旅游专业人才需求调研报告
旅游专业人才需求调研报告
旅游专业人才需求调研报告
一、调研目的
旅游行业发展迅速，为了了解当前旅游行业对专业人才的需求情况，本次调研旨在探讨旅游专业人才的就业形势和发展趋势，并为相关高校和培训机构提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率90%。
三、调研结果
1. 旅游行业的人才需求
根据调研结果显示，80%的受访者认为旅游行业对专业人才的
需求不断增加，主要表现在以下几个方面：
（1）旅游营销人才：60%的受访者认为旅游行业对旅游营销
人才的需求较高，包括市场推广、品牌营销、销售等方面的人才。
（2）旅游规划人才：40%的受访者认为旅游行业需要更多的
旅游规划人才，他们负责景区规划、线路设计等工作。
（3）旅游服务人才：50%的受访者表示，旅游行业对服务人
才的需求很大，包括导游、接待员、客服等方面的人才。
（4）旅游创意人才：30%的受访者认为旅游行业对创意人才
的需求增加，包括旅游产品设计、主题活动策划等方面的人才。
2. 旅游专业人才的素质要求
受访者普遍认为，旅游专业人才需要具备以下几个方面的素质：（1）专业知识：90%的受访者认为旅游专业人才需要具备扎
实的专业知识，包括旅游理论、管理知识、文化艺术等方面的知识。
（2）语言表达能力：70%的受访者认为旅游专业人才需要具
备流利的口头表达和书面表达能力，能够与客户进行有效的交流。
（3）创新能力：60%的受访者认为旅游专业人才需要有创新
思维和创造力，能够为旅游行业带来新的产品和服务。
（4）团队合作能力：80%的受访者认为旅游专业人才需要具
备良好的团队合作能力，能够与不同的人合作，解决问题。
3. 旅游专业人才的就业形势
调研结果显示，70%的受访者认为旅游专业人才的就业形势乐观，主要原因如下：
（1）旅游行业发展快：80%的受访者认为旅游行业是一个快
速发展的行业，对专业人才的需求量大。
（2）旅游行业热门职位多：60%的受访者认为旅游行业有很
多热门职位，包括导游、旅游策划师、旅游顾问等，有很多就业机会。
（3）旅游行业薪资水平高：40%的受访者认为旅游行业的薪
资水平相对较高，能够为专业人才提供良好的福利和薪酬。
四、结论
根据本次调研的结果，可以得出以下结论：
1. 旅游行业对专业人才的需求不断增加，尤其是旅游营销、规划和服务方面的人才。
2. 旅游专业人才需要具备扎实的专业知识、良好的语言表达能力、创新能力和团队合作能力。
3. 旅游专业人才的就业形势乐观，旅游行业发展快、热门职位多且薪资水平较高。
五、建议
针对以上结论，我们提出以下建议：
1. 高校应加强旅游专业人才的培养，注重实践能力的培养和创新思维的培养。
2. 培训机构可以根据旅游行业的需求，开设相关的培训课程，帮助专业人才提升自身素质。
3. 企业可以加大对旅游专业人才的招聘力度，提供良好的福利和薪酬。
六、参考文献
无
旅游管理专业市场调研与人才需求调查报告
旅游管理专业市场调研与人才需求调查报告 一、旅游业发展的现状 旅游业的三大主要支柱是旅行社、酒店和景区。旅游管理专业的学生就业的方向也是旅行社、酒店和旅游景区。有研究报告指出，与旅游业直接或间接相关联的行业和部门有109个之多，而且外延还在扩张。据世界旅游组织预测，2010年，全世界境外游客的总数将达到10亿人次，2020年达到16亿人次，国际旅游消费将达到2万亿美元。据世界旅游组织统计，上个世纪末旅游业已经超过了汽车业、钢铁、石油等产业，旅游业在全世界的整个生产总值中现在大约占10％的份额，已经成为世界第一大产业。路透马德里1月18日电---联合国世界旅游组织(UNWTO)秘书长塔勒布瑞法依(Taleb Rifai)周一表示，该组织预测2010 年全球旅游业将增长3%-4%。 2009年，我国的将会面临一定的机遇，同时也会有很大的桃战。可能会出现两极分化，一是国际市场的冷清。二是国内市场的火爆。 首先，从入境旅游市场来看，受国际金隔危机的影响，入境旅游市场将面临继续低谷状态。并且随着国际经济形势的进一步恶化，国外居民收入还有可能继续下降。这将导致国际旅游需求和消费的缩减。所以入境旅游市场可能会较冷的情况。其次，出境旅游，出境旅游将面临增长滞缓的可能，如果金隔危机的进一步蔓延导致我国经济增长缓慢，则国内经济形势及国家政策将会不支持出境旅游市场的高增长。各种出国考察和商务活动将受到严格的控制。这使得出境旅游市场将面临低谷。 其次是国内旅游市场，在国家“拉动内需”的刺激旅游投入的总方针下，旅游业作为拉动内需的优势产业，将会获得国家和各级政府的大力支持，这将对提高和改善旅游基础设施和带动旅游产品的开发起到一定的作用，随着旅游设施和旅游产品的丰富，将会形成新的旅游热点和吸引力，以此来刺激旅游需求的增长。并且，国家为配合扩大内需政策的需要，确保旅游业的发展，国家旅游局陆续提出了“国民旅游休闲计划”，“全国乡村旅游倍增计划”、“地震灾后旅游恢复重建计划”、“藏区旅游发展推动计划”，“旅游服务质量提升计划”，“入境旅游发展计划”，“上海世博会全球推动计划”，“全国十万导游培训计划”等
旅游专业人才需求调研报告
旅游专业人才需求调研报告 旅游专业人才需求调研报告 一、调研目的 旅游行业发展迅速，为了了解当前旅游行业对专业人才的需求情况，本次调研旨在探讨旅游专业人才的就业形势和发展趋势，并为相关高校和培训机构提供参考。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率90%。 三、调研结果 1. 旅游行业的人才需求 根据调研结果显示，80%的受访者认为旅游行业对专业人才的 需求不断增加，主要表现在以下几个方面： （1）旅游营销人才：60%的受访者认为旅游行业对旅游营销 人才的需求较高，包括市场推广、品牌营销、销售等方面的人才。 （2）旅游规划人才：40%的受访者认为旅游行业需要更多的 旅游规划人才，他们负责景区规划、线路设计等工作。 （3）旅游服务人才：50%的受访者表示，旅游行业对服务人 才的需求很大，包括导游、接待员、客服等方面的人才。
（4）旅游创意人才：30%的受访者认为旅游行业对创意人才 的需求增加，包括旅游产品设计、主题活动策划等方面的人才。 2. 旅游专业人才的素质要求 受访者普遍认为，旅游专业人才需要具备以下几个方面的素质：（1）专业知识：90%的受访者认为旅游专业人才需要具备扎 实的专业知识，包括旅游理论、管理知识、文化艺术等方面的知识。 （2）语言表达能力：70%的受访者认为旅游专业人才需要具 备流利的口头表达和书面表达能力，能够与客户进行有效的交流。 （3）创新能力：60%的受访者认为旅游专业人才需要有创新 思维和创造力，能够为旅游行业带来新的产品和服务。 （4）团队合作能力：80%的受访者认为旅游专业人才需要具 备良好的团队合作能力，能够与不同的人合作，解决问题。 3. 旅游专业人才的就业形势 调研结果显示，70%的受访者认为旅游专业人才的就业形势乐观，主要原因如下： （1）旅游行业发展快：80%的受访者认为旅游行业是一个快 速发展的行业，对专业人才的需求量大。 （2）旅游行业热门职位多：60%的受访者认为旅游行业有很 多热门职位，包括导游、旅游策划师、旅游顾问等，有很多就业机会。 （3）旅游行业薪资水平高：40%的受访者认为旅游行业的薪
旅游服务与管理专业人才需求调研报告
旅游服务与管理专业人才需求调研报告 一、调研概述 随着旅游业的快速发展，旅游服务与管理专业的人才需求也越来越大。为了解当前旅游服务与管理专业人才的供需状况，本次调研旨在深入了解 相关企业和机构对旅游服务与管理专业人才的需求情况，以及人才市场上 的就业情况。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查的方式。我们在城市中心地区选择了10家旅 游企业和5家旅游机构作为调研对象，通过向企业和机构负责人发放问卷，收集相关数据，进行分析。 三、调研结果 1.人才需求情况 根据调研结果显示，90%的被调研企业和机构表示对旅游服务与管理 专业的人才有很大需求。其中，60%的企业和机构表示需要招聘1-5名相 关专业的人才，30%的企业和机构需要招聘6-10名相关专业的人才，只有10%的企业和机构需要招聘10人以上的相关专业的人才。 2.人才需求岗位及特点 根据调研结果显示，旅游企业和机构对旅游服务与管理专业的人才需 求 mainly 岗位主要集中在以下几个方面： （1）旅游规划与开发：60%的企业和机构表示有需求； （2）市场营销与推广：80%的企业和机构表示有需求；
（3）旅游资源的保护与管理：50%的企业和机构表示有需求； （4）旅游服务与管理：70%的企业和机构表示有需求。 需求岗位特点： （1）对旅游市场的敏感度要求高； （2）具备良好的沟通能力和团队合作能力； （3）积极主动，工作责任心强； （4）具备一定的英语口语和写作能力。 3.就业情况分析 根据调研结果显示，旅游服务与管理专业的学生毕业后就业率达到了90%以上，且就业时间在毕业后3个月内。就业行业主要集中在旅游企业、景区管理机构、旅行社等相关领域。其中，就业薪酬水平较为理想，一线 城市薪资平均水平高于二线和三线城市。 四、调研结论 1.旅游服务与管理专业人才需求量大，就业率高。 根据调研结果，旅游服务与管理专业的人才需求量较大，70%以上的 旅游企业和机构表示有需求。且根据学生就业情况分析，毕业后就业率达 到90%以上，就业时间较快。 2.人才需求岗位主要集中在规划开发、市场营销和服务管理等方面。 旅游企业和机构对旅游服务与管理专业的人才需求 mainly 岗位主要 集中在规划开发、市场营销和服务管理等方面。这些岗位对于旅游市场的 敏感度要求高，沟通能力和团队合作能力是必备的技能。
旅游管理专业人才需求分析
旅游管理专业人才需求调研报告 为了进一步了解市场需求，推动我院的专业建设，完善人才培养方案，酒店与旅游管理专业进行了市场调研,现将调研报告陈述如下：21世纪，作为朝阳产业的旅游业已经成为国民经济新的增长点,目前中国旅游业在国内生产总值中的比例2005年为6％，2010年达到7％，2015年达到8％，到2020年有望达到11％。据了解，中国已有20多个省提出了“旅游强省，旅游建省”的发展战略，把旅游作为优先发展的行业。世界旅游组织预测，中国将在2020年成为世界旅游强国,旅游强国需要旅游强才，旅游精才. 该调研报告主要的调研对象为旅行社、酒店、景区、旅游局. 在调研过程中，主要采取了调查问卷（封闭式开放式）、座谈访谈、实地查看等方式。现分行业进行陈述。 一、行业调研 （一）酒店调研 主要是在星级酒店进行调研。 1.行业状况 高等职业教育，是目前酒店管理专业最切合实际,也最符合行业需要的人才培养层次。就行业性质来看，酒店行业是一个劳动密集型行业,需要大批高技能、高素质人才在一线服务与管理，它的任何工作程序都必须依靠人来完成，不能用高精密的机器来替代；从人才的学历层次来看,随着社会的发展和逐步地与国际接轨，酒店行业对人
才的需求越来越职业化和质量化，基层管理服务人员和经营管理人员将逐步为大专学历层次的人员所取代，尤其是著名的国际品牌酒店管理集团，对人才的要求与挑选更为苛刻，语言、技能、素质、形象缺一不可。 令人尴尬的是，目前行业发展与人才缺乏的矛盾日益显著，一方面是酒店对高技能、高素质人才的求贤若渴;另一方面是某些大专院校酒店专业毕业生呈现为理论与实践脱节的“两张皮"现象，不能适应酒店对人才的要求；再者，为数不少的毕业生忍受不了从基层做起的酒店专业特点而转行，使酒店管理专业对人才的培养付诸东流. 以潍坊为例,潍坊酒店平均拥有员工350-400人，五星级有富华大酒店，按五星级标准建立的新富佳悦，四星级的有六家。旅游业从业人数在4万人左右，是旅游类从业人数最多的。 （二）旅行社调研 从目前的趋势来看，毕业生在择业时，一些人更愿意到旅行社工作,旅行社的工作具有相对独立性和挑战性，对自身综合素质的培养和提高也大有裨益。 旅游业属于第三产业，在发达国家,第三产业的份额通常都占到60-70%,这才真正体现“以人为本”，消费为本。未来的人更多的是注重精神层面的消费,世界的精彩是无限的，人的生命是有限的。沿海大开发战略，给旅游业的发展提供了现实基础. 1.旅行社人才需求状况
旅游专业人才需求调研报告
旅游专业人才需求调研报告 旅游行业是一个充满活力和发展前景的行业，随着人们生活水平的提高和旅游需求的增加，旅游业的发展呈现出快速增长的趋势。因此，旅游专业的人才需求也逐渐增加。 首先，旅游行业需要具备丰富专业知识和实践经验的人才。旅游专业人才需要掌握旅游规划、旅游管理、旅游营销等方面的知识，能够应对各种复杂的旅游市场情况和经营管理问题。同时，他们还需要具备一定的外语能力和跨文化交流能力，以便更好地与国外游客进行沟通和服务。 其次，旅游行业需要具备创新思维和战略眼光的人才。随着旅游市场的竞争日益激烈，传统的旅游产品和服务已经无法满足人们多样化和个性化的需求。旅游专业人才需要不断创新，提供独特的旅游产品和服务，以吸引更多的游客。他们还需要具备市场分析和战略规划能力，能够根据市场需求和趋势进行合理的发展规划。 此外，旅游行业需要具备良好的沟通和协调能力的人才。旅游服务涉及到多个环节和各个领域的合作，旅游专业人才需要能够与相关部门和各方面进行良好的沟通和协调，以确保旅游服务的顺利进行。同时，他们还需要具备解决问题和处理紧急情况的能力，以应对突发事件和游客的各种需求和投诉。 最后，旅游行业需要具备国际视野和文化素养的人才。因为旅游行业涉及到国内外的交流与合作，旅游专业人才需要了解不同国家和地区的文化差异和习俗，以便更好地服务海内外游客。
他们还需要具备国际经验和全球化思维，能够把握国际旅游市场的发展趋势和机会。 综上所述，旅游专业人才需求逐渐增加，除了专业知识和实践经验外，还需要具备创新思维、战略眼光、沟通协调能力和国际视野等素质。只有不断培养和吸引高素质的旅游专业人才，才能够促进旅游行业的健康发展。
旅游与酒店管理专业人才需求调研报告
旅游与酒店管理专业人才需求调研报告 初稿） 一、前言 为了进一步了解市场需求，推动我校示范校旅游服务重点专业建设，完善人才培养方案，旅游管理与服务专业进行了市场调研，现将调研报告陈述如下： 21世纪，作为朝阳产业的旅游业已经成为国民经济新的增长点，目前中国旅游业在国内生产总值中的比例2005年为6％，2010年达到7％，2015年达到8％，到2020年有望达到11％。据了解，我国已有20多个省提出了“旅游强省，旅游建省”的发展战略，把旅游作为优先发展的行业。世界旅游组织预测，中国将在2020年成为世界旅游强国，旅游强国需要旅游强才，旅游精才。 二、调研目的 为及时了解上虞历史文化旅游业发展状况、行业发展动态，掌握市场对旅游人才的需求状况，旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求，主要就业岗位的典型工作任务等，构建与岗位对接的专业课程体系。加强我校的示范专业建设，推进旅游服务与管理专业人才培养模式和课程体系改革，办出专业特色，扩大办学规模，提高人才培养质量。根据示范校建
设对重点专业建设的总体思路，结合学校对示范专业建设的安排和要求，对旅游服务与管理专业人才需求状况和旅游企业岗位任务展开一次较大规模的社会调查。 三、调研时间、人员、调研对象和调研方法 1、时间安排： 2012年9月10日——9月30日到调查点调查，收集资料； 2012年10月上旬召开座谈会； 2012年10月1日——10月30日各调查组整理调查资料交旅游管理专业人才需求调查组； 2012年11月1日——11月20日由调查材料汇总分析组组长负责组织专人进行资料汇总，写出旅游管理专业人才需求调研报告初稿。 2、人员分工：为保证旅游服务与管理专业人材需求调查工作的有用实施，加强调查工作的组织与联系，特成立旅游服务管理专业人材需求调查组： 组长：XXX（专业建设联系的校带领） 副组长：XXX 成员：XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX 调查材料汇总及分析组
旅游专业人才培养需求调研报告
旅游专业人才培养需求调研报告 一、研究背景与目的 随着国内旅游业的快速发展和国家对旅游业的重视，旅游业已成为中国经济的重要组成部分。旅游业的快速发展带动了从事旅游行业的企业数量和规模的不断扩大，同时也对人才需求提出了更高的要求。因此，了解旅游专业人才的市场需求情况，具有非常重要的意义。本次旅游专业人才需求调研旨在探讨当前国内旅游业对人才的需求情况和相关问题，为旅游专业人才的培养和流动提供依据。 二、调研方法 本次旅游专业人才需求调研采用了以下两种调研方法： 1.文献调研法 通过收集、整理、分析旅游业相关领域的文献，深入了解旅游业的发展趋势、人才需求面临的挑战和机遇等方面的研究成果。 2.问卷调查法 编制有关旅游专业人才需求的问卷，针对不同类型旅游企业的招聘需求进行调查。通过全国范围内的调查，抽样收集到不同企业的需求预测数据和招聘计划等信息，界定旅游专业人才的职业素质和能力要求，并分析人才流动和培养机制的现状。同时，通过与从事旅游业的高级管理人员、成功企业家等进行深度访谈，了解他们对于旅游专业人才的看法和期望，以及行业对于旅游专业人才的评价标准。 以上调研方法可以提高本次调研的科学性和可靠性，确保调研结果的真实性和客观性。
三、调研结果分析 1.旅游企业类型的人才需求概括性分析 通过问卷调查，我们了解到不同类型旅游企业对人才的需求有所不同。大型景区、高星级酒店等企业更注重人才的专业技能和管理经验；小型酒店、旅行社等企业则更看重员工的实际操作能力和服务态度。总体来看，旅游企业对于具备综合素质和专业知识的人才需求较为旺盛。 2.人才需求的主要方向和趋势 通过文献调研和问卷调查，我们了解到当前旅游业对人才需求的主要方向包括：旅游规划和设计、旅游市场营销、旅游服务与管理、旅游资源保护与利用等。未来旅游业对人才的需求将更加注重专业性、国际化和创新性。 3.旅游专业人才的薪资水平和职业发展前景 根据问卷调查结果，旅游专业人才的薪资水平普遍较低，但随着旅游业的不断发展，人才的薪资待遇逐步提高。同时，旅游业在未来仍将保持较快速度的发展，旅游专业人才将有更多的职业发展机会。 4.不同地区或行业之间的旅游专业人才需求差异 通过问卷调查和相关文献资料，我们了解到不同地区和行业之间对旅游专业人才的需求存在差异。一般而言，旅游市场规模大、发展迅速的地区和行业对人才的需求量相对较大；具有自然或历史人文景观特色的地区和行业则更需要具有专业技能和文化博览等素质的旅游专业人才。
旅游服务与管理专业人才需求调研报告五篇[修改版]
第一篇：旅游服务与管理专业人才需求调研报告 旅游服务与管理专业人才需求调研报告 一、旅游业发展的现状 旅游业的三大主要支柱是旅行社、酒店和景区。旅游服务与管理专业的学生就业的方向也是旅行社、酒店和旅游景区。有研究报告指出，与旅游业直接或间接相关联的行业和部门有109个之多，而且外延还在扩张。据世界旅游组织预测，2020年全世界境外游客的总数将达到16亿人次，国际旅游消费将达到2万亿美元。据世界旅游组织统计，1上个世纪末旅游业已经超过了汽车业、钢铁、石油等产业，旅游业在全世界的整个生产总值中现在大约占10％的份额，已经成为世界第一大产业。 在国民经济持续增长的同时，中国旅游业也实现了快速发展。目前我国共有6批247个城市为中国优秀旅游城市，占我国城市总数（661）的37%。2010年是世界旅游业连续第四个快速增长的年份，中国以10%的增长率继续巩固了世界旅游业前列国家之一的地位。 未来10年间，我国旅游业将保持10.4%的增长速度。预计到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国。出入境旅游是国际旅游中的重要组成部分。“十一五”时期规划发展的目标为：实现入境旅游人数年均增长8%；国际旅游收入年均增长12%。 旅游行业的飞速发展也极大地带动了相关产业的发展，以及就业机会的增加。由于农村地区的旅游投资产出快、劳动力价格低廉，农村地区由旅游投资带来的就业人口增加比城镇更为明显。另根据世界旅游组织测算，旅游直接就业1人带动间接就业4.3人，但我国旅游业劳动密集型特征较为明显，带动就业人数相比其他国家更为显著。 二、江苏省旅游酒店业发展的形势 1、国际旅游市场拓展空间巨大 在全球旅游业稳步快速发展的同时，旅游热点不断向亚太地区转移，亚洲已成为全球旅游业最兴旺的地区。国际旅游业良好的发展形势，以及亚洲地区旅游吸引力的持续增长为江苏省国际旅游发展提供了有利的市场环境。新时期，生态和文化旅游逐渐成为全球旅游需求的主流，国际旅游市场对生态和文化旅游需 求的快速增长，以及江苏省丰富的生态和文化旅游资源为旅游业的发展提供了广阔的国际市场空间和巨大的发展机遇。 2、国内旅游市场需求持续增长 新时期，我国产业结构升级将带动消费结构升级，为旅游业开辟了更大的市场空间和消费空间。尤其是国家在新时期更加重视文化、娱乐、保健、体育、社区服务等产业的全面发展，为旅游业的大发展提供了前所未有的有利环境。此外，城市化的快速推进带来生活方式和消费结构发生质的变化，旅游将会成为越来越多的城市人口一种新型生活方式和日常消费需求。
文化旅游体育人才调研报告
文化旅游体育人才调研报告 文化旅游体育行业作为三个重要的产业领域，不仅仅是促进国家经济发展和人民生活水平提高的重要支撑，同时也是传播文化、丰富人们精神生活的窗口。为了适应行业发展的需求，人才的培养和引进是非常重要的。因此本文将围绕文化旅游体育行业人才的需求和供给进行调研和分析。 首先，从文化旅游体育行业的发展趋势来看，人才的需求是不断增加的。随着人们生活水平的提高和对文化旅游体育活动的需求不断增加，需要更多具备专业知识和技能的人才来从事相关工作。例如，文化旅游体育行业需要专业的导游和解说员，他们要具备较高的文化素质和国际交往能力；同时也需要专业的培训师和教练，他们要具备丰富的实践经验和专业知识来培养和指导学员；此外，还需要文化旅游体育项目的策划人员和管理人员，他们要具备市场分析和运营管理的能力。因此，人才的需求与行业的发展紧密相关。 其次，从当前人才供给的角度来看，文化旅游体育行业的人才供给相对不足。虽然目前有大量的毕业生从相关专业毕业，但是他们缺少实践经验和专业技能。同时，一些优秀的专业人才也面临着离职和跳槽的问题，这也会对行业的人才供给造成一定的压力。因此，为了满足行业的需求，相应的政策和措施需要实施，包括优化教育体制，加强专业人才培养，提供更多的实习和工作机会，提高人才的吸引力，以及提供更好的待遇和发展空间等。 再次，从人才培养的角度来看，文化旅游体育行业需要加强对
专业人才的培养。要培养具备国际视野、创新思维和实践能力的专业人才，需要加强实践教学和跨学科的融合。例如，可以通过组织学生参与实际项目，提供实践机会来培养学生的实践经验；同时还可以开设跨学科的课程，加强学生对相关领域的理解和应用能力的培养；此外，还可以通过与行业合作，建立实习基地和实践基地，为学生提供更多的实践机会和工作经验。 综上所述，文化旅游体育行业的发展离不开人才的支持和推动。为了满足行业发展的需求，需要加强对专业人才的培养，提高其实践能力和专业素养；同时需要加强对行业的吸引力，提高待遇和发展空间，吸引更多的优秀人才从事相关工作。只有在人才与行业需求的匹配中，才能推动文化旅游体育行业的健康发展。
旅游管理专业人才培养需求调研报告
旅游管理专业人才培养需求调研报告 一、调研组织工作 根据学院2019年人才培养方案调研工作的通知，旅游与艺术学院旅游与酒店研究室高度重视，成立了旅游管理专业人才培养方案工作领导小组，张菊芳院长为组长，全体研究室教师为组员，明确了工作职责，确保工作任务的落实和顺利开展。2019年1月至2019年6月期间对相关行业企业的人才需求展开了考察调研。参与此次调研工作的有旅游与艺术学院管理干部、旅游管理专业教师、公共课部老师及班主任共17人。 二、调查目的 为了响应和配合我院“依靠行业、服务社会、育才树人、追求卓越”的办学理念，积极探求和完善旅游管理专业人才培养方案，培养与社会接轨的旅游管理专业人才，在学校各级领导的大力支持和指导下，我院旅游管理专业建设项目小组进行了调查和走访，希望本次社会调查能够为我院旅游管理专业人才培养模式的课程改革、方向等提供必要的社会支持和实践经验，并为该专业学生的毕业以后发展做好必要的铺垫和初步探讨。 本次调查拟主要了解和解决以下几个问题：当前鄂西生态文化旅游圈特别是湖北省、襄阳市旅游业发展概况是怎么样的？全国的高职院校开办旅游管理专业的情况如何？当今旅游企业到底需要什么样的旅游管理专业人才？我院旅游管理专业将如何培养旅游企业所需的优秀人才？我院旅游管理专业的发展定位是什么？旅游管理专业人才培养中的主要矛盾和困难是什么？我院旅游管理专业人才培养中亟待解决的问题和具体解决的措施是什么？等等。 三、调查的方法及对象 （一）调查的方法 本次调查主要采用两种方法：资料调研法和问卷调查法。资料调查法主要通过查阅《国务院关于加快发展旅游业的意见》、湖北旅游业十三五发展规划、襄阳市旅游业发展规划，从资料中分析总结出当前旅游业发展现状及发展趋势，旅游业对旅游管理人才需求的规模和规格；另一种主要的调查方法是问卷调查法， 本次总共设计使用了两种调查问卷：旅游管理专业毕业生跟踪调查问卷和旅游管理专业人才需求调查问卷。毕业生跟踪调查问卷主要通过到旅游企业让本专业毕业生如实填写,旅游管理专业人才需求调查问卷主要是到社会特别是旅游企业的负责人来填写，最后进行收集分析。 （二）调查对象 为了使本次调查的更加科学准确，我们在选择调查对象的时候考虑的比较全面：首先鄂西圈知
海南旅游人才调研报告
海南旅游人才调研报告 海南旅游人才调研报告 一、引言 海南是我国重要的旅游目的地之一，拥有得天独厚的自然资源和独特的人文景观。为了深入了解海南旅游业的发展情况以及人才需求，我们开展了一次海南旅游人才调研。 二、调研背景 随着海南自由贸易港建设的推进和旅游业的发展，对旅游人才的需求越来越高。然而，目前海南旅游人才的供给与实际需求之间存在一定的差距。因此，本次调研旨在了解当前海南旅游人才供需状况和存在的问题，为海南旅游人才培养和引进提供参考。 三、调研方法 本次调研采用问卷调查的方法，面向海南旅游业从业人员和相关机构进行调研。我们使用在职人员和职能部门人员均可参与的问卷，并采取随机抽样的方式获取样本。 四、调研结果分析 1. 旅游人才供给状况 根据调研结果显示，海南的旅游人才供给主要通过培训机构和大学毕业生增加。然而，旅游人才培训机构普遍缺乏专业性和针对性，大学的培训专业则与实际需求不匹配。 2. 旅游人才需求状况
调研结果显示，海南旅游企业对高素质、专业化的旅游人才需求非常迫切。在当前的人才需求中，英语能力、专业技能、服务意识以及创新能力等方面的要求较高。 3. 人才供需矛盾 调研发现，海南旅游人才供需存在矛盾。一方面，旅游人才供给的专业性和针对性不足，很多培训机构仅提供基础知识培训，而缺乏专业技能和实践经验的培养；另一方面，旅游企业对高素质、专业化的旅游人才需求迫切，目前仍然面临招聘困难的局面。 4. 解决方案 针对海南旅游人才供需矛盾，我们提出以下解决方案： ①加强旅游人才培训：建立专业性强、针对实际需求的旅游人才培养体系，提高旅游人才的实际工作能力； ②优化人才引进机制：加强与国内外优秀旅游院校和培训机构的合作，引进优质的旅游人才； ③加强旅游人才交流与合作：鼓励旅游企业开展人才交流与合作，共同提高旅游人才的培养和使用水平； ④提高旅游人才待遇：提高旅游人才的薪资待遇和职业发展空间，吸引更多的人才投身于旅游业。 五、结论 通过本次调研，可以看出海南旅游人才供需之间存在一定的差距。为了促进海南旅游业的发展，我们需要加强旅游人才的培养和引进，并提高对旅游人才的待遇，以吸引更多的高素质人才投身于海南旅游业。同时，还应加强旅游企业之间的交流与
旅游人才 调研报告
旅游人才调研报告 尊敬的领导： 根据您的要求，我对旅游人才进行了调研，并整理了以下报告。报告内容如下： 一、背景介绍 随着旅游业的快速发展，旅游人才的需求也日益增加。因此，了解旅游人才的就业情况、培养途径和发展趋势对于制定相应的人才培养计划和人才引进政策具有重要意义。 二、旅游人才的就业情况 1. 就业稳定性：调查数据显示，旅游人才的就业稳定性较高，工作岗位较为稳定。 2. 就业地点：主要集中在旅游景区、旅行社和酒店等相关企事业单位。 3. 薪资待遇：旅游人才的薪资待遇相对较高，但仍有部分岗位薪酬较低。 三、旅游人才的培养途径 1. 高等教育：大学和高职院校开设相关专业，培养旅游人才。 2. 职业培训：各级旅游局和相关机构举办培训班，提高旅游从
业人员的专业素质。 3. 实践经验：通过实习和实践，培养旅游人才的操作能力和服务意识。 四、旅游人才的发展趋势 1. 跨领域发展：旅游人才需具备跨领域的综合素质，能够处理多种任务和问题。 2. 多样化技能：旅游人才需具备多样化的技能，如语言沟通、团队合作和文化理解能力等。 3. 创新与创业：旅游行业正逐渐向创新和创业方向发展，培养创新创业能力的旅游人才具备更大的就业机会。 五、结论与建议 1. 加强对旅游人才的培养和引进工作，提高其专业素质和综合能力。 2. 配套政策措施，提高旅游人才的待遇和福利，增加其就业稳定性。 3. 加强与高校和相关机构的合作，建立更紧密的产学研用一体化机制，促进旅游人才的培养和技术创新。 以上就是我对旅游人才调研的报告，如有需要，我可以进一步
提供详细数据和分析。望您对报告进行审阅和指导，谢谢！ 此致 敬礼
2021-旅游管理专业调研报告
2021年度旅游服务与管理专业调研报告 一、专业现有基础 我院高职旅游管理专业开设于2003年9月，2019年9月开设技工学校旅游服务与管理专业。本专业在多年的建设与发展过程中，办学规模取得一定的进展，学生数量有一定的增长。始终秉承“立德尚能”的教育理念，不断改革，勇于创新，在人才培养模式改革、教学团队建设、课程建设、实习实训条件建设、社会服务等方面取得了一定的成果。 旅游管理专业现有专任教师8人，其中高级职称2人，中级职称4人，初级职称2人。硕士及以上学历5人；双师型教师4人；中级导游2名；旅游经济师1名。教师年富力强，年龄职称结构配置合理，教学经验和实践经验丰富，能够满足教学需要。 二、调研的背景、目的和主要内容 （一）调研背景 深入了解其课程体系设置和实践教学安排情况，为我们制定科学合理的人才培养方案提供了重要的参考材料。 本次调研主要基于以下几个方面的需要： 1.人才培养的目标和规格能否满足当前旅游行业的用人需求。找准定位，技工学校培养的人才规格要明显有别于高职人才培养的规格。 2．制订符合社会需求的人才培养方案，建立科学合理的课程体系和标准。社会在发展，新业态对人才的需要在变化，课程设置和课程体系也需要与时俱进，跟上时代的步伐。 3.进一步确定旅游企业用人岗位及岗位职业能力要求。学校人才培养不能脱离社会需要，要根据行业企业岗位需求和职业能力要求进行有针对性的人才培养。 4.更为合理的安排实习实训、定岗实习、毕业实习等实践环节。技工教育重在实践，实践环节安排合理，学生就能得到较好的技能训练。 5.进一步了解行业企业对学生的素质要求。知识和技能固然重要，人文社会科学知识、礼貌礼仪知识、攻关交际知识对旅游人才来说也会很重要。 （二）总体目标 通过调研，了解和掌握旅游管理专业前沿和专业发展动态，科学制订人才培养方案，提升办学的综合实力和竞争力，全面培养旅游服务与管理一线合格的技术技能型专门人才。
文化 旅游 人才 调研报告
文化旅游人才调研报告 【文化旅游人才调研报告】 一、引言 文化旅游作为一种融合了文化和旅游元素的新型旅游形式，正逐渐受到人们的关注和喜爱。然而，文化旅游的发展离不开专业的人才支持。本文将对文化旅游人才进行调研，并分析其现状和发展趋势。 二、文化旅游人才的定义和需求 文化旅游人才是指在文化旅游领域具备相关专业知识和技能的人员。随着文化旅游市场的不断扩大，对人才的需求也日益增加。文化旅游人才需要具备扎实的文化知识、旅游管理能力和跨文化交流能力，能够为游客提供高质量的文化旅游服务。 三、文化旅游人才的现状 1. 教育培训：目前，国内各级高校和职业培训机构已开设了文化旅游相关专业，但人才培养模式仍需不断完善。 2. 人才供需失衡：文化旅游行业发展较快，但高素质的文化旅游人才供给不足，导致行业发展受限。 3. 人才流失：一些优秀的文化旅游人才选择出国发展，造成了人才流失的现象。 四、文化旅游人才的培养与引进 1. 教育体系改革：加强文化旅游专业课程设置，完善实践教学环节，
提高学生的实际操作能力。 2. 加强合作交流：与国外的文化旅游教育机构合作，引进先进的教学理念和管理经验。 3. 职业培训机构：加大对文化旅游人才的培训力度，提高他们的专业素质和服务意识。 五、文化旅游人才的发展趋势 1. 跨界人才：未来的文化旅游人才需要具备跨界的能力，能够融合文化、旅游、经济等多个领域的知识和技能。 2. 创新思维：文化旅游人才需要具备创新思维，能够推动文化旅游产业的创新发展。 3. 国际化：随着全球化的发展，文化旅游人才需要具备跨文化交流和国际合作的能力，能够适应国际市场的需求。 六、结论 文化旅游人才的培养和引进是促进文化旅游发展的关键。通过加强教育培训，改革教育体系，加强合作交流和职业培训，可以提高文化旅游人才的素质和能力。未来，文化旅游人才需要具备跨界、创新和国际化的能力，以适应行业的发展需求。只有不断培养和引进优秀的文化旅游人才，才能推动文化旅游产业的繁荣和可持续发展。
导游专业人才需求调查报告
导游专业人才需求调查报告 调查目的： 认真落实“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路，及时了解专业发展前景、行业发展动态，掌握市场对旅游人才的需求状况，旅行社、旅游景点相关岗位对人才能力、知识、素质的要求，分析主要就业岗位的典型工作任务等，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向型人才培养目标与专业建设目标。 调查内容： 当前三峡库区及某省市旅游业发展前景、旅游人才需求状况、旅行社、旅游景点相关岗位对人才能力、知识、素质要求、人才培养的方式与途径。 调查方法： 问卷调查、深度座谈、网络调查、电话访谈等多种方法。 调查时间： 2022年7月14日——2022年7月30日 调查对象： 旅行社、酒店企业负责人、部门负责人和相关岗位的从业人员 调查人员： 某省安全技术职业学院商务管理系导游教研室教师 调查报告内容： 调查情况分析 1、调查资料情况 本次调查共发放问卷20份，收回12份，个别访谈3份，电话访谈2份，网络调查3份。 2、数据分析 1）岗位及人才规格的调查分析
A.旅游景区及相关行业 B.旅行社及相关行业 2）本专业人才所需的知识结构或课程开设情况的调查分析（只选取百分比高的课程，其中打星号德课程为需要加强的） 3）本专业人才所需的能力结构和较好的培养方式调查情况分析
4）本专业人才的所需的素质结构和较好的培养方式调查情况
分析 5）本专业的主要实践环节的调查情况分析 6）本专业的对资格证书要求的调查情况分析
二、调查结果 通过问卷调查和访谈，我们主要就行业发展动态、导游人才需求状况和要求、当前高职导游人才培养中存在的问题等方面进行了分析，具体情况如下： （一）地域旅游业发展前景 某省市“十二五”期间旅游人才需求总量预测表（单位：万人） 在2010年，围绕《长江三峡区域旅游发展规划纲要》提出的“主轴贯通、两极辐射、三区联动、腹地延伸”的总体布局，“将长江三峡旅游建设成以新三峡为品牌，以自然生态观光和人文揽胜为基础，以休闲度假和民俗体验为主体，以科考探险和体育竞技为补充，融生态化、个性化和专题化为一体，具有国际影响力、
旅游人才需求调查报告
旅游人才需求调查报告 篇一：旅游管理专业人才需求调查报告 旅游管理专业人才需求调查报告 调查目的：认真落实“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路，及时了解专业发展前景、行业发展动态，掌握市场对旅游人才的需求状况，旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求，主要就业岗位的典型工作任务等，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向型人才培养目标与专业建设目标。 调查内容：当前旅游业发展前景、旅游人才需求状况、旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求、人才培养的方式与途径。 调查方法：问卷调查、深度座谈、网络调查、电话访谈等多种方法。调查时间：XX年3月11日——XX年4月6日 被调查者：旅行社、酒店企业负责人、部门负责人和相关岗位的从业人员调查人员：岳阳职业技术学院商贸物流系旅游管理教研室教师报告内容： 一、调查情况分析 1、调查资料情况 本次调查共发放问卷20份，收回15份，个别访谈8份。 2、数据分析 1）岗位及人才规格的调查分析
B.旅行社及相关行业 2）本专业人才所需的知识结构或课程开设情况的调查分析（只选取百分比高的课程，其中打星 3）本专业人才所需的能力结构和较好的培养方式调查情况分析 6）本专业的对资格证书要求的调查情况分析 二、调查结果 通过问卷调查和访谈，我们主要就行业发展动态、旅游人才需求状况和要求、当前高职旅游人才培养中存在的问题等方面进行了分析，具体情况如下： （一）地域旅游业发展前景 岳阳位于湖南省东北部，素有“湘北门户”之称。岳阳历史悠久，人文荟萃，旅游资源丰富，为全国优秀旅游城市。岳阳交通体系完整，京珠高速公路、京广铁路由南而北贯通全国；城陵矶港口通江达海；航空运输已列入规划。特别是XX年底武广高铁的开通，大大缩短了岳阳与武汉、珠三角城市的时间距离，为岳阳开辟了更广阔的旅游客源市场，为岳阳市旅游业持续稳步的发展提供了永久的动力。 “十一五”期间，岳阳市将构建以楼、岛、湖为核心，以湘楚文化旅游线为主体，以洞庭生态和湘阴休闲之旅为左翼，以神秘临湘和平江红色之旅为右翼的蝴蝶形旅游空间格局；重点建设名楼名水旅游区、民俗古村旅游区、龙舟文化