保障农民工工资支付工作开展情况汇报(迎接考核)
农民工工资支付保障工作汇报
农民工工资支付保障工作汇报篇一：农民工工资支付情况专项检查开展的汇报农民工工资支付情况专项检查开展的汇报 **市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的汇报为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我市认真贯彻省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅、省总工会【20xx】8号明电的要求及《河南省人民政府办公厅关于切实做好农民工工资支付工作的通知》精神，制定了《**市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了阶段性成效。
现将我市农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下：一、专项行动取得的阶段性成效自全省开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，我市严格按照省厅的统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，专项行动取得了阶段性成效。
11月30日，我们以开展“情系农民工、维权促和谐”为主题的全市现场接受群众投诉举报活动为契机，共检查各类用人单位1866户，涉及劳动者3.48万人，全市共补签劳动合同5513份，责令补发劳动者工资630万元和经济补偿金4.2万元，督促用人单位为7213名农民工参加社会保险；全市共检查职介服务机构166户，责令47户限期改正，责令退还多收职介服务费用1.75万元。
同时，全市各级劳动保障监察和仲裁机构以“及时受理、快速办结”为目标，积极参与到专项行动中来，积极解决劳动争议案件31起，为农民工挽回经济损失7.16万元。
二、专项行动采取的主要措施（一）统一思想，提高认识，加强领导。
10月份接到省四部门决定开展农民工工资支付情况专项检查活动专项行动通知后，市委、市政府高度重视，市委常委、常务副市长***亲自过问专项行动开展情况，要求各级各有关部门充分发挥职能作用，迅速开展专项行动，真正把专项行动作为我市当前的一项重要工作摆上议事日程。
按照省里部署和市领导的要求，10月18日，市劳动保障局即召开了全市“开展农民工工资支付情况专项检查活动”动员大会，对我市的专项行动进行了安排部署，要求各县市区遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障方面实现“四落实”。
农民工工资支付保障工作汇报
农民工工资支付保障工作汇报尊敬的领导：我是某公司的人力资源总监，为了保障农民工工资支付的权益和落实公司的社会责任，我特此向您汇报我公司的农民工工资支付保障工作。
首先，我公司非常重视农民工的工资支付问题，严格按照国家有关规定执行，确保正确、及时、足额地支付农民工工资。
我公司建立了工资发放机制，确保工资的精准发放，及时回复农民工的工资咨询，建立工伤、医疗、退休以及失业保险等制度，确保农民工的权益得到保障。
其次，我公司建立了完善的优惠政策。
每年公司会根据国家的税收政策制定合理的优惠措施，例如为农民工提供补贴、免除税费等政策，确保农民工的待遇得到提升。
第三，我公司加强与用工单位合作，实行定点结算制度。
公司会与用工单位签定合同，对用工单位实施管理，定期检查用工单位的存在问题，对用工单位存在的问题及时解决。
第四，我公司建立了用工信息管理制度。
公司暂定了筛选用工单位，审核用工单位以及定期监督用工单位等制度。
监督工作主要包括在招收和选择用工单位方面的监督，监督用工单位是否按照劳动法规和合同规定释放工资，保证农民工的合法权益得到保障。
第五，我公司建立了处理投诉和反馈机制。
在发现农民工工资支付问题时，公司会根据情况进行及时处理，并建立一个呼叫中心，以便农民工在遇到问题时，公司会随时做出反应，解决恶劣情况。
由此可见，我公司积极倡导和落实“农民工工资支付保障工作”，加强管理和监督力度，保证农民工享有平等、合法权益，促进公司和谐发展，更好的服务于社会。
在今后的工作中，我公司会加强对“农民工工资支付保障工作”的从严管理，不断加强工作流程，落实政策法规，保障农民工的权益，使公司更好的发挥在社会中的信用和作用。
感谢您的关注和支持。
此致，敬礼某公司人力资源总监。
关于开展农民工工资支付情况的工作汇报
关于开展农民工工资支付情况的工作汇报某某县住房和城乡建设局关于开展农民工工资支付情况的工作汇报根据《某某县农民工工作领导小组关于开展农民工工资支付情况大排查的通知》〔瓜农工字〔2022〕8号〕文件精神，某某县住房和城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导亲自带队，安排专人催促各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和农民工工资根本情况,现将具体工作汇报如下：一、高度重视，加强组织领导按照市局下发《某某市城乡建设局关于进一步加强建设领域农民工工资管理工作的通知》及县农民工工作领导小组下发《关于开展农民工工资支付情况大排查的通知》文件要求，我局高度重视重视农民工维权工作，我局成立了由局长为组长，局属干部为成员的农民工工资情况支付情况领导小组，先后屡次开展了不同形式的综合执法检查和专项检查，执法期间，在严格排查工作隐患，狠抓工程质量平安工作的同时，采取走访施工现场作业人员具体巡查、专项询问且记录在案的形式，全面开展农民工工资支付情况大检查。
二、认真安排，迅速开展专项行动〔一〕加强监管，积极发挥职能作用。
为切实维护农民工合法权益，积极维护社会安定。
我局积极安排农民工工资排查小组，对住建系统监管和实施的建设工程进行了逐一排查，主要检查了内容有：施工企业农民工劳动合同签订情况、工资支付情况、农民工社会保险参保情况等，力争做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经排查，某某大道人行道改造工程工程涉及的9家施工企业已支付局部工资，康泰御苑住宅小区、丽景花苑住宅小区、金融大厦、某某花苑住宅小区、明珠御园等建设工程的施工单位正在积极筹措资金，且承诺年底前兑付农民工工资。
〔二〕严把工程招投标入口关，切实维护农民工利益。
要求开发企业和施工企业办理招投标手续时提供近2年内所有开发、承建工程的清单和无拖欠工程款、农民工工资的声明材料；存在问题的，一律暂停办理招投标手续和招投标资格，待完成清欠工作后予以办理。
关于保障农民工工资支付考核迎检工作准备情况的汇报
关于保障农民工工资支付考核迎检工作准备情况的汇报一、背景为切实保障农民工合法权益，落实国家《劳动合同法》《最低工资规定》和《支付农民工工资条例》，我公司积极开展保障农民工工资支付考核迎检工作，确保农民工工资按时足额支付。
二、工作内容1. 制定工作计划本次考核迎检工作是全年工作的重要方面，公司已经制定了详细的工作计划，确保各项工作在时间上和任务上都得到充分考虑和安排。
2. 评估风险针对本次考核过程中可能出现的各类风险，我们进行了全面评估，制定了一系列预案和应对措施，全力确保工作的顺利进行。
3.建立工作档案公司建立了工作档案，收集了相关的资料文件，对所有的考核指标和要求进行了详细的解释和说明，以便评估人员可以准确了解公司工作的实际情况。
4. 检查和整改公司对问题反映较多的领域，例如拖欠农民工工资、未签订劳动合同等问题，进行了检查和整改，以确保公司工作的合法性和规范性。
5. 宣传和培训公司安排专人进行宣传和培训，向各部门、中层干部、人力资源管理人员、财务会计人员等介绍有关法规和政策，以便全员了解考核要求和实施方法。
三、取得的成果经过公司的努力，本次保障农民工工资支付考核迎检工作准备充分，主要取得了以下成果：1. 协调各个部门公司各部门之间协调配合，齐心协力，形成了工作合力。
2. 建立完善的考核制度公司建立了完善的考核制度，对各项指标进行了详细的要求和规定，使得评估人员可以准确地了解公司的工作情况，确保考核的公正性和客观性。
3. 健全相关的档案和文件公司建立了完善的档案和文件，收集了大量的相关资料，与考核人员进行及时沟通和交流，以便达到更好的工作效果。
四、未来展望公司将继续加强对保障农民工工资支付的考核迎检工作，不断完善公司的内部管理，及时排查出现的问题，并采取有效的措施进行解决。
同时，公司将针对可能出现的问题，制定相应的应对方案，确保公司工作在规范、合法的轨道上不断前行。
五、总结本次保障农民工工资支付考核迎检工作准备充分，经过公司各部门的有效协作和全员的共同努力，取得了一定的成果。
县农民工工资支付监管保障工作开展情况汇报材料
县农民工工资支付监管保障工作开展情况汇报材料摘要近年来，农民工问题备受关注。
在数次高层会议中，讨论的热点话题之一就是如何保障农民工的权益。
在这一背景下，各级政府开始重视农民工工资支付的监管保障工作。
本次汇报主要针对我县农民工工资支付监管保障工作开展情况进行汇报。
背景农民工问题不是新问题，但是近年来，这一问题越来越严峻。
随着经济的快速发展，各地工程建设越来越多，需要的劳动力也越来越多。
但是，这些劳动力往往来自于各地农村，他们的身份属于农民工，往往会遭受到各种不公正待遇。
这种不公正待遇具体表现为：一方面，他们的工资待遇低，特别是在众多外来劳动力流动的基层建设项目中，存在不少因追求高利润而恶意压低工资和虚报工资的问题；另一方面，农民工在工资支付方面存在各种争议和纠纷。
有的企业甚至无法按期支付农民工工资，一些地方还出现了一些跑路企业和拖欠农民工工资事件，导致了农民工面临巨大的生活和心理压力，极易引发社会不稳定因素，农民工群体的社会形象和普及度受到重大影响。
因此，各地方政府开始重视农民工问题，出台了相关政策和措施，要求各县加强农民工工资支付的监管保障工作。
工作开展情况我县政府高度重视农民工问题，制定了一系列措施来解决这一问题。
下面主要从三个方面来介绍我县农民工工资支付监管保障工作的开展情况。
制定相关政策法规我县政府在农民工工资支付监管保障工作中，首先制定了完善的相关政策法规。
我县出台了《加强县农民工工资支付管理的意见》《县农民工工资支付总额上限管理办法》《农民工工资支付纠纷解决办法》等政策法规。
这些政策法规主要有以下几个作用：•加强了农民工工资支付的监管管理•给予了农民工更多的维权措施•确定了企业农民工工资支付方面的要求加强宣传教育针对农民工问题，我县政府在全县范围内加强宣传，让更多的农民工了解自己的权利和维权措施。
主要是通过电视、报纸、广播等传媒手段，宣传农民工权益和保护农民工权益措施。
此外，我县还建立了一个“劳动保障信息服务平台”，这个平台主要是为农民工提供劳动资讯、劳动法律法规以及网络问答等服务。
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇尊敬的领导：兹对我单位在保障农民工工资支付工作方面的情况进行汇报。
一、加大政策宣传力度为了更好地落实国家相关政策，我单位积极开展宣传工作，让广大农民工了解到自身权益的保障。
我们制作了宣传海报、宣传册等宣传物资，并在工地和农民工集中居住区进行张贴，增加宣传力度。
同时，利用微信公众号、企业网站等新媒体平台，发布相关政策解读和处罚案例，提高农民工的法律意识和维权意识。
二、加强工资支付监管为确保农民工工资按时足额支付，我单位建立了严格的工资支付监管机制。
首先，通过实名制用工，确保农民工信息的真实性和有效性。
其次，建立工资支付台账，做到工资支付的记录清晰、完整，确保工资支付的公开透明。
同时，加强与银行的合作，推行工资代发制度，将工资直接打款到农民工个人银行账户，提高工资支付的安全性和及时性。
三、建立工资支付风险预警机制为应对工资支付风险，我单位建立了工资支付风险预警机制。
通过与用工企业、行业协会及劳动监察部门等建立信息共享机制，定期获取用工企业的经营状况及资金流动情况，及时发现工资支付风险。
同时，加强与相关部门的沟通协调，做好预警信息的处理和应对工作，确保及时解决工资支付风险，保障农民工的合法权益。
四、健全工资争议解决机制为了更好地解决工资争议纠纷，我单位积极推进工资争议解决机制的建立。
首先，加强与劳动仲裁部门的合作，及时了解相关工资争议案件的进展情况，确保纠纷得到妥善解决。
其次，建立了农民工权益保护工作专班，由专门的人员负责工资争议的协调、调解和解决，为农民工提供便捷高效的服务。
五、加强农民工培训教育为提升农民工的技能水平和维权意识，我单位加大了农民工培训教育的力度。
我们组织了各类技能培训班，提供免费的职业技能培训和岗位技能培训，帮助农民工提高自身素质和就业能力。
同时，开展法律法规、劳动合同等相关知识的培训，提高农民工的法律意识和规范化就业意识。
以上是我单位在保障农民工工资支付工作中所做的工作汇报，请领导及时指导，进一步完善和改进我们的工作。
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇《保障农民工工资支付工作汇报》尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我代表部门/单位名称，向大家汇报一下我们在保障农民工工资支付方面所做的工作。
一、工作背景与目标随着我国经济的快速发展，建筑、制造等行业对劳动力的需求不断增加，农民工成为了城市建设和经济发展的重要力量。
然而，农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点，拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
为了切实保障农民工的劳动报酬权益，维护社会公平正义，我们积极开展了保障农民工工资支付工作，目标是确保农民工按时足额拿到工资，杜绝拖欠农民工工资现象的发生。
二、工作措施与成效1、加强组织领导成立了以主要领导姓名为组长的保障农民工工资支付工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了工作合力。
建立了定期调度机制，及时研究解决工作中遇到的问题。
2、完善制度建设制定并出台了《农民工工资支付管理办法》《农民工工资保证金制度》等一系列规章制度，为保障农民工工资支付提供了制度保障。
同时，建立了农民工工资支付台账，对农民工的工资发放情况进行动态管理。
3、加强宣传教育通过多种渠道和方式，广泛宣传保障农民工工资支付的法律法规和政策措施，提高了用人单位的守法意识和农民工的维权意识。
组织开展了“送法进工地”活动，向农民工发放宣传资料，现场解答他们的疑问。
4、加大执法检查力度联合相关部门定期开展农民工工资支付情况专项检查，对存在拖欠农民工工资问题的用人单位，依法责令其限期整改；对拒不整改的，依法予以行政处罚。
今年以来，共检查用人单位X家，涉及农民工X 人，查处拖欠农民工工资案件X起，为农民工追回工资X万元。
5、建立应急处置机制制定了《农民工工资支付突发事件应急预案》，对因拖欠农民工工资引发的群体性事件，做到及时介入、妥善处置，有效维护了社会稳定。
通过以上措施的实施，我们在保障农民工工资支付方面取得了显著成效。
截至目前，地区/单位未发生一起因拖欠农民工工资引发的重大群体性事件，农民工工资支付形势总体稳定。
XXXX年保障农民工工资支付工作开展情况汇报考核汇报材料(可编辑).doc
XXXX年保障农民工工资支付工作开展情况汇报考核汇报材料(可编辑)《农民工工资支付保障工作报告》，县人民政府副主任(1月)，特聘研究员、国家核查组组长:根据评估工作要求，现将我县农民工工资支付保障工作报告如下:如有不足，请国家核查组组长批评指正。
一、全县基本情况中的建设项目，包括政府投资项目(水利项目、交通项目)。
到目前为止，20个政府投资项目正在建设中，全部已经完成。
一年来，县(0+县)人民政府高度重视农民工资支付保障工作，认真落实了州(0+县)政府决策部署，把它作为一项前瞻性的指挥和加强措施。
各成员单位在县领导小组的统一调度下相互配合，确保农民工资支付，不断加强对建设单位的监督。
通过调解、订单支付和仲裁裁决等手段，有效地做好了农民工资支付的保障工作，实现了农民零拖欠工资的目标，有效地保护了劳动者的合法权益，维护了全县的社会稳定。
2 、工作发展(1)加强领导，完善工作组织。
县委、县政府高度重视成立双组长工作领导小组，由县委书记、县长、常务副县长、副县长+相关副县长、房建、交通、水利、财政等部门组成。
领导小组下设办公室，由县人民组织局负责日常工作。
县委、县人民政府制定了《农民工工资拖欠综合治理实施方案》、春节及两会期间项目建设工资拖欠的预防和解决办法》及考核办法等。
明确成员单位的职责，形成“谁主管、谁负责联合管理”的工作机制。
(二)加强对部门查处拖欠工资行为的协调。
一是建立联动机制，实行一小时紧急值班，投诉之后必须有欠款，结果必须反馈。
在这一年中，从该平台移交的案件得到了受理和解决。
二是实行联合部门制。
定期和不定期召开成员单位联席会议，汇报工作，听取成员单位工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题，制定和完善相关工作制度，全年召开联席会议。
三是加强与司法部门的合作。
依靠司法权力有效威慑拒不支付工资的单位或个人，是建立和谐劳动关系的三方委员会。
通过研究解决劳动关系领域的重点和难点问题，推动建立劳动关系协调、劳动合同制度、集体合同制度、企业民主管理制度、劳动争议调解机制三方机制，发展和谐劳动关系。
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保障农民工工资支付工作开展情况汇报
县人民政府副县长
（年月日）
尊敬的调研员、州核查组各位领导：
根据考核工作要求，现将我县2017年保障农民工工资支付工作情况汇报如下，不到之处，请州核查组各位领导批评指正。
一、基本情况
2017年，全县在建项目145个，其中政府性投资项目5个（水利3个，交通2个。
截止目前，5个政府性投资项目在建3个，2个已经完工）。
一年来，县委、县人民政府高度重视保障农民工资支付工作，认真贯彻落实州委、州政府的决策部署，主动作为，靠前指挥，强化措施抓好落实。
各成员单位在县保障农民工资支付领导小组的统一调度下，相互配合，不断加大对建设施工单位的监管力度，通过调解、责令支付和仲裁裁决等多种方式，切实做好保障农民工工资支付工作，实现了农民工工资“零拖欠”的目标，劳动者合法权益得到有效保障，维护了全县社会稳定。
二、工作开展情况
(一)加强领导，健全工作机构。
县委、县政府高度重视，成立了县委书记、县长为组长、常务副县长为副组长，相关分管副县长为副组长，人社、住建、交通、水利、财政等部门为成员的“双组长”工作领导小组，领导小组下设办公室在县人社局，具体负责日常工作。
县委、县人民政府制定制定了《全面治理拖欠
农民工工资问题的实施方案》、《春节和各级“两会”期间项目建设欠薪问题防范化解应急处置工作方案》和考核办法等，明确成员单位职责，形成了“谁主管、谁负责”，齐抓共管的工作机制。
（二）强化部门协作联动，依法查处拒付工资行为。
一是建立110联动机制，实行24小时应急值班，做到有投诉必接，有拖欠必办理，处理结果必反馈。
全年共受理110平台转办案件118 起，办结112起。
二是落实部门联席制度。
定期不定期召开成员单位联席会议，通报工作情况，听取各成员单位汇报工作情况，研究和解决工作中存在的困难和问题，制定和完善有关工作制度，全年共召开联席会议3次。
三是加强与强化与司法部门的协作。
依靠司法力量，对拒不支付工资的单位或个人形成有效威慑；四是组建和谐劳动关系三方委员会。
通过研究解决劳动关系领域重点难点问题，推动协调劳动关系三方机制、劳动合同制度、集体合同制度、企业民主管理制度、劳动争议调处机制的建立及和谐劳动关系创建活动的开展。
加强依法用工的指导服务，规范企业用工管理，为清欠工作起到了很好的促进作用。
（三）建立健全日常监管长效机制，强化源头治理。
一是推行农民工实名制管理和工伤保险工作。
2017年9月，我县出台了《工程建筑领域全面推行农民工实名制管理和工伤保险工作实施方案》,要求建筑领域规范劳动用工管理，实行农民工实名制管理，并参加工伤保险，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益。
目前,有三家用人单位，5个工程在实行实名制管理。
二是督促落实务工人员工资支付保障金制度。
我县在工程建设领域加强务工人员工资支付保障金制度的落实，在发放
项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳务工人员工资支付保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
全县22个施工项目共缴纳农民工工资保证金402.4172万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(四)建立健全应急机制，及时处理突发事件。
一是县人民政府研究制定了保障农民工工资支付工作方案和应急预案，县人力资源和社会保障局成立欠薪群体（突发）事件应急处置工作小组，加强与公安、建设、交通、水利、信访等职能部门的配合，快速、高效、有序地处理因拖欠工引发的群体（突发）事件。
同时，住建、交通、水务、财政、工会等有关部门和镇（街道）每月25日前向县人社局报送农民工工资支付工作台帐，建立保障农民工工资支付工作总台账，动态掌握全县保障农民工工资支付工作情况。
二是县人民政府研究解决200万元应急周转金，防止一旦出现欠薪问题暂时难以解决时，优先垫付农民工基本生活会和返乡路费，确保社会稳定。
（五）建立企业诚信档案，实行联合惩戒。
一是县住建局、县交通局、县水务局、国资公司、珠江源公司等有关部门和单位定期汇总和更新企业拖欠工资等信用信息，定期报送县保障农民工工资支付工作领导小组办公室后逐级上报省、州。
二是按照《省人民政府办公厅关于印发〈贵州省企业失信行为联合惩戒实施办法（试行）〉的通知》要求，加强对拖欠工资失信行为的部门协同监管和联合惩戒。
对拖欠工资的失信企业，有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信
企业“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。
（六）畅通农民工维权渠道，及时化解欠薪投诉。
一是加强司法援助工作。
与县司法局司法援助中心协作，对一些案情较为复杂，涉及到劳动纠纷的的农民工，及时为他们提供法律援助，依法帮助农民工维权，一年来共为农民工提供司法援助7起。
二是快审快裁，充分发挥劳动仲裁机构的作用。
对涉及到农民工工资争议的案件予以优先受理，优先调解，及时给予裁决，以最快时间解决农民工工资拖欠问题。
一年来，我县劳动争议仲裁院共受理拖欠民工工资案件13件，裁决12件，为农民工追讨工资19.49万元。
三是在县群众服务中心设置民工维权窗口，明确1 名工作人员常驻，受理和调处农民工投诉。
四是设立维权告示牌。
在全县建筑工地设立维权告示牌，将劳动保障监察政策、投诉电话、受理方式等告之农民工，印发农民工维权小读本1.5万册发放到工地，让农民工及时知晓国家法律法规，出现拖欠工资时，能第一时间向劳动监察部门投诉。
(七)开展专项检查和执法活动，营造良好社会氛围。
通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
2017来，我县劳动保障监察部门切实加大拖欠工资违法行为的查处力度，依法处理拖欠农民工工资投诉举报案件。
全年共受理拖欠农民工工资案件204起，办结204起，时效内结案率达100%，涉及农民工3792人，发出劳动监察询问书4份，责令支付通知书 8 份，受理仲裁案件13件，
为农民工追讨工资6690.4335万余元。
三、存在的困难和问题
（一）建设单位拖欠工程款导致欠薪。
有的建设单位在资金不到位或资金不足的情况下急于开工建设，因自身资金实力不够，导致工程款难以如期向施工方支付到位。
从而形成了建设单位拖欠施工企业工程款、施工企业拖欠施工队劳务费、施工队拖欠农民工工资的层层拖欠现象。
（二）成员单位信息沟通有待加强。
由于工程项目数量较多，所涵盖的业主主管部门也较为广泛，而各行业主管部门之间缺少信息沟通交流，再加上各行业主管部门对这方面工作不够重视，发生拖欠农民工工资案件后，配合力度不够，在为拖欠农民工工资问题埋下隐患的同时，也增大了案件的处理难度。
（三）劳动保障监察机构自身建设有待加强。
劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作的进一步提高，与当前工作要求还不相适应，劳动保障监察专职人员不够，致使监察大队工作压力大，办案水平和质量仍须进一步提高。
四、下一步打算
（一）强化组织领导，进一步推进保障农民工资支付工作。
一是强化大排查。
定期组织各成员单位对所辖范围内全面开展拖欠农民工工资情况大排查工作，做到底数清，情况明；二是厘清部门职责，全方位抓好清欠工作。
按照“属地管理、谁主管、谁负责”的要求，强化各部门职责，对排查出来的欠薪问题要主动履职，切实解决各自存在的农民工工资拖欠问题，全力做好农民工工资拖欠工作，确保在春节前实现“零拖欠”；三是依法打击拒
付农民工资的犯罪行为。
对存在拒不支付农民工工资的，依法移送司法部门追究欠薪者的刑事责任；四是做好应急处突工作。
落实好二十四小时应急值守制度，及时受理农民工的投诉举报，妥善解决好拖欠问题。
（二）积极推进行政执法与刑事司法的衔接。
进一步完善案件司法移送制度，加强与检察院、法院以及公安等司法部门的沟通联系，进而加大对恶意欠薪和恶意讨薪违法犯罪行为人的打击力度，形成高压态势，发挥法律威慑作用，积极回应广大劳动者特别是农民工群体的要求和期盼。
（三）继续推行农民工实名制管理。
按照《工程建筑领域全面推行农民工实名制管理和工伤保险工作实施方案的通知》文件规定，进一步规范建筑工程劳务分包、劳动用工和工资支付行为，建立防止拖欠农民工工资和保障农民工工伤保险待遇的长效机制，基本消除建筑领域因劳资纠纷、工伤待遇纠纷导致的突发群体性事件，从而维护工程建筑领域劳务市场的良好秩序和劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
（四）强化队伍建设，加大主动监察力度。
通过对辖区内用工企业及建设项目，合理划分网格，明确网格责任人员及监察协理员，确定监察协理员工作任务，对劳动保障监察工作实行网格化管理。
监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。