劳动法培训教程
《中华人民共和国劳动法》培训课件
劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 应当订立无固定期限劳动合同。
第二十一条劳动合同的试用期限条款
• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人 的就业，法律、法规有特别规定的，从其 规定。
2024版新劳动法培训教案
完善内部管理制度，降低风险发生概率
建立健全招聘制度
规范招聘流程，确保招聘过程公 平、公正、公开，避免歧视和虚 假招聘。
加强工资支付监管
确保工资按时足额支付，遵守最 低工资标准，避免拖欠工资和工 资纠纷。
01 02 03 04
完善劳动合同管理
依法签订书面劳动合同，明确双 方的权利和义务，防止因合同条 款不清而产生的纠纷。
休息日
每周至少休息一日。
法定节假日
全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等。
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况下工资支付规定
病假工资
根据劳动者在本单位的工作年限 和病假时间长短，按照一定比例
03
工资、工时与休息休假制度
Chapter
工资制度及支付保障
工资分配原则
按劳分配为主体，多种分 配方式并存。
工资水平确定
根据企业经济效益和劳动 力市场价位，参照当地政 府发布的工资指导线，通 过集体协商等方式确定。
工资支付保障
用人单位必须按照约定日 期支付工资，不得克扣或 无故拖欠。
工作时间与加班工资计算
其他福利
如节日福利、员工培训等，提升员工满意度和忠诚度。
员工关怀与企业文化建设
员工关怀
01
关注员工身心健康，提供必要的帮助和支持，如心理咨询、健
康检查等。
企业文化建设
02
塑造积极向上的企业氛围，增强员工归属感和凝聚力，如组织
团建活动、庆祝重要节日等。
员工激励
03
通过合理的薪酬制度、晋升机会等措施，激发员工的工作积极
新劳动法培训讲义
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提， 有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
•
二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离 出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
•
3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即 劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳 动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关 系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
•
2）我国具有劳动能力公民的规定
2、劳动法律事件—— 是指不以当事人的意志为转移的。
•
而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支 付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。
•
（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
法定的权利义务 转化 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效）
劳动法培训课程完整讲义-55页文档资料
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动法培训教材(31张)PPT
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
优质劳动法培训(2024版)
优质劳动法培训(2024版)合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目的1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容2.2 培训方式与方法2.3 培训材料与资料第三章：培训对象与条件3.1 培训对象3.2 参与培训的条件3.3 培训对象的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程与流程第五章：培训费用与支付5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的调整与退还第六章：培训师资与资质6.1 培训师资的资质要求6.2 培训师资的选拔与确认6.3 培训师资的责任与义务第七章：培训效果与评估7.1 培训效果的评估标准7.2 培训效果的评估方法7.3 培训效果的反馈与改进第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 培训参与要求8.3 违反纪律的处理第九章：知识产权与保密9.1 培训材料的知识产权9.2 保密义务与限制9.3 知识产权的保护与使用第十章：违约责任与争议解决10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担10.3 争议解决的方式与程序第十一章：附加条款与特殊约定11.1 附加条款11.2 特殊约定事项11.3 其他未尽事宜第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订日期12.4 签订地点合同编号_______第一章：培训目的与原则1.1 培训目的本培训旨在提升员工对劳动法的理解和应用能力，确保企业劳动管理的合法性和合规性。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、有效的原则，确保培训质量和效果。
1.3 培训的法律依据本培训依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。
第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容培训内容包括劳动法基础知识、劳动合同管理、劳动争议处理等。
2.2 培训方式与方法培训采用线上与线下相结合的方式，包括讲座、研讨、案例分析等。
2.3 培训材料与资料培训所需教材、案例、讲义等资料由甲方提供。
劳动法培训教程(PPT 48页)
劳动者解除合同
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当
事人约定的劳动合同终止条件出现，劳
动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
仲裁时效的规定
A、提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或 应当知道权利被侵害之日”。
证据种类
1、书证 3、视听材料 5、当事人陈述 2、物证 4、证人证言 6、鉴定结论
举证责任
A、谁主张，谁举证。
B、因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。
不同工时制的应用
1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时 间制度。 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的 职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采 用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付
C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
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劳动法培训教程
劳动法是指通过国家法律规定来保障劳动者权益和规范劳动关系的
法律体系。
随着社会的发展和劳动力市场的变动，了解和掌握劳动法
已成为雇主和劳动者都必备的知识。
本篇文章将为大家提供一份劳动
法培训教程，帮助读者全面了解劳动法的基本原则和实施细则。
一、劳动法概述
劳动法是维护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律制度，也是各
类组织和个人在劳动过程中应遵循的规则框架。
劳动法的修订主要根
据国家的经济发展和社会变革需求。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等待遇、合理安排工作时间、保护劳动者安全等。
二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要表现形式，是雇主与劳动者之间订立的
一种书面协议。
劳动合同的内容包括劳动关系的当事人、工作内容、
工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决等方面。
参与劳动合同的当事人应明确合同的签署程序和效力，遵循诚实信用
原则。
三、劳动者权益保障
根据劳动法的规定，劳动者的权益包括但不限于工资报酬、工作时间、休假制度、安全卫生、社会保险和福利等方面。
雇主应按时支付
劳动者的工资，并保证按劳分配，严禁无故扣发工资。
此外，雇主还
要为劳动者提供合理的工作条件和安全保护，确保劳动者的人身安全和劳动环境的良好状态。
四、劳动争议解决
劳动争议是指在劳动关系中因权益纠纷而引发的争议。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。
首先，双方应通过友好协商解决劳动争议，如果协商不成，则可以寻求专门的劳动争议调解机构的调解。
如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁结果具有法律效力，对双方都具有约束力。
五、劳动法的违反与处罚
违反劳动法的行为将受到相应的处罚。
一般来说，对于违反劳动法的公司或个人，政府相关部门将会给予警告、罚款或吊销劳动许可证等行政处罚。
此外，受害劳动者还可以向劳动争议解决机构申请仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
六、市场中的劳动纠纷案例
市场中存在各种各样的劳动纠纷案例，比如工资拖欠、加班超时、工伤事故等。
了解这些案例可以帮助劳动者提高警惕，及时维权，也有助于雇主加强对劳动法的遵守。
通过案例分析和讨论，劳动者和雇主都可以从中获益，以避免类似纠纷的再次发生。
结语：
劳动法培训教程旨在为雇主和劳动者提供有关劳动法的全面指导。
通过了解劳动法的基本原则和实施细则，雇主和劳动者可以更好地维
护自身权益，规范劳动关系，营造良好的劳动环境。
在劳动法的指引下，实现劳动者的合理期望和雇主的经济发展目标的平衡，共同促进社会的和谐稳定。