安徽公务员各地待遇一览(2023年)
2023年公务员的福利待遇有哪些_1
2023年公务员的福利待遇有哪些2023年公务员的福利待遇有哪些一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的`福利项目。
主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。
相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表.doc
安徽省公务员工资待遇表,2019年最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。
决定从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。
【机关工作人员基本工资调整方案】A.职务工资和级别工资将分别提高从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
安徽公务员津补贴统计附件1
安徽公务员津补贴统计附件1
一、填报范围
（一）《公务员津贴补贴情况统计表》由各单位按2012年度当期公务员津贴补贴实际发生情况填写，只填报本机关津贴补贴发放情况，下属分支机构、派出机构不列入填报范围。
（二）《公务员津贴补贴情况汇总表》由各市、县、区人社部门负责对本级机关各单位填报的数据进行审核汇总。
二、填报项目。
（一）规范津贴补贴是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，归并原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
（二）国家统一规定的津贴补贴是指国务院或国务院授权的人力资源和社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。
（三）改革性补贴是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。
暂时保留的改革性补贴，主要有住房公积金、提租补贴、住房补贴、供热采暖补贴、物业管理补贴、上下班交通补贴、公务交通补贴、公务移动通讯费用补贴
等。
（四）奖励性补贴项目是指根据工作人员工作业绩考核情况确定的、以货币形式向职工发放的津贴补贴或奖金。
（五）其他津贴补贴是指以上四类均不能包括的向机关在岗职工发放的津贴补贴。
三、有关要求
（一）非一职一薪的津贴补贴项目（如同一职级区分领导和非领导、按工作年限或任职年限拉开档次、按级别制定标准等），应填报平均水平，并按不同职级将执行人数填入相应的项目中。
将发放标准、执行人数、发放总额另作说明，随统计表一并上报。
（二）《公务员津贴补贴情况统计表》中“发放依据”没有正式发文的，应注明是电话通知、口头通知、还是白头文件等。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。
根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。
基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。
二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。
根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。
调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。
三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。
绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。
这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。
四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。
职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。
这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。
总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。
调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。
具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表第一章引言公务员是国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的基本生活需求，激发公务员的工作积极性和责任感，同时也为了推动国家治理体系和治理能力现代化，我们制定了____年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表。
第二章 ____年国家公务员涨工资方案第一节工资总体调整方案1. 全面提高公务员工资水平，按照经济发展和物价变动情况，合理增加公务员工资。
2. 工资提高范围分等级调整，更加注重绩效考核和职业发展，优化工资分配结构。
第二节工资调整具体方案1. 薪资调整结合公务员绩效考核系统，根据公务员岗位的绩效评价结果，确定工资调整比例。
2. 具体的工资调整待遇按照以下标准制定：（1）基本工资：根据公务员岗位及级别，确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据公务员的工作绩效和表现，对基本工资进行适当浮动调整。
（3）津贴补贴：根据公务员的实际工作需要和生活情况，发放相应的津贴和补贴。
（4）年终奖金：根据公务员的绩效评价结果，发放相应的年终奖金。
第三节工资调整实施细则1. 工资调整向上浮动比例不得低于全国同期城镇居民家庭人均可支配收入增长幅度。
2. 工资调整适用于全国各级公务员，各部门要牢固树立为人民服务的宗旨，合理调控公务员工资总量。
第三章 ____年国家公务员工资标准明细表第一节国家公务员工资等级划分1. A级（最低等级）2. B级3. C级4. D级5. E级6. F级7. G级8. H级9. I级10. J级（最高等级）第二节 ____年国家公务员工资标准1. A级：基本工资3000元，绩效工资不超过基本工资的30%。
2. B级：基本工资3500元，绩效工资不超过基本工资的40%。
3. C级：基本工资4000元，绩效工资不超过基本工资的50%。
4. D级：基本工资4500元，绩效工资不超过基本工资的60%。
5. E级：基本工资5000元，绩效工资不超过基本工资的70%。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。
ﻫ2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。
不过不影响福利待遇。
ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。
能进还不就是很不错得。
不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您得想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。
ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。
管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。
怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。
转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。
8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。
2023年国家公务员补贴工资分配
2023年国家公务员补贴工资分配2023年国家公务员补贴工资分配补贴工资：1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。
2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。
3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。
每三年。
4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。
5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。
除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
最好考公务员的10个专业1、汉语言文学汉语言文学专业在文科中热度一直较高，相对应的在公务员考试中也占据中一定的优势。
在各部门的文字岗位中对于汉语言文学专业的人才具有一定的需求，而且在公务员考试的申论中也能够发挥出汉语言文学的能力优势。
推荐院校：南开大学、湖南师范大学、西南大学、上海大学等。
2、新闻学新闻学对于参加公务员考试同样也很有优势，公务员每年都会在新闻学专业中招录一定的人数，以满足各地宣传局、广播电视台等其它行政部门的需求，并且对于招收人才的学历也会逐渐提高，尤其是出版社一般都要求研究生以上学历。
推荐院校：四川大学、广东外语外贸大学、南昌大学等。
3、统计学不管是互联网行业还是各大政府机关单位，每年都需要有着实践能力较强的统计数据分析人员，随着大数据时代的到来，统计学专业开始逐渐吃香。
推荐院校：北京师范大学、华中师范大学、北京理工大学等。
4、工商管理工商管理属于一门小而精的专业，虽然该专业没有独特的技术技能，甚至本科生的就业情况也不太理想，但是该专业却非常适合报考公务员，每年公务员考试都会招收大量公司管理专业的学生。
推荐院校：大连理工大学、西南财经大学、暨南大学等。
5、计算机科学与技术随着社会对于计算机的欢迎程度，是的计算机科学与技术不管是在哪个岗位都能够找到适合的工作。
2023公务员的工资标准
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准，欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业公务员：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等：管钱的机关部门公务员：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等：普通党政机关公务员：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员，公务员的工作还是相当的好的，不建议以下年轻人考公务员：1、自身的条件有限，只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单，所以找的工作基本上符合“能做的”要求，谈不上有多喜欢，但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由，渴望挑战，不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的，这样的人思想道德和价值观都与正确的背离，这样的年轻人也是不建议考公务员的。
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安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
合肥市局机关公务员，入职2年，年终一次性奖励发7万多，公积金双边每月2600，每月工资3300。
包河区要高一些，肥西年终发了8万多。
庐阳区某街道办公务员，入职3年，年收入15万，算上了月工资，年底绩效，还有公积金，还有一些别的小项。
肥西县某乡镇公务员，入职4年，月工资+年底绩效奖+公积金+其他杂项，一年全包18万。
合肥市市直某单位公务员，四级主任科员，月到手工资4000，公积金接近3000，年底绩效7万9，合计16万。
合肥某区公务员，研究生，月工资,3600，公积金2792，年底奖金各单位不一样，7-10万。
黄山市黄山歙县县直公务员，十年工龄，到手刚3000。
黄山歙县公务员，试用期，工资2700左右，车补550，年底考核加各种奖2.5万，公积金双边1500左右。
黄山某单位公务员，正科，工龄10年，一年到手10W，公积金一年2W多点。
黄山月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。
黄山市直某单位，待遇全省最多中游，工资两千多，公积金一年两万多，综合奖三四万。
池州市池州某单位公务员，转正后打卡才2300，另加车补550，公积金一年2万，考核奖三万六。
池州税务部门，一年全包12万。
据我了解，池州下属三县一区，东至待遇垫底。
池州东至某单位公务员，试用期，月工资2100-2400左右，餐补500/月，绩效7200每年，公积金8-900/月，其他补贴1800-4500/年，考核奖5000，一次性奖励30000，全年差不多2100*12+850*12+7200+5000+2000+30000=79600。
池州市直单位事业编，管理9级，年收入有2700*12+8600+1500*12+37700，总数自己算。
池州月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。
一年全包在11万左右。
铜陵市铜陵某单位公务员，每月到手3500，车补550，考核奖16000，其他奖项加起来发了大概2万，十三个月工资全额发，年休假未休2000多一点。
铜陵市某单位公务员，含车补打卡3800，公积金双边2400。
铜陵某区乡镇公积金每月2400，工资到手4000，一次性奖励38500，其他福利2-3w。
铜陵月到手3500左右公积金2000左右年终奖加绩效40000左右一年全包10-11万。
铜陵市直单位大约一年工资五万，公积金三万，各种奖金2万。
淮北市淮北市直公务员不算600车补，每月到手2800左右，年终有五个半月或者六个月的绩效工资，公积金两千左右吧，其他没了。
淮北月到手3500左右公积金1500左右，年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。
淮北市直公务员，入职2年，月到手工资3200+，车补550，饭补600，公积金双边2000+，年终奖6个月应发工资，大约2.5万＋，十三薪（基本工资，大约2700+），工会1500元/年，其他的杂七杂八大约1800元/年。
淮北市某单位，每月加车补3500。
淮南市淮南月到手 4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。
田区公务员，试用期到手工资3769，公积金双边598×2，饭卡每月377，年底一次性绩效应该是24000-26000。
淮南市寿县乡镇公务员，试用期，应发工作3500实发工资2200，公积金700+，转正后公积金会涨到1000出头，每个月400乡镇补贴，每季度发一次。
年底绩效6000，一次性考核，3.9w到4.5w，年入8万多。
宣城市宣城市郎溪县某单位公务员，月工资到手4000元，公积金1300元，年底考核奖只有2万左右。
宣城某县乡镇：公积金双边1700，工资到手3900，一次性奖励两三万，其他福利2-3w。
宣城月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右。
六安市六安市刚入职转正的市直公务员一年10万多到11万，区直比市直更高一些，乡镇最多。
六安月到手3000多公积金2500左右年终奖加绩效4万左右一年全包在10万出头。
六安某县区：工资4.2w、＋3.6w一次性奖励＋公积金0.2×12＝2.4，其他福利（十三月工资0.2＋工会购物卡0.2＋带薪年休假0.35＋值班费0.25＋其他0.2）（到手大概8-9w），全包11w左右。
市区：区别在于公积金、一次性奖励和其他福利。
到手9-10w，全部12w左右。
毫州市亳州县直机关公务员，一年到手大概6～7万左右。
毫州市区某单位公务员，年到手不到8万。
亳州某区：3800到手，1000双边，一次性奖励3w，其他福利1-2w，写文章200-500一篇不等。
毫州区里某单位，加车补3600左右，效能奖一年三万。
亳州月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。
亳州市谯城区乡镇公务员，待遇方面，每月打卡2800+，车补550，公积金方面双边900，考核奖一年两万多。
宿州市宿州某单位公务员，月到手3500左右公积金1000多，年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。
宿州市埇桥区乡镇公务员，加上车补550，月到手3800，公积金800，绩效考核奖一万多，年终一万八。
埇桥区乡镇公务员，月到手3700+，同批的基本4000左右上下浮动。
蚌埠市蚌埠市区某单位公务员，刚入职到手两千八左右，再加上车补550，公积金双边1200，还有综治双拥文明城市奖金不等，年底有目标考核奖，加起来将近2万的奖。
年收入在8万左右吧。
蚌埠月到手6000左右公积金2000多，年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右。
蚌埠下面某县乡镇科员，入职两年，工资2700+，车补550，公积金1800左右。
蚌埠某县县直八年科员，实发不到二千八。
蚌埠某单位公务员，一年到手八万，公积金两万。
马鞍山市马鞍山市某区公务员，一级科员，入职3年，月到手3300元，公积金2950元，年终奖44000元，年节福利1500元。
马鞍山某县区：转正公积金双边2156，工资加上乡镇补贴、车补等到手3905，一次性奖励目前上班以来拿了5000左右，听说还有1万在路上。
我们这一次性奖励和绩效加一起，完整一年大概4万。
还有秸秆禁烧一年3000，工会福利一年以各种卡形式大概2000。
马鞍山某区：每月打卡3921?2500（2500是每个月度绩效），公积金单边1571，工会购物卡每年2000左右，十三个月工资2400，加上公积金一年16w左右吧。
马鞍山市某乡镇公务员，月到手带车补3200+，马鞍山市含山县公务员，年收入8万左右，县里财政不行。
马鞍山市局公安，单纯月工资，每月到手五千三。
马鞍山月到手3800左右，公积金2800左右。
年终奖加绩效4万左右。
一年全包12万左右。
安庆市安庆某单位公务员，月工资3000，加补贴800，十三薪，还有加6个月绩效。
安庆某县区：每个月打卡2671，年终奖去年是3.6W，公积金我是双边小三千，年终奖目前发了1.8W，其他很少了，每年1500节日购物卡，招商引资去年是参与的人都奖励了4000。
遴选到了市直机关，一个月到手3400，公积金两千多。
安庆月到手3500左右公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。
安庆某单位公务员，月到手3500左右，公积金2000左右，年终在3万8。
阜阳市安徽阜阳县某乡镇公务员，入职3年，月工资到手3600元，公积金双边1700元，十三薪2100元，年终奖金27000元，工会福利一两千。
阜阳市区：到手3700，公积金双边1500左右，一次性奖励之前2万，今年说是涨到3万，其他福利1-2w。
阜阳月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。
阜阳三区公务员，本科，工资25级，月到手工资2872，车补550。
滁州市滁州市北三县待遇不如南三县更不如市区，市直单位全都加一起一年10万左右，像南谯比市直高一些。
滁州月到手5500左右公积金2000左右年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。
滁州某单位公务员，研究生，月到手5500，公积金2000，年终4万多，年到手10万多，全包一年12万多。
芜湖市芜湖区直公务员，四级主任科员，入职4年，月到手3700元，公积金3100元，年终奖6-7w，另有杂项几千。
芜湖市直单位公务员工资待遇不错，市直到手11左右，公积金双边2000出头。
芜湖市的弋江区和鸠江区工资待遇相对较高，鸠江>弋江>镜湖>=市直>芜湖县>繁昌>=南陵>=无为。
芜湖某单位公务员，刚入职的话，月工资在3800+，车补580，公检法更高些，公积金每月大概1700，过年有市长奖，实发3万+，还会有精神文明奖2万多，过节会发几百购物券。