县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料
县级文明单位申报材料
县级文明单位申报材料（正文）尊敬的评审委员会：我们衷心申报XXX县级文明单位称号，以展示我们单位在文明创建工作中所团结、奉献、创新的精神面貌以及所取得的成果。
以下是我们的申报材料：一、单位概况XXX单位成立于XXXX年，隶属于XXXX部门，主要致力于XXXX工作。
单位现有员工XXX人，其中正式员工XXX人，临时员工XXX人，党员人数XXX人。
我们一直秉持着以人为本的管理理念，不断提升员工的发展空间和待遇，并建立起科学高效的工作机制。
二、文明创建工作纲要我们注重建设单位文化，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
通过以下几个方面的工作，我们致力于创建一个具有文明素质和良好行为习惯的单位：1.开展文明礼仪培训针对新入职员工和定期对在职员工，我们组织开展文明礼仪培训，加强员工的职业道德和社会礼仪意识。
培训内容包括言行规范、着装规范、公共场合仪容仪表等，旨在提升员工的文明素养和外在形象。
2.加强员工道德教育通过定期组织员工道德教育活动，如开展道德讲堂、组织道德竞赛等，引导员工树立正确的价值观和行为准则，坚守职业操守，努力提升道德修养。
3.倡导文明办公积极倡导绿色环保、节约用水用电、垃圾分类等文明办公理念，同时建立并健全办公行为规范，在办公场所营造和谐、无矛盾、互助的工作氛围。
4.推行文明交通通过组织停车场规划、交通组织优化等措施，引导员工文明出行，遵守交通规则，树立优良的交通行为习惯。
三、文明创建成果展示1.荣获的荣誉我们单位在文明创建工作中取得了一系列的成绩和荣誉。
先后被评为“XXXX单位”、“XXXX年度文明单位”等称号，这些都是对我们单位文明创建工作的肯定和激励，同时也是对我们继续努力的动力。
2.社会公益活动我们积极参与社会公益活动，组织员工参观福利院、敬老院等，开展帮扶贫困家庭、义务献血等公益活动，营造了单位关心社会、回馈社会的良好氛围。
3.员工荣誉表彰我们注重对员工的表彰和奖励，设立“XXXX优秀员工”、“五好员工”等表彰制度，通过激励员工的积极性，营造出争做文明、优秀员工的良好氛围。
文明单位申报材料【7篇】
文明单位申报材料【7篇】精神文明单位申报材料篇一某某x文明办公室:某某x运输公司（地理位置），公司占地面积21亩。
现有职工49人，其中中共党员11人。
现有车辆172辆，其中9辆以上公交车35辆，出租车82辆，小客车40辆，公交车2辆，客车18辆。
2023年，分公司全面实施中国共产党第十七次全国代表大会精神和第四和第五第17届中央委员会全体会议，遵循邓小平理论和"三个代表'的重要思想，在科学发展观的指导下，紧密围绕现代交通运输业的发展，为了巩固共同思想基础的现代交通运输业和改善其操作。
针对工业文明的程度和行业的软实力，采取的活动"学习先进、建设先锋建筑系统和创建一流'为载体，以核心价值体系的实践的交通运输业为主线，提高服务能力和水平的行业内部需求，开展交通建设项目文化和文化实践不断深化我们应该充分发挥示范作用，提供良好的文化支持现代交通运输业的发展，努力创建精神文明建设的新形势下，以提高行业的软实力，加快转变发展方式，发展现代交通运输业。
应努力加强员工的思想政治教育，注重制度建设和系统实现，并建立和完善绩效考核制度的框架内分公司的集团公司的绩效评估系统，极大地调动积极性和创造性的分公司的干部和员工，并提供稳定和有序发展道路旅客运输和其他工作。
它提供了强有力的保证。
一年来，在党和集团公司政府的正确领导下，在镇康县人民政府和有关职能部门的领导下在全体员工的支持和帮助下，他们认真学习，努力工作，勤奋工作，团结一致，把分公司的生产经营和物流管理工作提高到一个新的水平。
为此，我们再次向县级文明单位报告。
现在报告的编制情况如下:1、加强思想建设，提供政治保障1、坚持理论学习。
符合的原则将集中学习与自学相结合，职工积极参与各种学习活动组织的县党委、县的政府和行业管理部门，特别是分支代表大会，不断找出公司的缺点，并正确实施，不断提高他们的利用理论分析解决实际问题的能力。
2、坚决执行党的路线、方针、政策和公司的决定。
2020文明单位申报材料4篇
2020文明单位申报材料4篇导读：本文是关于2020文明单位申报材料4篇，希望能帮助到您！，县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划;检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况;总结行政工作时，同时总结精神文明工作;把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
二、抓队伍建设，提高文明素质。
县级文明单位申报材料
县级文明单位申报材料一、单位基本情况单位名称：XXX单位地理位置：XX县XX街道（镇）XX路XX号成立时间：XXXX年XX月XX日占地面积：XX平方米建筑面积：XX平方米单位性质：事业单位或国有企业主要职能：XXX单位主要承担XXX工作，为当地群众提供XXX服务。
二、文明创建工作开展情况1. 组织领导：XXX单位成立了文明创建工作领导小组，由单位主要领导任组长，下设办公室，负责文明创建工作的组织、协调和推进。
2. 宣传教育：通过开展主题宣传活动、举办讲座、座谈会等形式，加强社会主义核心价值观教育，提高干部职工的思想道德素质。
3. 志愿服务：组织志愿者开展文明交通引导、环保宣传、扶贫助困等活动，弘扬文明新风。
4. 文化建设：加强单位内部文化建设，营造良好的工作氛围，提高职工的归属感和凝聚力。
5. 制度建设：建立健全文明创建工作制度，包括考核制度、奖惩制度等，确保文明创建工作有序推进。
6. 硬件设施：加强单位内部硬件设施建设，如办公环境、文化设施、宣传栏等，营造良好的工作环境。
7. 成效与经验：经过多年的努力，XXX单位在文明创建工作中取得了显著成效，积累了丰富的经验。
三、申报理由及目标1. 申报理由：XXX单位在文明创建工作中取得了一定的成绩，得到了上级领导和社会各界的肯定。
为了进一步提高单位形象和服务水平，我们决定申报县级文明单位。
2. 目标：争取成为县级文明单位，进一步提高单位形象和服务水平，促进单位各项工作再上新台阶。
同时，通过文明创建活动，增强干部职工的凝聚力和向心力，推动单位文化建设。
四、保障措施1. 加强组织领导：建立健全文明创建工作领导小组，明确责任人和具体工作人员，确保文明创建工作有序推进。
2. 加大投入力度：加大对文明创建工作的投入力度，包括人力、物力和财力等方面，为文明创建工作提供有力保障。
3. 加强宣传力度：通过多种渠道加强文明创建工作的宣传力度，提高干部职工的参与度和积极性。
申报县级文明单位材料
申报县级文明单位材料****年度创建文明单位活动的部署，为进一步加强我中心的精神文明建设，推动推动全县疾病控制工作健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，在县文明委和上级主管部门的指导下，开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。
一、概况马关县疾病预防控制中心内设 11个科室，现有在职职工50人，其中，大专以上文凭16人，中专文凭27人，中专以下文凭7人；中级职称17人，初级职称27人，高级工2人，中级工3人，初级工1人；中共党员16人。
是一支政治强、业务精、素质好的队伍，一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好全县疾病预防控制工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设。
2010年2月被县卫生局授予09年度卫生工作“先进集体”称号。
2010年5月被共青团省委授予“青年文明号”称号。
2011年被省卫生厅授予“全省疟疾先进单位”。
2012年被省卫生厅授予“实施《云南省结核病防治规划（2002-2010年）》先进集体”。
二、搞好基础建设，树立文明形象近几年来 , 县疾控中心在县委、县政府及上级卫生行政主管部门的领导下，在县文明办的具体指导下，认真学习实践科学发展观，加强行风建设和创先争优活动，以“转变作风抓落实，改变环境促发展”为工作重点，把精神文明建设纳入单位的管理目标。
认真学习掌握国家新医改方案政策精神，积极履行职责，加强硬件和软件建设，规范管理，各类传染病、突发公共卫生事件得到有效控制，广大人民群众的身体健康得到切实保障，创造了良好的经济效益和社会效益。
领导班子精诚团结，勤政廉政，作风正派；广大干部职工齐心协力，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实加强精神文明建设，文明创建工作成效显著；以开展“转变作风抓落实，改变环境促发展”为依托，狠抓作风行风建设，疾控中心形象明显提升；以项目建设为依托，坚持精神文明创建工作与各项业务工作有机结合，艰苦创业，开拓创新，扎实工作，各项业务工作再上新台阶。
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县级文明单位申报材料多年来，公司一直致力于创造卓越的国际品牌，以人品创造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。
公司于XX年10月通过iso/ts16949：XX质量体系认证，经xx省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。
公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、xx省团省委先进团委等荣誉称号。
陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“xx省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。
XX年销售收入7100多万元，XX 年预计销售1亿元。
为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。
一、紧密团结，形成坚强有力的领导集体为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想，团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。
工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。
现在，共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。
在协调小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。
在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情况，开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料评与自我批评，让他们在反思中稳定思想，努力工作。
创建县级文明单位申报材料范文两篇
创建县级文明单位申报材料范文两篇** 管理所自成立以来，在** 公司党委的正确领导下，在** 县地方政府、文明办的大力支持下，全所以“ __ ”重要思想和党的** 大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和** 公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。
我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。
现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。
我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。
为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。
为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。
在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。
二、完善硬件设施，发展创建物质文明。
为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所” 的目标，从完善硬件设施上抓落实。
1 、美化生活环境。
我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。
2 、完善活动设施。
我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。
县级文明单位申报材料3篇
县级文明单位申报材料3篇县级文明单位申报材料第1篇多年来，公司一直致力于创造卓越的国际品牌，以人品创造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。
公司于20xx 年10月通过iso/ts16949：20xx质量体系认证，经xx省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。
公司曾获得了＂全国安康杯优胜企业＂、省先进职工之家、先进党支部、xx省团省委先进团委等荣誉称号。
陈素萍同志还荣获＂全国劳动模范＂、＂xx省劳动模范＂和＂全国五一劳动奖章＂等荣誉称号。
20xx年销售收入7100多万元，20xx年预计销售1亿元。
为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践＂三个代表＂重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。
一、紧密团结，形成坚强有力的领导集体为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕＂三个代表＂重要思想，团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。
工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。
现在，共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。
在协调小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。
在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情况，开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料评与自我批评，让他们在反思中稳定思想，努力工作。
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县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料一、情况简介：鹤峰县社会保险管理局组建成立于20**年12月，地处县容美镇中坝路16号，隶属于鹤峰县人力资源和社会保障局领导的正科级事业单位。
核定编制40人，现有在编在岗职工34名。
其中男职工15人，女职工19人，中共党员21人，科级干部8人，具有硕士研究生学历1人，大学学历9人，大专学历16人，中专（高中）学历7人，中专以下学历1人。
领导职数5人，其中局长1人，副局长3人，纪检组长1人。
内设局办公室、养老保险股、医疗生育保险股、工伤保险股、城乡居民养老保险股、基金核定股、基金财务股、稽核股、结算股、信息统计股10个股室，配备股室负责人10人。
中共鹤峰县社会保险管理局支部委员会委员5人，其中书记1人、副书记1人、委员3人。
全局坚持“社会保险、至诚为民”的服务宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，使社会保险工作得到了持续健康发展。
社会保险已综合覆盖到全县国有、集体、非公有制经济组织及机关、事业单位，形成了以基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、城乡居民养老保险为主的较为完备的社会保险体系和“五险合一”的经办格局。
业务经办实现了全程信息化，建立了统一的养老保险和医疗保险计算机网络管理体系。
强化内部管理，提升经办能力，大力推进优质服务创建工作。
目前，局内已形成了“管理制度化、布局合理化、操作电子化、服务优质化”的工作格局，建立了宽敞明亮的社会保险服务大厅，面积约400平方米，机关环境整洁优美，实现了办公自动化，用党务、政务、综合治理、计划生育公开栏等形式公开社会保险的各项方针政策、法律法规、制度以及相关信息，实行“一站式”服务。
原医疗保险管理局连续两年被县委县政府授予县级文明单位称号，原社会劳动保险管理局、医疗保险管理局多次被省州评为社会保险工作先进单位，社保综合服务大厅被命令为省级“优质文明服务窗口单位”，社保局团队精神面貌良好，氛围和谐。
鹤峰社保人正加倍努力，开拓奋进，不断开创崭新的未来，为全县改革发展稳定做出更大贡献。
二、申报格次县级最佳文明单位。
三、县级最佳文明单位创建工作要点（一）指导思想20**年最佳文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以迎接党的十八大召开为契机，认真实施《鹤峰县“十二五”期间精神文明创建工作规划纲要》，围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓创新，持续深化群众性精神文明创建活动，着力提高干部职工思想道德素质和文明程度，全面推进社会保险事业又好又快发展，为推动鹤峰跨越发展提供思想保证、精神动力和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）创建目标通过开展文明单位创建活动，树立社保部门“敬业社保、优质服务、文明守纪、廉洁高效”的行业新风，充分展示社保干部职工“无私奉献、奋力拼搏、开拓创新、积极进取”的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创县级最佳文明单位和群众满意机关。
（三）创建措施1.加强领导成立工作专班。
局领导班子把文明单位创建工作纳入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。
为切实抓好文明单位创建工作，我局成立文明单位创建工作领导小组，局党支部书记、局长秦敏聪同志任组长，副局长李辉同志任常务副组长，副局长张发明、印友菊、纪检组长谢正秀等同志任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，刘绍楚同志任办公室主任。
2、着力打造“学习型机关”。
制定年度理论、业务学习计划，每月组织1次集中学习，人人写学习心得体会文章，实现社会保险“零漏报”、“零差错”、“零违规”、“零投诉”。
3、加大宣传力度。
扩大内外宣传效果，使社会保险政策法规人人皆知，制定宣传报道奖励办法，对外大力宣传先进经验典型，展示社保风采。
4、加大稽核力度，杜绝社保基金流失。
组织开展日常稽核、专项稽核工作，严格对定点医院和药店进行监控，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。
5、加强对社保基金的监控管理，确保基金专款专用。
积极开展专项审计，以便及时发现问题，及时整改。
严格审查各项待遇的发放和各项费用的报销支付，严堵漏洞，杜绝基金流失。
6、确保养老金按时足额发放。
确保参保离退休人员养老金发放不拖一日，不少一人，不欠一分。
按时完成养老金待遇的调整工作，不折不扣落实社会保险待遇，同时严防养老金虚报冒领违法违纪现象的发生。
7、积极争取省级对我县的扶持。
努力争取中央转移支付资金对我县分配，增强社会保险基金的支撑能力。
8、加大清欠力度。
与地税部门积极联系，提高清欠效率，对欠费、断保人员和单位，根据国家相关政策，督促其补缴到位。
9、强化机关能力和自身建设。
加强思想政治教育和业务学习，规范业务流程，做到内部管理有序，对外服务便捷高效，开展优质服务窗口建设活动，经常组织干部职工参加文体活动，注重环境卫生和美化。
10、抓好扶贫联系点工作。
组建驻村工作队，积极完成县委县政府安排的扶贫开发及促进城乡协调发展任务。
11、推行党务政务公开，增加工作透明度，接受社会监督。
公开各项社会保险政策法规，公开参保人员各项待遇的落实情况，公开医疗保险的相关收费项目、收费标准、药品价格、结算标准等。
12、鼓励争先创优。
在年终总结时，评选优秀股室和先进个人，建立激励机制，实行绩效挂钩。
总之，我局在20**年注重硬件建设的同时，加强软件建设，全面加大文明单位创建工作力度，组建强有力的文明创建工作领导小组，配备专人落实，加大宣传工作投入，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。
欢迎您来消防窗口办理建设工程消防验收申报手续，根据新的《消防法》及20**年5月1日起施行的公安部令第106号《建设工程消防监督管理规定》的规定，请按下列要求办理，谢谢您的配合。
一、建设工程消防验收的范围：（一）对具有下列情形之一的人员密集场所，建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收：1、建筑总面积大于二万平方米的体育场馆、会堂，公共展览馆、博物馆的展示厅；2、建筑总面积大于一万五千平方米的民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅；3、建筑总面积大于一万平方米的宾馆、饭店、商场、市场；4、建筑总面积大于二千五百平方米的影剧院，公共图书馆的阅览室，营业性室内健身、休闲场馆，医院的门诊楼，大学的教学楼、图书馆、食堂，劳动密集型企业的生产加工车间，寺庙、教堂；5、建筑总面积大于一千平方米的托儿所、幼儿园的儿童用房，儿童游乐厅等室内儿童活动场所，养老院、福利院，医院、疗养院的病房楼，中小学校的教学楼、图书馆、食堂，学校的集体宿舍，劳动密集型企业的员工集体宿舍；6、建筑总面积大于五百平方米的歌舞厅、录像厅、放映厅、卡拉ｏｋ厅、夜总会、游艺厅、桑拿浴室、网吧、酒吧，具有娱乐功能的餐馆、茶馆、咖啡厅。
（二）对具有下列情形之一的特殊建设工程，建设单位应当在建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收：1、设有本规定1至6项所列的人员密集场所的建设工程；2、国家机关办公楼、电力调度楼、电信楼、邮政楼、防灾指挥调度楼、广播电视楼、档案楼；3、以上规定以外的单体建筑面积大于四万平方米或者建筑高度超过五十米的其他公共建筑；4、城市轨道交通、隧道工程，大型发电、变配电工程；5、生产、储存、装卸易燃易爆危险物品的工厂、仓库和专用车站、码头，易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站。
二：建设单位申请消防验收应当提供下列材料：1、填写好的《建设工程消防验收申报表》（一式两份）；2、工程竣工验收报告；3、消防产品质量合格证明文件；4、有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料符合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证；5、消防设施、电气防火技术检测合格证明文件（包括有室内消火栓系统、自动喷淋系统、火灾自动报警系统、防排烟系统及其它固定灭火系统等自动消防设施的检测报告；易燃易爆建设工程还须提供防雷、防静电检测报告，省，市或区级气象部门检测）；6、施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件；7、该建设工程的《建筑设计防火审核意见书》；（原件备查，复印件存档）；8、新建、扩建工程提供规划总平面图（加盖规划和国土资源局审查专用章的标明建筑物摆放位置的红线图），（原件备查，复印件存档）；9、建筑竣工图纸（建筑平面、立面竣工图,装修工程还须提供装修竣工平、立、剖面图纸，用a4档案夹装订并打印图册目录，图纸加盖设计单位设计章，施工单位竣工章，并晒成蓝图，随图附pdf格式的光盘）；三：服务说明1、办结时间：公安机关消防机构应当自受理消防验收申请之日起二十日内组织消防验收，并出具消防验收意见，领取消防验收意见须持申报时窗口出具的事项承办通知单。
一、情况简介：鹤峰县社会保险管理局组建成立于20**年12月，地处县容美镇中坝路16号，隶属于鹤峰县人力资源和社会保障局领导的正科级事业单位。
核定编制40人，现有在编在岗职工34名。
其中男职工15人，女职工19人，中共党员21人，科级干部8人，具有硕士研究生学历1人，大学学历9人，大专学历16人，中专（高中）学历7人，中专以下学历1人。
领导职数5人，其中局长1人，副局长3人，纪检组长1人。
内设局办公室、养老保险股、医疗生育保险股、工伤保险股、城乡居民养老保险股、基金核定股、基金财务股、稽核股、结算股、信息统计股10个股室，配备股室负责人10人。
中共鹤峰县社会保险管理局支部委员会委员5人，其中书记1人、副书记1人、委员3人。
全局坚持“社会保险、至诚为民”的服务宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，使社会保险工作得到了持续健康发展。
社会保险已综合覆盖到全县国有、集体、非公有制经济组织及机关、事业单位，形成了以基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、城乡居民养老保险为主的较为完备的社会保险体系和“五险合一”的经办格局。
业务经办实现了全程信息化，建立了统一的养老保险和医疗保险计算机网络管理体系。
强化内部管理，提升经办能力，大力推进优质服务创建工作。
目前，局内已形成了“管理制度化、布局合理化、操作电子化、服务优质化”的工作格局，建立了宽敞明亮的社会保险服务大厅，面积约400平方米，机关环境整洁优美，实现了办公自动化，用党务、政务、综合治理、计划生育公开栏等形式公开社会保险的各项方针政策、法律法规、制度以及相关信息，实行“一站式”服务。
原医疗保险管理局连续两年被县委县政府授予县级文明单位称号，原社会劳动保险管理局、医疗保险管理局多次被省州评为社会保险工作先进单位，社保综合服务大厅被命令为省级“优质文明服务窗口单位”，社保局团队精神面貌良好，氛围和谐。