上且业入2000 万及从人元业员20 人以,营收及上且业入100 万及元以以的上上的从人业员20人下营收以或业入100万以的元下从人业员300人下营收以或业入10000万以的元下从人业员100 人以,营收及上且业入2000 万及从人元业员10 人以,营收及上且业入100 万及元以以的上上的从人业员10人下营收以或业入100万以的元下从人业员300人下营收以或业入10000万以的元下从人业员100 人以,营收及上且业入2000 万及从人元业员10 人以,营收及上且业入100 万及元以以的上上的从人业员10人下营收以或业入100万以的元下从人业员2000人下营收以或业入100000万以的元下从人业员100 人以,营收及上且业入1000 万及从人元业员10 人以,营收及上且业入100 万及元以以的上上的从人业员10人下营收以或业入100万以的元下从人业员300人下营收以或业入10000万以的元下从人业员100 人以,营收及上且业入1000 万及从人元业员10人以,营收及上且业入50万及上元以以的上的从人业员10人下营收以或业入50万以的元下营收业入200000万以或产额10000万以元下资总元下营收业入1000万及上且产额5000万元以,资总元营收业入100 万及上且产额2000 万元以,资总元营收业入100万以或产额2000万以元下资总元的从人业员1000人下营收以或业入5000万以的元下及上以的及上以的下的从人业员300 人以,营收及上且业入1000 万及从人元业员100人以,营收及上且业入500万及元以从人业员100 人下营收以或业入500 万以元下以的上上的的从人业员10人下资总以或产额100万以的元下从人业员10人下以的从人业员300人下资总以或产额120000万以的元下从人业员300人下以的从人业员100 人以,资总及上且产额8000 万及从人元业员10 人以,资总及上且产额100 万及元以以的上从人业员100人以的及上上的从人业员10人以的及上我国中小企业的划分标准根据xx年由原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家 * 发布的《中小企业标准暂行规定》,中小型企业的划分依据和标准为:在工业领域,职工人数在2000人以下,或销售额在3亿元以下,或资产在4亿元以下的企业都划为中小企业。
中型企业和小型企业的划分标准,要求中型企业必须同时满足职工人数300人以上,销售额在3000万元以上,资产总额在4000万元以上,其余为小型企业。
在零售行业,中小企业的划分标准是职工人数500人以下,或销售额在1.5亿元以下,其中中型企业的职工人数在100人及以上,销售额在1000万元及以上,其余的是小型企业。
在批发业,划分标准是人数在200人以下,或销售额在3亿元以下,其中中型企业的职工人数在100人以上,销售额在3000万元以上,其余为小型企业。
住宿和餐饮业中的中小企业是,职工人数在800人以下或者销售额1.5亿元以下,其中,中型企业的职工人数在400人以上,销售额在3000万元以上,其余为小型企业。
中小企业分类与融资难探析【摘要】中小企业融资难是国内外普遍存在的问题,是制约中小企业发展的重要因素。
我国中小企业融资的主渠道是银行等金融机构。
笔者认为由于各类企业对融资需求差异甚大,因此,对企业进行融资分类分析,寻求企业对资金的合理需求才是正确解决融资难的关键。
同时融资制度也应改革与完善。
【关键词】中小企业;分类;融资;改革根据xx年国家发展改革委中小企业司中小企业简报,截至xx年6月底,我国中小企业数已达到4 200多万户,占全国企业总数的99.8%。
其中,经工商部门注册的中小企业数量达到460万户,个体经营户达到3 800多万户。
由此可以看出,如此数量众多的中小企业如能健康发展作用之巨大,分类研究其融资问题才是有效方法。
一、中小企业发展态势与差距近年来,我国中小企业无论在拉动经济增长还是在吸纳社会就业方面,都发挥了明显的作用,主要体现在如下几个方面:一是中小企业对经济增长的贡献越来越大。
自xx年以来,国民经济年均增长9.5%,而规模以上中小工业企业和非公有制经济增加值年均增长28%,个体私营经济的发展速度成倍的高于全国经济增长速度。
中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,上缴税收约为国家税收总额的53%,生产的商品占社会销售额的58.9%,商品进出口额占68%左右。
在40个工业行业中,中小企业在27个行业中的比例已经超过50%,在部分行业已经超过70%,成为推动行业发展的主体。
二是中小企业已成为国家扩大就业的主要渠道。
中小企业提供了75%以上的城镇就业岗位。
国有企业下岗人员80%在中小企业实现了再就业。
农民工相当大一部分在中小企业就业,中小企业也开始成为一些高校毕业生和 * 就业的重要渠道。
三是中小企业已成为我国技术创新的生力军。
中小企业的研究开发投入不断加大,研究开发机构不断完善,新产品、新技术层出不穷。
目前,经认定的省区市级以上的企业技术中心,近70%是中小企业建立的。
我国66%的发明专利、82%以上的新产品开发,都是由中小企业完成的。
在53个国家级高新技术开发区,80%以上是民营科技企业,其科技成果也占80%以上。
但是,我国中小企业仍有巨大的发展潜力。
按照国际通行惯例,个体劳动者或自由职业者不计入中小企业的范畴,按周天勇教授估计,目前我国的中小企业数约在1 000万家左右,每千人口的企业数不到9家,与发达国家的40~50家水平相差较大。
大力发展中小企业,既有理论上的可能,又有促进经济发展、减缓就业压力的现实需要。
二、困扰中小企业发展的关键——融资难分析(一)融资难是困扰我国中小企业发展的关键原因据xx年7月发布的《中国民营企业发展报告》蓝皮书披露,我国民营企业自我融资比例达90.5%,银行贷款仅为4.0%,非金融机构为2.6%,其他渠道为2.6%,民营企业绝大部分都是中小企业。
xx年,广东省中小企业局课题组对中小企业“融资难”调研结果也表明:广东省中小企业融资需求强烈,资金用途明确。
六成企业曾向银行申请过贷款,所获资金近六成用于扩大再生产,其余用于维持正常生产和更新技术。
中高发展速度的企业用于扩大再生产的资金比例更高,说明资金问题成为制约中小企业发展的关键因素。
另外,企业负债水平较低。
调查企业的平均资产负债率约40%,说明融资潜力大。
(二)融资渠道单一,对商业银行信赖度高中小企业资金包括:财政拨款、商业信用、内部集资、银行等金融机构贷款、发行债券、发行股票及民间融资等。
其融资成本也按此顺序由小至大。
财政拨款成本代价最低,但数量极少,微不足道;商业信用多表现为应收应付款,受制于企业规模,数额一般较小。