我国企业技术创新中的政策激励机制研究

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浅谈我国企业技术创新人才激励机制

浅谈我国企业技术创新人才激励机制

浅谈我国企业技术创新人才激励机制摘要:技术创新人才是企业技术创新的主体,企业要发展,关键在于充分发挥技术创新人才的能动作用,并对他们进行有效的激励。

在分析了企业建立技术创新人才激励机制的重要性基础上,提出了我国企业技术创新人才激励机制存在的问题以及完善我国企业技术创新人才激励机制的建议。

关键词:企业技术创新人才激励机制中图分类号:c962 文献标识码:a 文章编号:1007-3973(2012)005-153-02当今时代,企业只有不断地进行技术创新才能在竞争中立于不败之地,而技术创新离不开技术创新人才。

企业中的技术创新人才,是指通过对各种技术、技能和知识进行整合与创新,不断提高企业的自主创新能力,使企业在某一时期、某一特定领域成为领先者的群体。

企业要调动技术创新人才的积极性和能动性,必须对他们进行有效的激励。

激励只有形成机制,才能持续有效地发挥作用。

激励机制作为一种有效的管理方式,已被多数企业采用。

1 激励机制的含义激励含有激发、鼓励之意,是指影响人们的内在需求或者动机,进而加强和引导人们的行为,以调动人们的工作热情和积极性。

大多数管理学者认为,激励就是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态,积极行动起来,付出更多的时间和精力,以实现激励主体所期望的目标。

其本质就是持续的激发员工的动机并引导员工行为的过程。

激励机制则指在组织系统中,激励主体和激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。

激励因素作为个人行为的动力源泉,它可以使个人目标和组织目标紧密地结合在一起。

就企业而言,所谓激励机制就是指企业以实现自身目标为方向,以满足其员工需要为条件,而采取的各类有效激励手段组成的一个系统总和。

2 企业建立技术创新人才激励机制的重要性企业实行技术创新人才激励机制,目的是正确地引导技术创新人才的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的各种需要,从而使他们在工作中继续保持积极性和创造性。

国有企业技术创新机制研究

国有企业技术创新机制研究

国有企业技术创新机制研究摘要:随着我国经济的快速发展和转型升级的需求,国有企业在技术创新方面的角色变得更加重要。

本文通过对国有企业技术创新机制的研究,旨在为进一步促进国有企业的技术创新提供理论和实践的指导。

关键词:国有企业,技术创新,机制一、引言技术创新是国有企业实现转型升级和可持续发展的关键。

国有企业作为国家经济的重要支柱,其技术创新能力对整个国家的经济发展具有重要影响。

然而,由于国有企业体制的特殊性,其技术创新机制相对较为滞后,急需进行研究和改进。

二、国有企业技术创新现状目前,我国国有企业在技术创新方面存在以下问题:1.技术创新能力不强。

由于缺乏科技人才和先进技术的引进,国有企业的技术创新能力比较薄弱。

2.创新资源不充分。

国有企业在创新资源的配置和利用方面存在问题,无法有效利用外部技术资源。

3.缺乏创新激励机制。

传统的计划经济体制下,国有企业的技术创新活动受到激励机制的限制,影响了创新活动的开展。

三、国有企业技术创新机制的构建为了提升国有企业的技术创新能力,我们应当从以下几个方面构建相应的机制:1.建立科技人才培养机制。

国有企业应加大对科技人才的培养力度,引进高水平的科学家和工程师,提高企业的技术创新能力。

2.加强创新资源的整合。

国有企业应与高校、研究机构等建立紧密的合作关系,共享创新资源,提高创新活动的效率。

3.建立激励机制。

国有企业应建立灵活的薪酬体系和绩效评估制度,激励员工积极参与技术创新活动,提高创新的积极性和创造力。

4.加强知识产权保护。

国有企业应重视知识产权的保护,并采取措施防止技术的非法流失,为技术创新提供良好的环境。

五、国有企业技术创新机制的效果评估为了评估国有企业技术创新机制的有效性,我们可以从以下几个方面进行评估:1.技术创新能力提升。

通过对国有企业技术创新能力的评估,能够判断技术创新机制的效果。

2.创新成果产出。

通过对国有企业创新成果的测量和评估,可以了解技术创新机制对创新成果的促进作用。

税收政策对科技创新的激励机制

税收政策对科技创新的激励机制

税收政策对科技创新的激励机制科技创新在现代社会中扮演着重要的角色,对提升国家竞争力、经济发展和社会进步起着关键作用。

为了促进科技创新,各国纷纷实施税收政策,以建立激励机制,鼓励企业、个人投入更多资源和精力于科技研发和创新活动。

本文将探讨税收政策对科技创新的激励机制,并就一些具体措施进行分析。

一、减免科研开支税税收政策中,减免科研开支税是常见的激励措施之一。

通过对企业或个人的科研费用给予一定的减免,能够降低科技创新成本,提高研发投入意愿。

例如,在我国,企业在进行科技创新活动时,可以减免研发费用的所得税,从而鼓励企业增加科研投入。

此举能够帮助企业提高利润空间,增强创新能力。

二、优惠税收政策除了减免科研开支税,国家还可以通过优惠税收政策来激励科技创新。

这些政策包括减税、免税和税收优惠等。

通过降低企业的税收负担,提高企业的利润水平,从而鼓励企业增加科技研发和创新投入。

例如,我国税收优惠政策将科技型企业列为重点扶持对象,对其所得税给予减半征收或免征的优惠政策,以鼓励科技创新。

三、加速折旧政策加速折旧政策也是税收政策中的一种激励措施。

通过加速资产折旧速度,可以降低企业在研发设备和科技设施方面的成本负担,提高企业的科技创新积极性。

例如,我国对科技创新设备给予加速折旧的政策支持,允许企业在计算税前利润时,采用加速折旧的方式,从而减少企业的纳税额,激励企业加大科技创新力度。

四、技术转让税收政策技术转让税收政策也是激励科技创新的重要手段之一。

通过对技术转让所涉及的收益给予一定的减免或优惠,可以吸引更多企业或个人在技术创新方面投入。

例如,我国针对技术转让所得可以享受较低的税率或免征的优惠政策。

这为企业提供了更多的发展机会和动力,促进了技术创新的推广与应用。

综上所述,税收政策在激励科技创新方面起到了重要的作用。

通过减免科研开支税、优惠税收政策、加速折旧政策和技术转让税收政策的实施,能够降低企业的创新成本、增加创新投入,激发创新活力,促进科技创新的持续发展。

中央企业科技创新的激励措施、激励制度

中央企业科技创新的激励措施、激励制度

中央企业科技创新的激励措施、激励制度中央企业在科技创新方面发挥着重要作用,因此需要激励措施和激励制度来推动其持续的创新发展。

以下是一份关于中央企业科技创新的激励措施和激励制度的综合方案:一、激励措施(一)提供资金支持为鼓励中央企业加大科技创新投入,可以设立专项资金用于支持企业的科研项目。

这些资金可以用于科研设备的购置、人才引进、科研成果转化等方面,以解决企业在科研阶段的资金瓶颈问题。

(二)税收优惠政策通过制定税收优惠政策,对中央企业的科技创新活动给予一定的减免税款。

对于列入国家重点支持的科技项目,可以给予企业一定比例的税收优惠,鼓励企业增加科研投入。

(三)人才激励计划为了吸引和留住高端科研人才,可以建立完善的人才激励计划,包括提供高薪聘请、购房购车补贴、子女教育支持等福利待遇,激励人才在中央企业从事科技创新工作。

(四)知识产权保护加强知识产权保护,建立健全的知识产权激励机制,帮助企业保护和充分利用自主研发的技术成果,鼓励企业开展技术创新。

二、激励制度(一)科技创新绩效考核建立科技创新绩效考核制度,通过考核科研人员或团队在科技创新方面的贡献,评定奖金或晋升资格,以激励他们踊跃投入科研工作。

(二)科技成果转化激励建立科技成果转化激励制度,对成功转化的科技成果,给予一定比例的奖金或股权激励,鼓励中央企业将科研成果转化为生产力。

(三)技术创新奖励设立技术创新奖励制度,对在技术创新领域取得突出成绩的企业或个人进行奖励,包括金钱奖励、荣誉称号等,以激励科技创新者勇攀科技前沿,攀登科技高峰。

以上激励措施和激励制度的综合方案,可以有效地推动中央企业增加科技创新投入,激发科研人员的创新热情,提高科技创新绩效,推动企业做大做强,为国家经济发展注入新的动力。

企业开展技术创新的政府激励机制研究

企业开展技术创新的政府激励机制研究

Science and Technology & Innovation ┃科技与创新·5·文章编号:2095-6835(2017)01-0005-02企业开展技术创新的政府激励机制研究*顾 彬1,武 炜2,吴满元1,魏红刚1(1.珠海市生产力促进中心,广东 珠海 519000;2.中山市生产力促进中心,广东 中山 528400)摘 要:企业在技术创新方面还需要得到政府的大力支持与鼓励,从而使企业在技术创新方面有坚实的后盾。

主要分析了企业技术创新中政府能够发挥的作用,然后结合政府职能充分地落实好激励机制,通过激励机制的创新更好地服务于企业技术发展。

关键词:技术创新;激励机制;理念创新;公共服务中图分类号:F273.1 文献标识码:A DOI :10.15913/ki.kjycx.2017.01.005由于当前在技术创新方面市场的作用失灵,从而使企业在技术创新工作中受到了较大的影响,进而阻碍了企业自身发挥更大的作用,同时也使得企业在生产中出现了技术创新不足的情况。

此时,政府需要发挥自身的职能,更好地为企业进行技术创新提供指导。

通过政府这一外部力量,更好地激励企业进行技术创新,一方面弥补市场在激励技术创新方面的不足,另一方面在企业政策指导下,能够较好地为企业技术创新和发展带来外部激励。

1 政府在企业技术创新方面所发挥的作用 1.1 从传统理论角度分析政府行为 在早期企业进行技术创新中,基本没有考虑政府因素,实际把政府因素看作是外生变量而将其排除在技术创新的体系外。

根据古典主义的经济理论观点,市场可以发挥自我调节的作用,而政府如果此时进行干预,则属于不合理的行为。

因此,在早期研究中,政府对企业技术创新并没有发挥作用。

通过相关学者的研究表明,企业技术创新人员可以在溢出效果方面给予高度重视,而政府也能够在企业技术创新中适当地给予帮助,从而使得知识与技术能够在溢出效应方面作出合理的解释,更好地促进经济增长。

中小企业创新发展的政策支持与激励机制

中小企业创新发展的政策支持与激励机制

中小企业创新发展的政策支持与激励机制随着我国经济的不断发展,中小企业在国民经济中的地位日益重要。

而中小企业的创新发展,更是提升企业核心竞争力的重要途径。

在此背景下,政策支持和激励机制成为了中小企业创新发展的关键因素。

一、政策支持政策支持是中小企业创新发展的重要保障。

我国政府通过一系列的政策举措,为中小企业提供了广泛的支持和服务。

1. 税收优惠政策我国通过给予中小企业税收优惠政策,刺激发展新技术、新产品、新工艺和节能环保等创新领域,如小型微利企业所得税优惠、高新技术企业所得税优惠等等。

这些税收优惠政策为中小企业的发展提供了强有力的支撑。

2. 财政资金支持国家、地方政府及金融机构为支持中小企业创新发展,制定了一系列财政资金扶持政策,如科技创新基金、中小企业创业基金、担保贷款等等。

这些政策可以为中小企业提供资金支持,缓解资金紧缺的局面,帮助中小企业开展技术创新和产品研发。

3. 知识产权保护政府对知识产权保护的支持也成为中小企业创新发展的重要保障。

加强知识产权保护,可以促进企业技术创新和产品创新,提高企业核心竞争力。

我国政府加强了知识产权保护的立法、执法和司法保护力度,为中小企业的技术创新提供了保障。

二、激励机制在政策支持的基础上,激励机制也是中小企业创新发展的重要手段。

1. 人才激励中小企业在人才招聘方面往往会遇到困难,建立健全的人才激励机制可以吸引更多的优秀人才参与中小企业的创新和发展。

政府可以通过财政资助、税收优惠等方式,引导企业加大对人才的投入,加强和高校、科研机构等的合作,吸引和集聚更多的人才。

2. 技术创新激励技术创新是中小企业核心竞争力的源泉,政府可以通过科技奖励、专利奖励等方式,鼓励企业加大对技术创新的研发投入,提高企业的技术创新能力。

3. 市场激励政府可以通过市场化的方式,推动和鼓励中小企业的创新发展。

例如,政府可以通过采购政策、优先发放政府采购订单等方式,支持和帮助中小企业开拓市场,提高企业的市场竞争力。

中央企业科技创新的激励措施、激励制度

中央企业科技创新的激励措施、激励制度

中央企业科技创新的激励措施、激励制度随着中国经济的不断发展,中央企业在科技创新方面的重要性日益凸显。

为了推动中央企业的科技创新,需要建立有效的激励措施与激励制度,以激发企业的创新动力和活力。

本文将围绕中央企业科技创新的现状和挑战,以及激励措施和激励制度的建立与完善展开论述,旨在为中央企业科技创新提供有效的支持与保障。

一、中央企业科技创新的现状和挑战当前,中央企业在科技创新方面面临着诸多挑战。

一方面,受到市场竞争激烈、技术更新换代迅速等影响,中央企业在科技创新中面临着巨大的压力;中央企业在科技创新中的投入不足、创新意识不强等也是制约企业发展的重要因素。

如何建立激励措施与激励制度,激发中央企业的创新活力,成为当前亟需解决的问题。

二、中央企业科技创新的激励措施为了促进中央企业科技创新,应建立多元化的激励措施,以激励企业加大科技创新投入、提升创新能力。

一方面,可以通过给予财政补贴、税收优惠等金融政策支持,降低中央企业科技创新成本,鼓励企业增加对科研项目的投入;可以建立科技创新奖励制度,对取得重大科技成果的中央企业给予奖励,以鼓励企业在科技领域不断探索与突破。

还可以通过建立科技创新基金,为中央企业提供创新资金支持,鼓励企业进行风险投资和技术创新,推动企业在关键核心技术领域取得突破性进展。

加强知识产权保护,构建科技创新法律法规体系,为中央企业提供良好的创新环境和法律保障,提升企业的创新积极性和创新意识。

三、中央企业科技创新的激励制度为了有效落实激励措施,还需建立健全的激励制度。

应建立健全的绩效考核与评价体系,将科技创新绩效纳入企业经营绩效考核范畴,强化对科技创新的重视和引导。

建立科技创新管理机制,加强对科技创新项目的规范管理和跟踪评估,提升中央企业科技创新的管理效能和成果转化速度。

激励制度还应着力构建科技人才激励机制,为具有突出贡献或成就的科技人才提供晋升机会、薪酬激励、荣誉表彰等多方面的激励措施,引导和吸引更多的科技人才为中央企业的科技创新事业贡献才智与力量。

国有企业技术创新人员激励机制研究

国有企业技术创新人员激励机制研究
企 业 物 流
中国市场 2 1 第2期 ( 02年 总第65 ) 6期
国 有 企 业 技 术 创 新 人 员 激 励 机 制 研 究
汪耿 超 ,张 丹
(.河南省地方铁路局 ,河南 郑州 4 05 ; 1 5 0 2 2 .北京 中医药大学,北京 100 ) 0 11
[ 摘 要 ]技 术创 新是 一项探 索性 的创造 活动 ,充 满 了不确 定性 。如何 为技 术创 新人 员创 造 更好 的 环境 、提供 正 确
动性 和积极 性 。
标 ,制 订具体 的行 动计划 和措施 ,营造 企业 与员工 共 同成 长 的组 织氛 围 ,让员 工对 未来充 满信 心和希 望 。另 外 ,企 业聘用 员工 即是承认 员 工的价值 ,而 承认员 工就应 为其 提 供发 展 的机会 。企 业 只有注重 员工 的个人 发展 ,根据员 工 的兴 趣 、特 长和公 司 的需要制 订相 应 的培 训计划 ,不 断更
力 人员 的工作 积极性 ,使企业 的创 新项 目由于缺少 动力 而
难 于开 展 。
在具 体 的奖励措 施 中 ,对科 技人 员的特 殊 贡献 ,还 可
以设定 一次性 的奖 励 ,其形 式 也 不一 定 只 限 于现 金 奖励 ; 奖励 的额度 可 以大 一些 ,这样 不仅 能激励科 技人 员 ,同 时 也能 提高未 获得奖 励 的 、但具 有科研 潜质 的科技 人员 的 主
让员工感 觉 到企业 的需要 和认 可 ,从 而激 发起他 们对 工作
工 提供充 分发展 的空 间和机会 ,让 员工 能够清楚 地看 到 自 己在企业 中 的发 展前途 ,才 能让员 工与 企业结 成长期 合作 的伙伴关 系 。 我 国企 业存 在 的一 个 普 遍 问题 是 ,技术 人 员 的晋 升 最 终 是管 理 岗位 。而 且 ,基 本 上 得 以 晋 升 的都 是 在原 技
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摘要:政府对企业技术创新起导向和激励作用。

我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等,这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异,但彼此间相辅相成、相互促进,共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。

关键词:企业技术创新;政策激励机制;策略市场对技术创新的外在刺激与企业谋求生存与发展的内在要求相结合,是形成企业技术创新行为的基本动力。

然而市场不是万能的,也存在失灵的情况,需要借助政府行为促进市场体系的发育,发挥政府对企业技术创新的导向和激励作用。

政府通过颁布和实施产权制度及技术创新激励政策等可帮助妥善解决技术创新活动中的技术外溢、技术创新的不确定性、信息不对称带来的问题,并提高企业的技术创新能力。

一、我国企业技术创新政策激励机制存在的主要问题(一)政府对企业技术创新进行保护的法律法规还不完善。

改革开放以来,我国相继制定并实施《科学技术进步法》、《科技成果法》等法律法规,2003年国家正式实施《中小企业促进法》,但与发达国家相比,我国还没有统一的中小企业基本法,很难针对中小企业的特殊地位和自身特点制定相应的法律规范,也不可能为中小企业技术创新提供平等竞争的法律环境和有效的产权激励机制。

由于缺少专门促进中小企业创新的法律,与中小企业技术创新相关的一些领域无法可依,难以明确各方主体在中小企业技术创新中的权利、义务,无法充分激励中小企业进行技术创新活动。

我国的专利法、反不正当竞争法等执法不严情况及其它法律制度的不健全在一定程度上也阻碍企业技术创新的步伐。

(二)政府对企业技术创新提供的政策激励机制还不健全。

在政府的政策中,产业政策、财政政策、金融政策和就业政策对企业技术创新影响很大。

如,美国与日本等发达国家的政府制定一系列涉及各个领域,如劳动力市场、教育、反垄断和公共投资等政策,其目的是保障创新领先者的权益,使经济体更具创新能力,更能广泛接受新技术、新产品和新的加工过程。

自20世纪80年代以来,我国政府也先后出台一系列技术创新政策,从这些技术创新政策演变的情况看,我国技术创新政策的变化趋势大体上是与经济、科技体制改革的方向和市场经济发展的要求一致,但也逐渐暴露出我国技术创新政策的一些缺陷:一是从宏观政策的制定上来看,还没有站在国家技术创新体系的高度制定技术创新的战略规划,针对企业技术创新的政策较少,难以发挥政府政策对企业技术创新活动的激励作用。

二是由于技术创新政策的管理没有明确归口机构,造成多个政府机构各自为政,纷纷出台包含部门利益的技术创新政策,出现政府在管理企业技术创新方面的混乱。

三是科技开发贷款政策、将科技开发经费打入成本政策、科技人员奖励政策、减免税政策等是影响企业技术创新的重要激励政策,而在这些方面,我国的政策制定与执行显得落后。

在我国受各种因素的影响,“政策寻租”空间较大,技术创新还没有成为企业寻求发展机会的第一选择。

有些企业依靠某些政策或其他要素获得超常规发展,要比依靠创新来得容易。

因此,必须压缩“政策寻租”空间,全方位支持企业技术创新和公平竞争。

二、完善企业技术创新政策激励机制的对策(一)建立专利政策激励机制。

专利制度能使技术在私有与公有两方面建立一种平衡,这既保持足够的私人刺激,又保持足够的公有性,促进技术的广泛应用。

就我国而言,需要政府制定的专利政策激励包括以下内容:一是建立以保护专利为核心的知识产权保护法规体系。

其中包括:保护著作权、专利权、商标权、发明权、发现权和其他技术成果权相关的全面的法规体系。

同时,针对我国知识产权保护意识淡漠、盗版、假冒伪劣现象严重的情况,要全面普及与知识产权有关的各种法律,进一步提高全社会的知识产权保护意识和法律意识,加大对侵权违法行为的处罚力度,及时有效地处理知识产权侵权和纠纷案件;要加强知识产权人才的培训工作,引导企业、科研机构、高等院校建立健全知识产权管理制度;要适当降低专利申请费用和专利年费的标准,降低被保护者的成本。

对那些技术含量高、确有市场前景项目的专利,要建立专利专项资金,给予必要的扶持。

二是增设短期专利这一新的专利权品种,为发明人的申请行为提供多样化选择。

短期专利具
有申请程序比较简单、收费和年费都较低等特点,尤其适合小发明的申请。

三是为打击侵权,任何第三方都有权对侵权者提出诉讼,并获得补偿分成。

四是对专利权作资本式运营。

在成本不变的情况下,专利权拥有人就可通过专利权运作来获取更多收益,对发明者申请专利构成有效的激励。

这些都可有效地激励发明创造和申请专利保护。

(二)建立政府财政资助政策激励机制。

政府财政资助政策通常是指以直接财政拨款的形式增加研发投入或实施税收优惠的办法从而对企业的创新行为进行支持,一般通过支付给申请者一定数额的货币以换取对该创新者创新成果的所有权,资助的主要目的是通过提高知识的存量水平来改善基础设施,促进创新,最终提高社会的知识水平。

在实践中,关于政府资助制度和以获得垄断利润为目的的知识产权制度谁更可取的问题,理论界的争论从来没有停止过。

事实上,这两种制度下,对潜在创新者的激励都不是最优的,只是存在的问题不同。

在知识产权制度下,由于创新成果的垄断利润低于其创造的社会剩余价值,知识产权对潜在的创新者的激励是不充分的,知识产权制度激励的力度应与创新成果创造的剩余价值有关。

在政府资助制度下,激励的力度取决于资助资金的多少,有时激励过度,有时激励不足。

因此,在促进创新方面,应根据创新领域的不同选择不同的激励机制,对一些没有直接经济效益的创新活动由政府来进行,充分发挥知识产权制度和政府资助制度各自的优势。

目前,我国对企业技术创新有税收优惠,但在激励企业技术创新的财政政策安排上存在一定缺陷,一些民营企业技术创新未能得到政策支持,而不少没有或较少从事技术创新的企业却一直享受政策的优惠。

因此,在选择财政资助对象时,除要保持政策平衡和加强考察外,我国政府应打破所有制界限,对符合国家产业政策发展方向的科技型民营企业,应采取同等待遇的政策,使之成为政府财政资助政策重点流向对象。

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