试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领）
厂部：ID: 姓名：得分：
试卷说明：
试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共
20 分。
本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。
第一部分：企业文化试题（40）
一、填空题（每题1 分，共10 分）
1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。
2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。
3.吉利的愿景：让世界充满吉利。
4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。
6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。
7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。
8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。
9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.
10.吉利控股集团成立于1986年。
二、单选题（每题1 分，共10 分）
1. 吉利汽车的发展战略是：C
☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。
☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。
2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。
☐A. 新闻发言人
☐B. 总经理
☐C. 副总经理
☐D. 总经办主任
3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年
☐A. 20 年、10
☐B. 15 年、15
☐C. 20 年、15
☐ D. 10 年、5
4.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:
☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天
5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。
☐ A.15 天、3 天☐ B.15 天、7 天☐ C.30 天、3 天☐ D.30 天、7 天
6.吉利收购沃尔沃共花费了（C）亿美元
☐A. 20
☐B. 19
☐C. 18
☐D. 17
7.吉利用于员工在线学习的平台是：C
☐ A. CPC ☐ B. EHR
☐ C. E-learning☐ D. OA
8.吉利员工最高荣誉是：D
☐A. 质量标兵
☐B. 五星级员工
☐C. “五一”劳动奖章
☐D. 书福奖
9.企业成功的关键要素：D
☐ A. 人才与技术☐ B. 技术与创新☐ C. 发现与创新☐ D. 人才与创新10.吉利是哪一年开始实现吉利汽车出口“零的突破”D
☐ A. 2008 年10 月8 日☐ B. 2006 年8 月 2 日☐ C. 2005 年10 月8 日☐ D. 2003 年8 月2 日
三、多选题（每题2 分，共10 分）
1.接收、赠送礼品与招待要遵守的原则是：ABD
☐A. 不得输送不正当利益
☐B. 不能是现金或现金的等价物
☐C. 不可以进行业务招待
☐D. 符合当地风俗习惯
2.下面属于需要加盖密级标识的数据资产是:ABCD
☐ A. 一般文档☐ B. 秘密文档☐ C. 机密文档☐ D. 绝密文档
3.公司的信息资产包含以下哪些：ABC
☐A. 硬件、软件
☐B. 数据、文档
☐C. 人员
☐D. 服务
4.员工薪资包含：ABCD
☐ A. 基本工资☐ B. 岗位津贴
☐ C. 补贴☐ D. 绩效工资
5.员工利用内幕信息为自身或公司以外的他人谋取利益属于利益冲突的情况。
常见的内幕信息包括以下：ABCD
☐ A. 未公开的财务数据☐ B. 未公开的商业计划
☐ C. 拟实施的收购、投资或转让☐ D. 计划中的新产品
四、判断题（每题2 分，共10 分）
1.在差旅费报销制度中，根据地区类别，报销标准存在差异。
其中，各省会城市、宁波、青岛、厦门、大连等计划单列市属于一类地区。
☐正确
☐错误
2.在薪酬理念、薪酬结构、薪酬管理制度透明的同时，员工个人薪酬严格保密，禁止私下打听及对外泄露薪资情况。
☐正确☐错误
3.关于请假：请假几天，则提前相同天数提出申请，且经有效批准后方可休假☐正确☐错误
4.严禁在厂区内或者上班路上抽烟☐正确☐错误
5. 利益冲突是指当员工履行公司职务时候所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突或潜在的冲突，使员工处于很难有效地和公正地履行其工作职责，进而可能损害公司利益的情形。
☐正确☐错误
第二部分：安全与职业健康（每空1 分，共20 分）
1.汽车制造业常见伤害（STOP6）机械伤害，中毒，车辆伤害，电焊烟尘，触电伤
害，噪声。
2.“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
3.“四不放过”是指事故原因不查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4.扣挂安全带应高挂低用，挂钩应扣在不低于作业者所处水平位置的固定牢靠处，不得将安全带扣挂在活动的物体上.
5、职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
6、新员工入职需进行三级安全教育：包括：厂级、车间级、岗位级。
7、生产过程中的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
8、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第三部分：现场5S（20）
一、填空题（10 分）
1.所谓的“整理”就是将人、事、物进行合理分类，区分要与不要，再将不要的清理出生产现场，这是加以改进的第一步。
2、5S 中清扫重在消除现场脏污。
3.5S 即活动来改变人的思考方式和行动品质，从而改变公司的管理水准。
4.5S 是在生产现场，对、、等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动。
5.整顿的三原则：定点（放在哪里合适）、定容（用什么容器、颜色）、定量（规定合适的数量）。
二、选择题（5 分）
1、5S 活动是一项什么样的工作：（D）
A、暂时性。
B、时尚型。
C、流行性。
D、持久性。
2、关于素养的定义，正确的是：（D）
A、将生产、工作、生活场所内的所有的物品分类，并把不要的物品清理掉。
B、把有用的物品按规定分类摆放好，并做好适当的标识。
C、将生产、工作、生活场所打扫的干干净净。
D、每个员工在遵守公司规章制度的同时，维持前面4S 的成果，养成良好的工作习惯及积极的工作作风。
3、5S 管理和产品质量的关系？（B）
A、工作方便
B、改善品质
C、没多大关系
D、增加了工作负担
4、（）的改变，可导致（）的改变；（）的改变，（）也随之改变，进而可以改变一个人的精神面貌。
（）
A、观念、行为、行为、习惯
B、行为、观念、观念、习惯
C、习惯、行为、行为、观念
D、观念、习惯、习惯、行为
5、我们应该上班前开展（）分钟5S 工作。
A、5
B、10
C、15
D、20
二、精益生产5S （5 分）
（V）1、所有员工上班必须穿工作服，正确佩戴工作证，上班时间不可做与工作无关的事情。
（X ）2、工厂脏乱没关系，产品好销售就行。
（V）3、5S 是一种行为，用活动来改变人的思考方式和行动品质，来达到改变公司整体管理水平。
（X）4、完成工作任务才是企业的头等大事，其他的一切事情均应排在后面。
（X）5、“5S”就是打扫卫生，搞搞大扫除，把现场打扫干净就好了，哪有那么多的事情。
第四部分：质量意识（20）
一、选择题（10 分）
1、根据IS0/9000：2008 标准定义，“质量”是（C）
A.实体满足明确的、隐含的需求的特性综合
B.产品或服务满足顾客要求的程度
C.一组固有特性满足要求的程度
D.一组固有特性满足必须履行的需求或期望的程度
2、儿童使用尺寸不合格的果冻可能会导致窒息而危及生命安全，这种果冻产品存在（A
）
A.制造缺陷
B.告知缺陷
C.卫生缺陷
D.设计缺陷
3、根据质量管理八项原则，组织与顾客的关系是（C）
A.顾客依存于组织
B.组织与顾客是矛盾的双方
C.组织依存于顾客
D.组织与顾客是完全独立的实体
4、顾客需求或期望反映了顾客要求，决定了（A）
A.认知质量
B.感知质量
C.满意质量
D.要求质量
5、下列哪一项不是全面质量管理的基本要求（D）
A.全过程质量管理
B.全员的质量管理
C.全组织的质量管理.单一方法的质量管理
二、判断题（10 分）
（X）1、质量是质量部的事情，与我们无关。
试用期转正考核制度
试用期转正考核制度试用期转正考核制度规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。
一、考核目的通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核，充分了解该员工的复合度，稳定性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的。
不断提高试用期员工的转正质量, 降低人员流失率, 保证员工队伍的稳定性。
二、考核原则试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人事行政部调查，总裁审批的原则进行。
三、适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。
四、考核评定人（一）、评定一般员工1、直属上级评定2、同事间评定3、跨部门评定（二）、评定管理人员1、公司总裁评定2、直属上级评定3、下级评定4、同级评定5、跨部门评定五、考核结果处理1、可以转正；2、延迟转正；3、转岗转正；4、转岗试用；5、试用期内辞退。
1、2、3、4考核的结果包括原定薪资的调整、岗位、职位变动等内容。
六、考核流程1、《试用期考核评定表》填写规定1）、员工入职后，人事行政部下发《试用期考核评定表》，员工应在入职后5个工作日内与主管领导沟通确定后提交，如工作原因，需要延长提交时间，提前提出申请并经批准。
如因个人原因经催促后仍迟延提交，视为自动延迟转正，延长期限为推迟提交《试用期考核评定表》的时间。
2）、《试用期考核评定表》需和直属上级进行岗位工作、工作权责、试用期考核标准按表格项目如实填写；3）、填写岗位工作可以简单概括，工作责任和权利必须明确划分；4）、试用期考核标准的填写必须能有定时、定质、定量的数据或文字，保证考评的可操作性。
2、部门考评对申请人试用期的工作表现给予客观、公正的评价，并注明最终意见。
3、人事行政部调查多角度，全方位的了解、调查申请人在试用期的工作表现，认真审核转正申请材料并注明意见，做好总裁审批意见的参谋工作。
新员工转正考试试题第七套
新员工转正考试试题第七套一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A. 公司文化与价值观B. 岗位职责与工作流程C. 个人理财规划D. 职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A. 主动分享工作心得B. 遇到困难时寻求团队帮助C. 私自保留重要信息D. 积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A. 所有公司信息都可以随意公开B. 敏感信息应严格保密，不得外泄C. 保密政策只针对高层管理人员D. 保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A. 熟悉公司业务流程B. 与同事建立良好关系C. 完成个人销售业绩D. 完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时参加会议B. 积极发言，提出建设性意见C. 手机调至静音或振动模式D. 打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理重要且紧急的任务C. 将所有任务都推迟到最后一刻完成D. 学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A. 不断学习新知识，提升专业技能B. 积极参与公司组织的培训活动C. 抱怨工作，传播负面情绪D. 主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A. 转正申请书B. 工作总结报告C. 个人职业规划D. 婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年，现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习，这段时间里我一直努力工作，学习新知识，不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束，现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间，我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作，我不仅学会了新的技能和知识，还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在方面还有待提高，但我非常愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的能力。
在此，我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色，成功地完成了项目中的关键任务，得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出，获得了证书，这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际，我非常感谢公司给我这个机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
同时，我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此，我非常希望能够在公司的支持和帮助下，顺利转正成为公司的一名正式员工。
试用期员工转正考试
试用期员工转正考试门店：_________姓名：_________ [填空题] *空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案1、氟哌酸又名（） [单选题]A、盐酸左氧氟沙星B、克拉维酸钾C、诺氟沙星(正确答案)D、克拉霉素2、克咳敏又名（） [单选题]A、盐酸二氧丙嗪(正确答案)B、盐酸异丙嗪C、氢氯噻嗪D、氟桂利嗪3、关于补钙的叙诉正确的是（） [单选题]A、多做运动B、增加阳光照射(正确答案)C、多饮水D、多吃白萝卜4、以下维生素中经常用于口角炎的是 ( ) [单选题]A、维生素EB、维生素B1C、维生素B2(正确答案)D、维生素c5、有一顾客，发烧39、3℃,您认为该顾客是：（） [单选题]A、高热(正确答案)B、低热C、中热D、超高热6、下列哪一个药不是OTC解热镇痛药？（） [单选题]A、对乙酰氨基酚B、萘普生C、芬必得D、双氯芬酸(正确答案)7、为顾客服务时，您认为最佳的服务语言是：（） [单选题]A、欢迎观临！您需要买什么药B、您好，您那里不舒服有什么需要我帮忙的么(正确答案)C、您看什么D、您慢走，欢迎下次光临8、小儿不爱吃饭的病因原因有许多，其中最常见的是缺（） [单选题]A、锌(正确答案)B、铁C、钙9、下列具有传染性的为（） [单选题]A .过敏性鼻炎B. 结膜炎、干眼C.结膜炎、沙眼(正确答案)D.鼻窦炎10、含麻黄碱类药品需要单独设置专柜销售，购买时需出具身份证、每次购买不得超过2盒且要做好销售登记，下列哪个药品是不含麻黄碱( ) [单选题]A .白加黑B、新康泰克C、泰诺D、感康(正确答案)11、一位顾客诉说自己头痛，嗓子疼，恶心，肚子痛，腹泻，感觉眩晕，营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是（） [单选题]A、结肠炎B、暑湿感冒(正确答案)C、胃炎D、咽喉炎12、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。
试用期员工转正考试、考核、考评内容(附试题)
试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。
根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。
评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。
2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。
3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。
一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以下的为试用期不合格。
附1：师慧公司试用期员工转正考核试卷一、选择题24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分）1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电的计量、控制和管理。
A发电B控电C限电D计费2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。
A对进线电源实现接通、分断B承载回路额定工作电流C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱动继电器，两种继电器的用途分别是（）。
A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。
A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
A铜芯聚氯乙烯绝缘软线B铝芯聚氯乙稀绝缘软线C铜芯聚氯乙烯绝缘硬线D铝芯聚氯乙稀绝缘硬线6、智能控电柜进线A、B、C各相和零线的颜色分别为：（）A 黄绿红蓝B 黄绿蓝红C 红绿黄蓝D 蓝红绿黄7、控电柜打开、关闭操作正确的有：（）A 需要关闭控电时直接关闭总开关B 需要打开控电柜时首先打开控电柜控制部分再打开总电源开关C需要关闭控电柜时首先关闭控制开关再关闭总电源开关D 需要打开控电柜时首先打开总电源开关再打开控电柜控制部分8、以下哪一组是公用部分的控制线：A 空蓝绿黄B 黄黄白白C黄空白 D 绿绿黄黄蓝9、控电柜存储器中可以存储以下那些数据：A 上月日用电量B 房间用电状态C本月月用电量 D 两月以前的月用电量10、控电柜对学生宿舍的计量、停送电功能是通过（）控制来实现的。
试用期员工转正考核方案
试用期员工转正考核方案一、总则：1、考核目的:为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去这三个月所学到的经验，明确转正之后的工作目的及前进方向。
2、考核意义：新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈,留下最适合我们公司的称职员工，让这些新员工在经过与公司三个月的磨合后能借助考核这一手段来主动的思考与总结过去这段时间所学到的经验，能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言又是一次提升。
3、考核范围:本考核方案针对新入职员工,除临时工、搬运工、后勤人员.二、考核方案：1、考核方法：公司行政部采取直观的考核方法对新员工进行试用期考核，直接考核分二部份进行：第一部份：理论与实操的考试、第二部份：由相关评比进行汇总，由新员工本人进行自我总评、所在部门的直属领导评价、实际出勤情况等对该名新员工进行打分,每项考核以百分制进行，最后汇总后将其分数乘以对应权重及为该员工最终得分数，如达到及格分数60分以上（含60分）即可转正，反之不予转正。
对于考核不合格的，延期转正时间与薪酬待遇，在次月再进行第二次考核，第三次考核不通过的,直接将其辞退。
2、具体考核步骤：(1)员工本人上交试用期实习总结,总结内容包括：A、试用期的实习目标及完成情况；B、主要工作内容及完成情况；C、岗位适应情况；D、目前本人存在的问题及下一步的打算；E、实习部门对于其的指导情况；F、个人体会及其他需要说明的问题。
（2）理论考试由行政部统一安排；考试内容包括：K3系统培训、企业文化、管理制度、产品知识、应聘部门岗位工作情况等等,需由实习部门、主管部门与行政部一起配合完成。
（3）由部门主管填写评价表；（4）出勤情况由行政部按实际出勤情况进行统计；（5）考核打分权重如下表:试用期员工转正评价表评分标准：1.9分：持续并大幅度超越工作标准.2.8分：持续超越工作标准并偶尔大幅度超出。
试用期员工转正考核表(通用版)
很少满足期望1分
基本满足期望2分
完全满足期望3分
超出期望4分1、对本公司企业文化 Nhomakorabea了解程度
2、专业知识水平及实际应用
3、工作态度的积极性主动性
4、工作效率及计划性
5、工作量的承受力
6、个人工作方法的合理性
7、对工作重点的把握情况
8、员工间团队协作精神
9、独立工作的能力
10、沟通和思考的能力
试用期员工转正考核表
【新员工信息】
新员工姓名：
部门：职务：部门负责人：
入职日期：考核日期：
表一：部门培训反馈表
培训目标
时间
培训内容
培训方法及效果
表二：新员工转正测试题
表三：新员工自我评价及部门负责人评价表
以下部分由新员工填写
自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等）
建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）
部门负责人意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
部门负责人签名： 日期：
新员工试用期转正考核综合评定结果：
笔试考核分（满分30分）：
实际操作分（满分30分）：
综合考评得分（满分40分）：
总分：
转正意见：
以下部分由部门负责人填写
部门负责人意见及建议：
该员工在实际工作中操作考核分值：
完全胜任该岗位要求：21-30分□＿＿＿＿
基本胜任该岗位要求：11-20分□＿＿＿＿
不能胜任该岗位要求：1-10分□＿＿＿＿
部门负责人签名： 日期：
表四：综合考评表
考勤情况
出勤情况
（天、次）
试用期转正考核范文
试用期转正考核范文
尊敬的各位同事:
根据公司的人力资源管理制度,新入职员工需要经过一定期限的试用期,试用期满后将进行转正考核。
现将试用期转正考核的相关事项通知如下:
一、考核目的
试用期转正考核旨在全面评估试用期员工的工作表现、职业素质和发展潜力,为公司选拔合格人才,为员工确立正式员工身份提供依据。
二、考核对象
所有处于试用期的新入职员工。
三、考核内容
1.工作绩效:评估员工的工作完成质量、工作效率、责任心等方面的表现。
2.职业操守:评估员工的职业道德、遵纪守法、团队合作精神等方面的表现。
3.工作态度:评估员工的主动性、积极性、学习能力等方面的表现。
4.发展潜力:评估员工的专业技能、创新能力、发展潜质等方面的表现。
四、考核程序
1.员工自评:试用期员工按要求如实填写试用期自评表。
2.部门评审:员工所在部门负责人组织部门内部评审,填写部门评审意见。
3.人力资源部审核:人力资源部根据各部门评审意见,结合员工整体表现进行综合评审。
4.批准转正:经审核合格的员工,由公司正式批准转为正式员工。
五、注意事项
1.评分采用百分制,60分及以上为合格,低于60分为不合格。
2.对不合格员工,公司有权终止其劳动合同关系。
3.考核结果将作为员工薪酬调整、晋升发展的重要参考依据。
希望大家共同努力,在工作中勇于创新、扎实高效,为公司的持续发展贡献自己的力量。
如有任何疑问,欢迎咨询人力资源部。
人力资源部
年月日。
转正面试自我介绍（通用6篇）
转正面试自我介绍（通用6篇）转正面试篇1尊敬的领导：您好！时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。
通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。
提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
尊敬的领导：您好！本人于20xx年XX月XX日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月。
作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
员工转正考试试题
员工转正考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，9:00-17:002. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 团队合作3. 员工在试用期内，以下哪项福利是公司不提供的？A. 社会保险B. 带薪年假C. 医疗保险D. 工伤保险4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 迟到10分钟内不处罚B. 迟到30分钟内罚款50元C. 迟到1小时内扣除半天工资D. 迟到即视为旷工5. 以下哪项不是公司提倡的工作环境？A. 开放式办公B. 竞争性环境C. 无烟环境D. 积极健康的工作氛围6. 员工转正后，公司将提供哪种类型的培训？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人形象培训D. 以上都是7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 如果员工想要申请加班，需要提前多久向直属上司提出？A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请9. 公司规定的病假申请流程是：A. 提供医院证明，经直属上司批准B. 直接休息，事后补交证明C. 无需提供证明，口头告知即可D. 必须提前一周申请10. 下列哪项不是公司文化的一部分？A. 创新B. 效率C. 官僚主义D. 客户至上二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_______________12. 员工在试用期内，每月工资发放日为每月的第_______天。
13. 公司鼓励员工参与的团队活动包括：_______、_______和_______。
14. 员工转正后，享有的年假天数为_______天。
15. 公司对于员工的着装要求是：_______、_______和_______。
16. 公司的安全出口位于办公楼的_______方向。