新进人员考察报告
新进人员考察报告
新进人员考察报告第一篇：新进人员考察报告附件1 三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至2015年1月20日结束。
2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。
招聘单位务必于2015年1月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。
三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。
绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。
篇二：新进员工测试考核增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％一、问答题（合计78分）1、怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件?（2分）5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分）2分）（10、pos58小票打印机如何打印大字体？（2分）答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
拟聘用人员考察报告
拟聘用人员考察报告
尊敬的领导:
经过认真考察，我慎重向您推荐某人作为贵单位拟聘用人员。
在本次考察中，我们发现该人员具有良好的道德品质和工作能力，能够胜任该职位的工作。
具体来说，该人员在过去工作经历中表现出了出色的工作能力和职业素养。
他/她的工作态度认真负责，能够迅速适应新的工作环境，并能够灵活应对各种挑战。
他/她也具有良好的沟通能力和团队合作能力，能够与同事和客户保持良好的关系，得到各方面的一致好评。
此外，该人员拥有相关的专业知识和技能，能够迅速掌握新的知识和技能，并将其应用于实际工作中。
同时，他/她也具有扎实的理论基础和较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
综上所述，该人员是拟聘用人员的优秀选择，我们相信他/她能够在贵单位发挥出自己的优势和能力，做出积极的贡献。
同时，我们也期待他/她能够尽快融入贵单位，并投入到新的工作中去。
拓展:
在进行拟聘用人员考察时，我们不仅关注该人员的工作能力和职业素养，也关注其道德品质和综合素质。
在我们以往的工作中，我们发现道德品质不良的人员往往会出现各种问题，给单位造成不必要的损失和影响。
因此，在选择拟聘用人员时，我们非常注重其道德品质和综合素质。
除了上述方面，我们还会对该人员的实际工作情况和行为进行深
入了解和评估，以确保其能够胜任该职位的工作。
同时，我们还会对该人员的家庭背景和社会关系进行调查，以确保其没有潜在的负面影响。
在您作出最终决策前，我们希望您能够认真考虑该人员的推荐，并结合实际情况进行综合考虑和评估。
谢谢！。
选聘人员考察报告
选聘人员考察报告1. 引言在本次选聘人员的考察过程中，我担任了考察团的成员之一。
经过一系列的面试和实际操作测试，我对每位候选人的综合能力和适应性进行了评估，并撰写了本报告。
以下是对每位候选人的评价和建议。
2. 候选人1候选人1在面试中表现出了扎实的专业知识和丰富的工作经验。
他回答问题准确、清晰，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。
然而，在团队合作方面，候选人1表现出了一些不足，他倾向于独立完成任务，缺乏与他人合作的经验和意愿。
建议候选人1在日常工作中注重与团队成员的协作，并加强沟通能力的培养。
3. 候选人2候选人2在面试中展现了出色的沟通和组织能力。
他能够清晰地表达自己的想法，并能够有效地组织和协调团队工作。
然而，在技术方面，候选人2的能力还有待提升。
他在回答一些专业问题时表现出了一定的困惑。
建议候选人2加强对专业知识的学习和了解，提高自己的技术水平。
4. 候选人3候选人3在实际操作测试中表现出了出色的技术能力和解决问题的能力。
他能够快速地理解问题并提出有效的解决方案。
然而，在团队协作方面，候选人3还有待提高。
他在与他人合作时缺乏耐心和沟通能力。
建议候选人3注重与团队成员的合作，并学会倾听他人的意见和建议。
5. 候选人4候选人4在面试中展现了出色的学习能力和适应能力。
他能够迅速地学习和掌握新的知识和技能，并能够灵活运用在实际工作中。
然而，在沟通和表达方面，候选人4还有一些不足。
他在回答问题时有时会表达得不够清晰，需要更多的练习和培养。
建议候选人4积极参与口语表达的训练和交流活动，提高自己的表达能力。
6. 总结每位候选人都有不同的优点和不足之处。
在选择人员时，我们需要综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力和沟通能力等方面的因素。
希望本次考察报告能够为选拔合适的人员提供参考，并为公司的发展贡献一份力量。
7. 结束语感谢各位候选人在本次考察中的参与和努力。
希望每位候选人能够在未来的工作中不断进步和提高。
新录用公务员政审考察报告(招录,政治审查材料4篇)
新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）报告编号：2021-XXXX被考察对象：XXXXXXX职位申请部门：XXXXXXX一、综合考察情况根据对被考察对象在招录过程中提交的政治审查材料进行综合考察，对其政治表现、信仰情况、家庭背景等方面进行细致调查和鉴定，得出以下结论：1. 政治表现：被考察对象在个人政治表现方面良好。
其积极参与社会公益活动，拥护国家政策，热爱社会主义制度，具有较高的政治敏感性和政治觉悟。
2. 信仰情况：被考察对象对党的路线、方针、政策持有坚定的信仰，态度严肃认真。
其严格遵守党纪国法，自觉恪守道德底线，无违纪行为。
3. 家庭背景：被考察对象家庭背景清白，家庭成员无不良政治记录。
其家庭教育环境良好，家庭价值观正确，具备良好的家庭观念。
二、具体审查情况在对被考察对象的相关资料进行审查过程中，我部门特别关注以下四个方面的内容进行评估：1. 参加的社会组织、团体以及社会活动。
被考察对象参与了多次社会公益活动，积极服务社会，展现了其公民责任感和社会责任感。
2. 政治言论、网络活动。
被考察对象在社交网络上的言论积极向上，宣传社会主义核心价值观，关注社会热点问题，对党和国家的政策持支持态度。
3. 社会关系和人际交往。
被考察对象的社会交往广泛，与不同群体的人保持良好的联系。
在人际交往中，被考察对象言行得体，受到他人的普遍好评。
4. 个人声誉和道德品质。
被考察对象具备较好的个人声誉和道德品质，处事公道正直，以身作则，对待工作和同事诚实可靠。
三、结论与建议根据对被考察对象的全面考察和审查，我部门认为被考察对象在政治表现、信仰情况以及家庭背景等方面表现良好，具备参加公务员工作的资格。
综上所述，我部门建议XXX部门录用被考察对象。
此报告依据《中国共产党纪律检查机关人事档案管理办法》执行，报送审批单位审议。
编写单位：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日四、细节考察情况在对被考察对象的细节情况进行考察时，我部门对其政治信仰、党性修养、道德操守等方面进行了详细调查和评估。
单位对新入职人员考察报告
单位对新入职人员考察报告
新员工考察报告
考察日期：XXXX年XX月XX日
考察对象：XXX
考察内容：工作态度、工作能力、团队合作、专业素质
一、工作态度
该员工入职以来，工作态度认真，能够积极主动地完成工作任务。
在面对工作中的困难和挑战时，能够保持积极的态度，主动寻求解决方案。
同时，该员工也具有较强的责任心和敬业精神，对工作细致入微，力求完美。
二、工作能力
该员工具备扎实的工作能力，能够熟练地掌握并运用专业知识，完成工作任务。
同时，该员工也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作，不断提高自己的工作水平。
三、团队合作
该员工在团队合作方面表现优秀。
能够积极主动地与团队成员沟通交流，协调合作，共同完成工作任务。
同时，该员工也具备较强的团队合作精神和协作能力，能够为团队的整体发展做出贡献。
四、专业素质
该员工具备较高的专业素质，能够熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能。
同时，该员工也具备较强的创新能力和解决问题的能力，能够为企业的创新发展做出贡献。
综上所述，该员工在各方面表现优秀，符合公司的用人标准。
建议给予正式聘用。
人选考察工作情况汇报
人选考察工作情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我于近期对人选进行了考察工作，现将考察情况汇报如下：一、考察对象。
本次考察的人选为公司拟定的新项目经理候选人，姓名为张三，男，35岁，具有丰富的项目管理经验和较强的团队管理能力。
二、考察内容。
1. 工作经验。
在考察过程中，我详细了解了张三的工作经验。
他曾任职于知名企业，先后参与并成功管理了多个大型项目，有丰富的项目管理经验。
在项目执行过程中，他能够有效地调动团队成员的积极性，协调各部门之间的工作，解决项目执行过程中的各种问题，确保项目按时高质量完成。
2. 沟通能力。
张三具有良好的沟通能力和团队协作精神。
在与他的交流中，我发现他能够清晰地表达自己的观点，善于倾听他人意见，能够有效地与团队成员沟通合作，形成良好的工作氛围。
3. 业绩成就。
通过查阅他的业绩资料和与他的深入交流，我了解到张三在过去的项目中取得了显著的成就，得到了领导和团队成员的认可和赞扬。
他的项目管理能力和团队管理水平得到了一致好评。
三、考察结论。
基于以上考察内容，我对张三的综合能力给予了较高的评价。
他具有丰富的项目管理经验、良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地推动项目的顺利进行。
我认为他具备担任项目经理职位的能力和条件。
四、建议意见。
在考察过程中，我还发现了一些张三在工作中需要改进的地方，比如在某些项目中的决策过于冲动，需要更加审慎；在团队管理中，有时候过于强势，需要更多地倾听团队成员的意见。
因此，我建议公司在招聘张三时，可以针对这些问题进行针对性的培训和辅导，帮助他更好地适应新的工作环境。
五、总结。
通过本次考察，我对张三的综合能力有了全面的了解，认为他是公司项目经理职位的合适人选。
在招聘后，公司可以通过培训和辅导帮助他更好地发挥自己的优势，进一步提升工作表现。
以上就是我对人选考察工作情况的汇报，请领导审阅。
如有任何意见和建议，欢迎批评指正。
谨此报告。
此致。
敬礼。
XXX。
进人考察情况汇报
进人考察情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对进人考察情况进行了全面的调查和汇报，现将情况如实反映如下：一、考察对象基本情况。
本次考察对象为我公司拟引进的人才，共计10名，其中包括技术人员、管理人员和销售人员。
他们来自不同的行业和背景，具有丰富的工作经验和专业技能。
二、考察内容和方式。
考察内容主要包括个人基本情况、工作经历、专业技能、职业素养以及对公司的了解和期望等方面。
考察方式采取面谈和观察相结合的方式，通过与考察对象的交流和观察他们的行为举止，来全面了解他们的综合素质和适应能力。
三、考察结果。
1. 个人基本情况，考察对象的个人基本情况良好，年龄分布合理，学历和专业背景多样化，整体素质较高。
2. 工作经历，大部分考察对象具有丰富的工作经验，有过多次跳槽的情况，但也有一些考察对象在一家公司工作了较长时间。
3. 专业技能，考察对象的专业技能各有所长，技术人员具有较强的专业能力，管理人员具备一定的管理经验，销售人员具有良好的沟通能力和销售技巧。
4. 职业素养，考察对象的职业素养普遍较高，具有良好的团队合作精神和责任心，能够适应公司的工作环境和文化。
5. 对公司的了解和期望，大部分考察对象对公司有一定的了解，对公司的发展前景和企业文化表示认同，对未来的职业发展和薪酬待遇有一定期望。
四、建议和意见。
根据以上考察结果，我认为公司可以根据考察对象的不同特点和需求，制定个性化的引进政策和培训计划，帮助他们更好地融入公司并发挥自己的优势。
同时，建议公司在招聘过程中加强对候选人的背景调查和综合评估，确保引进的人才符合公司的发展需求和文化氛围。
以上就是本次进人考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导的关注和支持，我将认真落实您的意见和建议，做好后续工作。
谢谢！。
人员考察报告范文
人员考察报告范文一、考察背景。
为了全面了解[姓名]同志在工作、品德、能力等多方面的表现，以便在[具体事项，如晋升、重要项目安排等]上做出合理决策，我们于[考察开始时间]至[考察结束时间]对其进行了综合考察。
二、考察对象基本情况。
[姓名]同志，[性别]，[年龄]岁，目前在[工作单位名称]担任[职务名称]。
该同志已在本单位工作了[X]年，在工作期间积累了丰富的经验并与同事们建立了良好的关系。
三、考察内容与结果。
# （一）工作业绩方面。
1. 任务完成情况。
在日常工作中，[姓名]同志就像一台高效运转的小马达。
就拿最近的[项目名称]来说吧，他负责的那部分工作任务可不轻松，既要和各个部门协调数据，又要在规定时间内完成复杂的数据分析。
但是他一点都没含糊，从项目启动开始，就制定了详细的工作计划，每天按部就班地推进。
结果呢，比规定的交付时间提前了三天就把任务完成得漂漂亮亮的，而且数据的准确性非常高，就像神枪手打靶，指哪儿打哪儿。
在过去的一年里，他总共参与了[X]个重要项目，每个项目都能较好地履行自己的职责，为项目的成功做出了不可忽视的贡献。
据不完全统计，他负责的工作板块使得项目的整体效率提升了[X]%左右，这可真是个不小的数字呢。
2. 创新能力。
[姓名]同志的脑子就像一个创意无限的魔法盒。
在[项目名称]中，他发现了传统工作流程中的一个小漏洞，这个漏洞虽然不大，但长期积累下来会影响工作效率。
他就琢磨着怎么改进，经过一番苦思冥想和反复试验，他提出了一个全新的工作流程优化方案。
这个方案实施后，不仅节省了[X]%的人力成本，还大大提高了工作质量。
同事们都对他竖起大拇指，说他是咱们单位的“点子王”。
# （二）品德修养方面。
1. 诚实守信。
[姓名]同志在单位里可是出了名的诚实守信。
有一次，他和客户约定了一个会议时间，结果那天早上突然身体不舒服。
大家都以为他可能会推迟会议或者让别人代替他去，可他呢，吃了点药就坚持去了。
他说答应了的事情就一定要做到，可不能失信于人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至2015年1月20日结束。
2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。
招聘单位务必于2015年1月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。
三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。
绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。
篇二：新进员工测试考核增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％一、问答题（合计78分）1、怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分）5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分）2分）（10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分）答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
例如：printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut 3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动11、增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？（4分）12、前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？（1分）13、请问软件支持28.pci钱箱卡如何使用？（2分）14、标准版在盘点过程偶尔会提示:有一个人在盘点,是否关闭软件? （1分）15、我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入怎么办？（2分）答：在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存数16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？（1分）答：要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了17、增强版盘点流程和步骤，以及注意事项（10分）18、增强版jxc_dj_ls_2_old表的索引坏了，如何重建索引？（10分）dbcc dbreindex 19、如何用sql语句更改电子称的标识位21改为99？（2分）updata jxc_sys_pos_info set dzc_bs=’99’where dzc_bs=’21’20、当前进销存期间为2007年5月，但有部分2007年4月的零售单据未过帐问如何处理？（2分）updata jxc_dj_ls_1 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’ upadatajxc_le_2 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’21、如何能最准确的查询到当前软件的版本和时间？（1分）22、客户服务器操作系统为win xp2，安装完sql和增强sql版无法进入软件，如何处理？（2分）23、客户问商品的“领用单”在增强版里如何操作？（2分）24、如果“付款单”要进行应付款调帐，应如何操作？（2分）25、超赢大卖场软件的专柜商品、专柜商如何建立？（2分）26、超赢erp软件如何设置“会员卡和储值卡前台可以手工输入”？（2分）27、超赢erp软件如何设置商品的“最低售价”？（2分）28、第一次安装超赢erp软件前台程序，后台要先设置什么？（2分）29、超赢erp软件，如果分店是加盟店，分店资料如何建立？（2分）30、超赢erp软件配送管理中，门店请货如果是由供应商直接送货到门店，总部应该如何操作？（2分）31、超赢erp软件月底，如何进行月结转？（步骤）（2分）32、超赢erp软件，如果是门店之间的商品调拨，系统如何操作？（6分）（总部和分店的操作步骤）二、业务操作（合计22分）1、增强版如何进行避税？（4分）2、增强版中如何建立营业员资料和设置提成比例，前台如何进行营业员提成操作？（4分）3、增强版如何将会员卡进行自动升级？（菜单操作步骤）（2分）答：首先设置会员卡类别，再设置会员卡升级条件，会员卡达到条件之后会在零售过帐的时候会自动把达到条件的会员卡升级为符合条件的级别，条件如果满足下个等级可以直接升级到下个级别4、增强sql版本的保质期怎么用？（2分）篇三：对新进公司大学生的考核报告关于对新进公司大学生的考核报告根据对新近公司大学生的技术考核、船舶相关人员调查了解和通过与他们交谈，发现他们还存在有小问题：1、没有适应身份的转变。
表现在船员反映学生到船学生味很浓。
2、没有吃苦赖劳精神。
表现在有点不适应就不干。
在水手工艺考核中，有学生说插不动揽胜而拒绝插，不参加考核。
3、基础能力薄弱。
在水手工艺和gmdss设备考核中，专业学校毕业，在学校一年时间学习的内容不会，虽然学生都取得了g 证，但在实际操作中只有个别人会操作。
4、动手能力差。
5、理论和实践不能很好结合。
改进措施：1、虚心向老工人学习，尽快转变观念。
2、从基本功入手，不断充实提高自身能力。
3、勇于吃苦，多动手，培养良好习惯。
4、用己之长补别人之短，在班组中占一席位置。
如翻译船上图书资料等5、用理论指导实践，用实践修改理论。
篇四：武汉市黄陂区事业单位新进工作人员试用期满考核总结考核总结长岭中学胡才丰2011年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。
在这一年多的实践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名农村教师应该负起的责任和使命。
在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。
在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的毕业生变成了一名合格的人民教师。
在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”活动中，我被评为标兵。
带领学生参加noc竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。
尽管是取得了些许成绩，但是距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。
在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。
严格要求自己，坚决遵守学校的规章制度，努力学习教师行为规范。
对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各项任务。
我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远不灭。
在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。
并抱着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。
篇五：新员工入职培训考核题新员工入职培训考核题公司：部门：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
a. 15分钟2. 请假四天，需要谁来批准（）。
a. 人力经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
a. 20分钟4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）a. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
a. 1日至31日6. 事假请假2天，扣款按照（）。
a. 扣除2天全额工资资7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
a. 扣除60%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
姓名：成绩： b. 30分钟 c. 45分钟 b. 部门经理c. 总经理 b. 30分钟 c. 30分钟以上 b. 20元 c. 30元 b. 上月26日至本月25日 c. 上月25日至本月28日 b. 扣除2天岗位标准工资 c.扣除2天绩效工 b. 扣除40%绩效工资 c. 扣除80%绩效工资a. 享受基本、岗位工资b. 北京市最低工资c. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（）。
a. 30%10. 公司的计薪日为（）。
a. 按30天计薪13.公司新入职员工的试用期为（）。
a. 一个月14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
a. 10个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
a. 10个工作日b. 30个工作日c. 7个工作日 b. 3个工作日 c. 7个工作日 b. 一至三个月 c. 三个月 b. 按21.75计算 c. 按实际出勤天数b. 50%c. 40%二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。