如何制作工资表
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
做工资表常用的函数
做工资表常用的函数一、函数介绍工资表是企业日常管理中必不可少的一项工作，而制作工资表需要大量的时间和精力。
为了提高效率、减少错误率，我们可以利用Excel 中的函数来自动计算员工的工资。
本文将介绍几个常用的函数，包括SUM、IF、VLOOKUP等。
二、SUM函数SUM函数是Excel中最基本的函数之一，它可以对一列或多列数字进行求和。
在制作工资表时，我们通常会用到SUM函数来计算员工的基本工资、津贴等。
语法：=SUM(number1,number2,...)参数说明：number1：必选参数，要相加的第一个数值或单元格区域。
number2：可选参数，要相加的第二个数值或单元格区域。
...：可选参数，要相加的其他数值或单元格区域。
示例：=SUM(A2:A10) 表示计算A2到A10单元格区域内所有数字的和。
=SUM(A2,B3,C4) 表示计算A2、B3和C4三个单元格内数字之和。
三、IF函数IF函数是Excel中常用的逻辑判断函数之一。
在制作工资表时，我们通常会用到IF函数来根据员工是否出勤来计算其实际薪水。
语法：=IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)参数说明：logical_test：必选参数，要进行逻辑判断的条件。
value_if_true：必选参数，如果逻辑判断为真，则返回的值。
value_if_false：必选参数，如果逻辑判断为假，则返回的值。
示例：=IF(B2>=20,1000,500) 表示如果B2单元格内数字大于等于20，则返回1000，否则返回500。
四、VLOOKUP函数VLOOKUP函数是Excel中常用的查找函数之一。
在制作工资表时，我们通常会用到VLOOKUP函数来根据员工编号或姓名来查找其基本工资、津贴等信息。
语法：=VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_look up])参数说明：lookup_value：必选参数，要查找的值。
工资表制作操作流程
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10 月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表:每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额二（1000/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
工资表的制作
工资表的制作实例分析在手工条件下，编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。
利用ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。
该例综合了表格处理中常用的功能，如下图：实战步骤第1步：新建工作表用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的Ctrl + N键。
如果是刚启动ET，则ET中已带有三个空工作表，不必再新建。
第2步：页面设置1.选择主菜单“文件|页面设置…”命令，或按Ctrl + L键，弹出页面设置对话框，选择“页面”选项卡，对话框如下所示：方向选择“横向”；2.纸张大小选择“A4 210*297毫米”；3.页面其余设置都使用系统缺省设置，选择“确定”。
第3步：输入数据1.合并单元格A1：L1：选择区域A1：L1，然后点击工具栏中的图标，再输入表头“工资表（单位：元）”；2.在第二行的A2：L2区域输入工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、应交税额、房租水电、总扣款、实发工资；3.输入所有不用计算的工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、房租水电。
输入“编号”时利用自动填充功能（输入第一、二个值后，选中这两个单元格，将鼠标指向黑色边框的右下角，当光标变为黑时，按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充），其它一些相同的数据可以用拷贝/粘贴或自动填充功能来输入（输入第一个值后，按鼠标左键向下拖动黑色边框）。
第4步：计算部分工资项目1.应发工资：此项目为基本工资+奖金+加班费。
第一个职工的“应发工资”计算公式为=D3+E3+F3，或者用带函数的公式=SUM（D3：F3）来计算，然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据（D3、E3、F3分别为基本工资、奖金、加班费）；2.所得税的计算：“应交税所得额”是由“应发工资”计算而得的，而“应交税额”是由“应交税所得额”计算而得。
如何制作一份完整的工资表格式范本？
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
员工工资表制作—筛选数据任务步骤
筛选数据
任务步骤
1）单击行号“2”，即选中第2行所有数据。
选择“数据”→“排序和筛选”→“筛选”命令，此时会发现标题行上的每一个列字段单元格的右侧都出现了一个“自动筛选”按钮，如图3-26所示。
图3-26 自动筛选
2）单击列标题“销售金额”右侧的自动筛选按钮，弹出相应的下拉列表，并从中选择“数字筛选”→“介于”选项，如图3-27所示，在弹出的“自定义自动筛选方式”对话框中设置图3-28所示的筛选条件。
图3-27 自定义筛选图3-28 设置自动筛选条件
3）单击“确定”按钮，此时会发现工作表中只显示“销售金额”数值在80000～110000元的记录，如图3-29所示。
4）利用高级筛选功能筛选出基本工资大于3500元或销售金额大于80000元的员工信息。
5）选择一个空白单元格，如A23单元格，输入“基本工资”，依次在B23单元格中输入“销售金额”，在A24单元格中输入“>3500”，在B25单元格中输入“>80000”，如图3-30所示，为高级筛选设置条件区域。
图3-29 自定义筛选结果
6）选中任意空白单元格，选择“数据”→“排序和筛选”→“高级”命令，弹出“高级筛选”对话框，单击“将筛选结果复制到其他位置”单选按钮，设置高级筛选参数，如图3-31所示，单击“确定”按钮。
高级筛选结果如图3-32所示。
图3-30 条件区域图3-31 设置高级筛选参数
图3-32 高级筛选结果。
工资表格式范本excel
工资表格式范本excel1.EXCEL工资表模板并且还可以转成工资条打印的模板现在假定有10人，标题从A列到C列结束，第1行是标题，从A列到C列是字段名，第2行到第11行是这10个人对应的工资资料。
步骤：第一步、选中第2行到第11行之后在上方插入然后新的第2行到第10行就是空白了，而人员就到了第12行到第21行了。
第二步、把第一行的标题向下填充到第2行到第11行，然后标题就是第1行到第11行。
第三步、在D列把第1行到第11行标注为1、3、，，，，，，奇数填充一直到21。
第四步、在D列把第12行到第21行标注为2、4、，，，，，，偶数填充一直到20。
第五步、选中所有数据按照D列排序就可以实现了。
2.EXCEL的工资表表格的设置有哪些呢步骤01设置标题选中A1单元格，点击格式中的“合并后居中”按钮，将“英才公司4月工资发放表”设置居中。
在右键菜单选择“设置单元格格式”→“字体”，将标题的字体、字号和字形进行设置。
用同样的方法，对表中其他部分进行调整。
步骤02设置表格边框现在，我们需要给表格添加横竖线，让这堆文字更像一个表格。
选中A1单元格，按着Shift键不放再单击F18单元格，就选中了整个表格。
在右键菜单中选择“设置单元格格式”→“边框”，对边框线进行设置，然后点击确定按钮完成设置。
步骤03设置颜色为了突出显示某一部分的文字或数字，可以通过改变字体或单元格的颜色来实现。
选择需要突出显示的部分，在“设置单元格格式”→“填充”中设置单元格的背景颜色等。
3.工资条格式本工资簿包含两张工资表。
第1张工资表就是工资清单，称为"清单"。
它第一行为标题行包括职工姓名、各工资细目。
第2张工作表就是供打印的表，称为"工资条"。
它应设置为每三行一组，每组第一行为标题，第二为姓名和各项工资数据，第三行为空白行。
就是说整张表被3除余1的行为标题行，被3除余2的行为包括职工姓名、各项工资数据的行，能被3整除的行为为空行。
标准工资表格式表格
标准工资表格式表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的不断发展和经济的不断增长，工资标准也越来越受到人们的关注。
工资表是企业管理的重要工具之一，是记录员工工资、福利、扣除等信息的重要表格，它对于企业的薪酬管理十分重要。
在制作工资表时，要注意的是格式的规范性和完整性。
下面我们来看一下标准工资表的格式：1. 表头部分：工资表的表头部分是工资表最重要的部分，通常包括公司名称、员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
这部分内容需要明确清晰，便于快速查找和核对。
2. 工资明细部分：工资明细部分是工资表中最为详细的部分，通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等各项工资构成。
工资明细部分要根据员工的实际工资构成进行分类，方便员工和财务人员查看和核对。
3. 各项扣除部分：除了工资，工资表中还包括各项扣除，如个人所得税、养老保险、医疗保险等。
这些扣除项要根据国家法律规定进行计算，确保员工收入和社会保障权益。
4. 实发工资部分：实发工资部分是工资表中员工实际收入的部分，是员工最为关注的部分。
实发工资要根据工资明细和扣除项计算后得出，确保员工的工资收入准确无误。
5. 签字部分：工资表的签字部分是最后确认工资表准确性的部分，通常包括员工本人签字、部门经理签字、财务审核签字等。
签字部分要求每一步骤都经过核对确认，确保工资表的准确性和合法性。
在制作工资表时，除了上述基本格式外，还应根据企业实际情况制定更加细致的格式，确保工资表能够满足企业的管理需求。
在工资表的制作过程中，应注意保护员工的个人隐私信息，确保信息安全。
标准工资表格式的制定是企业管理中非常重要的一环，它直接影响到员工的薪酬福利和公司的管理效率。
只有规范的工资表格式才能确保员工工资的准确发放和财务数据的准确统计，为企业的长期发展提供有力支撑。
希望以上内容能帮助您更好地了解标准工资表格式，为企业管理提供参考。
第二篇示例：标准工资表是企业内部管理人员核算工资并发放工资的一种管理工具。