餐饮员工劳务合同范本2018专业版
2018餐饮劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
一、合同主体甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：二、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 甲方有权根据生产经营需要，提前一个月通知乙方变更、终止或解除本劳动合同。
3. 乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。
三、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方提供的岗位上从事工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，达到甲方的绩效目标。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间不得超过__小时，每日工作时间不得超过__小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应根据乙方的工作绩效，给予相应的奖金和提成。
六、社会保险1. 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
七、劳动保护1. 甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
八、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
3. 乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的财物。
九、合同的变更、终止和解除1. 本劳动合同的变更、终止和解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
2. 甲方提前解除本劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。
十、争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，以及双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理。
餐饮劳动合同范本2018
餐饮劳动合同范本2018《餐饮劳动合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。
甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方应在每月_____日前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
3. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利待遇。
餐饮服务劳动合同范本5篇
餐饮服务劳动合同范本5篇篇1餐饮服务劳动合同范本一、合同双方甲方（雇主）：单位名称：__________法定代表人（负责人）：__________联系地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系地址：__________联系电话：__________二、劳动合同内容1. 甲方（雇主）聘用乙方（员工）从事餐饮服务工作，岗位为__________。
2. 乙方（员工）入职时间为从__________年月日起，试用期为__________个月，试用期工资为__________元/月。
3. 乙方（员工）工作地点为__________，工作时间为每天__________至__________，每周工作日为__________天。
4. 乙方（员工）的岗位工资为__________元/月，工资发放时间为每月______日。
5. 乙方（员工）享有法定节假日和周末休息，若需要加班、调休或轮班工作，需提前通知，经双方协商一致后执行。
6. 乙方（员工）需遵守公司规章制度和工作纪律，服从管理，认真履行工作职责，保守公司商业机密。
7. 双方在合作期间发生任何纠纷，应协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁部门或相关行政机构寻求帮助。
8. 合同期间如乙方（员工）有不履行合同义务的情况，甲方（雇主）有权对其进行扣减工资或解除合同等处理。
9. 合同期限为__________年，期满可续签或终止。
10. 其他约定事项：__________三、法律责任1. 乙方（员工）在工作期间有违纪行为或泄露公司商业机密的，将承担相应的法律责任。
2. 乙方（员工）在工作中有意破坏公共财物或客户投诉较多的，将受到工资扣减或停职等处罚。
四、生效及变更1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 若需变更合同内容，双方需经协商一致并签署书面协议后生效。
五、解除合同1. 若本合同期满后双方均无异议，合同自动终止。
餐饮劳动合同范本2018
餐饮劳动合同范本2018甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的_______餐厅（或食堂）从事_______岗位工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方根据业务需要安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费。
3.3 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
4.2 甲方按月支付乙方加班费，加班费标准为工资的____%。
4.3 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）其他违反法律法规规定的行为。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
2018餐饮劳动合同
甲方：________餐饮管理有限公司乙方：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2018年1月1日起至2019年12月31日止。
2. 甲乙双方同意，在本劳动合同期满前30天，双方协商一致可以续签劳动合同。
第二条工作内容乙方在甲方的安排下，从事________岗位的工作。
乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
3. 乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇按照甲方的规定执行。
2. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。
3. 乙方工资的支付方式、支付时间由甲方根据实际情况确定。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、旅游等。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
3. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规定给予纪律处分或解除劳动合同。
第七条解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。
3. 甲方根据法律规定解除劳动合同。
4. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。
餐饮劳动合同范本2018
餐饮劳动合同范本2018合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联系方式：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系方式：风险提示一：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_________年________月________日起至________年_______月________日止。
其中试用期自________年________月________日至________年________月________日止。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
（二）无固定期限：自________年________月________日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自________年________月_______日至________年________月________日止。
风险提示二：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
餐饮业用工的劳动合同范本5篇
餐饮业用工的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事____________________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据餐饮业的特性，实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休息休假的权利。
具体按照国家和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的规定执行。
2. 甲方应当按照法律规定向乙方支付加班工资、绩效奖金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、社会保险和其他福利待遇甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用乙方应按规定缴纳个人部分保险费用及其他税费双方需严格遵守相关社保制度和法规保障乙方的社会保障权益甲方将向乙方提供其他福利待遇包括但不限于带薪年假节假日福利补贴等具体福利待遇按照国家法律法规和甲方规定执行七、保密条款及知识产权保护乙方应对在甲方工作期间了解到的商业机密客户信息以及其他重要信息承担保密义务未经甲方许可不得向第三方泄露如因乙方违反保密义务导致甲方损失乙方应承担相应的赔偿责任双方在履行本合同过程中产生的知识产权归属按照相关法律法规和甲方规定执行八、违约责任及争议解决方式若甲乙双方任意一方违反本合同约定应承担相应的违约责任包括但不限于支付违约金赔偿损失等具体违约责任承担方式按照国家法律法规和本合同约定执行双方因履行本合同发生的争议应当首先通过协商解决协商不成的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可以直接向人民法院起诉篇2甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方家庭住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
餐饮服务劳动合同范本专业版5篇
餐饮服务劳动合同范本专业版5篇篇1餐饮服务劳动合同范本专业版一、甲方：____________________（以下简称甲方）法定代表人或负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________二、乙方：____________________（以下简称乙方）身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________三、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经平等协商，就乙方从事餐饮服务工作的有关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当认真执行甲方的工作安排，按时上下班，完成所从事的工作任务。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：接待客人、点菜、送菜、结账等工作。
第二条工作时间2.1 乙方每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据餐厅的实际情况安排。
2.2 如因特殊情况需要加班，乙方应当服从甲方的安排，并按照法律规定享受加班津贴。
第三条工资及福利3.1 甲方向乙方支付的工资标准为每月人民币____________元。
3.2 乙方享受法定的社会保险和福利待遇。
第四条工作纪律4.1 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得旷工旷课。
4.2 乙方不得私自接受客人的礼物，不得与客人私交。
4.3 乙方不得擅自泄露甲方的商业秘密，不得对外公开有关甲方的内部资料。
第五条保密条款5.1 乙方在从事工作期间所获得的相关信息及资料，包括但不限于商业秘密、客户资料等，均属于甲方的专有信息，乙方不得擅自泄露或向他人透露。
5.2 乙方应当妥善保管甲方的资料和物品，如有遗失或损坏应当及时赔偿。
第六条合同期限6.1 本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止，期满后若甲乙双方无异议，可继续续签新合同。
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编号：_____________餐饮员工劳务合同范本2018专业版
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
法定代表人：
通讯地址：
乙方：
法定代表人：
家庭住址：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同
遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年
______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协
议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护
义务的商业秘密主要包括：
_____________。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
_____________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通
知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作
向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴
纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社
保的义务。
因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行。