在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上，我希望通过这个会议，向大家传达一些重要的信息和指导方针，共同努力实现我们的目标。
近年来，我部门的工作取得了显著的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在，我们正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量，你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先，我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部，你们不仅是部门的负责人，更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命，始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划，还是处理日常的工作事务，你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态，忠诚履行职责，切实履行领导和管理的责任。
其次，我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要，你们需要善于团结和激励团队成员，建立一个良好的工作氛围和团队精神，发挥每个人的优势，形成合力，共同完成工作任务。
同时，要加强自身的学习和提升，不断提高自己的管理能力和决策能力，做到既有全局的眼光，又有细致的工作把控，做到有战略眼光和执行力。
再次，我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队，我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量，将每一项工作都做到极致，争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新，紧跟时代的变化和发展，保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神，我们才能不断提高，不断超越，成为领域的佼佼者。
最后，我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者，你们要做到以身作则，传递正能量。
要遵守党纪国法，恪守职业操守，不断提高认识，加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观，引导员工积极向上，努力成为模范。
在未来的工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事们：大家好！首先，我对各位同志在过去的时间里对工作的付出表示衷心的感谢。
我知道，每一个科级干部都经历了无数的辛勤努力和不懈奋斗，为国家、为组织、为人民做出了巨大的贡献。
正是有了你们的智慧和努力，我们才能够取得一个又一个令人瞩目的成绩。
现在，我们正在迎来一个新的挑战，那就是____年的竞争上岗。
这一次，我们将面临更为激烈的竞争，需要展现出更高的能力和更好的素质。
因此，我希望通过今天的动员会，向大家传达一些重要的信息和要求。
首先，我要强调的是，我们是一支团结的团队。
在新的竞争中，只有团结一心，才能够应对各种挑战。
因此，我希望大家要保持相互之间的沟通和协作，相互之间要给予更多的支持和帮助。
只有携手并进，才能够迎来更加辉煌的未来。
其次，我要强调的是，我们必须不断提升自身的素质和能力。
在新的竞争中，只有不断学习和进步，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望大家要抓紧时间，通过学习、培训和实践不断地提升自己的专业知识和工作能力。
只有具备了足够的能力，我们才能够在竞争中脱颖而出。
此外，我要强调的是，我们要重视团队合作的精神。
在新的竞争中，只有团结的力量才能够超越个人的力量，才能够创造更大的价值。
因此，我希望大家要积极主动地与他人合作，虚心听取不同的意见和建议。
只有倾听他人的声音，我们才能够做出更加明智的决策。
最后，我要强调的是，我们要坚定自己的信念和胆识。
在新的竞争中，只有坚定的信念和勇气，才能够迎接各种挑战。
因此，我希望大家要保持积极的心态，勇于面对各种困难和挑战。
只有勇往直前，我们才能够拥有更加美好的未来。
亲爱的同事们，新的挑战已经摆在了我们的面前。
让我们共同努力，坚定信心，勇往直前，为实现我们的目标而奋斗。
相信我们的团队一定能够在____年的竞争中取得优异的成绩，为党和人民做出新的贡献！谢谢大家！。
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话县委常委、组织部长刘正义（2007年7月13日）今天我们在这里召开全县公开选拔副科级领导干部动员大会，主要任务是部署安排公开选拔工作，进一步动员广大年轻干部积极参与，踊跃报名。
为做好这次公开选拔工作，根据县委研究意见，下面我讲三个方面问题。
一、开展公开选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措公开选拔科级领导干部，省、市都有明确要求，其他市、县也有动作。
我县99年开展过一次，效果很好，所选人员能够担当重任，表现较好，实践证明，这是培养选拔干部的科学之举。
时隔八年，有必要再进行公选。
这次县委在充分调查研究基础上，适时提出公选方案，目的就是通过公开选拔，选出一批较年轻、知识水平较高，将来能担当重任的优秀年轻干部，进一步在全县上下营造风清气正的用人氛围，为推进含山又好又快发展提供人力资源保障。
（一）公开选拔年轻干部是优化班子结构的需要。
近几年来，县委一直致力于加强各级领导班子和干部队伍建设，取得了较为明显的成效。
按照省、市委文件规定，乡镇党政班子中，至少要有1名30岁左右的成员，县级党政领导班子中，至少要有1名35岁以下的成员。
但是从我县目前领导班子结构来看，年轻成员不多，存在脱节现象。
为扭转被动局面，县委决定在全市范围内公开选拔副科级年轻干部，这既是班子结构配备的需要，也体现了县委对培养选拔年轻干部的重视。
同时，采取公开选拔的方式，使大批年轻优秀的人才都来参与竞争，不仅有利于拓宽选人用人视野和渠道，选准用好人才，而且还可以发现、储备、培养一批优秀后备领导人才，从而为提高干部队伍的整体素质奠定坚实基础。
（二）公开选拔年轻干部是激发干部活力、形成朝气的需要。
随着机关效能建设、干部作风建设等活动的深入开展，我县干部队伍的整体精神面貌有了较大变化，大家都能较好服从服务于经济建设中心，兢兢业业地做好本职工作。
但是由于传统思想、条条框框的束缚，受行业、编制、资历等因素的限制，一些年轻干部难于得到有效合理使用，少数同志产生自暴自弃思想，放松自我要求，工作缺乏朝气、热情和激情，影响了年轻干部能力发挥和成长。
科级干部竞争上岗动员会上的致辞
科级干部竞争上岗动员会上的致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里召开科级干部竞争上岗动员会，目的是为了进一步提高科级干部的素质和能力，推进单位的各项工作。
首先，请允许我表达我的感谢，感谢各位领导和同事对本次竞聘活动的关注和支持。
科级干部是基层工作的重要干部，是党和政府的中坚力量，是关键岗位的核心人员。
今天，我们召开竞争上岗动员会，表明我们更加注重对科级干部的选拔工作，进一步激发广大干部的工作热情，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为实现单位的发展目标提供坚强的组织保证。
选拔科级干部不仅是一项重要的工作，更是一种重要的责任。
我们需要通过竞争和选拔，找到最优秀的干部，使他们能够更好地担任相应的工作，提高工作效率，更好地服务单位和社会。
这次竞争上岗动员会，就是要调动广大干部的积极性和创造力，激发干部的工作热情，为发掘最优秀的人才提供机会，为单位的发展提供坚实的人才基础。
竞争上岗是一次机遇，也是一次挑战。
首先，我们要看到这次竞争的机遇性和重要性。
通过竞争，我们可以发现和培养更多的优秀干部，为单位的发展提供更好的人才。
同时，竞争还可以激发广大干部的干劲和斗志，提升竞争者的工作水平和素质。
但是，竞争也是一次挑战。
一些干部可能会遇到雪上加霜的压力，这就需要我们充分认识到这次竞争的重要性，鼓励大家勇往直前，自信进取，发扬拼搏精神，共同为单位发展作出更大的贡献。
在竞争上岗的过程中，我们需要做到以下几点：第一，树立正确的竞争观念。
我们要把竞争看作是一种正常的、健康的状态，不要过分的追求胜利和自我表现，而是以更积极和向上的姿态参与进来，做出自己最优秀的表现。
第二，注重平衡和协作。
我们要注重团队合作，加强交流和沟通，多学习借鉴他人的经验，同时也要平衡自己的工作和生活，劳逸结合，充满活力地投入到工作中去。
第三，不断提高自己的综合素质。
要树立不断学习、不断进步的意识，注重各方面的综合素质提升，做到工作能力、管理水平、创新能力、组织领导力等方面的全面发展。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
在面向全国公开选拔的副科级干部座谈会上的讲话
在面向全国公开选拔的副科级干部座谈会上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要对大家能够参加这次面向全国公开选拔的副科级干部座谈会表示热烈的欢迎，同时也要感谢各位同志对组织工作的大力支持和配合。
今天，我在这里给大家作一次讲话，主题是关于如何在公开选拔中取得更好成绩的问题。
首先，我们要明确公开选拔的意义和目标。
我们所进行的公开选拔是基于党的要求和国家政策，在对干部进行选拔任用上更加公开、公平、公正的一个重要举措。
通过公开选拔，我们能够更好地发现和使用人才，推动干部队伍的优化升级，提升组织效能和工作水平，从而更好地服务于党和人民的事业。
其次，我们要认真对待公开选拔的过程。
公开选拔是一个全方位、多维度的考核和评价过程，我们要注重全面展示自己的优势和能力。
首先，我们要全面了解并准备面试与笔试的相关知识和技巧，提前做好准备。
针对面试阶段，我们要做到问题的准确理解，清晰表达自己的观点和思路。
同时，我们要注重笔试阶段的备考，要认真审核题目，理清答题思路，以确保答案的准确性和完整性。
另外，我们要关注团队协作与领导能力。
干部选拔不仅仅看重个人的学识与能力，更注重个人在团队中的作用和表现。
要成为一名优秀的干部，我们需要具备良好的团队精神和协作能力，懂得团结和带领团队成员共同完成任务。
同时，我们要提升自己的领导能力，做到既有魄力又有智慧，善于分析问题和处理复杂情况，善于激励和引导团队，使团队的工作能够顺利开展。
此外，在公开选拔过程中，我们还要注重加强个人素养和修养的提升。
一名优秀的干部不仅要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，更要注重个人的修养和素养。
我们要通过学习和阅读，在专业领域和其他领域不断提升自己的知识水平和教养修养。
此外，我们还要磨砺意志，塑造坚韧不拔的品质，做到不怕困难，不怕挫折，持之以恒地追求卓越。
最后，我希望全体同志能够把握好这次公开选拔的机遇，以更加积极的心态和更大的努力，参与到选拔过程中。
同时，我也希望各级组织能够加强对干部的培养和选拔，并不断完善相关制度和规范，保障公开选拔的公正性和合理性。
科级干部竞争上岗动员会上的讲话范文
科级干部竞争上岗动员会上的讲话范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家上午好！非常荣幸能够在这个重要的科级干部竞争上岗动员会上与各位相聚，在这个庄严而庄重的时刻，我感到格外激动和自豪。
在过去的岁月里，我们一起共事，携手奋斗，为本单位的发展和进步做出了不懈的努力和贡献。
今天，我们再次聚集在一起，展望着未来的新篇章，向成功再次发起冲击。
我相信，在这场新的竞争中，我们将会展现出更加出色的表现与成绩！首先，我要对大家能够在本次竞争中脱颖而出，成为参与选派的候选人表示衷心的祝贺和赞扬。
作为本单位的科级干部，你们都是本单位骨干力量的代表，是我们的中坚力量，是组织的未来希望。
正因为你们的成绩和贡献，才使得我们的单位能够一步步地前进和发展。
竞争上岗，既是对各位个人能力和素质的综合检验，也是对我们单位责任和使命的考验。
因此，各位不仅仅是为自己、为家庭争取更好的发展机会，也是为了本单位的长远发展负起更大的责任。
科级干部是一个重要的岗位，其职责和使命几乎涵盖了单位的各个方面。
作为科级干部，你们应该有丰富的业务知识和扎实的管理经验，同时还要有很强的组织领导能力、协调沟通能力和创新拓展能力。
正是因为这些要求的存在，才使得科级干部岗位竞争如此激烈而具有挑战性。
在这里，我要郑重告诉各位，本次竞争中成功上岗并不是唾手可得的，而是需要我们付出更加努力和坚持的。
是艰苦的付出和不懈的追求，才能换来我们的成功和进步。
竞争中取胜的关键在于实力，实力来自于知识和能力的积累。
因此，各位在平时一定要积极向学，提升自己的综合素质。
不论是业务知识还是管理技能，都需要不断地学习和钻研。
只有具备了扎实的知识和技能，我们才能够在单位的工作中更加从容和自信地应对各种挑战和问题。
同时，我们也要时刻关注国内外的新动态和发展变化，不断拓展自己的眼界和思考方式。
只有在不断学习和积累中才能够使自己保持先进和有效的工作思路，才能做到真正地以知识和能力为本。
除了实力，竞争中的另一个关键因素就是态度。
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在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话以下是为您推荐的《在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考！在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话第1篇同志们：上午好！经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意,局党组决定,今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。
受家甫同志的委托,下面我讲三个方面的意见。
一、统一思想,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义实行竞争上岗,既是深化干部人事制度改革的要求,又是增强国土资源队伍活力的要求,对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。
从全国看,这项工作现在是渐成常态,以101家中央机关为例,开展竞争上岗的单位,2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家,截止今年9月是86家。
从这几组数字大家可以看出,中央机关竞争上岗工作正在加速推进。
从我省、我市的情况看也是这样。
它充分说明,从中央到地方,广泛开展的”公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式,正在深刻改变着干部晋升的传统模式。
它的重要意义主要是：（一）通过竞争上岗,能够实现人力资源的优化组合,确保人尽其才。
实行科级领导干部竞争上岗,其实就是”比武选将”,其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的用人机制,让大家充分发挥自己的优势和特长,通过竞争上岗,选准自己的岗位,实现人力资源合理配置,充分调动大家的工作积极性。
否则,还是按老套路”关门选将”,选人用人,就不可能选配出积极性,也不可能优化干部队伍结构。
希望大家一定要从这方面统一思想,充分认识这次竞争上岗的重要性,做到人人关心竞争上岗,只要具备基本条件和资格的都积极参与竞争上岗。
（二）实行竞争上岗,是充分挖掘工作人员潜能,增强内部活力的有效途径。
从总体上说,我局干部队伍的素质是高的,绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责,为XX的社会经济发展做出了积极贡献。
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在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：今天召开动员会议，主要任务是安排部署公开选拔工作任务，动员全市各级党政组织以高度的政治责任感，扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作，确保这次公开选拔取得良好的效果。
最后，市委书记要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。
下面，我就这次公开选拔工作讲三点意见。
一、统一思想认识，正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事，也是今年干部工作的一个重点。
做好这项工作，对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义。
1、公开选拔有利于树立正确的用人导向，激励各级干部奋发有为。
干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔。
公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一。
去年以来，我们通过下放干部提拔使用提名权，扩大使用干部的征求意见范围，有效增强了选人用人的公信度，进一步树立了正确的用人导向，营造了良好的用人氛围。
这次，市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔，这在XXX的历史上是空前的，是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措。
公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部，更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在全市上下形成正确的用人导向，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来。
2、公开选拔有利于拓宽选人视野，在更大范围发掘优秀人才。
当前，我们正处在推动转型跨越发展的关键时期，实现预定的目标任务，关键在于建设一支高素质的干部队伍，为转型跨越提供有力的人才支撑。
通过在全市范围内组织公开选拔，使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用，有利于拓展选人用人的视野，在更大范围内选拔人才，实现好中选优、优中选强，真正使一批优秀干部能够脱颖而出，使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位。
同时，在发动广大干部参与公开选拔的过程中，不仅仅是选到几个人，更重要的是发现和储备一批人才，尤其是紧缺型人才，充实和完善后备干部库，为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑。
3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化。
公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径。
市委从优化各级领导班子结构的需要出发，高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作，使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位，领导班子的整体素质有了明显的提高。
但是，我们也要看到，要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标，部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求，有些领导班子专业结构不尽合理，年龄搭配上没有形成梯次结构，干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出。
因此，加快培养和选拔一批高素质的年轻干部，进一步改善班子的年龄结构和专业结构，是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务。
这次面向全市公开选拔领导干部，就是要在全市广纳一批年轻优秀干部，进一步优化领导班子结构，更好地促进全市各项事业的科学发展。
二、务必坚持原则，扎实做好公开选拔的各项工作。
这次公开选拔工作，要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设，锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标，紧紧围绕全市发展大局，从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中，促进全市转型跨越发展。
在具体工作中，必须坚持以下几点：1、坚持公开、公正、平等、择优的原则。
我们在这次公开选拔工作中，必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终。
公开选拔工作除必须保密的事项之外，都要向社会公布，要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开，使整个选拔工作置于社会的监督之下。
在最后确定人选时，要扎实做好考察工作，严格按考察程序办事，通过平等的竞争，在均等的机会中多中选好，好中选优，真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来。
公开选拔科级干部是一项严肃的工作，必须组织要严密，程序要规范，自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督。
2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则。
德才兼备是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求，这既是选拔任用干部的一项重要原则，也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准。
在这次公开选拔中，既要看德，又要看才，必须要把干部的思想作风考察清楚，把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。
坚持这条原则，就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部。
在公开选拔过程中，既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质，更要坚持注重实绩的原则，把实绩作为评价干部德才素质的重要依据。
同时，干群公认是衡量干部政绩的最有效途径，也是做好干部工作的重要指导原则。
这次公开选拔领导干部，一定要扩大工作透明度和群众的参与度，认真听取群众的意见，特别是在组织考察的环节上，要深入一线，深入群众，扩大考察面和考察渠道，尽量把考察对象的情况了解的更全面一些。
3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则。
选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的，但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔，认识其深层次的含义和长远意义。
这次公开选拔工作，市委的决心和力度非常大，全社会也十分关注，全市各级党政组织一定要高度重视，只许成功，不许失败，市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才，用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式，创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制，把那些符合条件，有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作，对进入考察阶段未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养，运用好公选成果。
同时，在全市范围内，创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境，形成人人学习、个个争先、积极向上的良好氛围。
总之，要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力，系统考虑好公选工作的每一个环节，从整体上改进和提高干部工作水平，为干部选任工作提供更多的有益经验，实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进。
三、加强组织领导，确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高，全市上下十分关注，纪检、宣传、组织人事部门和各镇、街道，市直各部门、各单位要按照市委的要求和部署，加强领导，精心安排，广泛宣传，认真细致地做好各个环节的工作。
1、要切实加强领导。
为了做好这次公开选拔工作，市委组织部前期进行了充分调研和座谈，广泛征求了各方面的意见建议，市委常委会多次进行了研究，今天我们又在这里召开动员大会安排部署，充分体现了市委对这项工作的重视程度。
为加强对公开选拔工作的组织领导，市上还专门成立了公开选拔工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室具体负责公开选拔工作的相关事宜。
领导小组要加强统筹协调，规范工作程序，提高工作质量，全力组织好这次公开选拔工作。
相关部门要认真落实责任、切实履行职责，积极主动参与、全力支持配合，确保公开选拔工作有力有序进行。
2、要广泛宣传动员。
搞好宣传发动，是做好这次公开选拔领导干部工作的前提和基础。
有些符合条件的同志可能思想上有这样那样的顾虑，不愿报名参与考选，有的即使报了名，也可能因这次选拔的要求较高而信心不足。
因此，搞好宣传发动，增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性，是保证公开选拔领导干部工作圆满成功的基础。
会后，各单位要立即召开专门会议，认真传达这次会议精神，要把宣传动员工作做到每一位符合条件的干部身上，让广大干部群众都了解这次公开选拔工作的目的意义和具体实施办法。
教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念，选择最适合发挥自身才能的岗位参与竞争，做到应报尽报。
对单位组织不力、宣传发动不到位，没有做到应报尽报的，要追究主要领导责任，近年内不考虑该单位年轻干部的提拔使用。
宣传部门和新闻媒体要全方位配合公开选拔工作，制定周密的宣传报道计划，把握正确的舆论导向，切实做好对公开选拔工作的深度宣传报道，努力营造全社会关心、支持这项工作的良好氛围。
3、要严明工作纪律。
公开选拔是一项政策性和原则性很强的工作，也是一项严肃的政治任务，事关市委用人导向和市委形象，具体参与这次公开选拔工作的同志要增强党性观念、纪律观念和责任意识，恪尽职守、一丝不苟，严格遵守组织人事纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰，自觉做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的干部负责。
报名参加公开选拔的干部要相信组织，以良好的心态参与竞争，不要拉关系、托门子，不要毫无根据地推测议论。
对那些通过各种渠道托人说情、打招呼的，要给予严肃批评，情节严重的取消资格。
公开选拔的全过程都要接受群众监督，市纪委要抽调得力的同志自始至终参与并做好监督工作。
报考人员要自觉遵守公选工作的有关规定，不准弄虚作假，有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。
公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处，决不姑息，以确保和维护公开选拔的严肃性和公正性。
同志们，此次公开选拔，是全市上下和社会各界广泛关注的一件大事，是一项紧迫而严肃的政治任务。
各单位要高度重视，齐心协力，共同做好这次公开选拔工作，确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部，让更多的优秀干部为实现全市转型跨越发展做出新的更大地贡献！。