贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法
贵州省公务员考核实施办法(暂行).
贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。
平时与定期相结合；定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条对公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。
第六条公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正靡洁。
确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力软弱；工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
选人用人工作报告(通用5篇)
选人用人工作报告(通用5篇)选人用人工作报告篇1 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对202-年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
202-年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。
202-年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。
在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。
在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。
同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。
202-年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。
202-年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
20227月24日贵州贵阳遴选公务员考试真题及答案
2022年7月24日贵州贵阳遴选公务员考试真题及答案第一题：材料分析（70分）材料1：给了一段无废城市建设的背景资料，国家政策之类；材料2：S市组织调研组前往全国几个重点城市调研，提到四个市的经验做法；W市是全国第一个无废城市创建的试点城市，结合老工业基地和资源匮乏型的市情，将建设工作作为系统性工程等来实施；其他市：提到了大数据监管，建立机制，示范样板项目，智慧平台，工作领导小组等；提到了新兴科技产业的做强以及创新融资方式解决企业难题的内容；同时还有建筑垃圾源头减量以及资源化利用，并提到几种模式治理，如生态修复模式，生活垃圾分类，建立了相关制度与监管体系；还与乡村振兴战略有所结合与创新；材料3：调研结束后组织专家、代表等开展了座谈会，你作为市生态环境局的工作人员，通过实地走访、咨询相关部门、查阅档案等方式了解到一些问题：财政资金投入不足预算吃紧；法律法规不健全；技术标准规范问题，多部门联动职责不清，社会投入不足，群众意识不高等。
问题1：归纳做法经验。
（不超300字，30分）[深度解析]本题是典型的概况归纳题，对于这种题型的解答，考生一定要原原本本回到材料中，通过认真阅读每段材料，找到关于无废城市建设的典型好经验好做法。
通过阅读分析，我们将答案信息点锁定在材料2上，主要围绕四个市的经验做法进行挖掘。
总体来说，这些经验主要为：规划上加强、理念上重视、模式上创新、制度上完善等。
[参考答案]一是加强组织领导，有效统筹无废城市建设。
通过成立领导小组，明确分工责任，不断形成绿色发展绿色生活的良好共识，聚焦形成协调高效的工作推动机制，切实提高了工作执行力度。
二是加强规划引领，有机指导无废城市建设。
通过强化调研、专家论证，制定了科学细化的规划，出台了重要支持政策、明确了具体推进和考核方案，形成建设路线图、时间表，有力指导工作推进。
三是加强创新支持，有力助推无废城市建设。
一方面推动模式创新，极大提高了工作效率，扩大了工作成果。
公务员公开遴选办法(试行)-
公务员公开遴选办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公务员公开遴选办法（试行）（2013年1月中组部、人社部制定）第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。
第二条本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
公开遴选是公务员转任方式之一。
第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。
第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条公开遴选按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）组织考察；（五）决定与任职。
第六条市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。
公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。
第二章申报计划与发布公告第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。
第八条公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。
第九条公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。
公告应当包括以下内容：（一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；（三）报名方式和需要提交的相关材料；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他相关事项。
公开竞聘上岗工作方案(精选14篇)
公开竞聘上岗工作方案（精选14篇）公开竞聘上岗工作方案1为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔〕21号)和市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》(筑人通[])18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。
二、竞聘上岗原则1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件(一)范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。
(二)基本条件：1、遵守国家法律、法规;2、具有良好的职业道德;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。
(三)基本任职条件1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。
各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。
局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。
3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的路线、方针、政策、热爱社会主义;具备大学专科及其以上文化程度。
贵阳市白云区组织部选调生公告公示
贵阳市白云区组织部选调生公告公示一、背景介绍为了进一步加强贵阳市白云区的组织工作和人才培养，提高干部队伍的素质和能力，根据《贵阳市白云区选调生管理办法》，经贵阳市白云区委批准，现面向社会公开选拔选调生。
本次选拔招录的选调生将在贵阳市白云区组织部进行培养和锻炼，为未来担任重要领导职务的后备干部。
二、招聘岗位及条件1. 岗位需求本次招聘岗位为贵阳市白云区组织部各处室。
2. 条件要求（1）具有中国国籍；（2）年龄在35周岁以下；（3）具有良好的道德品质和高尚的政治觉悟；（4）热爱党和人民事业，无不良记录；（5）身体健康，符合担任相关岗位的体格条件；（6）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
三、招聘流程1. 报名符合条件的人员，请下载并填写《贵阳市白云区组织部选调生报名表》，并将电子版报名表发送至指定邮箱。
报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 笔试通过初步筛选后，将通知参加笔试。
笔试内容主要包括政治理论知识、组织工作相关知识等。
笔试成绩达到一定要求的人员将进入下一轮选拔。
3. 面试面试环节将对笔试成绩合格的人员进行深入了解和全面评估。
面试内容包括个人基本情况、政治表现、专业素质、组织协调能力等。
面试合格的人员将进入最后一轮选拔。
4. 综合考察通过面试的人员将进行综合考察，包括个人品德、家庭背景、工作经历等方面的调查核实。
经过严格评审后，确定最终录用名单。
四、福利待遇（1）选调生享受与正式干部相同的薪酬待遇；（2）提供完善的培训和学习机会，帮助选调生快速成长；（3）提供良好的工作环境和发展平台，为选调生提供广阔的发展空间。
五、报名方式请符合条件的人员下载并填写《贵阳市白云区组织部选调生报名表》，将电子版报名表发送至指定邮箱。
报名截止时间为XX年XX月XX日。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请联系以下人员： - 联系人：XXX - 联系电话：XXX - 邮箱：XXX七、注意事项1.报名表必须填写真实有效的信息，如有虚假情况将取消资格。
贵州省选调生管理暂行办法
中共贵州省委组织部《关于印发<贵州省选调生管理办法》的通知第一章总则第一条为规范选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，培养造就一大批有较搞思想文化素质、与广大基层群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，切实加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设。
根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调生工作应当坚持以下原则：（一）坚持标准、公开考试、确保质量；（二）依法办事、严格程序、择优选调；（三）立足基层、严格要求、分级管理；（四）遵循规律、加强培养、适时使用。
第三条本办法所称基层主要是指乡镇、街道办事处和县（市、区、特区）直属单位。
第二章选拔第四条选调生应从有关高等院校（含其他硕士、博士培养单位）国家计划内招收的大学本科以上应届优秀毕业生中择优录用。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的高校毕业生，表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可纳入选调范围。
第五条选调生应具备以下基本条件：（一）具有大学本科以上学历，并取得相应的学位；（二）一般应为中共党员（中共预备党员）；（三）有较强的事业心和责任感，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神，具有全心全意为人民服务的意识；（四）作风正派、品行端正；（五）服从组织安排；（六）身体健康；（七）省委组织部规定的其他条件。
第六条每年的选调生数量由省委组织部根据实际情况和干部队伍建设的需要确定。
其中女性、少数民族选调生要有一定数量。
第七条选调工作按下列程序进行：（一）确定计划。
每年底各市（州、地）党委组织部根据编制情况，向省委组织部上报下一年选调生需求，省委组织部会同相关部门研究确定选调计划；（二）发布通知。
省委组织部会同有关部门制定选调生招录计划，向社会发布招考公告；（三）报名。
报名采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行，高等院校党委组织部会同学校就业指导部门负责组织应届毕业生报名并进行资格初审，相关部门及县（市、区、特区）党委组织部负责其他方面的人选报名并进行资格初审，省委组织部进行审核；（四)笔试。
2023年贵阳市遴选公务员考试真题试卷《综合素质测试》
2023年贵阳市遴选公务员考试真题试卷《综合素质测试》（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.中国作家（）获2012年诺贝尔文学奖。
A.鲁迅B.莫言C.钱钟书D.刘墉【答案】：B2.下列关于法制与法治的说法，错误的是：A.法制是法治的前提和基础B.法治在于解决有法必依、执法必严、违法必究C.法制是法治的实施D.法制在于解决有法可依【答案】：C3.同申请复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，经复议机关批准，可以作为（）参加复议。
A.证人B.第三人C.申请人D.共同申请人【答案】：B4.2013年9月20日，iPhone5S/5C登陆中国，大量的“果粉”早在20号凌晨就1/ 10已经在营业厅门前排队抢购。
苹果公司不断推出新产品，在消费者中掀起手机更新换代的热潮，这表明（）。
A.生产是消费的最终目的B.消费对生产具有调节作用C.消费为生产创造动力D.生产为消费创造动力【答案】：D5.“石榴一树浸溪红，零落小桥东。
五日凄凉心事，山雨打船篷”这首古诗描述的是我国民间一个传统的景象，这个节令是（）。
A.芒种B.中秋C.端午D.重阳【答案】：C6.到了明朝已形成完备的封建科举考试制度，共分四级。
下列排列的四级考试哪项正确？（）A.乡试会试院试殿试B.院试会试乡试殿试C.院试乡试会试殿试D.乡试院试会试殿试【答案】：C7.中国儒家的主要经典著作为“四书五经”，其中“四书”指的是（）。
A.《史记》、《中庸》、《论语》、《孟子》B.《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》C.《春秋》、《大学》、《中庸》、《论语》D.《礼记》、《大学》、《汉书》、《孟子》【答案】：B2/ 108.京剧是我国的国粹，关于京剧的说法正确的是（）。
A.《霸王别姬》和《贵妃醉酒》是梅派的主要代表剧目B.京剧是由北方的剧种融合而成C.京剧脸谱分为红白黑蓝四种D.四大名旦是梅兰芳，程砚秋，尚小云和杨小楼【答案】：A9.在公文的使用过程中，若抄送范围得当，则将有助于公文处理，否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费。
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进贵阳市直机关每年两次机会
明年春季公开遴选即将开始，任职满2年乡科级副职、副主任科员可报考正科级
从明年春季开始，贵阳市将全面启动市直机关公开遴选公务员工作。
凡是德才兼备、基层工作经验丰富的一线工作人员，都有机会择优录用。
记者从昨日下午召开的2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作安排部署会获悉，今年10月29日，贵阳市出台了《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，旨在面向基层公开遴选优秀公务员到市直机关工作，以拓宽基层公务员上升通道，引导和激励更多的优秀干部到基层去，使基层成为锻炼培养公务员的源头活水。
《暂行办法》对报考、审查、考试、录用等环节，均有明确规定。
同时，2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员即将启动，本次公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。
１．每年春秋两次报考机会除了要有才更要有德
据介绍，公开遴选根据公务员队伍建设需要，由贵阳市公务员主管部门有计划、有步骤地统一组织、集中进行，一般每年进行2次。
因工作需要，经市公务员主管部门同意，市直部门可以单独组织公开遴选，公开遴选方案须经市公务
员主管部门审定。
公开遴选计划一般于每年3月底和9月底分两批报送。
公开遴选主要有制定方案、计划与公告，报名与资格审查，笔试，面试，组织考察，公示、试用与任职等程序。
其中，考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，突出“干什么、考什么”。
考试分为笔试和面试，笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试应试者的履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等方式进行。
公开遴选单位还可根据工作需要加试业务水平测试。
笔试结束后，各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试，进入面试的人员全部参加业务水平测试；按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分(增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%)。
并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年年度考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。
组织考察方面注重“德”的考察。
在考察中，考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。
按规定，公开遴选实行层层差额选拔。
资格审查合格人数与公开遴选职位的比例一般不低于3：1；面试人选与遴选职位的比例一般为3：1；考察对象与公开遴选职位的比例一般不低于2：1；考察结束后，通过比选1：1提出拟遴选对象。
２．每人限报一个职位试用期三个月
公开遴选是选拔优质干部的方式，也是基层公务员提升的机会，不过，公开遴选有严格规定，报考也需谨慎。
报考人员在遴选过程中，报名时每人限报一个职位；个人自荐报名的，须经所在部门同意。
报名过程中，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的，尚在新录用公务员试用期的，以及存在法律、法规规定的其他情形的，将取消报名资格。
在公示环节，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的遴选人员，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。
此外，公开遴选将严格实行试用期制，试用期为3个月。
试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。
试用
期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。
３．遴选公务员主管部门放权“不放手”
据了解，经贵阳市公务员主管部门批准，公开遴选部门可根据工作需要适时开展遴选工作。
在开展遴选工作过程中，报名、笔试、面试、专业测试、民主测评和考察等许多关键环节都将授权给各公开遴选部
门具体负责组织实施，市公务员主管部门只对公开遴选工作进行监督、检查、指导。
同时，公开遴选拟任人员实行试用期制，试用期满后，由公开遴选部门对其进行考核，并决定是否留用。
贵阳市委组织部有关负责人介绍，作为《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》实施以来的首次公开遴选，该市针对2013年春季遴选也制定了详细、严格的流程，将严把工作程序关、资格审查关、考试测评关、考察试用关等关卡，确保公开遴选的透明度、公信度和满意度。
４．明年春季报考职位：正副科级领导职位和科员
据了解，本次2013年春季公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。
遴选范围及对象包括：各区(市、县)机关和乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；各区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；以及省、
市直机关设在各区(市、县)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的均可报考。
报考人员必须满足：工作能力强；具备全日制普通高校大学本科以上文化程度；年龄在40周岁以下；具有3年以上基层工作经历；公务员年度考核等次均为称职以上等条件等。
凡报考正科级领导职位的，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员；报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员职务。
并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年年度考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。
按照有关要求，各遴选部门将根据编制限额、职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，在认真做好职位分析的基础上，科学编制遴选计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。
遴选计划采取书面申报的方式进行。
各部门将于2013年1月15日前分别报贵阳市委组织部公务员管理处和市人社局人力资源市场处。
专业设置方面，计划遴选职位无特殊要求的，规定应设置为不限专业。
如确需设置专业，根据教育部网站上公布的
专业目录，设置为专业大类(一级目录或二级目录)，设置为相关专业的须有明确界定所包含专业范畴。
５．明年２月下旬启动报名７月２０日前完成所有事宜报名和资格审查时间确定为2013年2月25日至28日。
各遴选部门组织现场报名，并对报考者进行现场资格审查。
报考人员可个人自愿或经组织推荐方式进行报名，每名报考者限报一个职位。
笔试定于2013年3月9日，由贵阳市公务员主管部门统一时间地点，各遴选部门按照有关规定组织实施。
笔试试题原则上由遴选部门命制，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
笔试结束5个工作日内，须公布笔试成绩，并按规定确定进入面试的人员。
面试人员确定后，需要增加业务水平测试的职位，由遴选部门按笔试有关规定组织面试人员进行业务水平测试。
面试时间约为2013年3月中旬，由各遴选部门组织实施。
3月下旬进行考察。
综合考试和考察情况，经遴选部门党委(党组)集体讨论，提出拟遴选人员，报市公务员主管部门同意。
2013年4月1日至6月30日为公示和试用环节。
市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一
公示；各遴选部门也分别在本部门和拟遴选人员原单位公示栏进行公示。
公示期为7天。
遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用。
试用期满后，需办理转任手续的，由遴选部门申报，市公务员管理部门按照有关规定办理相关手续。
办理转任手续后，由遴选部门党委(党组)按照干部管理权限和有关规定任职。
所有事宜须在2013年7月20日前完成办理。
相关链接
贵阳市直机关公开遴选公务员，是指该市市直机关补充正科级(含正科级)以下职务公务员，除面向社会公开招考、政策性安置、市级机关间转任、急需引进高层次人才、因工作需要由上级组织安排干部等确需使用其他方法补充人员外，原则上采取竞争性差额公开遴选的方式，面向基层党政机关在本系统、本地区或在更大范围内择优选拔任用公务员。
公开遴选是公务员竞争性转任的方式之一。