浅谈如何增强煤矿车间工会的创新活力
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新多年来，我国各级工会组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要的社会支柱作用。
新的形势下，国有企业工会和工会工作者，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工作新思路，这样才能在促进企业发展和构建和谐矿区建设中发挥应有的作用。
一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好“集体维权”职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
煤矿工人的创新意识与科技应用
煤矿工人的创新意识与科技应用煤矿工人是我国煤炭行业中的重要一员，他们肩负着保障能源供应的重要任务。
然而，面对煤矿安全、高效运营等方面的挑战，传统工作方式已不能满足需求。
因此，煤矿工人需要具备创新意识，并将科技应用于工作中，以提高工作效率、保障工人安全。
本文将探讨煤矿工人的创新意识与科技应用，并为其提供相应的解决方案。
1. 创新意识的重要性在日常工作中，煤矿工人常常面临着危险和重压。
仅仅依靠传统工作方式已经不能满足现代煤矿行业的要求。
因此，培养创新意识成为保障工人安全的必要条件。
创新意识不仅能够帮助工人寻找新的解决方案，提高工作效率，还能促进科技的应用和发展。
通过不断地创新，煤矿工人可以在工作中发现问题，并积极思考如何运用科技手段来解决问题。
2. 科技应用在煤矿行业中的例子在现代煤矿行业中，科技应用已经成为提高工作效率和保障工人安全的重要手段之一。
下面将介绍几个常见的科技应用例子。
（1）无人机技术无人机技术在煤矿行业中的应用越来越广泛。
通过使用无人机，工人可以高效地勘察煤矿地区的情况，及时发现煤矿环境中的异常情况，并采取相应的措施。
（2）智能传感器智能传感器可以实时监测煤矿内部的温度、气体浓度等参数，并及时发出警报。
这种技术的应用可以帮助工人预测和防止矿井事故的发生，提高工人的安全意识。
（3）远程控制技术远程控制技术在煤矿行业中的应用方式很多，比如远程控制采煤机、运输设备等。
通过远程控制技术，工人可以不用亲自前往现场，就能够完成一些危险的工作任务，提高工作效率的同时也降低了工人的安全风险。
3. 创新意识的培养与促进为了培养和促进煤矿工人的创新意识，我们可以从以下几个方面进行着手。
（1）培训与教育煤矿企业可以开展针对创新意识的培训与教育活动。
通过培养工人的创新思维和解决问题的能力，提高其对新技术、新设备的接受度，帮助工人理解和应用科技手段。
（2）创新奖励机制煤矿企业可以建立创新奖励机制，鼓励工人提出创新想法并参与到技术研发中。
浅谈基层工会工作如何不断创新
浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。
在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。
因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。
随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。
如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。
应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。
一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。
(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。
1.要将对理论的掌握提高到一定高度。
理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。
理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。
也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。
2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。
学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。
创新工会工作机制增强企业工会活力
创新工会工作机制增强企业工会活力随着企业经济运行形势的变化，工会组织已不再是过去单纯的保障劳动者权益的组织，而逐渐从传统的“经济”、“政治”、“文化”三大领域中走向多维化、全方位的服务，为企业发展注入新动力。
在这个过程中，创新工会工作机制已经成为提升企业工会活力的关键所在。
那么，如何增强企业工会的活力，加强与员工之间的联系，提高组织的凝聚力和战斗力呢？一、加强组织建设，为工会活动提供强有力的支持组织建设是工会活动的前提和基础。
工会要实现其使命和目标，首先要树立现代企业工会的理念，倡导开放、民主、责任、协作的工作风格，构建适应企业发展需求的组织体系，搭建信息化平台，推进人力资源管理方式的改革，提高工会活动的操作性、精准性和效果。
在组织建设中，建立各级工会委员会向工会会员履行信息公开、鼓励参与的制度，加强与工会会员的沟通交流，切实提高工会委员会的透明度，增强员工对工会事务的认可和支持，是非常重要的一环。
此外，还应该加强和完善工会工作的制度规范和民主程序，建立健全与企业管理层和员工的协商机制，保障工会工作的独立性、有效性和权威性。
二、创新工作形式，实现工会活动与企业发展格局相适应针对不同的企业特点和员工需求，工会活动的形式和内容也要随之而变化。
通过创新工作形式，切实实现工会活动与企业发展格局的相适应，提高工会活动的针对性和实效性。
比如可在工会活动中增加座谈会、工作坊、技能培训等多样化的形式；通过开展维权服务、员工关怀、公益慈善等具体活动丰富员工的文化生活；建立“职工之声”等交流渠道，让员工表达自己的需求和愿望，形成组织全员参与、全员合作的局面。
三、鼓励员工参与，加强工会与员工之间的联系和互动工会是一个人人参与、人人共建、人人受益的组织。
要想实现企业工会活动的可持续发展，必须加强与员工之间的联系和互动，树立“员工是企业主人翁”的理念，鼓励员工积极参与工会活动，以工会活动促进员工自我管理、自我服务、自我教育和自我提高。
浅谈如何增强基层工会活力
浅谈如何增强基层工会活力随着越来越多的企业和机构成立了工会组织，基层工会成为了维护职工权益，促进企业发展的重要力量。
然而，在当前的环境下，很多基层工会都面临着困境，表现出来的工会活力和组织能力比较低下。
如何增强基层工会活力，提高组织能力，成为了各级工会组织和基层工会负责人的重要课题。
本文就以此为出发点，浅谈如何增强基层工会活力，进一步推动组织建设和工会事业的发展。
一、强化组织建设，提高行动力基层工会的强大，要从组织建设开始。
只有建立和完善工会组织体系，构建组织运行系统，才能有效提高组织行动力。
具体来讲，需要做好以下几点：1.加强组织沟通。
在工会组织建设中，沟通是必不可少的。
组织之间的沟通可以增加信息透明度，及时处理问题。
而与会员的沟通可以及时了解问题，补充诉求和建议。
因此，加强组织之间、与会员之间的沟通，建立畅通的沟通渠道，可以有效提升组织体系的效率和行动力。
2.完善工会制度。
基层工会要制定符合国家法律法规和企业特点的工会章程，明确工会组织构架和职责。
同时，定期更新工会制度，保证其与企业的运营方式相适应。
制度的健全可以保证组织的规范化运作，进而提高组织行动力和工作效率。
3.加强干部培训。
干部是工会组织的中坚力量，必须定期实施干部培训和考核。
可以邀请专业机构进行培训，或者由上级工会组织开设讲座。
同时，干部要继续学习和提高自身知识和技能，增强组织能力。
二、关注会员需求，提高维权能力提升基层工会活力，不能忽略会员的需求。
只有关注会员的诉求，提高维权能力，才能增强会员的信任度和参与度，让会员真正感受到工会的价值。
1.落实民主权利。
一个活跃的工会必须具有开明民主的价值观和行为特点，加强一个会员发声的形式和渠道，收集会员的声音和诉求，形成有效的意见反馈和建议系统，充分体现民主的基层工会。
2.必须提高维权能力。
基层工会必须“管窗户口，学会维权”。
组织会员开展维权行动，重视权益保障，有效维护会员的权益，提升会员的满意度和忠诚度。
创新工会工作机制增强企业工会活力
创新工会工作机制增强企业工会活力随着中国经济的快速发展，工会在企业中的作用变得愈发重要。
工会不仅是维护职工权益的组织，更是协调企业与员工之间关系、促进企业发展的重要力量。
在当前的环境下，传统的工会工作机制已经难以适应企业发展的需求，必须通过创新工会工作机制，增强企业工会活力，促进企业和员工共同发展。
一、建立协商机制，实现企业与工会互利共赢传统工会工作模式中，工会往往只是个体体力工作的补充，很少参与企业的战略决策。
为了增进企业工会的活力，必须建立起企业与工会之间的协商机制，使之成为企业发展的有力支持。
这就需要建立起企业工会与企业管理层之间的密切联系，促进沟通，形成共识，共同制定企业内部政策和规定。
工会作为员工的代表，应该在企业战略决策、企业政策制定等方面进行广泛参与，形成企业与工会互利共赢的合作局面。
二、加强员工培训，提升工会干部素质传统工会工作机制中，工会干部的学历和能力普遍较低，不利于工会工作的开展。
必须加强员工培训，提升工会干部的素质和能力。
通过开展相关培训课程，提高工会干部的管理和组织能力，使其更好地发挥工会的作用。
培训课程还可以帮助工会干部了解劳动法律法规、熟悉工会组织运作流程等，提升工会工作效率和质量。
三、建立员工代表制度，增强员工参与感传统工会工作机制中，员工往往对工会的工作并不关注，工会的活动也很少能得到员工的支持。
建立员工代表制度，增强员工的参与感是非常必要的。
员工代表制度将员工的利益和诉求直接带入到企业工会的工作中，使工会能更好地代表员工的利益，为员工争取福利，解决问题。
员工代表制度还可以帮助企业更好地倾听员工的声音，建立起员工与企业、与工会之间的更加紧密的联系。
四、开展多样化活动，增加工会吸引力传统工会工作模式中，工会活动单一，往往只是组织一些体力活动或文体娱乐活动，很难吸引到员工的关注。
为了增加工会的吸引力，必须开展多样化的活动，满足员工的多样化需求。
可以组织一些知识讲座、技能培训、职业规划等活动，让员工在工作之余能够得到一些启发和帮助，提升工作能力和职业发展。
浅谈如何激发工会活力
中， 要准确 测定各个 岗位工作复杂 程 度和劳动强 度 ， 由此决定岗位 系 数， 加强 绩效 考核 ， 完 善岗 位工 资
制， 拉开 合理 的收 入 差距 ； 在各 部
际 问 题紧 密结 合起 来 。在社 会主
义市 场经 济条件 下 ， 人们对现实政 策的评 判 ， 对 社 会前 途的关 心 ， 更
人 才培训 有机 的 结合 ， 把 班组 、 个 人 的愿 景与 企业 的发 展有 机 的结 合， 使“ 创争 ” 活动落到实 处。在青 年 职工 中开 展职 业生 涯学 习规 划
设计活动 ， 全 面 细 化班 组 管 理 工 作， 将班 组 民主管 理 、 建 小家 等工
作 纳入 企 业双 文明 考核 总体 部署
型 班组创 建 活动 。工 会积极 组 织 协 调班 组把职 工 的学 习与 班组 的
的原 则 ； 就必 须在每一 次分配 中体
现“ 效率 优先 ” ， 以工作 能力和实际
成 果 决定收 入 水平 。在 管理 人 员
培 育职 工诚 实守信 、 服 务群众 、 奉
献 社会 的职 业道 德 。思 想政 治工 作 还要树立“ 服务意识 ” ， 将解决思
工， 大力推行计件 、 质量 工作制 ， 真
正体现多劳多得的分配原则 。 积极 探 索新 形 势下 开 展劳 动 竞赛 、 合理 化建 议 的新途 径 、 新 办 法 。不断 拓宽竞赛领域 、 创新 竞赛 内容 ， 充分 发挥 职工是竞 赛主体的
之中 ， 使 班 组管理 更加 规范 化 、 制 度化 、 人性化 ， 从而 全面 提升 班组
职工 的合 理 需求 。教 育职 工于 服 务职 工之 中 ， 并 在操 作上 实行 “ 阳 光行 动 ” ， 做 到公 正 、 公 开与 公平 ，
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
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浅谈如何增强煤矿车间工会的创新活力
发表时间：2017-06-15T10:44:33.257Z 来源：《基层建设》2017年6期作者：高远[导读] 如何改革创新工会工作，增强车间工会工作活力，切实解决车间工会普遍存在活力不强、作用发挥不明显的问题，更好地维护企业发展和职工合法权益，是当前亟需研究和解决的重要课题。
鹤煤三矿工会河南鹤壁市 458020
摘要：新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。
面对我国经济社会发展和劳动关系的新常态，面对煤炭市场持续低迷、企业陷入发展困境、各类矛盾凸现的新形势，煤矿车间工会作为党联系职工群众的最前沿和最基层，如何改革创新工会工作，增强车间工会工作活力，切实解决车间工会普遍存在活力不强、作用发挥不明显的问题，更好地维护企业发展和职工合法权益，是当前亟需研究和解决的重要课题。
关键词：增强；车间工会；活力
根据多年煤矿工会工作经验，结合本单位开展的“三建三联三促”（“三建”即建设平安之家、创效之家、温馨之家；“三联”即工作联动、品牌联合、活动联谊；“三促”即促进车间工会组织和工会干部工作主动性的提升，促进车间工会工作的交流，促进车间工会活力的增强。
）活动，浅谈一点自己的见解和做法。
一、创新活动载体，在构建特色家园上添活力
（一）推行“平安之家”建设，为一线职工排忧解难大力推行“平安之家”建设。
车间工会干部必须走出办公室，抛弃以会议和文件工作的形式，深入一线，走进班组，调查研究，提出对策和建议。
真心实意为广大职工解决一些生产、生活中的难点与热点问题，确保安全生产和队伍稳定，实实在在发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。
同时，注意发挥工会的宣传、教育和引导功能，对一线职工进行面对面的劳动安全知识和职业健康意识的宣传和教育，增强职工自我保安的防范意识，引导职工提高自身安全防范能力，维护职工的生命健康，多层次立体式构建起职工的“平安之家”。
（二）推行“创效之家”建设，为职工建功创造条件没有创新的发展，就没有企业的发展；没有工作效率的提高，就没有企业效益的提高。
工会将服务企业实现双赢作为车间工会的努力目标，以组织各种创效活动鼓励职工特别是青年职工提升技能、大胆创新，建功立业。
在职工中，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动。
通过活动，使广大职工感受到工会 “创效之家”给予的力量。
不仅进一步强化职工的主人翁意识、创新意识、使命意识、竞争意识和创优意识，而且有效提高企业的生产与工作效率。
（三）推行“温馨之家”建设，为职工营造和谐的氛围首先，工会干部要真切关心职工的生活疾苦，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，积极主动帮助职工群众解决实际困难和问题。
其次，关心职工的精神文化需求，抓好职工的活动阵地建设，发挥职工书屋作用，营造积极向上的工作与学习氛围。
同时，以榜样的力量来激发全员在逆势提升中的激情和热情，为企业发展凝聚正能量。
充分发挥先进典型人物引领作用，通过表彰涌现出的先进人物，激励、感染、引导全员以实际行动推动企业持续健康稳定发展。
二、创新活动模式，在加强车间工会工作上注入活力
工会应勇于解放思想，摆脱过去旧的条条框框的束缚，按照企业职工群众的特点来安排各项活动，具有针对性强，工作相互合作，人员配合默契，通过“三联”（即：工作联动、品牌联合和活动联谊）进一步创新车间工会的工作机制，增强车间工会的活力，具有可操作性和实效性。
工作联动，就是打破原有的工作机制，实行各级工会积极上下联动、左右联合，发挥各自的人员优势，联合开展特色活动，达到相互促进、共同提高的目的。
品牌联合，就是引导各基层车间工会“开展微活动、打造微品牌”，促进各车间工会围绕特色活动人人争创品牌的理念。
活动联谊，就是出台措施积极鼓励各车间工会自主或联谊开展活动。
通过开展各类活动，让更多的一线职工参与到活动中来，让更多的一线职工在活动中愉悦身心，受到教育，为职工营造出一个轻松愉快的工作氛围。
避免了过去车间工会工作各自为战的现象，也有效弥补了过去或多或少存在的组织断层、工作断线、活动断档的“短板”。
三、搭建“双创”机制平台，带动员工创新发展
在煤炭行业去产能、控产量工作持续推进，经营压力进一步加剧的严峻形势下，鹤煤三矿紧紧围绕“大众创业万众创新”的工作方针，全面开展了“技术创新”与“管理创新”，以及“五小”评比等群众性技术创新活动。
活动既激发了职工干事创业的动力，又增强了企业创新发展的活力，为使企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展创造了先机。
四、规范活动机制，为车间工会提供活动扶持
（一）建立机制，规范活动流程
以“三建三联三促”活动为指针，建立配套的活动制度，以制度指引活动的开展，以制度规范活动的流程。
依据有关制度，各基层车间工会在组织开展“三建三联三促”活动过程中，向公司工会各相关责任部室递交活动报告单，规模较大的提交活动方案，公司工会根据活动的实际开展情况对活动单进行审批，确保活动办出效果，办出水平。
（二）落实经费，加强活动扶持
公司工会制定详细的活动经费回拨、审核使用制度，并积极指导、帮助、协调基层车间工会开展各项工作。
在经费使用方面，公司出台专门规定，透明保障程序，明确经费使用9个“不准”，并要求各基层车间工会将经费支出的明细在基层单位区队务公开栏上进行公示，让职工监督，保证活动经费有效、高效使用。
（三）突出时效，展示活动品牌
培养树立典型，依靠典型引路。
鼓励各车间工会自主“依靠微群体、开展微活动、打造微品牌”。
每次活动结束后，注重提炼活动中的典型经验和先进做法，发挥品牌效应的作用，挖掘新典型，对形式新颖、效果突出的单位和个人进行命名、表彰奖励。
综上所述，通过开展“三建三联三促”活动，既促进了车间工会组织和工会干部工作主动性的提升，又促进了车间工会工作活力的增强。
同时又促进了车间工会工作的交流，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围，工会干部通过交流联谊取长补短，开拓工作视野，拓展活动范围，丰富工作手段，提高工作效率！。