法律顾问意见书
给公安的法律意见书
给公安的法律意见书尊敬的公安部门领导：我是一名法律顾问，根据您的要求，我给您提供一份法律意见书，主要涉及以下几个方面：一、证据收集与保护在办案过程中，对于证据的收集和保护是十分关键的。
公安机关应当依法收集证据，确保证据的合法性和有效性。
同时，还要注意保护证据的完整性和真实性，防止证据被篡改或销毁。
在证据收集过程中，公安机关需要严格遵守相关法律程序，确保证据的合法获得和使用，以免导致证据不可采信。
二、程序合法性与权益保障公安机关在办案过程中，必须严格按照法定程序进行，保障当事人的合法权益。
在调查取证、询问讯问、羁押拘留等环节，应当依法进行并尊重当事人的权利，避免非法使用强制手段或侵犯当事人的人权。
特别要注意对于未成年人和弱势群体的保护，不得对其进行虐待、殴打或其他不人道的待遇。
三、审查逮捕与羁押期限在相关案件中，公安机关审查逮捕和决定羁押的程序应当严格遵守法定期限和程序。
对于刑事案件，依照刑事诉讼法的规定，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行逮捕，并且必须在规定的期限内将嫌疑人移交给检察机关。
在羁押期限内，公安机关应当保护被羁押人的权益，合理安排其生活和工作，同时也需要依法让当事人享有相应的辩护权。
四、刑事责任与量刑与执行在案件审理过程中，公安机关应当确保犯罪行为的认定准确，刑事责任的确定合法。
依据相关法律和法规，依法量刑，对于罪犯进行相应的刑事制裁。
同时，在刑罚执行过程中，公安机关应当保护罪犯的合法权益，确保刑罚执行的合法性和人道性，防止刑罚执行过程中出现虐待和不人道的行为。
以上仅涉及一些法律意见的主要方面，具体的案件和情况还需要根据具体情况来确定。
希望公安机关能够遵守法律法规，依法办案，保护当事人的合法权益，确保正义的实现，并有效维护社会的稳定和安全。
祝好！此致敬礼您的法律顾问。
企业法律顾问法律意见书
企业法律顾问法律意见书法律意见书致：企业法律顾问时间：2022年7月1日尊敬的先生/女士：根据您的要求，我对于在以下事项上向贵公司提供法律意见进行如下分析和建议。
一、关于劳动法根据中国劳动合同法及相关法律法规的规定，劳动合同应是双方自愿的、平等的、自由订立的协议。
在与员工签订劳动合同时，贵公司应确保以下要点：1.明确合同的期限和起止日期。
劳动合同应明确规定合同的起止日期和期限，以确保合同的有效性和法律基础。
2.明确和全面的工作内容和职责。
贵公司应在劳动合同中详细列出员工的具体工作职责和工作范围，以避免工作争议和责任模糊。
3.遵守最低工资标准。
贵公司应在劳动合同中明确约定员工的工资标准，确保该标准不低于法律规定的最低工资标准。
在任何时候，贵公司都应注意提醒员工按时、按规定领取工资。
4.合理安排劳动时间和休假。
贵公司应遵守劳动法规定的工作时间和休假制度，并确保员工的合法权益不受侵害。
二、关于商业合同商业合同是企业运营中重要的法律工具。
在与供应商或客户签订商业合同时，贵公司应注意以下问题：1.合同的明确性。
合同应清晰明确地规定双方的权利和责任，以防止合同履行中出现歧义和争议。
2.风险分担。
贵公司应根据合同中的条款和双方的实际情况，合理确定风险的分担方，从而保护贵公司的利益。
3.知识产权保护。
合同应包含合理的知识产权保护条款，确保贵公司的商业机密和知识产权不受侵犯。
4.争议解决机制。
合同应明确约定争议解决机制，如选择仲裁还是诉讼解决纠纷，以便及时、有效地解决争议。
三、关于合规风险作为一家合规意识强的企业，贵公司应时刻关注法律合规风险，并采取相应的措施进行防范和解决。
以下几点是您可能关注的问题：1.公司治理和内部控制。
贵公司应加强公司治理，建立健全的内部控制制度，确保法律合规的层层落实。
2.反垄断和竞争法。
贵公司应遵守国家反垄断和竞争法规定，确保公司的市场行为合法合规。
3.数据保护和隐私。
贵公司应注意个人数据保护和隐私保护的合规要求，并制定相应的数据保护政策和措施。
法律意见书委托
法律意见书委托尊敬的委托人：我是一名法律顾问，根据您的委托，我将向您提供一份有关法律问题的意见书。
请您仔细阅读并参考，但请注意，这只是针对您提供的信息所做的初步法律意见，不代表最终的法律裁决或判决。
根据您提供的信息，您所涉及的问题是关于一次商业合作合同的纠纷。
在立约过程中，合同的约定以及双方的履行情况是决定该案件的关键因素。
基于目前只有您提供的有限信息，我只能就一般性原则向您提供下列法律意见：1. 合同有效性：要确定合同的有效性，必须考虑合同的要件是否齐全。
例如，在合同形成过程中是否有合法的订约主体，如双方主体是否具备完全民事行为能力。
此外，合同条款是否明确，双方是否有意愿达成共识，合同是否有法定效力限制等也是需要考虑的因素。
2. 合同的违约责任：如果一方未能按照合同约定履行义务，即构成违约，对方可以要求履行相应义务或要求赔偿违约损失。
在进行合同履行过程中，双方的权利义务应当得到平等保护，否则可能构成违约。
3. 强制履行：在一些情况下，如果违约方不能自愿或无法履行合同，合同另一方有权向法院提起诉讼，要求法院强制执行合同。
法院根据具体情况来决定是否采取强制手段，例如采取财产保全措施、禁令令等，以保障合同履约。
4. 解除合同：在某些特定情况下，一方可能希望解除合同。
例如，当一方毁约或履行义务变得不可能时，另一方有权选择解除合同，并要求相应补偿。
然而，解除合同的条件以及所产生的法律后果可能需要具体情况来决定。
请您注意，根据法律的原则，每个案件的具体情况都可能有所不同。
因此，我建议您在决策之前咨询一位专业律师，这样他们可以根据对您更全面的了解来提供适当的法律建议。
希望这些信息对您有所帮助。
如果您对进一步的法律建议感兴趣，或者对这一问题有其他问题，欢迎随时联系。
祝您顺利解决所面临的法律纠纷。
谢谢。
此致敬礼[你的姓名]。
指导律师意见书
指导律师意见书
尊敬的客户：
我作为您的法律顾问，对于您咨询的问题，给出以下指导意见：
首先，根据您提供的情况，您与对方之间存在一起合同纠纷。
根据合同法的有关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，一旦当事人签订了合同，双方都应当履行合同约定的义务。
对方未履行合同义务，您可以采取法律手段维护自己的合法权益。
其次，在确定对方未履行合同义务的情况下，您需要搜集证据，以便能够证明对方存在过错。
例如，您可以收集书面合同、通信记录、支付凭证、证人证言等，作为证据提交给法院。
接下来，您可以选择采取以下措施来维护自己的权益：
1. 尝试协商解决：您可以与对方进行协商，尝试达成和解协议，协商解决合同纠纷。
如果双方能够就合同纠纷达成一致意见，可以减轻诉讼成本和时间。
2. 提起诉讼：如果协商无果，您可以选择向有管辖权的法院提起诉讼。
您需要委托律师起草诉状，并向法院提交相关证据和辩论材料。
在诉讼过程中，您需要积极参与，并遵守法院的规定。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，务必与律师进行详
细咨询。
律师会根据您的具体情况，帮助您制定更为具体和有效的应对策略，并在整个诉讼过程中为您提供专业的法律指导和代理服务。
希望以上意见能对您有所帮助，如有更多问题，请随时与我联系。
此致
敬礼
【您的律师姓名】。
法律顾问出具意见书范本
法律顾问出具意见书范本
尊敬的先生/女士：
根据您的咨询，我很乐意就您所涉及的法律问题给予意见，并为您提供解决方案。
经过详细研究和分析，我就此向您提供以下意见：
问题描述：
您咨询的问题涉及到[问题具体描述]。
问题分析：
根据您提供的信息，我对相关问题进行了详细的分析和研究。
根据现行法律法规和相关司法解释，我得出了以下结论：
[分析结果，可细分多个小点进行论述]
法律意见：
鉴于上述问题的分析结果，我给出以下法律意见：
1. [意见1]
在这里您可以论述具体的法律条款、规定、判例以及相关理论依据，具体解释为何得出上述法律意见。
2. [意见2]
在这里您可以继续论述针对该问题的其他法律意见，同样提供法律条款、规定、判例以及相关理论依据，解释为何得出该法律意见。
3. [意见3]
如果问题复杂，您可以继续列举对应的法律意见，提供详细的解释。
综上所述，基于对所涉及问题的分析和研究，我向您提供以上法律意见。
请您了解，该意见仅仅是基于您提供的信息而得出的初步判断，具体的法律结果可能还会受到其他因素和进一步的审查的影响。
因此，我建议您在采取行动之前，咨询专业律师以确认您的权益和法律责任。
希望上述意见能对您有所帮助。
如果您对以上意见有任何疑问或需要进一步讨论，欢迎随时联系我。
祝您一切顺利！
此致
敬礼
[您的名字]
[您的联系方式]。
法律顾问法律意见书格式范文
法律顾问法律意见书格式范文尊敬的[致送对象]：一、引言。
首先得和您唠唠这事儿的来龙去脉。
您看啊，最近咱们遇到的这个[具体事项]，就像是路上突然冒出来的一个大坑，有点让人措手不及。
不过呢，咱不怕，法律就像一盏明灯，能给咱们照亮前行的路，让咱们清楚该咋应对。
二、事实背景。
[具体事项]大概是这么个情况。
[详细描述事情的经过，包括时间、地点、人物、事件等关键要素。
如果有相关的文件、合同或者证据，也简单提一下，就像讲故事一样把事情说清楚]。
比如说，您和[对方当事人]签订了一份[合同名称]，合同里约定了[列举一两个关键的合同条款内容]，可现在呢，出现了[描述问题所在，如对方没有按照约定履行义务之类的]这种情况。
三、法律分析。
# （一）相关法律法规。
# （二）具体法律问题分析。
1. 合同效力问题。
咱先说说这个合同是不是有效的。
从目前的情况来看，这个合同呢，只要是[阐述合同有效的条件，比如双方当事人都有相应的民事行为能力、合同内容不违反法律法规的强制性规定、是双方真实意思表示等]，那这个合同就是有效的。
就像盖房子，只要根基打得牢，房子就稳稳当当的。
目前没发现有啥能让这个合同无效的因素，所以咱们得按照合同的约定来处理问题。
2. 权利义务问题。
按照合同的规定，您有[您的权利内容]的权利，同时也有[您的义务内容]的义务。
对方呢，也有对应的权利和义务。
可现在对方没有履行[指出对方未履行的义务]，这就像是答应给人家送东西，结果却耍赖不给，这可不行啊。
根据法律规定，这种情况下您可以[列出您可行使的权利，如要求对方继续履行、要求赔偿损失等]。
3. 可能面临的法律风险。
当然了，咱在处理这个事儿的时候，也得小心点儿，别掉进别的“坑”里。
如果咱们采取[某种行动]，可能会面临[阐述可能的风险，如对方反诉、证据不足导致败诉等风险]。
不过呢，只要咱们把证据收集好，按照法律程序走，这些风险都是可以控制的。
四、结论和建议。
# （一）结论。
# （二）建议。
法律顾问意见书
法律顾问意见书尊敬的先生/女士：根据您的要求，我将就相关法律问题提供一份法律顾问意见书。
请注意，本意见书仅供参考，并不代表法律建议或法律意见。
在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师以获取具体的法律建议。
一、背景介绍在本节中，我将简要介绍与您咨询的法律问题相关的背景信息。
请您仔细阅读，以便更好地理解后续的法律分析和建议。
二、法律分析在本节中，我将对您提出的法律问题进行详细分析，并根据相关法律法规、判例和学说提供具体的法律见解。
请您仔细阅读，并在实际操作中咨询专业律师以确保合规性。
三、法律建议基于上述法律分析，我将在本节中提供针对您的具体情况的法律建议。
请您注意，这些建议仅供参考，并不构成最终的法律建议。
在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师以获取具体的法律建议。
四、风险评估在本节中，我将对您在实施上述法律建议时可能面临的风险进行评估。
请您仔细阅读，并在实际操作中咨询专业律师以制定风险管理策略。
五、结论在本节中，我将简要总结前述的法律分析、建议和风险评估，并提供一份综合性的结论。
请您仔细阅读，并在实际操作中咨询专业律师以确保合规性。
六、附录在本节中，我将提供相关的法律文件、法规、判例或其他资料作为附录，以供您参考。
请您注意，这些资料仅供参考，并不代表最新的法律规定。
在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师以获取最新的法律信息。
七、免责声明在本节中，我将提供一份免责声明，明确指出本意见书的有限性和免责条款。
请您仔细阅读，并在使用本意见书时遵守相关规定。
八、联系方式在本节中，我将提供我的联系方式，以便您在需要时与我进一步沟通或寻求进一步的法律咨询。
请您妥善保管这些信息，并在需要时随时与我联系。
九、结束语在本节中，我将表达对您的感谢，并再次强调本意见书的有限性和免责条款。
请您仔细阅读，并在使用本意见书时遵守相关规定。
以上是本次法律顾问意见书的内容。
如果您对任何部分有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
法律顾问 法律意见书
法律顾问法律意见书法律顾问提供的法律意见书是为了帮助客户解决法律问题，为其采取合法合规的行动提供指导。
下面是一份关于劳动法问题的法律意见书，总字数约为700字：尊敬的客户，根据您的咨询，我们就公司员工请求调动岗位的问题提供以下法律意见。
首先，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者享有自愿调动岗位或者职务的权利。
具体来说，如果员工有合法且充分的理由要求调动岗位，公司不得拒绝其请求。
这是为了保护员工的权益，使其能够在工作环境或职业发展方面做出适当的调整。
其次，在权利行使方面，员工转岗申请应当符合以下几个条件。
首先，员工的申请应当是自愿的，即不是因为公司的履行、调整或变更劳动合同的要求。
如果员工是被迫调动岗位，公司不得硬性要求员工接受调动。
其次，员工转岗申请应当有合法且充分的理由。
具体来说，这些理由可以包括员工的职业发展需要、调动可以提高其工作能力等。
然而，尽管员工有权提出转岗申请，公司同样有权利拒绝其请求。
根据法律规定，公司拒绝转岗申请的条件如下：首先，公司对员工的转岗申请有合理的商业理由。
在合理的范围内，公司可以关注员工的职业发展需要，员工的个人意愿，但是也需要考虑到公司的工作需要、运作成本等因素。
其次，公司需要遵守《劳动合同法》第39条的规定，事先通知员工转岗的事由、方式、时间和地点等。
此外，公司还应当与员工进行充分的沟通和协商，在协商的过程中尽力达成共识。
如果公司拒绝员工的转岗申请，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动监察机构申请调解或仲裁。
调解委员会将为双方提供调解服务，旨在协调双方意见，寻找解决劳动纠纷的方案。
而劳动监察机构具有监督执法职能，可以对疑似劳动法违规行为进行调查，并要求公司进行相应处理。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，员工有权自愿申请调动岗位或者职务。
但是，公司拥有拒绝该请求的权利，前提是有合理的商业理由，并事先向员工作出通知。
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法律顾问在企业中的作用
法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
目前，大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。
具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。
以下为具体操作经验;
1、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理（1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。
（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。
（3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。
（4）对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。
（5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。
2、由点及面，开展法律顾问工作
在完成上述工作的基础上，按照常年法律顾问明确的范围内，开展下列工作：
（1）解答法律咨询
就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。
对于问题简单，法律关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。
对于所涉及事关重大的法律事务则以提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。
（2）草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判上述法律事务文书以合同为主，目的是防患于未然，在签订合同时明确双方的权利义务，力争减少或不发生争议，这其中涉及到许多技巧问题，比如如果已方不会违约，定金的数额和违约金的比例可以适当提
高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。
（3）有针对性地举办培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范意识
企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，法律顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。
帮助顾问单位提高业务人员的法律意识，也是法律顾问的一项重要工作。
（4）企业发生纠纷时参与诉讼
担任顾问单位的代理人，参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，笔者往往建议企业选择非诉讼解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。
但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。
（5）协助企业人事主管部门开展工作
近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。
笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。
法律顾问在企业中的作用
法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
目前，大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。
1、准确定位企业法律顾问在企业管理中的作用
（1）法律顾问的性质、任务和工作原则。
法律顾问是从事法律事务的专职人员。
其应当遵循以下工作原则：A、自觉维护国家法律法规的正确实施，依法维护企业所有者和其他出资人的合法权益；B、依法维护本企业的合法权益、为本企业服务原则；C、法律顾问是企业领导的法律参谋，为企业领导决策提供法律咨询服务；D 、法律顾问是企业的法律专职人员，对企业行为和员工职务行为负有合法性管理的责任。
（2）法律顾问的职责。
A、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律风险管理意见。
法律顾问应通过参与企业重大经营决策活动，为决策提供可靠的法律分析论证报告，保证企业合法权益最大化，避免企业落入“法律陷阱”。
B、参与起草、审核企业重要的规章制度。
法律顾问参与起草、审核企业重要的规章制度，有利于企业规章制度的合法性，也有利于国家和有关管理部门赋予企业的权利在得以充分利用。
C、管理企业合同，参加重大合同
的谈判和起草工作。
此项职责是法律顾问最主要的职责，日常工作量较大，也最重要。
D、参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、抵押担保、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务。
E、负责办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务。
（3）法律顾问的工作方式。
A、参与会议、调研、文件起草，对企业重大经营决策提供法律意见；B、参加合同谈判、审核、管理等，督促有关方面适时履约，确保企业利益最大化；C、根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等，依法向有关单位或者个人调查情况、收集证据、提出意见；D、向企业有关方面和人员提供法律咨询服务，配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育。
2、健全法律纠纷防范和应变制度。
健全企业法律顾问制度急需完善以下几种工作制度：
（1）法律论证制度。
重大经营决策出台前应经过法律论证，由法律顾问出据法律意见书。
（2）合同管理制度。
签订合同应经过法律顾问的审核，重要合同应有企业法律顾问参与谈判和起草；法律顾问应跟踪掌握合同的履行状况，督促各方面适当履约，对重要合同的关键“履约节点”要有评审程序。
（3）企业资产权利变更审核制度。
企业资产权利变更涉及到很多法律和政策问题，处理不当很容易带来法律风险。
（4）企业商标、专利和商业秘密管理制度。
企业应积极注册申报商标、专利，重视对企业无形资产的开发、经营和保护。
对于企业商业秘密，目前虽没有专门适用法律，但还是可以得到一定的法律保护，关键是取决于企业自身是否采取了适当的保密措施，因此建立商业秘密保护制度，为员工设立严格的保密义务，可以有效防止员工出据不利于企业的证词，泄漏不利于企业的经营和技术信息，从而维护企业经营管理的正常秩序。
3、逐步提高企业决策和管理骨干的法律经营管理水平。
与个人法律顾问比起来，为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。
由于企业的经营管理活动经常涉及到大量的法律关系，一般企业都比较重视律师的作用。
企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问与企业签订顾问协议，处理协议期限内(一般是1年或1年以上)该企业所有的法律事务，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。
专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制。
现在大多数企业都拥有自己的法律顾问，尤其是大企业。
只不过，实际上有不少企业可能只是把法律顾问当成了可有可无的摆设只有在发生严重债务纠纷或者诉讼的时候，才想到他，甚至在签订经济合同的时候，法律顾问的作用都被忽略了。
到底有多少企业能够充分发挥律师的作用来为本企业的良好发展而服务，恐怕谁也说不清。
这不能不说是对资源的极大浪费。
事实上，除了讨债和打官司以外，一名优秀的律师能够
为企业做的事情还有很多，而且其中大部分工作对一家企业的发展来说都是非常重要的。
假如你正在经营着一家企业，不妨考虑一下，以下很多方面的工作，都是可以让你的法律顾问来做的，或者至少应该让他参与进来。
比如说：企业的筹建、开业、歇业、变更经营范围和注册资金等等工商登记手续；专利、贷款、税金减免、商标注册、产品生产和商品进出口许可证等申请、申报、申领手续；财产投保、交付保险金、转移保险代理权、请求保险赔偿金；财产租赁、抵押、赠与、信托、寄售；股票、债券的发行、认购；土地使用权、知识产权及股权的有偿转让；房地产及大型资产的拍卖和商品代购；建筑工程承包、企业承包、租赁经营等投标、招标事务；企业的破产清算、兼并、收购、出售和企业资产重组；经济项目的可行性研究，各类合同和章程的审查；市场、商品信息及企业资信的调查；起草、出具法律意见书或法律建议书；参加经济协作、经济合同、联营谈判、签约等活动；在报刊、广播、电视等公开场合等某项法律事件或法律行为发表声明；。