最准确的解释中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选
个人简历的关键信息筛选方法
个人简历的关键信息筛选方法在现代社会中，个人简历已经成为求职过程中非常重要的一部分。
招聘人员通常会通过简历来评估应聘者的背景、技能和经验。
然而，由于求职者的背景信息可能非常丰富，招聘人员不可能对每个简历的每个细节有足够的时间和精力进行评估。
因此，在编写个人简历时，关键信息的筛选非常重要，以吸引招聘人员的注意并使自己脱颖而出。
下面将介绍一些个人简历的关键信息筛选方法，帮助您在求职过程中脱颖而出。
1.重点建立个人简介个人简介是求职者简历中的一部分，它可以用来吸引招聘人员的注意力并概括自己的关键信息。
在个人简介中，应聘者可以突出自己的特长、技能和特点，突出与期望职位相关的经验。
个人简介应该简明扼要，能够一目了然地展示您的核心竞争力。
2.突出工作经验工作经验是招聘人员最关注的一部分。
在简历中，应聘者应该突出自己的工作经历，包括每份工作的名称、公司名称、任职时间和职责描述。
为了吸引招聘人员的注意，可以突出在每份工作中所取得的成就和具体结果，这样可以更好地展示自己的价值。
3.突出教育背景教育背景是评估求职者能力和潜力的重要指标之一。
在简历中，应聘者应该突出自己的教育经历，包括学校名称、学位和专业。
如果有荣誉或奖学金，也应该在简历中注明。
此外，还可以突出与期望职位相关的课程、项目或研究经验，以展示自己的专业知识和技能。
4.强调专业技能招聘人员通常会关注应聘者的专业技能，因为它们直接与工作相关。
在简历中，应聘者应该突出自己的专业技能，包括熟悉的工具、语言、软件等。
可以通过具体的案例或项目来展示自己的技能，并注明所获得的成就和认证。
5.展示自我提升的努力除了工作经验和学历，个人简历还可以展示自己的自我提升努力。
求职者可以列出参加的培训课程、自学的技能、参与的社区或志愿者活动等。
这些经历可以展示求职者的积极性、学习能力和团队合作能力，给招聘人员留下深刻印象。
6.不断更新个人简历随着时间的推移，求职者的经历和能力会不断增长和改变。
招聘方如何筛选简历
招聘方如何筛选简历导语：简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
第一步，分类：当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的，都需要做出初步的筛选。
这项工作无疑是个体力活，经常会听到这样的话看得我头都大了那么多谁跟谁我都分不清楚了等等，确实如此，当大量的简历涌入到我们的视野里的时候，我们怎么做才能提高我们的工作效率呢当我们面对着大堆要浏览的简历，使用两步法来处理它。
第一次筛选中，我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者，这部分我们称为拒绝类。
第二次筛选中，我们从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。
然后拿出最有希望的应征者名单。
并在这些名单中标明那些是基本类，那些是重点类。
所以说，我们第一步分类，就是通过我们的初步筛选将简历分类：拒绝类、基本类、重点类第二步，审视我们想选出拒绝类很容易，例如很多组织对人员的入职都有非常明确的要求，如身高，年龄，学历等，所以我们不用看完简历的所有内容我们就可以做出Pa掉拒绝类。
那么，我们又怎么去在合格应征者中找出基本类和重点类呢当我们拿到一份简历应该看什么以什么顺序看应该注意那些方面呢1、总体外观：简历是应征者第一次自我简介，如果他/她重视这份工作，那么，同样的他/她也应该重视简历的书写。
那么，他/她的简历够整洁吗书写规范态度认真有没有语法错误有没有文字错误制作草率的简历的人，不会把事情作好，如有错别字说明他/她并不愿意花时间校对。
投射出做事不认真，不负责的性格特质，不是我们需要的员工。
2、生涯结构：应征者的在岗时间连贯是否一致3、经验：应征者事业进程是不是符合逻辑有没有刚毕业进入工作单位就当主管的超人经历他/她过去做了什么完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉4、教育培训：教育水准如何有没有取得岗位需要的专业证书他/她所受的教育培训与岗位需求有没有相关性5、参加组织：他/她以往从事的单位是不是专业机构6、证明人：简历有没有附带推荐函在岗位职务证明人的填写上是不是主观提供详细第三步，设问多数的应征者既然来应聘我们的岗位就是因为他喜欢、需要这个岗位，而他的喜欢、需要会转变成他对简历的重视。
筛选简历的方法
筛选简历的方法在招聘过程中，筛选简历是非常重要的一环。
一份优秀的简历可以让招聘人员对候选人有一个初步的了解，而一份糟糕的简历则可能会直接被淘汰。
那么，如何进行有效地筛选简历呢？以下是一些方法和技巧，希望能够帮助您更好地进行简历筛选。
首先，要注意简历的格式和排版。
一份整洁、规范的简历往往会给人留下良好的第一印象。
简历中应包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容，每一部分都要清晰明了，排版要整齐，格式要规范。
这样的简历不仅表明求职者对自己的重视，也表现出其对工作的认真态度。
其次，要重点关注工作经历和能力技能。
在筛选简历时，招聘人员通常会更加关注候选人的工作经历和能力技能是否符合岗位要求。
因此，对于这两部分内容，需要仔细筛查，看看候选人是否具有相关工作经验和专业技能。
如果简历中的工作经历和能力技能与岗位要求高度匹配，那么这份简历很可能会成为候选人的优势。
另外，要留意简历中的细节。
有时候，一些细枝末节的信息也能反映出候选人的态度和能力。
比如，简历中的自我评价、获奖情况、社会实践经历等，都能够从侧面反映出候选人的综合素质和能力。
因此，在筛选简历时，不要忽视这些细节，它们可能会成为候选人的加分项。
最后，要注意简历的语言表达和逻辑结构。
一份简洁明了、语言通顺的简历往往会给人留下良好的印象。
而且，逻辑结构清晰的简历能够让招聘人员更好地了解候选人的经历和能力。
因此，在筛选简历时，要注意候选人的语言表达能力和逻辑思维能力，这些都是很重要的考量因素。
总的来说，筛选简历是一项需要细心和耐心的工作。
通过对简历格式、工作经历、能力技能、细节和语言表达的全面考量，我们可以更好地找到符合岗位要求的优秀候选人。
希望以上方法和技巧能够帮助您在招聘过程中更好地筛选简历，找到最合适的人才。
简历筛选技巧
简历筛选技巧在今天竞争激烈的就业市场中，简历是求职者的门票，也是HR筛选求职者的第一印象。
如何编写一份令人印象深刻的简历，是每个求职者都需要重视的问题。
本文将介绍一些简历筛选技巧，以帮助求职者脱颖而出。
1. 简明扼要简历应该清晰明了，尽量控制在一页纸内。
HR每天翻阅大量的简历，对于内容繁杂、冗长的简历难以看完。
通过精简语言，突出重点，突出自己的优势和成就，能够更好地吸引招聘方的注意力。
2. 结构清晰合理的结构可以使简历更易于阅读和理解。
一般来说，可以按照以下顺序编写简历：（1）个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息。
（2）求职目标：清晰地表达你希望从事的岗位和发展方向。
（3）教育背景：列举相关学历、专业以及所在学校。
（4）工作经历：按时间倒序列举相关实习或工作经验，包括公司名称、职位、任职时间以及职责和成就。
（5）技能与证书：列出你掌握的专业技能和相关证书。
（6）实习或项目经历：如有相关实习或参与过的项目，可详细说明。
（7）其他信息：如获奖经历、社会实践等。
3. 个性化适配针对不同的职位，调整简历以突出与该职位相关的经历和技能。
通过在工作经历和技能部分强调与目标职位相关的内容，可以提高简历通过筛选的概率。
4. 使用关键词在编写简历时，要考虑到HR筛选简历的方式。
很多公司使用自动筛选工具来筛选简历，这些工具会根据关键词的匹配程度对简历进行评分。
因此，通过仔细阅读招聘广告，找出与目标职位相关的关键词，并在简历中有针对性地使用这些关键词，能够提高简历通过筛选的几率。
5. 突出成就在简历中，要特别突出自己在之前的工作经历中的成就。
通过量化成就和结果，如达成的销售目标、项目完成情况、团队管理成果等，能够更直观地展示你的能力和价值。
6. 格式简洁简历的格式要简洁整齐，使用常见的字体和字号。
段落之间要采取合适的空行和缩进，使整个简历看起来舒适易读。
同时，注意统一使用相同的标点符号和格式，避免出现拼写错误和语法错误。
中华英才网简历筛选标准!
中华英才网简历筛选标准！发信站: 逸仙时空Yat-sen Channel (Thu Dec 7 23:03:36 2006)中华英才网简历筛选标准！相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。
昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。
据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。
他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR 也有常用的一套标准，基本相差不大。
事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
相应有以下一些指标：实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋。
项目经验：一项2分。
个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^ _^问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人被BS的原因吧。
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福。
以上属于个人询问所得，不能确保每一家公司的筛选绝对一致；希望对大家有点帮助。
筛选简历的标准
筛选简历的标准在招聘过程中，筛选简历是非常重要的一环。
一份优秀的简历可以让求职者脱颖而出，而一份糟糕的简历则可能直接被淘汰。
那么，作为招聘者，我们应该按照怎样的标准来筛选简历呢？首先，我们需要关注求职者的基本信息。
这包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。
在筛选简历时，我们需要确保这些基本信息是完整的，准确的。
如果简历中存在信息缺失或者不清晰的情况，就会给人一种不负责任的印象，因此这是我们筛选简历的第一步。
其次，我们需要关注求职者的教育背景。
教育背景通常是求职者的学历、专业、毕业院校等信息。
在筛选简历时，我们需要根据岗位的要求来判断求职者的教育背景是否符合岗位需求。
如果求职者的教育背景与岗位要求相符，那么这份简历就会得到更多的关注。
再次，我们需要关注求职者的工作经历。
工作经历通常包括工作岗位、工作时间、工作内容等信息。
在筛选简历时，我们需要根据求职者的工作经历来判断其是否具有相关岗位所需的工作经验。
如果求职者的工作经历与岗位要求相符，那么这份简历就会更具竞争力。
此外，我们还需要关注求职者的技能和能力。
技能和能力通常包括求职者的专业技能、语言能力、计算机能力等。
在筛选简历时，我们需要根据岗位的要求来判断求职者的技能和能力是否符合岗位需求。
如果求职者具有符合岗位要求的技能和能力，那么这份简历就会更具吸引力。
最后，我们需要关注求职者的个人特质。
个人特质通常包括求职者的性格特点、职业目标、自我评价等。
在筛选简历时，我们需要根据求职者的个人特质来判断其是否与公司文化和团队氛围相符。
如果求职者的个人特质与公司要求相符，那么这份简历就会更具竞争力。
总的来说，筛选简历的标准是多方面的，我们需要综合考虑求职者的基本信息、教育背景、工作经历、技能和能力、个人特质等方面的信息。
只有综合考量，才能找到最适合岗位的人选。
希望以上几点能够帮助您更好地筛选简历，找到最合适的人才。
5-1.170 “校招”是怎么筛选简历的
259-“校招”是怎么筛选简历的炎炎七月，酷暑难耐，距离压力山大的秋季校招也只剩半个夏天了，未雨绸缪才更从容。
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。
有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？名企一般是怎么筛选简历的呢？第一轮，系统筛选如果HR一封一封的去看简历的话那估计要看到天昏地暗、海枯石烂了，所以大部分公司第一轮会是系统筛选。
系统帅选，是根据人们提前设置的关键字段，比如说绩点、学历等，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
1、学校重点大学，即211、985工程学校。
2、专业对于明确说明的最好对口，基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
3、英语硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
能体现出口语能力则是非常抢眼的。
4、实习经历公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主；呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的稳定性，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
5、学生工作需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出领导能力、团队精神和沟通能力等。
6、奖学金/成绩奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
7、国际交流经验可遇不可求，基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
第二轮，人工筛选人工筛选会根据学历、实习经历、项目经历、获奖情况等进行打分（每项占有一定的权重），然后根据面试人数的要求选出得分较高的前N位进行笔试。
如果没有笔试，则会把简历和得分情况交付各部门负责技术面试的同事，敲定最后的面试名单。
需要注意的是，一些简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。
1、粗心投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。
还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。
个人简历筛选技巧
个人简历筛选技巧在招聘过程中，招聘者往往会收到大量的个人简历。
如何高效地筛选出合适的候选人成为了一个重要的任务。
下面将介绍一些个人简历筛选的技巧，帮助招聘者快速而准确地挑选出合适的人才。
1. 设定明确的招聘要求：在开始筛选之前，招聘者应该对职位的要求有明确的定义。
明确的招聘要求是筛选简历的基础，可以根据要求来选择合适的人才。
2. 留意关键词：通过阅读个人简历中的关键词能够迅速判断候选人是否与岗位要求相符。
在筛选过程中，关注特定技能、工作经验以及学历等关键词可以帮助您更快地找到与职位最匹配的候选人。
3. 注意工作经验：工作经验是评估一个候选人是否适合职位的一个重要指标。
在简历筛选过程中，关注候选人的工作经历，尤其是与职位要求相关的工作经验，可以更快地找到适合的人才。
4. 考察教育背景：教育背景也是一个重要的考察点之一。
在筛选简历时，应关注候选人的学历和学习成绩。
尤其是对于某些职位，如科研岗位或教育岗位，对学历和学术成果的要求更为严格，需要特别关注候选人的教育背景。
5. 了解实习经验：对于应届毕业生或者有实习经历的候选人，应关注其实习经历，特别是与职位相关的实习经验。
实习经验可以展示候选人在实际工作中的表现和适应能力，帮助您更好地评估候选人的素质和潜力。
6. 关注自我评价：在个人简历中，候选人通常会在最后附上自我评价。
这部分信息可以提供候选人对自己的认识和理解，帮助您更好地了解候选人的个性特点和职业目标。
7. 注意简历排版和格式：除了内容之外，简历的排版和格式也是一个重要的参考因素。
一个清晰、有条理的简历排版可以让招聘者更容易浏览和理解候选人的信息，减少阅读负担，提高效率。
8. 检查拼写和语法错误：拼写和语法错误会给招聘者留下不专业或粗心的印象。
在筛选简历时，应注意检查候选人的拼写和语法，并排除那些有明显错误的简历。
9. 留意附属资料：有些候选人会在简历中附带其他资料，如推荐信、项目作品、证书等。
在评估简历时，应留意这些附属资料，它们可以提供关于候选人的额外信息，帮助您更全面地评估候选人的潜力。
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中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选中华英才网资深HR说，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。
在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。
由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。
当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。
其实这是一个很不明智的选择。
很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。
例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。
而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。
可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。
我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。
比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考：（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。
给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。
值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。
这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。
比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩；（3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。
就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。
如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。
当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。
但是这一原则还是很有帮助的。
同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。
我自己对这一块也是很没有把握的。
HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。
同时还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。
很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。
我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。
比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。
那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。
当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。
===================================================Chinahr的简历浏览标准（不是官方发布啊，我只是转载的——猫哥）相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。
昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。
据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。
他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。
事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
相应有以下一些指标：实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给0。
项目经验：一项2分。
个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^====================================================我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了首先一份简历点开之后，先看有没有六级没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填不然辛辛苦苦做的网申就白搞了其他都不会构成直接kick out的条件接下来就是打分奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的具体的权重怎么分配我不清楚反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的还有就是奖学金不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写另外想说的一点，是open question这个部分也是有打分的一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子在一天看了一百多份简历之后我强烈建议将open question分成条目一条一条地写这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云我自认为我审简历还是相当认真的但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间毕竟工作量很大而且是很急的拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人至少留个好印象总没有错吧~====================================================网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮，以下为具体指标及达标准则：准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。
网申关键字：学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
私以为500分以上才可保底。
若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出；leadership,teamspirit,communication ability等；奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。
基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
二。
网申之特殊地方：开放性问题open question：此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP 若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。