电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
答案：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系24劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系对象D.劳动法律关系内容答案：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容25引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡B.劳动者违反劳动纪律被除名C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动合同期限届满答案：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡26劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整方法B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象答案：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系27下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的主体不相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同答案：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同28下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性信息文本三、案例分析题292009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些杂活。
因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。
建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此小林觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小林必须要干满约定的期限。
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。
小林的父母来到县城要领小林回去，公司主管仍然不放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。
请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？（1）答：小林因不满16周岁，不能成为劳动合同的一方当事人。
（2）答：小林因不满劳动法定年龄，与用人单位签订的劳动合同无效，所以无需缴纳违约金。
（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。
我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
（2）根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
在本案中，因为小林未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。
302003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。
一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。
开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。
但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。
2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。
12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。
试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？（1）胡某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只有15周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。
（2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。
（3）胡某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已经满16周岁。
（4）2004年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。
（5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
（6）2004年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。
（7）2004年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
31周某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。
2009年3月，由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000元。
周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。
2009年4月，周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
餐馆对此予以反对，其理由是，周某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案2019年电大本科劳动与社会保障名词解释附答案A89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。
指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
B79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。
它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。
117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。
C82.程序性条款：是集体合同的内容。
即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。
D56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。
是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。
F59.法定内容：是劳动合同的内容。
指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。
69.法定解除：即法定解除劳动合同。
是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
G12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。
国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答：19世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答：1919年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁问：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）- 1 -答：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府,雇主,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会,理事会,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答：19世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答：1919年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁问：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）答：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府,雇主,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会,理事会,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802 年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18 世纪上半叶B.18 世纪末C.19 世纪末D.19 世纪上半叶正确答案是：19 世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922 年B.1918 年C.1914 年D.1919 年正确答案是：1919 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900 年巴黎会议B.1890 年柏林会议C.1919 年巴黎和会D.1880 年瑞士会议正确答案是： 1919 年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15 周岁B.16 周岁C.14 周岁D.18 周岁正确答案是： 16 周岁10根据法律规定 ,不可以招收未满16 周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程 ,国际劳工公约 ,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府 ,雇主 ,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会 ,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系 ,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得 1.00 分中的 0.50 分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了 2 个。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库(含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C).C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D ）。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A)。
A。
30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B ）。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C)人或者以t ,并且具有共同请求的，可视为集体争议.C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的,按月领取基本养老金.B。
十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ).D。
抚恤金9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是（A ).A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是（B ）。
B。
用人单位1。
劳动法成为独立法律部门的根源在于( B）。
B。
国家对雇佣关系的干预2。
〈〈劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是（D ）。
D。
同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3。
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A）.A。
不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定）) ，因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D)。
D. 40 小时6。
特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C）。
c。
不得上岗作业7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( C)。
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于( D)。
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( A)。
A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过( C)。
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( B)后应当安排一次休息。
A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( C)。
A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是( D)。
A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节12.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是( D)。
2019年1月国开（中央电大）法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2019年1月国开（中央电大）法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案试卷号：10212019年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业高级技术人员D.企业的经营者3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间般不得少于(A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6.根据我国《劳动争议调解仲载法)规定，发生劳动争议的劳动者方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7.根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金，A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收人的是(D)。
A.赠养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。
A.通信方面的邮资免费 B军人的伤残抚恤C.军官高退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾10.职工福利的提供者是(B)。
A.国家B.用人单位C.企业工会二、多项选择题11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。
A.针对性B.系统性C.专业性D.实践性12.目前我国的工资形式包括(ABCD)。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴13.狭义的休息时间仅指(ABC)。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷一)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。
A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B)。
A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
2019年电大考试社会保障法期末复习试题两套附答案+名词解释附答案(Word版可编辑)
2019年电大考试社会保障法期末复习试题两套附答案+名词解释附答案《社会保障法》试题一一、单项选择题（每小题4分，共20分）1、现代意义上的社会保障法起源于（ A ）。
A、德国2、在很多社会保障的国际公约中，最具影响的是1952年第35届国际劳动大会上通过的（ B ）。
B、《社会保障最低标准公约》3、新加坡的中央公积金制度是（ C ）的代表。
C、强制储蓄型模式4、社会保障法律关系的最基本关系是（ D ）。
D、给付关系5、在社会保障法律关系中占居主导地位的是（ B ）。
B、国家6、国际劳工组织《残疾、老年和遗嘱津贴公约》规定的最低工资替代率是（ B ）。
B、45%-50%7、我国第一次明确提出要建立企业补充养老保险制度的规范性文件是（ D ）。
D、1991年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》8、开世界最早的医疗保险立法先河是1883年（ A ）颁布的《劳工疾病保险法》。
A、德国9、我国的医疗保险制度采取的是（ A ）模式。
A、社会保险模式10、我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（ B ）B、公费医疗二、多项选择题（每小题4分，共20分）1、我国的企业职工基本养老保险费由哪几方承担？（ B CD）。
B、国家C、企业单位D、个人2、职工领取养老金必须具备的条件是（ACD ）。
A、退出劳动领域C、年龄D、缴费年限3、企业补充养老保险的特征是（ABD）。
A、非强制性B、分配的直接性D、实施具有灵活性4、医疗保险的法律特征包括（ABCD）。
A、普遍性B、复杂性C、随机性D、不可预测性5、由于世界各国政策和法律的不同，医疗保险制度形成了以下模式（ABCDA、社会保险模式B、全民保险模式C、商业保险模式D、储蓄保险模式6、根据失业的表现形式，失业可分为（AB ）A、显性失业B、隐性失业7、在国务院颁布的《失业保险条例》基础上，相关部门还颁发一系列配套性部门规章，主要有：ABCDA、《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》（劳社部发[1999]10号）B、《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障失业保险和城市居民最低生活保障制度衔接工作的通知》(劳社部发[1999]13号)C、《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》（劳社部发[1999]29号）D、《关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知》（劳社部发[1999]28号）。