企业普法教育总结
企业法制宣传工作总结范文(3篇)
企业法制宣传工作总结范文（3篇）企业法制宣传工作总结范文（3篇）企业法制宣传工作总结范文篇1 一、严谨、认真的处理公司日常法律事务 (一)综合情况我公司没有专门的法务管理部门及配备专项的法务工作人员，法务工作由综合办公室兼管，目前公司共有管理制度XX项，其中法务相关制度共有X项；20xx年度共签订合同份(其中类份、物资采购类份、工程建设类份、综合类X 份)，合同总金额约XX万元。
公司全年共发生一起法律风险事件，此事件诉讼案由为合同经济纠纷，事件通过双方协商，达成一致意见，签订相关协议，最后对方(X有限公司)撤销诉讼，公司全年法务工作开展较为顺利。
(二)审查、起草合同等相关文件材料我公司在没有专职法律顾问的情况下，通过内部层层审核把关，并结合X集团法务管理的资源共享顺利开展公司法务各项工作，主要为公司日常合同、文件材料的审核、内部决策文件的审核及公司项目运作的相关文件审核，为了防患于未然，综合办公室认真处理每一项法务工作，把有疑问或重要的合同、文件材料报X集团法务工作人员审核把关，通过XX集团法务工作人员准确解答法律问题，保障了公司日常业务及项目工作的正常开展。
(三) 建立健全公司合同管理台帐20xx年，综合办通过合同台帐管理实现了对公司合同管理从静态向动态管理的转变，从合同的订立、履行、档案管理全方位实施监控，及时发现问题解决问题，保障公司的正常运作。
实践证明，合同审查是法务工作的重中之重。
根据公司合同管理制度的要求及总经理的指导意见，我室进一步加强了合同管理的工作力度，从单纯地审查合同的基础上，配合各部门将工作范围逐步延伸到合同修订、合同洽谈及合同履约的后续跟踪，使合同管理工作更为立体而富有层次，同时增强了公司对合同的整体把握，从源头上减少和预防风险，加强项目履约控制。
二、参与公司的制度建设，使制度规范化、科学化20xx年为实现公司管理制度的规范化、标准化、科学化，公司积极建立、完善并调整各项管理制度，努力提高职工执行力和公司管理水平。
企业法制宣传工作总结（通用11篇）
企业法制宣传工作总结企业法制宣传工作总结（通用11篇）充实的工作生活一不留神就过去了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编整理的企业法制宣传工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业法制宣传工作总结篇1结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。
公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。
现将一年来的主要工作总结如下：一、加强领导，健全机构，推动普法顺利实施1.健全组织机构，明确工作职责为保证公司普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。
并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。
普法办公室要重点做好普法总结与普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处一是建立学法制度化。
公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。
二是建立集中普法培训制度。
明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。
三是建立学法用法考核制度。
本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。
四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了x年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。
企业宪法普法总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开企业宪法普法总结大会，旨在深入学习贯彻宪法精神，提高全体员工的法治意识，为企业发展营造良好的法治环境。
在此，我代表公司对本次普法活动进行总结发言。
一、活动背景宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程。
企业作为市场经济的重要主体，必须严格遵守宪法，自觉履行社会责任。
近年来，我国政府高度重视法治建设，不断加强企业法治宣传教育。
为响应国家号召，我公司积极开展宪法普法活动，旨在提高全体员工的法治意识，增强企业法治文化氛围。
二、活动开展情况1. 组织领导公司成立了宪法普法工作领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员，确保普法活动有序开展。
2. 宣传培训（1）邀请法律专家开展宪法知识讲座，解读宪法主要内容，提高员工对宪法的认识。
（2）组织观看宪法宣传片，使员工深入了解宪法在国家治理中的重要作用。
（3）开展宪法知识竞赛，激发员工学习宪法的兴趣，提高宪法知识水平。
3. 落实措施（1）将宪法纳入公司培训计划，定期组织员工学习宪法知识。
（2）在办公区域张贴宪法宣传标语，营造浓厚的法治氛围。
（3）加强内部管理，确保公司各项制度符合宪法规定。
三、活动成果1. 提高了员工法治意识。
通过宪法普法活动，员工对宪法有了更加深入的了解，法治观念得到加强。
2. 促进了企业法治建设。
公司各项制度更加完善，内部管理更加规范，为企业的健康发展提供了有力保障。
3. 营造了良好法治氛围。
公司内部法治文化氛围日益浓厚，员工自觉遵守法律法规，为企业发展创造了良好的法治环境。
四、下一步工作计划1. 持续开展宪法普法活动，将宪法教育融入日常工作中，形成常态化。
2. 加强企业法治文化建设，培养员工法治思维，提高企业整体法治素质。
3. 完善企业内部管理制度，确保公司各项制度符合宪法规定，保障企业健康发展。
4. 加强与政府、社会各界的沟通与合作，共同推动法治企业建设。
各位领导、各位同仁，宪法普法活动是一项长期而艰巨的任务，让我们携手共进，共同努力，为我国法治企业建设贡献自己的力量！最后，祝愿大家工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
2024年国企“七五”普法工作总结(二篇)
2024年国企“七五”普法工作总结自2024年起，我国国有企业积极参与普法宣传工作，旨在提高员工法律意识和法律素养，推动企业法治化建设。
经过两年的不懈努力，到2024年，我们取得了一系列显著成效。
一、组织架构完善为了更好地推进普法工作，我们成立了普法工作领导小组，包括企业领导、法律事务部门负责人、青年员工代表等。
小组制定了明确的目标和工作计划，并定期召开会议，对工作进展进行总结和评估，保证了工作的顺利推进和有效落实。
二、宣传渠道多样我们积极开展各种形式的宣传活动，包括专题讲座、法治知识竞赛、法治教育培训等。
此外，我们还开辟了企业内部的法律咨询平台，提供员工法律问题咨询服务，方便员工及时了解法规和自我保护。
同时，我们利用企业内部网络、企业公众号等新媒体平台进行宣传，发布了一系列法律文章、案例分析和法治教育视频，提供给员工随时随地学习和反思。
这些多样化的宣传渠道有效地增强了员工对法律知识的理解和掌握。
三、法治文化建设深入我们在企业内部积极推动法治文化建设，加强企业员工的法治观念和法律意识。
通过设置法治文化长廊、举办法治文化节等活动，让员工在工作中时刻感受到法治的力量。
我们还注重以身作则，树立典范榜样。
通过重视诚信、公平、公正的企业文化建设，创建和谐、法治化的企业环境，引导员工自觉遵守法律法规，树立正确的法律观念。
四、协同合作取得突破我们与相关政府部门和法院建立了紧密的合作关系，共同打造了一系列法律服务平台。
这些平台为员工提供了及时的法律咨询和法律援助，将法律服务延伸到了企业内部，方便员工应对各种法律问题，提高了企业法治环境的整体水平。
与此同时，我们积极参与社会公益活动，组织员工参与社区法律宣传、法律咨询等活动，传播法治理念，弘扬法治精神，扩大了普法工作的影响力。
五、效果显著经过两年的努力，我企业的员工法律意识和法律素养得到了明显提高。
员工对法律法规的认知程度明显提高，法律意识日益增强。
在工作中，员工更加自觉地遵守规章制度，树立了正确的法律观念。
企业普法工作总结7篇
企业普法工作总结7篇篇1一、引言普法工作是企业依法经营、保障企业权益的重要环节。
过去一年中，我公司积极响应国家普法工作的号召，结合企业实际情况，深入开展普法工作。
通过加强组织领导、完善制度建设、强化宣传教育、妥善处理纠纷等措施，取得了显著成效。
二、加强组织领导，完善制度建设首先，公司成立了普法工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，全面负责普法工作的组织实施。
领导小组下设办公室，负责日常普法工作的具体事务。
其次，公司制定了《普法工作制度》，明确了普法工作的目标、原则、组织机构和职责等，为普法工作的有序开展提供了制度保障。
三、强化宣传教育，提高员工法律意识公司通过多种形式开展普法宣传教育活动。
一是利用公司内部网站、宣传栏等平台，广泛宣传法律法规知识。
二是组织员工参加法律知识培训，邀请专业律师进行授课，提高员工的法律素养。
三是开展法律知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习法律的热情。
通过这些活动，公司的普法宣传教育取得了显著成效，员工的法律意识明显提高。
四、妥善处理纠纷，维护企业合法权益公司在处理纠纷时，始终坚持依法依规、公正公平的原则。
一是建立健全纠纷调解机制，成立专门的调解委员会，负责处理公司内部的纠纷事项。
二是加强与司法机关的沟通协作，确保纠纷处理结果的合法性和有效性。
三是积极引导员工通过法律途径解决纠纷，维护企业的合法权益。
在过去一年中，公司妥善处理了多起纠纷事项，得到了员工和社会的广泛认可。
五、存在的问题及改进措施虽然公司在普法工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题。
一是部分员工对法律法规的认识还不够深入，需要进一步加强法律法规的学习和宣传。
二是公司在处理纠纷时仍存在一些不公正、不公平的现象，需要进一步完善纠纷处理机制，加强内部监督和管理。
三是公司在普法工作中仍需进一步加强与司法机关的沟通协作，提高处理纠纷的效率和公正性。
针对以上问题，公司提出以下改进措施：一是加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律素养和意识。
企业普法宣传年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入，企业法治建设成为推动企业健康发展的重要保障。
本年度，我司在上级领导的正确指导下，紧紧围绕企业中心工作，深入开展普法宣传活动，全面提升员工法治意识，为企业营造良好的法治环境。
现将本年度普法宣传工作的总结如下：一、普法宣传工作的主要内容和成果1. 组织开展普法宣传活动本年度，我司以“法治宣传月”为契机，开展了形式多样的普法宣传活动，主要包括：（1）举办普法讲座。
邀请专业律师为企业员工讲解合同法、劳动法、知识产权法等与企业息息相关的重要法律法规，提高员工的法律素养。
（2）发放普法宣传资料。
制作普法宣传册、海报等，向员工普及法律知识，引导员工学法、用法、守法。
（3）开展线上普法宣传。
利用企业内部网站、微信公众号等平台，推送普法文章、案例分析等，方便员工随时随地学习法律知识。
2. 加强普法教育（1）开展普法培训。
针对不同岗位、不同层次的员工，开展针对性的普法培训，提高员工的法律意识和法律素养。
（2）组织普法考试。
定期组织员工参加普法考试，检验普法教育成果，激发员工学习法律的积极性。
3. 强化普法责任（1）落实普法责任制。
明确各部门、各岗位的普法责任，确保普法工作落到实处。
（2）加强普法工作考核。
将普法工作纳入年度绩效考核，提高员工对普法工作的重视程度。
二、普法宣传工作的亮点1. 营造浓厚的法治氛围通过普法宣传活动，使全体员工充分认识到法治对企业发展的重要性，形成了人人尊法学法、守法用法的良好氛围。
2. 提升员工法律素养通过普法培训、考试等途径，员工的法律素养得到显著提高，为企业健康发展提供了有力保障。
3. 规范企业经营管理普法宣传使企业更加注重合规经营，降低法律风险，提高了企业核心竞争力。
三、普法宣传工作的不足与改进措施1. 不足（1）普法宣传形式单一，吸引力不足。
（2）普法宣传覆盖面有限，部分员工对法律知识了解不足。
2. 改进措施（1）丰富普法宣传形式，如开展法律知识竞赛、普法文艺演出等，提高普法宣传的趣味性和吸引力。
单位2023年普法工作总结5篇
单位2023年普法工作总结5篇第1篇示例：2023年，是我单位普法工作迈出了新的一步，也是我们在法制建设方面取得了令人瞩目的成绩。
在上级部门的领导下，我单位深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，全面推进依法行政，加强法治宣传教育，积极参与公共法律服务，努力打造平安企业。
在此，我们对2023年度普法工作进行总结如下：一、宣传教育2023年，我单位在法制宣传教育方面取得了明显成效。
我们利用单位内部媒体、公告栏、宣传横幅等多种形式宣传法律法规、普法知识和典型案例，持续加强员工法制教育和法治观念，提高了员工的法律意识和法治观念。
我们积极组织开展各类法治知识竞赛、法律讲座、座谈会等活动，受到了广大员工的欢迎。
通过这些形式，我们将法律知识和法治理念深入人心，提高了全员法治意识和法律素养。
二、公共法律服务我单位在2023年积极参与了社区法律服务志愿者活动，组织了一支由法律专业人员组成的服务团队，定期赴社区开展法律援助、法律咨询等服务，受到了社区居民的好评。
我们还在企业内部设立了法律咨询岗，专门负责员工提出的法律问题咨询和解答工作。
这些措施有效地解决了员工在工作、生活中遇到的法律问题，切实保护了员工的合法权益。
三、法治建设在2023年，我单位加强了法治建设，建立了健全的法律制度和规章制度，规范了企业日常经营管理活动。
我们还在企业内部开展了法制风险排查和整改工作，及时发现并处理了一些法律风险隐患。
通过这些工作，我们有效提升了企业的法治水平，为企业的健康发展提供了有力保障。
四、安全生产在2023年，我单位将法治与安全生产工作有机结合，举办了多场“安全与法律”专题讲座及知识竞赛活动，提高了员工对安全生产法规的认知和遵守。
我们还制定了企业安全生产法规制度，并加强了安全生产培训教育，有效保障了企业的安全生产工作。
五、刑事责任追究在2023年，我单位着力加强了员工的法律意识和规章制度执行，对于一些违法违纪行为依法予以严肃处理，及时发现并处理了一批违法违规问题，提高了企业员工的法治意识和纪律意识。
企业普法年度工作总结范文
一、前言为深入贯彻落实国家普法工作要求，加强企业法制建设，提高员工法律意识，本公司在过去的一年中，紧紧围绕“法治企业”建设目标，深入开展普法宣传教育活动，取得了显著成效。
现将一年来的普法工作总结如下：一、加强组织领导，健全普法工作机制1. 成立普法工作领导小组。
公司成立了普法工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调普法工作。
2. 制定普法工作计划。
根据普法工作要求，结合公司实际情况，制定了普法工作计划，明确了普法工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障措施。
二、丰富普法形式，提高普法实效1. 开展集中普法培训。
以“法律知识进企业”为主题，组织开展法律知识培训，邀请专业律师为员工授课，普及法律知识。
2. 利用宣传栏、微信公众号等平台，定期发布法律法规解读、案例分析等内容，提高员工法律意识。
3. 开展“法律知识竞赛”活动。
通过竞赛形式，激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。
4. 组织观看法治电影、纪录片，引导员工树立法治观念。
三、强化法律风险防范，提升依法经营管理水平1. 建立健全法律风险防范机制。
针对公司生产经营过程中可能存在的法律风险，制定了相应的法律风险防范措施，确保公司合法合规经营。
2. 加强合同管理。
对合同签订、履行、变更、终止等环节进行严格审查，确保合同合法有效。
3. 开展内部审计，及时发现和纠正违规行为，降低法律风险。
四、总结与展望过去的一年，公司在普法工作方面取得了显著成效，员工法律意识得到明显提高，依法经营管理水平得到提升。
在新的一年里，我们将继续深入推进普法工作，具体措施如下：1. 持续开展普法宣传教育活动，营造浓厚的法治氛围。
2. 加强与法律机构的合作，提升公司法律风险防范能力。
3. 将普法工作纳入员工绩效考核，激发员工学习法律知识的积极性。
4. 不断创新普法形式，提高普法工作的针对性和实效性。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断推进普法工作，为公司持续健康发展提供有力法治保障。
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企业普法教育总结普法教育,是一项始于1985年由政府主导面向“一切有接受能力的公民”的法制宣传教育工程。
下面由店铺为大家整理的企业普法教育总结，希望大家喜欢。
企业普法教育总结篇1六五”普法规划中加强社会主义法治理念教育，继续开展法治城市(区、县)创建，做好法律六进活动，提升法治文化的作用，开展与民生、维护社会稳定相关的法律法规的宣传，创新宣传的形式和载体，建立配套考核验收机制，落实督察责任制，深入全民开展形式多样的法制宣传教育活动。
下面是2015年公司六五普法工作总结，欢迎大家阅读学习。
2011年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，2015年是第五年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。
把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。
成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。
通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。
同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措文秘114版权所有施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。
为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。
建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规为副组长，公司办公室(党办)、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组;建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。
成立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作;所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。
领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。
公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。
由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。
公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。
党群工作部(含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、安全)、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。
同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。
根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。
在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。
为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。
一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。
如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律知识学习和讨论。
并认真做好记录。
在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。
如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。
为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。
通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。
通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。
先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。
同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。
搞好四个结合。
首先是普法集中学习与分散教育相结合。
在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。
其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。
同时根据员工特点，进行形象化教育。
如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。
三是普法教育与开展各种有益活动相结合。
如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。
四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题;其次，明确了“六五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“六五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展;第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。
四是明确了“六五”普法依法治理同精神文明建设的关系。
公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。
为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。
公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合文秘114版权所有利用、协调发展、精干高效”调整要求。
按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。
一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。
通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。
将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。
从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。
制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。
一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。
二是推行厂务公开，强化民主管理。
公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。
以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。
为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。
由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。