格力之企业文化
格力企业文化
格力企业文化一、概述格力企业文化是指格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）在长期发展过程中形成的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
作为中国领先的家电制造企业，格力一直致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的持续发展和员工的成长。
二、核心价值观1. 客户至上：格力始终坚持以客户需求为导向，追求卓越品质和服务，为客户创造价值。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求。
3. 诚信正直：格力坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，共同发展。
4. 团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现目标。
三、行为准则1. 以人为本：格力重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。
2. 严格执行规章制度：格力建立完善的内部管理制度，要求员工遵守公司规章制度，确保企业运行的有序和高效。
3. 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，不歧视员工，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
4. 精益求精：格力追求卓越品质，要求员工精益求精，不断提高工作质量和效率。
5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护，参与公益事业，回馈社会。
四、组织文化1. 学习型组织：格力鼓励员工不断学习和创新，提供培训和学习机会，促进员工的个人成长和企业的发展。
2. 开放沟通：格力倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，促进信息共享和团队合作。
3. 激励机制：格力建立激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工积极工作，激发员工的创造力和潜力。
4. 奖惩并重：格力建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚，保持组织的纪律性和公正性。
五、企业文化的价值格力企业文化的形成和传承，为企业发展提供了有力的支撑和动力，具有以下价值：1. 增强企业凝聚力：企业文化凝聚了格力全体员工的共同价值追求和行为准则，增强了员工的归属感和认同感。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍格力是一家以空调为主导产品的知名企业，在国内外市场享有很高的声誉。
格力企业文化是其成功的重要因素之一，它包括了企业的核心价值观、使命、愿景以及行为准则等。
以下是对格力企业文化的详细介绍。
1. 核心价值观：格力的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是格力企业文化的基石，它要求员工在工作中保持诚实、守信，与客户、合作伙伴建立良好的信任关系。
务实意味着格力注重实际行动和成果，强调问题解决和目标达成。
创新是格力企业文化的重要特征，鼓励员工不断创新、追求卓越。
共赢强调合作、共同发展，通过与合作伙伴建立互利共赢的合作关系，实现共同发展。
2. 使命：格力的使命是“为人类创造舒适的生活环境”。
格力致力于为人们提供高品质的空调产品和服务，为人们创造舒适的室内环境，改善人们的生活质量。
3. 愿景：格力的愿景是“成为全球领先的智能家居解决方案提供商”。
格力希望通过不断创新和技术升级，为用户提供更智能、便捷的家居解决方案，成为全球领先的企业。
4. 行为准则：格力制定了一系列行为准则，以指导员工的行为和决策。
其中包括尊重他人、遵守法律法规、保护环境、追求卓越、团队合作等。
格力鼓励员工保持良好的职业道德和行为规范，以确保企业的可持续发展。
5. 企业文化建设：格力注重企业文化的建设，通过举办各类培训、活动和奖励机制等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。
格力还鼓励员工参与公益活动，传递企业正能量，提高企业社会责任感。
6. 企业文化影响：格力企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，它为格力员工提供了一个共同的价值观和行为准则，增强了员工的凝聚力和归属感。
其次，格力企业文化的核心价值观和使命愿景激励着员工不断创新和进取，推动企业持续发展。
此外，格力企业文化的积极影响还扩展到与合作伙伴和客户的关系中，建立了长期稳定的合作关系。
总结：格力企业文化以诚信、务实、创新、共赢为核心价值观，以为人类创造舒适的生活环境为使命，致力于成为全球领先的智能家居解决方案提供商。
格力公司的企业文化分析
格力公司的企业文化分析格力公司作为中国著名的家电企业之一，其成功的背后离不开其独特的企业文化。
本文将对格力公司的企业文化进行分析，主要包含以下方面：1. 品质至上格力公司一直秉承“品质至上”的原则，将产品质量作为企业的生命线。
公司不断引进先进的生产技术和设备，对产品质量进行严格把控，确保每一款产品都符合国家标准和用户需求。
同时，格力公司注重产品的售后服务，建立了一支专业的服务团队，为用户提供及时、专业的服务支持，以保障用户利益为核心目标。
2. 创新驱动格力公司始终坚持“创新驱动”的发展理念，将技术创新作为企业发展的核心竞争力。
公司拥有全球领先的技术研发团队和一流的实验室，不断推出具有自主知识产权的优质产品。
例如，格力公司推出的光伏直驱变频离心机、磁悬浮离心机等高端产品，在市场上具有很高的竞争力。
同时，格力公司注重产学研合作和人才培养，提高企业的自主创新能力和综合竞争力。
3. 用户至上格力公司一直秉承“用户至上”的服务理念，将消费者需求作为企业发展的导向。
公司不断优化产品设计和服务流程，提高用户满意度和忠诚度。
例如，格力公司推出的“以旧换新”活动，通过回收用户家中废旧空调，并给予相应补贴的形式，既解决了用户的问题，又减少了环境污染。
同时，格力公司还通过网上商城、微信小程序等渠道，提供线上购物和售后服务，方便用户购买和使用。
4. 团队合作格力公司注重团队合作和内部沟通，倡导“协同、共赢”的企业文化。
公司通过制定明确的职责和流程，确保团队成员之间的工作协调和配合。
同时，格力公司还通过举办各类团队活动和培训，提高员工之间的凝聚力和合作精神，打造一支高效、协作的团队。
5. 诚信经营格力公司始终坚持“诚信经营”的理念，在市场上树立了良好的企业形象。
公司严格按照国家法律法规进行经营和管理，注重企业与员工之间的诚信和责任。
例如，在供应商管理方面，格力公司与供应商建立长期稳定的合作关系，保证采购过程的公开透明和公平竞争。
最新格力电器的企业文化资料
最新格力电器的企业文化资料格力电器成立于1991年，是中国最大的家电制造企业之一、多年以来，格力电器一直坚持以人为本的企业文化，致力于为消费者提供高品质、高性能的家电产品。
以下是格力电器最新的企业文化资料。
一、使命与愿景：格力电器的使命是通过创新科技，创造更舒适的家庭生活；其愿景是成为全球领先的高科技企业，为人们的生活带来更多价值。
二、核心价值观：1.诚信：格力电器始终秉持诚信为本的原则，对员工、客户及社会负责，以诚信打造品牌形象。
2.创新：格力电器积极探索创新科技，不断推动技术进步，以满足消费者的需求和期望。
3.责任：格力电器肩负起社会责任，关注环境保护和可持续发展，致力于构建更美好的未来。
4.团队：格力电器注重团队协作和共赢，通过合作实现共同目标，追求集体智慧和个人发展。
三、员工发展：格力电器重视员工的技能培训和职业发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，鼓励员工不断学习、创新和超越自我。
公司还鼓励员工积极参与各类职业竞赛和学术交流，提升个人技能和专业能力。
四、客户导向：五、创新科技：格力电器始终坚持技术创新，加强研发投入，不断推出具有竞争力的高品质产品。
公司拥有一流的研发团队和设施，并与多所高校和科研机构合作，致力于引领家电行业的技术发展。
六、社会责任：格力电器积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与灾难救援和公益捐助活动，以实际行动回馈社会。
公司还积极推行环境保护政策，倡导绿色制造和可持续发展。
七、企业文化活动：格力电器定期组织丰富多样的企业文化活动，包括员工篮球联赛、文艺晚会、职工技能比赛等，旨在增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
总结：格力电器作为中国最大的家电制造企业之一，始终秉持以人为本的企业文化，坚持诚信、创新、责任和团队合作的核心价值观。
公司致力于提供高品质、高性能的家电产品，关注员工的职业发展和技能提升，以客户满意度为导向，不断推进科技创新，积极履行社会责任，并通过丰富多样的企业文化活动营造积极向上的工作氛围。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍格力集团是一家以空调为主业，涵盖多元化产业的大型跨国企业集团。
成立于1991年的格力，经过多年的发展壮大，已经成为全球最大的制冷设备创造商之一。
格力以其卓越的技术实力、高品质的产品和优质的服务赢得了全球消费者的信赖和赞誉。
一、企业使命和愿景格力的使命是为人类创造舒适的生活环境，为社会创造价值。
格力的愿景是成为全球率先的科技创新企业，为人们提供更加舒适、健康、环保的生活方式。
二、核心价值观1. 创新：格力始终坚持创新驱动发展，不断推动科技创新，致力于为消费者提供更智能、高效的产品和解决方案。
2. 品质：格力以高品质为核心竞争力，通过严格的质量控制和持续的技术创新，确保产品的稳定性和可靠性。
3. 诚信：格力秉承诚信为本的原则，坚守承诺，与合作火伴共同成长，赢得了泛博消费者和社会各界的信赖和认可。
4. 团队：格力鼓励员工团结协作，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
三、企业文化建设1. 人材观念：格力注重人材的培养和发展，积极提供员工的培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和创新，实现个人价值和企业发展的双赢。
2. 激励机制：格力建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式激励员工的工作积极性和创造力。
3. 企业活动：格力注重企业文化的建设，定期组织各种形式的员工活动，如篮球赛、音乐会、员工旅游等，增强员工之间的交流与凝结力。
4. 社会责任：格力积极履行企业的社会责任，通过捐赠资金、参预公益活动等方式回报社会，为社会的可持续发展做出贡献。
四、企业发展成果格力凭借卓越的品质和创新的技术，不断取得业绩突破。
截至目前，格力产品已经覆盖全球100多个国家和地区，销售网络遍布全球，成为中国创造业的骄傲。
格力连续多年荣获中国500最具价值品牌、中国500最具价值企业等荣誉称号。
五、客户口碑和合作火伴格力以客户满意度为导向，不断提升产品质量和服务水平，赢得了泛博客户的口碑和信赖。
格力企业文化
格力企业文化一、企业概述格力是一家以创造空调为主的大型跨国企业，总部位于中国广东。
成立于1991年，经过多年的发展，已成为全球率先的家电创造商之一。
格力以其卓越的品质、创新的技术和卓越的服务而闻名。
二、企业使命格力的使命是为全球消费者提供高品质、高性能和环保的家电产品，致力于改善人们的生活品质。
三、核心价值观1. 客户至上：格力始终以满足客户需求为首要任务，不断提升产品品质和服务水平，为客户创造价值。
2. 创新驱动：格力积极推动技术创新和产品研发，不断引领行业发展，满足市场需求。
3. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：格力坚持诚信经营，遵守法律法规，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
四、企业愿景格力的愿景是成为全球一流的家电品牌，为全球消费者提供卓越的产品和服务。
五、企业战略1. 国际化布局：格力积极拓展海外市场，加强国际合作，提升品牌影响力和市场份额。
2. 技术创新：格力加大研发投入，推动技术创新，不断提升产品性能和品质。
3. 服务升级：格力致力于提供更加便捷、高效的售后服务，提升客户满意度。
4. 品牌建设：格力注重品牌形象塑造，加强市场推广，提升品牌知名度和美誉度。
六、企业文化建设1. 人材培养：格力重视人材培养和员工的职业发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
2. 创新文化：格力鼓励员工勇于创新，提供良好的创新环境和支持，激发员工的创造力和创新精神。
3. 激励机制：格力建立完善的激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 和谐共赢：格力倡导和谐共赢的企业文化，注重员工之间的互助与合作，营造积极向上的工作氛围。
七、企业社会责任格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
通过推行节能环保产品、参预公益慈悲活动等方式，为社会做出贡献。
八、总结格力企业文化以客户至上、创新驱动、团队合作、诚信守法和社会责任为核心价值观，以成为全球一流的家电品牌为愿景，通过国际化布局、技术创新、服务升级和品牌建设等战略，不断提升企业竞争力。
格力企业文化
格力企业文化班级：08国际商务5班姓名：姜婷婷学号：200804010526格力的企业文化是什么？它是如何形成的？成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。
格力企业文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景和使命：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌；弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境格力电器在实施创名牌战略中，把企业文化建设提到更突出的地位,把企业文化作为统一的奋斗目标，始终不渝地把“两手抓、两手都要硬”的精神提到重要的位置，以树立企业员工的经营理念、价值观作为企业文化的关键，把提高员工的整体素质作为企业精神文化的主体，以丰富的文化活动作为企业精神文明的载体，以廉洁制度作为企业文化的保证。
通过营造一种能使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能促进员工奋发向上的心理及工作环境、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能积极地推动组织变革的企业化。
格力企业在进行企业文化建设具体体现在以下几方面：在企业精神方面：忠诚、友善、勤奋、进取。
充分体现企业对员工的要求。
作为一名格力人，首先必须对公司忠诚，对企业忠诚，对消费者忠诚。
以友善和真诚对待所有人，对待每一位员工、每一位消费者。
格力企业文化
格力企业文化格力企业文化格力是一家以生产空调为主的企业，但其发展至今已拥有多个业务板块，包括家电、手机、通信等。
在高速发展的同时，格力也悉心培育着一套独特的企业文化，这对于企业的发展至关重要。
第一、客户第一格力企业文化的核心价值观是“客户第一”，这一核心理念体现了格力对于客户需求的敏感度，这也是格力成功的重要原因之一。
格力在创立之初，就以优良的质量和服务，赢得了客户的信任。
在未来的发展中，格力一直将客户需求放在首位，不断地满足和超越客户的期望，不断地创造新的产品和服务，来回馈顾客。
第二、团队合作团队合作是格力企业文化的另一重要价值观，这体现在格力员工、供应商、代理商和顾客之间的密切合作上。
格力从来不将自己局限在一个单一的岗位上，而是积极地与合作伙伴一起协同推进工作。
在团队工作中，格力注重员工的个人意见和不同的思考方式，为员工提供了创造和实现的机会。
而且在企业经营过程中，团队合作也能够提供更优质的客户服务，同时也能够实现企业内部的高效沟通和协作。
第三、开放创新开放创新是格力企业文化的第三个重要价值观。
格力注重多元化的文化和思想，这使得企业内部激发出了创造力，也使得企业能够在国际市场上更加开放、适应变化。
格力不仅开拓了海外市场，同时也在部分技术领域与国际龙头企业开展了长期的技术合作，不断借鉴和学习国际先进技术、经营理念和管理经验。
开放创新不仅仅指在产品或者技术层面的开放和创新，更是企业文化层面的，即在对待员工、顾客和社会责任方面秉持着开放性的思想，从而开创出创新型文化。
第四、致力社会责任作为一家大型企业，格力始终保持着一份强烈的社会责任感，这也是其企业文化的重要组成部分。
在中国改革开放的时期，格力集团以解决就业问题为开端，向社会提供大量的就业机会。
在之后的发展中，格力也积极履行社会责任，增资助学、捐资灾区是格力企业多年以来坚持的重要社会责任。
而这也使得格力的品牌形象得到了更加积极和向上的传递。
总结作为一家成功的企业，格力的企业文化至关重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
格力之企业文化及其影响
背景资料
珠海格力电器股份有限公司2008年实现销售收入420、32亿元,净利润19、67亿元,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
2009年公司营业总收入与净利润双双逆势增长,全年实现营业总收入426、37亿元,较上年同期小幅增长1、04%;净利润29、13亿元,较上年同期增长48、15%,格力电器在成本控制、技术创新等方面的长足进步保证了其净利润的增长,全年继续保持快速、健康的良好发展态势。
在格力电器主营业务分产品情况中,空调及配件业务实现营业收入383、29亿元,占公司营收比例98、11%。
格力电器旗下的“格力”品牌空调,就是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家与地区。
1995年至今,格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一;2005年至今,家用空调产销量连续4年位居世界第一;2008年,格力全球用户超过8800万。
2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,格力凭借良好的品牌印象与品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地,4万多名员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利近2000项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、离心式大型中央空调、G-Matrik直流变频空调等一系列高科技产品填补了国内空白,打破了美日制冷巨头的技术垄断,成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度与影响力、“一个没有创新的企业,就是一个没有灵魂的企业;一个没有核心技术的企业就是没有脊梁的企业,一个没有脊梁的人永远站不起来。
”展望未来,格力电器将坚持“自我发展,自主创新,自有品牌”的发展思路,以“缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌”为目标,为“中国创造”贡献更多的力量。
格力的企业文化
格力电器在实施创名牌战略中,把企业文化建设提到更突出的地位,把企业文化
作为统一的奋斗目标,始终不渝地把“两手抓、两手都要硬”的精神提到重要的位置,以树立企业员工的经营理念、价值观作为企业文化的关键,把提高员工的整体素质作为企业精神文化的主体,以丰富的文化活动作为企业精神文明的载体,以廉洁制度作为企业文化的保证。
通过营造一种能使企业员工衷心认同的核心价值观念与使命感,一个能促进员工奋发向上的心理及工作环境、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能积极地推动组织变革的企业文化。
企业理念
企业精神:忠诚、友善、勤奋、进取
充分体现企业对员工的要求。
作为一名格力人,首先必须对公司忠诚,对企业忠诚,对消费者忠诚。
以友善与真诚对待所有人,对待每一位员工、每一位消费者。
鼓励员工勤奋学习,勤奋工作,以不断进取的精神,在观念、技术、管理、质量、营销、服务等方面大胆创新,保持与拓展格力空调日新月异、精益求精的核心竞争能力。
经营理念:制造最好的空调奉献给广大消费者
准确、鲜明地表明企业对社会与消费者的承诺,以及坚持走专业化道路的决心与对产品质量的卓越追求及信心。
管理理念:创新永无止境
在管理上,采用了先进的计算机制造模块BAAN系统,使全公司生产中的物流与信息流达到快捷而通畅,实现生产过程的高效率与低成本。
而对于生产现场,通过大力开展文明生产与5S管理,努力加强班组建设,使生产现场始终能够保持规范与有序,保证良好的工作环境与生产效率。
为了在企业里同时获得极高的生产率、极佳的产品质量与很大的生产柔性,公司正在推行精益管理法与6σ管理方法,随着各种先进管理方法在格力的应用,公司的资源将可得到更加合理的配置与充分的利用,生产管理水平也将不断提高。
管理特色:合理化、科学化、标准化、网络化
公司各种管理制度的推出,强调科学化、合理化,并随着企业的时间与环境的变化而不断地修订与完善,从而形成公司自我否定、自我完善的文化气氛。
将管理制度标准化,以法管理企业。
内部网络化的建立,大大提高了各种信息的共享程度,从而使工作效率、工作质量得到显著地提高。
? 在弘扬格力企业文化、增强企业凝聚力方面,格力电器做了很多扎扎实实、富有成效的工作,员工都以成为一名格力电器的员工而感到骄傲与自豪。
公司善待员工,员工也把格力电器当作就
是自己的家。
格力每一位员工在企业文化的熏陶下,在企业精神的激励下,充分发扬其劳动积极性、主动性、创造性与劳动工作潜能,为企业服务,为社会服务。
服务理念:您的每一件小事都就是格力的大事
把服务贯穿于企业整个生产经营活动之中,强调售前、售中、售后三服务。
售前服务:在产品设计、制造过,控制好设计、制造质量,制造出"精品",不拿消费者当试验品。
售中服务:正确宣传、引导顾客,让顾客做出正确的购买决策;制定一套严格的管理制度,将责任与义务细化,加强监督,保证各级经销商与特约维修点能配合企业做好销售与安装工作。
售后服务:用真诚、一流的服务态度,消除顾客的不满意,让顾客买得称心、用得放心,使顾客成为忠诚的顾客。
人力资源理念:以人为本
格力电器秉承"以人为本"的理念,致力于建立一套科学的人力资源开发与管理机制,激发员工努力工作、自身发展,发挥员工的最大劳动潜能,创建了一支高效率、高素质,具有团队精神与较强竞争力与国际接轨的员工队伍。
"以人为本",这就是格力对员工的承诺,作为一名格力员工,可以享受公平竞争的机会,也就是一个充分施展个人才能的场所,企业为每一位员工营造了一个良好的工作身心环境,一个不断学习、成长的机会。
以人为本的温情企业文化
格力认为,工作不只为员工提供一个谋生的岗位,更重要的就是培养她们自觉的学习能力与进取精神,成为企业与社会的有用创新人才。
为此,公司不仅在各个分厂设有培训基地,在总部还建有专门的培训中心,为员工进行文化知识与专业技能等再造培训。
走进格力员工培训中心大楼,您会发现每个培训室里都在针对不同的受众进行着形形色色的培训讲座,如质量控制、技术工艺、安全生产甚至文学写作等等不一而足。
员工的思想政治教育在格力也就是一道亮丽的风景线,在有效的培训机制与长期优秀的企业文化浸淫下,员工个人才智得到长足提升,行为规范得到扶正优化,工作激情与积极性被充分激发。
感受格力员工幸福多彩文化生活
从格力企业文化中获得的启示
1、构建企业特色文化
现代企业的竞争,归根到底就是企业文化的竞争。
从这个角度瞧,企业不仅就是一个经济组织,也就是一个文化组织,企业的生产经营活动不仅就是产品竞争,而且也就是文化竞争。
因此企业竞争实际上也就是隐含在企业形象展示、产品广告宣传及社会公关活动背后的文化竞争,建设企业文化就就是要提高企业核心竞争力,
追求良好的企业效益。
企业必须重视文化战略,以文化决胜于市场,以企业文化推动企业发展,这就是提高企业核心竞争力的关键因素。
但建立自己的企业文化不能照抄照搬,必须根据自身特点以及借鉴优秀企业的文化精髓,建立适合本企业、有特色的企业文化。
只有这样才能真正将企业文化变成企业核心竞争力的一部分,促进企业的健康发展。
格力电器公司正就是在发展过程中构建、总结、完善自身的企业文化,在精品战略的指导下凸出自身特色。
2、创新就是企业长远发展的重要因素
格力一直坚信,只有有核心技术的企业,才能在强手如林的国际市场上站稳脚跟并取得突破,才可以被称为世界名牌。
作为专业化的空调生产企业,格力不仅要在销售量与销售额上领先于对手,更要在技术研发上占尽先机。
只有拥有自主的核心技术,才能在竞争中取得主动权。
企业文化就是需要一代一代人的传承,企业文化对于企业发展起着至关重要的作用,企业文化的重要性有哪些呢？其实概括起来这样几条:就是企业的灵魂;就是企业经营活动的统帅;就是企业行动的指南;企业文化在企业所有的经营活动中就是具有无法替代的核心作用。
您可能会接触到有一些企业很成功,但就是并没有非常明确的企业文化。
但事实上任何一个成功的企业,无论它承认还就是不承认,它一定都有非常优秀的企业文化。
而没有企业文化的企业,一定就是那些失败的。
企业格力公司有今天的成就与其独有的企业文化就是密不可分的,因此建立适合自己企业特色的企业文化并将其与企业管理有机地结合在一起,与时俱进开拓创新,使企业文化能为企业的发展与壮大起到积极的作用,就是经济腾飞的中国企业努力的方向。
姓名:周志伟
学号:1141102042
系别:机械系
班级:11热本。