员工招聘申请书范文
招聘临时工用人申请书范文
招聘临时工用人申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是XXX公司的HR，现在我们公司需要招聘一些临时工
来应对某个特定的项目或者季节性的工作量增加。
以下是我们对临
时工用人申请的具体情况和要求：
1. 申请人资格要求，申请人需年满18周岁以上，身体健康，
具备相关工作经验者优先；
2. 工作时间，根据实际工作需要安排，可能需要在周末或者节
假日加班；
3. 工作内容，根据具体岗位要求，可能包括包装、搬运、清洁、文员等工作；
4. 薪酬待遇，根据工作内容和工作时间进行薪酬核算，支付标
准符合当地劳动法规定。
申请人需提交的材料包括个人简历、身份证复印件、相关技能
证书等。
在收到申请人的材料后，我们将进行面试和岗位测试，以
便选择最适合的候选人。
我们公司将严格遵守劳动法律法规，为临时工提供良好的工作
环境和合理的薪酬待遇。
我们期待有经验、有能力的申请人的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您对我们公司的关注，期待与您的合作！
此致。
敬礼。
XXX公司HR部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
招聘申请书【最新6篇】
招聘申请书【最新6篇】在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，用到申请书的地方很多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，牛牛范文的小编精心为您带来了6篇招聘申请书，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
招聘申请书篇一尊敬的x区教育局：我于XX年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高，我成功地实现了角色的转变。
感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。
在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：一、教学方面分配到学校之后，我迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。
课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。
课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。
我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学评价、说课和写好教学反思。
同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长二、个人素养方面：课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。
作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。
工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
工厂招人申请书范文模板
尊敬的招聘负责人：
您好！我是XXX，非常荣幸地在此向贵厂提交我的求职申请，希望能成为贵厂的一员，为贵厂的发展贡献自己的力量。
在此，我向您介绍一下我自己以及我为什么适合这个职位。
首先，我具备扎实的专业技能。
我在XX大学主修XX专业，通过系统的学习，我掌握了XX方面的专业知识和技能。
此外，我还参加了XX培训课程，进一步提升了我的专业水平。
我相信，我的专业知识能够满足贵厂对该职位的要求。
其次，我具备丰富的工作经验。
在过去的XX年里，我在XX公司担任过XX职位，负责XX工作。
在工作中，我积累了丰富的工作经验，锻炼了自己的沟通协调能力和团队合作精神。
同时，我也具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境，掌握新知识。
此外，我具备良好的职业素养。
我深知诚信、敬业、责任感和创新精神是职场中非常重要的品质。
在以往的工作中，我始终坚持这些原则，努力为公司创造价值。
我相信，这些素养也能够为贵厂带来正能量。
在我看来，贵厂是一个具有发展潜力和发展空间的企业，特别是在当前国家大力发展实体经济、支持制造业的背景下，贵厂的发展前景更加广阔。
我十分欣赏贵厂的创新精神和团队合作氛围，我相信，在这样的环境中，我能够更好地发挥自己的优势，实现个人价值。
最后，我想表达我对这个职位的诚意和决心。
如果能有机会加入贵厂，我将全力以赴，为实现贵厂的目标和使命贡献自己的力量。
我相信，我的加入能够为贵厂带来新的活力和创新思维。
再次感谢您花时间阅读我的申请，期待有机会与您进一步交流。
谢谢。
招聘申请书怎么写范文
招聘申请书怎么写范文
尊敬的招聘经理：
我是XXX，非常感谢您能抽出宝贵的时间阅读我的申请书。
我从XXX大学毕业，拥有XXX专业学位。
在校期间，我通过实习和课外活动，积累了丰富的工作经验和团队合作能力。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，希望能成为贵公司的一员。
在大学期间，我曾参与过多个实习项目，其中包括XXX公司的市场部门实习和XXX公司的财务部门实习。
这些实习经历让我对不同部门的运作有了更深入的了解，也提升了我的实际操作能力和沟通协调能力。
我认为这些经验能够为我在贵公司的工作提供坚实的基础。
我对贵公司的岗位非常感兴趣，我相信自己具备XXX岗位所需的技能和素质。
我有着扎实的专业知识和良好的学习能力，能够迅速适应新的工作环境和任务。
我还具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与同事们和其他部门紧密配合，共同完成工作任务。
我希望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献自己的力
量。
我相信，通过我的努力和才能，我能够胜任贵公司的工作，并且取得优异的成绩。
我非常期待能够有机会与您面谈，进一步展示我的能力和热情。
最后，再次感谢您能够考虑我的申请。
我期待能够尽快收到您的回复。
祝贵公司业务蒸蒸日上，更上一层楼！
此致。
敬礼。
XXX。
用工招聘申请书范文模板
尊敬的招聘委员会：您好！我谨代表我司向您提交一份用工招聘申请书，希望能在我司招聘一名优秀人才。
以下是我司的基本情况和招聘需求，请您予以审阅。
一、公司简介我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的民营企业。
自成立以来，我司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，逐步发展壮大，赢得了广泛的市场口碑。
目前，我司已拥有员工xx人，年产值达到xx万元。
为了进一步拓展市场，提高企业竞争力，我们急需招聘一名优秀人才加入我们的团队。
二、招聘需求1. 岗位名称：xx工程师2. 岗位职责：（1）负责xx项目的技术支持与研发；（2）参与公司新产品的设计与开发；（3）对现有产品进行改进，提高产品性能和质量；（4）协助生产部门解决生产过程中的技术问题；（5）参与公司技术文件的编写与修订。
3. 任职要求：（1）本科及以上学历，xx专业毕业；（2）具备2年以上xx行业工作经验；（3）熟悉xx领域的技术发展趋势；（4）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（5）持有相关证书者优先。
4. 薪资待遇：（1）面议薪资，根据候选人能力及经验水平；（2）享有五险一金、年终奖等福利；（3）提供完善的培训体系和职业发展通道；（4）舒适的办公环境和工作氛围。
三、招聘流程1. 报名：请将个人简历、相关证书和作品集等材料发送至我司招聘邮箱；2. 初筛：我们将在收到报名材料后进行初步筛选，并通知符合条件的候选人参加面试；3. 面试：面试分为初试和复试两个环节，主要测试候选人的专业能力和综合素质；4. 体检：面试合格的候选人需参加公司安排的入职体检；5. 录用：根据面试成绩和体检结果，确定最终录用人选；6. 签订劳动合同：录用者与我司签订正式劳动合同，并办理入职手续。
四、申请截止日期本次招聘的申请截止日期为xx年xx月xx日。
我们期待收到您的申请，并与您携手共创美好未来！敬请关注本次招聘的相关动态，如有疑问，请随时与我联系。
联系方式：电话：xxx-xxxxxxx邮箱：***********网址：www.xxxxxxx再次感谢您对我司招聘工作的关注与支持！期待与您携手共创辉煌！此致敬礼！招聘单位：xxx有限公司申请人：xxx申请日期：xx年xx月xx日。
招聘申请书
招聘申请书招聘申请书在现在社会，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。
相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是本店铺为大家整理的招聘申请书，希望对大家有所帮助。
招聘申请书1尊敬的各位领导：大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。
下面就我入职以来的工作做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。
根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。
3、招聘情况统计表：10-11月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；B、建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。
如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
二、薪酬相关：1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；三、绩效考核方面：1、完成新岗位绩效考核方案制订；2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）四、部门常规性工作：1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；4、完成公司组织活动的方案并参与执行；5、对员工相关资料、公司制度进行归档；6、完成领导交待的其它工作。
部门聘用人员申请书范文(必备6篇)
院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。
请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。
根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。
根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。
在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。
做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。
招聘工人申请办理报告范文3篇
招聘工人申请办理报告范文3篇招聘工人即招生从业服务项目或是工作的新组员，一般劳动力企业根据人才招聘会、招聘网、贴到广告宣传、发招聘工人单等多种多样方法，公布必须招生哪一种组员的信息内容，对面试人会有一定规定。
文中是我为大伙儿梳理的招聘工人申请办理报告范文，仅作参考。
招聘工人申请办理报告范文篇一：尊重的公司领导：企业现阶段已经应用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网址，在其中：湖南招聘网基本上没有人网上投简历，能够搜索简历，但基本上沒有实际效果; 前程无忧网已不可以公布新的招聘职位和搜索简历，如要增加招聘岗位，和搜索简历，必须再行付钱，且搜索简历价格昂贵，30元/份个人简历，现阶段只能依靠更新等求职者来递送;现阶段仅有五八同城能凑合保持应用，优秀人才的来源于方式比较有限，不可以达到企业的工作人员要求，现恳求公司拓展新的招聘网站，现将网址目录比照：依据自己的招骋工作经验，朝向湖南我省优秀人才的“湖南人才网”实际效果不错，且花费较低，为达到企业各种优秀人才的必须，现向申请办理启用“湖南人才网”最少2800元/年的本年度vip会员(见附注)。
妥否，请领导批示!人事行政部总经理：经理：20xx年x月x日招聘工人申请办理报告范文篇二：有关生产厂家区人才招聘的申请书为了更好地保证生产制造工作中的一切正常运作和企业发展的必须，依据现阶段生产制造工作中必须和储备优秀人才的培养方案，经场长办公会科学研究决策，需对车间管理、制粒生产车间作业员等开展招骋，实际岗位、总数、规定以下：一、招聘岗位及总数1、车间管理 2名2、设备维修工 5名3、电焊工 2名4、炉工 2名5、操作工 20名6、行政文员 1名二、招骋标准(一)车间管理1、普通高中本科以上学历，汉族人，男孩和女孩不限，无一切欠佳纪录，三年之上当场生产制造管理心得者优先选择;2、具备企业经营管理、企业生产管理、产品经营、质量控制、设备维护等有关专业技能;3、了解生产规划、生产调度、统计分析具体方法;4、极强的口头上语言表达能力和协调工作工作能力;5、极强的逻辑思维能力、沟通能力和管理能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
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申请人数
16
职位名称
业务员
原有人数
67
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
填补职位空缺
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低22最高45
教育程度
大学专科
特别训练
工
作
经
验
吃苦耐劳，用于挑战；
具有良好的沟通能力；
其他能力
直接主管：拟到职日期：-2010/5/30
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低22最高45
教育程度
大学本科
特别训练
工
作
经
验
吃苦耐劳；
具有良好的协调、沟通能力；
良好的合作意识；
其他能力
直接主管：拟到职日期：2010/5/20
核示
审核
申请人
承办
原销售主管离职，填补职位空缺
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低26最高45
教育程度
大学专科
特别训练
工
作
经
验
1年以上销售团队管理工作；
3年以上销售工作经验；
具有良好的组织、协调、沟通能力；
较强的计划、执行能力。
其他能力
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
销售部
1年以上相关工作经验。
其他能力
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
市场部
申请日期
申请人数
1
职位名称
调研员
原有人数
2
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
工作需要
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低22最高45
教育程度
大学专科
特别训练
工
作
具有良好的组织、协调、沟通能力；
其他能力
熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
人力资源部
申请日期
申请人数
1
职位名称
招聘专员
原有人数
1
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
原招聘专员离职，填补职位空缺
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低25最高45
教育程度
大学专科
特别训练
工
作
经
验
有一年以上招聘组织工作经验；
具有良好的组织、协调、沟通能力；
其他能力
熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
人力资源部
申请日期
申请人数
1
职位名称
培训专员
原有人数
1
职务类别
直接主管：拟到职日期：2010/5/20
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
内审部
申请日期
申请人数
2
职位名称
内审员
原有人数
4
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
原内审员离职，填补职位空缺；
加强公司内部管理，强化公司总部职能。
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
经
验
吃苦耐劳；
具有良好的协调、沟通能力；
良好的合作意识。
其他能力
直接主管：拟到职日期：-2010/5/20
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
采购部
申请日期
申请人数
2
职位名称
调研员
原有人数
11
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
完善人员配置结构，提高部门整体素质水平。
拟核工资
员工招聘申请书
申请单位
人力资源部
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
原培训主管离职，填补职位空缺
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低30最高45
教育程度
大学本科
特别训练
工
作
经
验
有三年以上培训管理工作经验；
能够独立开发企业内训课程；
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
市场部
申请日期
申请人数
2
职位名称
市场分析师
原有人数
5
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
填补职位空缺
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低25最高45
教育程度
硕士研究生
特别训练
工
作
经
验
扎实的市场分析理论功底；
较强的市场信息把握能力；
最低30最高45
教育程度
大学本科
特别训练
工
作
经
验
有五年以上大型企业内部审计工作经验；
其他能力
Байду номын сангаас熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
员工招聘申请书
申请单位
销售部
申请日期
申请人数
1
职位名称
销售主管
原有人数
1
职务类别
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
□是否新增√
□永久√，□临时
□职员√，□工人
雇
用
事
由
开展员工培训，增强员工凝聚力和团队协作意识等需要
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
性别
不限
年龄
最低26最高45
教育程度
大学本科
特别训练
工
作
经
验
有一年以上培训组织工作经验；
能够独立开发企业内训课程；
具有良好的组织、协调、沟通能力；
其他能力
熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件