劳 动 法 知 识 讲 座

劳动法知识讲座

一、劳动合同的期限

1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等；

2、法律对劳动合同中试用期的限制：

二、工作任务

对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。

三、劳动时间

1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；

2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时；

3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行；

4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。

四、工资

1、工资的组成：

①计时或计件工资；

②奖金；

③津贴和补贴；

④加班加点工资；

⑤特殊情况下支付的工资。

2、工资的支付周期：

①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月；

②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资；

③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。

3、最低工资标准：

东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。

4、加班加点工资

加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资；

休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资；

法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％

的标准支付加班工资。

※计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。

5、工资的发放

工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。

6、拖欠工资的法律责任：

①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金；

②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。

五、社会保险

1、社会保险的范畴：

①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。

2、工伤保险

①应该认定工伤的情形：

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D.患职业病的；

E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明;

F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

I.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

②不是工伤的情形：

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

B.醉酒导致伤亡的；

C.自残或者自杀的。

③工伤停工留薪期：

一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会同意的可延长12个月，此期间由企业按原工资待遇发放。

④工伤待遇：

A、企业支付部分：

a.工伤停工留薪期的工资；

b.住院伙食费；

c.一次性就业补助费；

d.一次性医疗补助金；

e.安家补助费。

B、社保局支付部分：

a.医疗费；

b.康复残具安装费；

c.一次性残疾补助金；

d.丧葬补助费；

e.一次性工伤死亡补助金；

f.伤残津贴；

g.护理费；

h.供养亲属抚恤金。

3、医疗保险（非工伤待遇）

①医疗期：

以劳动者的工作年限计算。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。超过医疗期的企业可以解除劳动合同，评残为1－4级的可办理退休手续，评残为5－10级的要支付经济补偿金和医疗补助金（普通疾病为6个月本人工资，重病为9个月，绝症为12个月）。

②非工伤待遇：

A、由企业承担部分：

a、医疗期工资（医疗期工资不低于最低工资标准的

80％，东莞市为459.2元）

医疗期在6个月以内的

医疗期在6个月以上的

b、家属丧葬补助费：按企业全部劳动者平均工资计发三个月；

c、供养直系亲属一次性救济金：

B、由社保承担部分：医疗费（住院）的95％

a、起付标准：

b、最高支付限额

③不享受非工伤待遇的情况：

A、因本人故意行为如自伤、斗殴、吸毒、酗酒、无证驾驶车辆、船舶等因本人违法违规行为造成伤病的；

B、属于生育、工伤、交通、医疗事故的；

C、施行美容或对先天性残疾进行非生理功能需要矫正治疗的；

D、属于预防保健、康复、疗养的；

E、出国及赴港、澳、台地区期间因疾病就医的；

F、按照国家和省、市有关规定不属于基本医疗保险基金支付范围的。

4、养老保险

①缴费工资：

按本人上年度平均月工资投保，超过市平均工资（780元/月）三倍的按2340元计算，低于市平均工资60％的按468元计算；

②缴费比例：单位10％，个人8％；

③领取养老金的条件：

A、1998年7月1日前参保，达到法定退休年龄（男60岁、女50岁），缴费年限满10年；

B、1998年7月1日后参保，达到法定退休年龄，缴费年限达15年。

④达到退休条件未满缴费年限的，只能领取一次性老年津贴

和个人帐户储存额。

六、法定节日

1、元旦。放假一天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一至初三）；

3、劳动节，放假三天（5月1日至3日）

4、国庆节，放假3天（10月1日至3日）

※法定节日为有薪假期

七、劳动合同的解除

1、劳动合同期届满而终止的情形：

①用人单位无需支付经济补偿金和代通知金；

②若劳动合同期届满后未终止的，视为按原劳动合同的条件继续履行的事实劳动关系。这时用人单位解除劳动关系的，要支付经济补偿金。

2、劳动合同约定的试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3、劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的，要提前30天通知劳动者：

①与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资；

②因劳动者患病或非工伤无法工作，且超过了医疗期的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金和医疗补助费；

③因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能

胜任的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资；

④客观情况发生重大变化，经协商不能变更劳动合同的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金；

⑤企业生产经营严重困难而裁员的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金。

4、劳动合同期间，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、依法被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不须支付经济补偿金。

5、因劳动者自动离职，而被除名，解除劳动合同。劳动者连续旷工15天或一年内累计旷工30天，用人单位可作除名处理，无需支付经济补偿金。

6、劳动者主动辞职，而解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

7、经济补偿金的支付方式

劳动者在用人单位连续工作每满一年支付相当于一个月本人工资的经济补偿金。本人工资为劳动者离职前12个月的平均工资。

8、额外经济补偿金：拒不支付经济补偿金或支付金额不足的，要加付50％的额外经济补偿金。

9、代通知金：未按法律要求提前30天通知劳动者而解除劳

动合同的，要支付相当于本人1个月工资的代通知金。

10、用人单位不得提前解除劳动合同的情形：

①劳动者患职业病或因工受伤；

②劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内的；

③女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的。

八、劳动争议的处理方式

1、劳动仲裁

从劳动争议发生之日起60日内向设在劳动分局的劳动争议仲裁庭申请仲裁。

2、一审诉讼

在收到劳动争议仲裁庭的仲裁裁决15日内可向法院起诉。

3、二审诉讼

对一审的判决结果不服的，可在收到一审判决书后15日内向上级法院上诉。二审判决未终身判决，不得再上诉。