淮北师范大学人事信息公开事项
淮北师范大学人事代理办法【模板】
淮北师范大学人事代理办法根据中组部、人事部、教育部《关于深化高校人事制度改革的实施意见》（人发［2000］59号）和《淮北市人事代理试行办法》的有关精神，结合学校实际，制定本办法。
一、人事代理的原则1、依据属地原则，对我校部分新进人员委托淮北市人才服务中心实行人事代理。
2、人事代理实行聘用合同制。
聘用合同制是以聘用合同形式确定单位与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度。
3、新进的人员在平等自愿的基础上通过与学校签订聘用合同，明确双方权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。
4、当事人双方在聘任合同执行期间如果聘用合同所提供的条件发生重大变化，对方可以解除合同，终止劳动关系。
二、人事代理的范围与内容1、人事代理范围：⑴应聘来校工作的部分硕士研究生学历以下（含硕士）应届毕业生；⑵学校引进高层次人才的配偶；⑶接收安置从事非教师岗位工作的复转军人、随军（随调）家属；⑷来学校工作的其他人员。
2、人事代理的内容：⑴管理受聘人员的人事档案和人事关系；⑵代办受聘人员社会保险；⑶代办辞职、辞退、解聘受聘人员保留原工作身份的手续。
三、受聘人员的管理及待遇1、受聘人员必须与学校签订《聘用合同书》。
《聘用合同书》须明确双方的权利、义务、责任、聘用期限、管理等内容，经双方签字后生效，即具有法律效力。
2、受聘人员在聘用期间，其党、团、工会、婚姻、计划生育等关系由学校管理。
3、受聘人员在聘用合同期内按国家规定确定工资待遇、参加评聘专业技术职务。
4、用人单位要建立健全受聘人员档案。
每年末受聘人员的个人工作总结，单位对个人的考核评议、鉴定、奖惩、工资、职务变动等档案材料要及时归档。
5、聘用合同期内（三年为一个聘期），凡年度考核不合格者，按合同规定解除聘用合同，工作关系转回淮北市人才服务中心；聘期内年度考核均为合格者，合同期满后，根据工作需要，双方同意，可续签聘用合同，符合校内其它单位应聘条件者，经原单位同意，也可转岗聘任；在校内连续聘用3个聘期后，经双方同意，可签订无固定期限聘用合同。
淮北师范大学内聘教授、副教授暂行办法
淮北师范大学内聘教授、副教授暂行办法为进一步深化人事制度改革，充分调动教师的积极性、稳定师资队伍、吸引高层次人才，同时解决学校高级职称岗位不足问题，结合我校教师队伍建设实际状况，本着公平、公正、择优的聘任原则，特制定本办法。
一、申报条件1.推荐评审标准按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人〔2016〕1号）及省教育厅、人社厅其他文件的有关条款执行。
2.作为高层次人才引进的学术骨干内聘条件，按照学校当年度招聘方案中的有关规定执行。
二、申报范围1.符合省厅职评文件的条件要求，未能取得教授或副教授任职资格的，可相应申报内聘教授、副教授。
2.由外单位引进的其他系列正高、副高级专业技术职务人员，可相应申报内聘教授（四级）、副教授(七级)。
3.作为高层次人才引进的学术骨干，根据其实际业绩成果，可直接申报内聘副教授（五级）或教授（四级）。
三、推荐指标数1.推荐指标数（推荐比例），由学校根据申报情况研究决定，各学院按照公布的指标数进行推荐；各学院上轮内聘时舍去的余数，在本轮聘任时累加使用，多入的余数在本轮聘任时相应扣除，计算结果四舍五入。
2.为推动学校事业发展，吸引高层次人才，作为学术骨干引进的内聘副教授（五级）或教授（四级）不受指标数限制。
3.参加前一年学校职称评审，未通过评审专家委员会评审的，可根据本人意愿，相应申报内聘副教授（七级）或教授（四级），不受指标数限制。
四、聘任期限1.学校每年组织一次内聘工作，聘期为四年，签订聘用合同。
期满须根据学校工作安排和聘任条件重新竞聘，凡上一轮聘任时已使用过的业绩成果全部清零，不得在下一轮竞聘时使用；新一轮聘任时不符合聘任条件或未通过竞聘的，按实有专业技术职务执行相关待遇。
2.作为学术骨干引进、内聘副教授（五级）或教授（四级）的服务期，按照引进时协议约定执行。
3.聘期内如达到法定退休年龄，则内聘待遇自动中止，按实有专业技术职务执行相关待遇。
卢涛、淮北师范大学人事争议二审民事判决书
卢涛、淮北师范大学人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审结日期】2020.08.04【案件字号】(2020)皖06民终118号【审理程序】二审【审理法官】赵永生柏莉葛侠【审理法官】赵永生柏莉葛侠【文书类型】判决书【当事人】卢涛;淮北师范大学【当事人】卢涛淮北师范大学【当事人-个人】卢涛【当事人-公司】淮北师范大学【代理律师/律所】胡升杰江苏举措律师事务所;许威江苏举措律师事务所;祁立民安徽锦相邑律师事务所;储进明安徽锦相邑律师事务所【代理律师/律所】胡升杰江苏举措律师事务所许威江苏举措律师事务所祁立民安徽锦相邑律师事务所储进明安徽锦相邑律师事务所【代理律师】胡升杰许威祁立民储进明【代理律所】江苏举措律师事务所安徽锦相邑律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】卢涛【被告】淮北师范大学【本院观点】本案二审的争议焦点是：卢涛要求解除与淮北师范大学之间的人事聘用关系有无事实和法律依据。
【权责关键词】无效代理违约金支付违约金合同约定基本原则证据交换关联性合法性质证诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，卢涛自2019年8月24日至2019年12月24日考勤均未在岗，安徽省人力资源与社会保障厅将卢涛工资发至淮北师范大学，淮北师范大学因卢涛不到岗、不履行工作职责，停发其工资，并安排他人代为处理其工作。
淮北师范大学自2019年9月一直为卢涛缴纳社会保险费用。
【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点是：卢涛要求解除与淮北师范大学之间的人事聘用关系有无事实和法律依据。
关于本案法律适用问题。
人事争议是特殊的民事争议，人事聘用合同也是特殊的民事合同。
处理人事争议应首先适用有关人事的法律、行政法规，在法律或行政法规未作规定的情况下，才适用劳动合同方面的法律和行政法规。
学生社团档案管理制度
学生社团档案管理制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！淮北师范大学信息学院学生社团档案管理制度第一条社团联合会档案是社团联合会历史延革、工作开展情况的真实记录，是社团联合会决策、开展工作的重要参考。
第二条社团联合会档案由相应部门管理，实施档案登记管理制度，定期进行整理、归档和编目。
第三条对于上级文件、外校来函及相关图文资料等有保存价值的材料均作为档案保存。
第四条社团联各部的部门工作计划、工作总结、活动情况及时以书面形式上交办公室，并由办公室（社团资料档案由秘书处管理，下同）整理后存档。
办公室作好每一次会议记录，整理后存档作为社团联合会会议记录。
第五条加强与各社团及其管理机构的联系，并对他们的工作计划、活动开展情况、任务执行情况等建立专门档案。
第六条加强对各社团的档案管理，各社团的工作计划、工作总结、活动开展情况，以书面或表格形式及时上交各分管常任理事，并由各类别社团工作委员会整理后交秘书处档案人员存档。
第七条社团联合会各部人事、各社团人事及社团负责人推荐表，社团负责人任命表，社团负责人档案表，社团干部考查表，社团干部考查考核表，社团干事考核表，社团理事会登记表，社团会员登记表等一并整理，单独存档作为社团联合会系统人事档案档。
第八条社团联合会各部、各社团每月必须及时上交每月帐目开支表，由经费审查部核实并存档作为社团联合会系统财务档案。
第九条各部门须认真整理并妥善保管档案，借用相关档案的须经得相应部门同意，办理手续后方可借用。
第十条其它各部、社团及个人必须妥善保管并及时归还所借档案资料，档案借阅期不得超过一周。
第十一条主席团有权对档案管理工作不定期进行检查。
第十二条本制度解释权归淮北师范大学信息学院学生社团联合会，自通过之日起生效。
淮北师范大学信息学院学生社团会员证管理条例第一条：本办法根据我院学生社团实际情况，由学生社团联合会制定。
选调生
关于做好我校2012年选调生选拔工作的通知各学院党总支、各有关部门：根据•关于做好安徽省2012年选调生选拔工作的通知‣（组通字…2012‟19号）精神，2012年我省将从应届优秀高校毕业生中选拔一批选调生。
为圆满完成我校选调生选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔范围和数量（一）选拔范围我校全日制本科以上学历应届毕业生（二）选拔数量全省面向应届毕业生选拔310名，我校分配的名额为15名，其中：男生10名（职位代码：3015），女生5名（职位代码：3016）。
信息学院学生报考职位名称为“省内其他高校1”、“省内其他高校2”和“省内其他高校3”，其中男生（职位代码：3031或3032），女生（职位代码：3033），“省内其他高校1”和“省内其他高校2”职位无区别，男生可选择其中一个职位报考。
二、报考条件报考者应具备下列条件：1．中共党员（含预备党员）。
2．大学本科或研究生期间担任学生干部一年以上。
3．能如期毕业，并获得相应学制的毕业证书和学位证书。
4．学习成绩优秀，大学本科或研究生期间获得下列奖项之一：（1）校级“三好学生”（“三好研究生”）称号；（2）校级二等以上“优秀学生奖学金”（“研究生优秀奖学金”）。
5．本科生年龄为24周岁以下（1987年5月4日以后出生），硕士研究生年龄为27周岁以下（1984年5月4日以后出生）。
6．身体心理健康，符合公务员录用体检标准。
三、报考程序采取自愿报名与组织推荐相结合、考试与考察相结合的方式报考。
报考时按照查询招录职位、报名和资格审查、考试、体检和考察、公示和分配等步骤进行。
（一）查询招录职位应届毕业生按照•安徽省2012年选拔选调生公告‣的招录职位表所列相应高校职位报考。
（二）报名和资格审查1．网上报名（5月4日9:00至5月7日16:00）报名网站为安徽省人事考试网，提交报考申请时间为2012年5月4日9:00至5月7日16:00,逾期不能补报。
报考人员应仔细阅读报考指南、报名须知并签订诚信承诺书，并按照要求填写报名登记表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。
2023年有关招聘方案模板锦集五篇
2023年有关招聘方案模板锦集五篇招聘方案篇1我校自3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。
根据我校教师招聘计划，现定于5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。
为保证考试有序进行，特制定本方案：一、考试时间、地点考试时间：5月10日（笔试）5月11日（面试）考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）z市第一中学1号教学楼（面试）二、报到时间、地点报到时间：5月9日（周五）报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证三、考试对象4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。
四、考试方式（一）笔试应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。
根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。
（二）面试1、面试以分学科说课的形式进行；2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；3、面试说课时间为15分钟。
五、考试科目笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。
考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。
六、考试注意事项1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校提供考场周边酒店联系方式）；2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。
七、试室安排笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。
八、确定签约人员我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。
签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。
九、组织机构及分工（略）十、具体日程工作安排（略）招聘方案篇2学校简介淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。
人员公示模板及就任要求
根据《公开招聘事业编制人员的规定》,拟招聘下列人员
来校工作，现予以公示。
公示期7个工作日，自2022年10月24日至2022年11月1日。
公示期间如有异议，请与学校纪委办监察处或人事处联系。
纪委办监察处联系电话：
邮箱：
人事处联系电话：
邮箱：
1.如对公示内容有异议，请于公示期间，以电话、信函、来访等方式向受理部门反映（信函以当地邮戳时间为准）。
2.反映情况要求实事求是，真实、具体，电话及信函须告知真实姓名及联系方式。
3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
人事处
2022年10月24日。
淮北师范大学教育硕士学位授权点评估工作方案
淮北师范大学教育硕士学位授权点评估工作方案为了不断提高我校人才培养质量，促进硕士学位授权点的建设与发展，加快构建学位与研究生教育质量保障体系，根据国务院学位委员会《学位授权点合格评估办法》（学位[2014]4号）、《关于开展学位授权点合格评估工作的通知》（学位[2014]16号）以及《关于开展2014年学位授权点专项评估工作的通知》（学位[2014]17 号）等文件（以下简称“文件”）精神，学校决定开展教育硕士学位授权点自我评估工作，特制订本方案。
一、指导思想本次教育硕士学位授权点评估，遵循客观、科学、公正原则，以人才培养为核心，以提高研究生教育质量和学位授予质量为重点。
通过评估其优势、取得的成绩及存在的问题，达到“以评促建，以评促改”的目的。
二、组织机构（一）学校成立教育硕士学位授权点评估领导小组，协调各部门、各单位工作：组长：王建刚副组长：谢阳群成员：文胜利王成王家云邓道贵韦法云石振保刘亚中刘结平刘超孙忠民孙登明朱先明朱昌杰张明新李勇—1—李留坤李素文杨广君邱瑰华周有斌胡振东蒋耀辉办公室主任：李勇（兼）（二）各培养学院成立教育硕士学位自评工作小组，撰写自评报告，准备支撑材料。
三、评估方式学校自评与国内同行专家评估相结合。
四、评估程序与时间安排1.4月10日之前，学校召开动员会议。
2.4月25日之前，各培养学院提交自评报告初稿。
3.5月15日之前，完成学校自评报告（见附件3）和其他材料（见附件4、5）。
4.5月30日之前，校外同行5位专家评议。
5. 6月30日之前，修订《教育硕士专业学位授权点自评报告》，上传至“全国学位与研究生教育质量信息平台”（）向社会公开，并以纸质和电子文档方式报送全国教育专业学位研究生教育指导委员会秘书处。
6.7月1日至7月31日，“教指委”组织专家对评估材料进行网上通讯评议。
7. 9月底，“教指委”组织会议评审。
学校做好“教指委”实地考察的准备工作。
—2—8. 11月30日之前，审议结束后，全部评估材料报送国务院学位办，由国务院学位委员会根据评估结果作出继续授权、限期整改、撤销学位授权的处理决定，并将处理决定向社会公布。
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淮北师范大学人事信息公开事项
人员招聘信息
（1）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制定并上报招聘计划；
（2）公开招聘信息；
（3）组织专家组对应聘人员进行笔试、面试和试讲；
（4）全面考核后集体表决拟聘人选；
（5）学校师资招聘工作小组对考核结果进行审核、上报校长办公会和学校党委会；
（6）公示考核结果；
（7）签订工作协议书。
附件1：淮北师范大学2013年度师资招聘方案
附件2：2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘计划申报表
附件3：2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘岗位汇总表
附件1：
淮北师范大学2013年度师资招聘方案
一、师资招聘基本要求
1、专业、学历要求：第一学历要求全日制本科，本科、研究生阶段专业相同或相近；学位均为学术型。
2、年龄要求：应聘硕士年龄一般在30岁以下；应聘博士年龄一般在 35岁以下。
3、毕业学校要求：应聘紧缺专业硕士一般应为“985”学校或重点专业院校（音、体、美、外）毕业生；应聘博士一般应为教育部直属“211”学校或中国科学院毕业生。
二、待遇
1、博士：按省人社厅规定的新进人员的标准核发工资；安家费7.5万元，购房补贴7.5万元（夫妻双方均为博士应聘，购房补贴仅享受1份，应聘博士配偶已在我校享有住房的，无购房补贴），科研补贴10万元；购房前学校在新校区提供过渡住房，使用1年，或提供1年租金（7200元）自行租房；紧缺专业的博士安排配偶（须具有全日制本科及以上学历）工作，子女随迁；服务期8年。
2、硕士：按省人社厅规定的新进人员的标准核发工资；服务期5年。
3、新进硕士、博士的校内津贴按职称评审程序所确定的专业技术职务标准执行。
三、招聘方式
按省厅要求的“特殊专业岗位紧缺人才单独招聘”或“引进高层次人才”方式进行。
四、学科专业
学科专业分别为：文学、哲学、经济学、法学、管理学、历史学、教育学、艺术学、数学、计算机科学、物理学、化学、材料学、生物学等。
五、师资招聘程序
1、各学院根据教学、科研和学科建设需要，提出2013年师资需求计划，报送学校人事处。
2、由人事处对照省主管理部门核准的编制数、岗位设置数，制定2013年淮北师范大学师资招聘计划，报学校批准，上报省教育厅、人社厅批复。
3、按照省人社厅有关人才招聘的要求，将上级批复后的淮北师范大学2013年师资招聘计划在中国教育网、中国教育在线上公开发布，接收所有应聘者材料。
4、人事处对应聘材料进行形式审查。
形式审查合格者，通知应聘者填写电子版《淮北师范大学应聘人员资格审查与考核表》，进入考核。
5、人事处牵头组织专业考核工作组（5-7人），对应聘者进行笔试、面试和试讲；公开公正，择优录用，并予以公示。
公示无异议，由人事处通知应聘者进行体检、签订协议书。
6、各学院、各单位不直接接收应聘者材料，确有优秀应届毕业研究生材料的，转人事处登记审核；由人事处审核后通知应聘者按程序办理。
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附件2：
2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘计划申报表
备注：1.招聘方式：指参加公开招聘统一招考或特殊专业岗位紧缺人才单独招聘或单独招考等。
2.学历:所填为招聘人员所需起点学历。
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附件3：
2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘岗位汇总表
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淮北师范大学人事信息公开事项
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淮北师范大学人事信息公开事项
备注：1、岗位名称：指管理、专业技术、工勤技能岗位；
2、资格条件：招聘单位不得设置歧视性、指向性条件或其他与招聘岗位要求无关的报考条件；
3、专业：指招聘岗位要求的人员所学专业（应按照学科分类、专业规范填报）。
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