员工考勤管理制度(试行版)
考勤管理制度试行
考勤管理制度试行一、考勤管理制度的制定目的为规范和管理员工的工作考勤行为，提高企业的运营效率和管理水平，促进企业的健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作考勤制度1.工作时间公司规定的工作时间为每天8小时，具体上班时间和下班时间由各部门负责人根据工作情况和需要制定，并报人事部备案。
除非特殊情况，员工离开岗位需提前向上级主管请假。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内刷卡打卡。
对于外勤人员或者无法使用电子考勤系统的员工，需要通过其他方式记录工作时间，例如填写考勤表格或者使用手机签到软件等。
3.迟到和早退员工如果因私事迟到或早退，需提前向上级主管请假并填写迟到或早退的原因。
公司采取迟到或早退累计一定次数后扣除相应的工资或者奖金的惩罚制度。
4.加班在特殊情况下，需要加班工作的员工，需提前向上级主管请示，经批准后进行加班，并按规定提交加班申请表。
公司对于加班情况进行监督管理，确保员工的合法权益。
5.请假员工如需请假，需提前向上级主管请假并填写请假申请表，经过批准后方可请假。
公司对于员工的请假情况进行严格管理，确保员工的请假行为合规合法。
6.年假和调休员工根据《劳动法》的规定享有带薪年假，公司根据员工实际工作情况进行年假的安排。
调休时间由员工和上级主管协商确定，并报人事部备案。
7.考勤记录和管理公司将定期对员工的考勤记录进行审查和管理，对于迟到、早退、加班、请假等情况进行统计和分析，并及时向相关部门通报。
四、考勤管理制度的执行和管理1.公司将指定人事部门负责考勤管理制度的执行和监督，对于违反考勤规定的员工进行处理和管理。
2.公司将定期对考勤管理制度进行检查和评估，对存在的问题和不足进行及时调整和改进。
3.员工对于考勤管理制度有任何疑问或者建议，可向人事部门提出，公司将认真调查并进行处理。
五、违反考勤管理制度的处理公司对于违反考勤管理制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等处罚。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
公司员工考勤管理制度(三篇)
公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。
第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。
第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。
第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。
第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。
第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。
如有必要，需向上级领导请假并登记记录。
第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
第十条考勤时间以考勤系统记录为准。
员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。
第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。
第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。
员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。
第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。
第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。
第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。
第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。
第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。
第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。
第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。
第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
公司员工考勤管理制度范本（3篇）
公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
员工考勤管理制度样本(四篇)
员工考勤管理制度样本为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度样本（二）是为了规范和管理员工的考勤行为，保证公司正常运转和员工工作效率的一套规定和标准。
以下是员工考勤管理制度的一些标准内容：1. 上班时间和下班时间：规定每天的上班时间和下班时间，例如早上9点到下午6点。
员工必须按照规定时间到岗并离岗，不得迟到早退。
2. 弹性工作制度：如果公司实行弹性工作制度，需要规定具体的弹性工作时间范围和工作时长，同时规定员工必须履行的工作量和目标。
员工考勤管理制度范本10篇
员工考勤管理制度范本10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条职责：
（一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
（二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。
第二章工作及作息时间规定
第四条公司作息时间如下：
第三章出勤管理办法
第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。
第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。
第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。
第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
（一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。
（二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
（三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。
①未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者；
②各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
③用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除外）；
⑥打架斗殴、违纪致伤休息者；
⑦无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离岗者。
第九条异常出勤处罚规定如下：
第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。
第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。
员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。
超过2次后每次扣20元。
第四章法定假日
第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下：
具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章请假、调休制度及审批流程
第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。
员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。
第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。
因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天
内予以补假，否则视为旷工。
第六章假勤类别及休假要求和待遇
第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。
第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。
第十七条事假
（一）要求：员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1 天申请。
（二）待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。
（三）试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；
正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退，待其
事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条病假
（一）条件：员工因病无法到岗上班，凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病休证明或住院证明(原件)，经部门经理批准方可给假。
（二）待遇：病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%计发当月薪资。
第十九条婚假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚后6个月内可享有，请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份，
经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。
（二）待遇：公司给予婚假7 天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。
第二十条产假/陪产假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门
经理批准核实方可给假。
（二）待遇：产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期。
产假、陪产假期间除各种补贴外，工资照发。
第七章加班管理
第二十一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
部门经理对员工加班
工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
第八章考勤数据统计薪资核算
第二十三条考勤数据由人事行政部负责统计，核算出异常出勤的次数，形成薪资核算参考数据报表后，由财务部核算员工薪资。
山东淘信网络科技有限公司2017年1月24日。