2015年安全知识及应急技能培训及考核计划
安全知识及应急技能培训及考核计划
安全知识及应急技能培训及考核计划
一、安全知识及应急技能培训目标
1、树立良好的安全文化意识，增强安全意识；
2、规范消防安全管理，提高消防安全防范能力；
3、强化应急处置能力，掌握正确的应急处理技巧和方法；
4、提高个人安全防范自我保护意识，防范突发事件发生；
6、充分发挥安全防范体系的积极作用，全面提高用人单位的安全管理能力及识别能力。
二、安全知识及应急技能培训内容
1、安全管理知识
（1）安全管理基础知识，包括用人单位安全文明建设的内容、基本原则和架构，法律法规及政策要求；
（2）应急处置知识，包括突发事件的危害防范和处置方法；
（3）安全管理技术，包括认识职责分工，安全生产管理程序，安全检查制度和管理，危险源管理及预防控制，安全生产与应急处置组织等；
（4）安全管理工具，包括安全管理系统、安全设施及器材等；
2、应急处置训练
（1）安全急救技能，包括现场急救、医疗抢救和应急处置等；
（2）防灾减灾训练，包括抗旱、抗洪、抗台风等；。
安全知识及应急技能培训及考核计划
安全知识及应急技能培训及考核计划一、培训目标1.提高员工的安全意识和安全知识水平。
2.培养员工的应急响应能力。
3.培训员工安全技能，提高工作中的安全操作能力。
二、培训内容1.安全知识讲座：通过专家或相关人员的讲解，系统地介绍安全知识，包括安全意识、安全责任、安全管理制度等。
2.安全操作培训：根据公司的特点和工作环境，培训员工正确的操作方法和流程，例如使用消防设备、处理危险化学品等。
3.应急响应培训：通过模拟演练、实际案例分析等方式，培训员工应急响应的能力，包括火灾逃生、紧急救援、应急预案等。
三、培训方法1.理论讲座：采用专家授课或线上课程的方式进行安全知识的介绍和讲解。
2.模拟演练：通过安排实际场景，模拟各种安全事故，让员工亲自参与并演练相应的应急处理方法。
3.视频教学：制作安全操作视频，演示正确的操作方法和流程，供员工学习参考。
4.群体讨论：安排小组讨论，让员工分享自己的安全经验和问题，通过交流促进共同进步。
四、培训计划1.第一阶段：安全知识培训-时间：1天-内容：-安全意识的重要性和作用-公司的安全管理制度和规定-员工应具备的安全责任和义务2.第二阶段：安全操作培训-时间：2天-内容：-消防设备的使用和维护-危险化学品的储存和处理-动力设备的安全操作规程3.第三阶段：应急响应培训-时间：3天-内容：-火灾逃生和自救技能-紧急救援技巧和措施-应急预案的编制和执行五、考核方法1.理论考试：组织员工进行书面考试，测试其对安全知识的掌握情况。
2.操作考核：设置模拟场景，让员工进行实操考核，测试其对安全操作的熟练程度。
3.模拟演练评估：根据员工在模拟演练中的表现，评估其应急响应能力。
六、培训计划实施1.针对不同岗位和部门的员工，制定相应的培训计划，并安排合适的参训人数和时间。
2.定期组织培训，并通过内部通知、会议、培训计划等渠道向员工宣传和推广培训内容和安排。
3.培训结束后，及时对员工进行考核，并根据考核结果制定个人培训计划，提供个别辅导和培训。
安全知识及应急技能培训及考核计划
2014年安全知识及应急技能培训及考核计划为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训, 提高全院职工卫生应急意识, 充实卫生应急知识, 增强卫生应急综合处理能力, 结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划一、应急培训计划:1.培训目标:通过培训提高医务人员应对突发事件能力, 培养一支训练有素, 作风优良的应急救援队伍, 使应急救援工作令病人满意, 令社会满意。
2.培训方法:通过院内专题培训, 辅以场景模拟, 实战演练等多种形式开展培训, 做到集中与在岗自学相结合, 现场处置培训与理论学习相结合, 采取多种灵活方式, 提高培训效果。
3.培训内容:医务科对全院人员进行应急理论及急救技能的培训；护理部对全院在职在岗护士进行护理应急救护系统理论及护理急救技术的培训；后勤部对全院在职在岗职工进行消防安全知识及技能的培训；卫生科对全院人员进行突发事件应对措施的培训, 对全体医护人员进行手足口病及传染病知识的培训。
二、考核计划:培训结束后, 各部门组织考核, 不及格者实行补考, 成绩备存。
1.医务科负责对全体医生考核；2.护理部负责对全体护士考核；3.后勤部负责对全员消防知识考核；4.卫生科负责对全员传染病知识考核。
医院安全知识及应急技能工作培训考核计划为规范卫生应急培训工作, 提高卫生应急培训质量和效率, 促进卫生应急培训体系的系统化、标准化建设, 依据《全国卫生应急工作培训规划》, 制定本计划。
一、培训目的(一)增强卫生应急意识, 使卫生应急人员建立依法、科学应对突发事件的观念。
(二)充实卫生应急知识, 提高卫生应急处置能力, 使卫生应急人员掌握卫生应急处置的基本理论、基本方法和基本技能, 具有将卫生应急方法和技能应用于处置各类突发事件的能力。
二、培训人员医院应急管理、处置和医疗救援相关人员。
三、培训内容根据卫生应急人员的组成特点和岗位职责要求, 按照分类指导的原则, 分别制定《突发公共卫生事件应急处理理工作培训计划》、《突发中毒事件卫生应急工作培训计划》、《紧急医学救援培训计划》等3类卫生应急工作培训计划。
安全生产应急管理人员培训及考核规范指南
安全生产应急管理人员培训及考核规范指南下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产应急管理人员培训及考核规范安全生产
安全生产应急管理人员培训及考核规范1、安全生产管理人员再培训的主要内容有哪些第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家来安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处自理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应包括哪些内容根据《生产经营单位安百全培训规定》：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和度有关安全生产的法律、法规问、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事答故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的回安全生产管理经答验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
3、安全培训考核，要遵循什么原则？沈某想申请某石灰生产厂的安全生产管理资格证，他向朋友咨询了安全培训考核情况，但朋友也只是告诉了他一些考试的方法和技巧，并没有对考核作具体的介绍。
由于对考核制度的模糊不清，沈某并不知道考核的方向，不知道该怎样准备。
问:安全培训的考核要注意什么呢？考核要遵循的一般原则是什么呢？安全培训的考核是要进行计算机考试的。
对安全培训的考核应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则。
《安全生产培训管理办法》第十八条规定:“安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试。
安全学习计划
齐河县恒源运输有限公司安全教育培训计划安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全生产工作的一项重要环节。
为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国家安全法律法规要求，结合我公司安全生产实际，现就公司安全教育培训工作作如下安排，请各部门认真落实。
一、培训对象各基层部门主要负责人、分管负责人和其他从事日常安全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员等。
安全教育培训的重点对象是：基层单位安全科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人员，班线货运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员，经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安全培训的人员。
二、培训内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。
（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。
（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司货运驾驶员安全管理规定、gps管理规定及考核奖惩制度，管理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行防范措施、安全承诺内容教育等。
生产经营单位安全培训规定2015 年
生产经营单位安全培训规定2015 年（2006 年1月17 日国家安全监管总局令第3号公布，2013 年8月29 日国家安全监管总局令第63 号第一次修正，2015 年5 月29 日国家安全生产监管总局令第80 号第二次修正）第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条工矿商贸生产经营单位（以下简称生产经营单位）从业人员的安全培训，适用本规定。
第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。
国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。
各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门）按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。
医院消防安全知识及应急技能培训及考核计划
医院消防安全知识及应急技能培训及考核计划一、培训目标提高全体员工对消防安全的认识和重视程度。
掌握基本的消防知识和技能，如使用灭火器、疏散逃生等。
明确在发生火灾时各自的职责和行动步骤。
二、培训对象医院全体工作人员，包括医生、护士、后勤人员等。
特别关注新入职员工以及关键岗位人员（如手术室、重症监护室等）。
三、培训内容消防安全基础知识消防法律法规介绍。
火灾的危害性及其预防措施。
灭火的基本原理与方法。
消防安全设备使用各类灭火器的识别与使用方法。
自动喷水灭火系统、烟雾报警器等自动消防设施的操作。
应急照明和疏散指示标志的作用。
应急预案与演练制定并熟悉本单位的火灾应急预案。
疏散演练流程与注意事项。
伤员急救知识。
案例分析分析国内外典型火灾案例，总结经验教训。
讨论如何避免类似事故的发生。
四、培训形式理论学习：通过讲座、视频资料等方式进行。
实操训练：模拟火灾场景，进行灭火器操作、疏散演练等。
互动讨论：组织小组讨论会，鼓励员工分享经验和看法。
在线课程：利用网络平台提供补充学习资源。
五、培训安排时间：每年至少组织两次全员培训，每次不少于半天。
地点：医院多功能厅或指定培训区域。
讲师：邀请消防专业人员或内部有经验的管理人员担任。
六、考核评估理论考核：采用闭卷笔试的形式，检验学员对消防安全基础知识的掌握程度。
实操考核：使用灭火器进行模拟灭火操作。
模拟火灾发生时的疏散演练。
综合评价：根据学员参与度、学习态度、实际操作能力等方面进行综合评价。
反馈机制：建立反馈渠道，收集学员意见与建议，不断改进培训内容和方法。
七、后续跟进定期复查员工对于消防安全知识的掌握情况。
根据新的法律法规和技术标准更新培训材料。
对于表现优秀的个人或团队给予表彰奖励。
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2015年安全知识及应急技能
培训及考核计划
为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训，提高全院职工卫生应急意识，充实卫生应急知识，增强卫生应急综合处理能力，结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划
一、培训计划
1.培训目标：
通过培训提高医务人员应对突发事件处置能力，培养一支训练有素，作风优良的应急救援队伍，使应急救援工作令病人满意，令社会满意。
2.培训方法：
通过院内专题培训，辅以场景模拟，实战演练等多种形式开展培训，做到集中与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，采取多种灵活方式，提高培训效果。
3.培训内容：
院感染办对全院在职在岗医生进行院感知识、技能的培训；护理部对全院在职在岗护士进行护理应急救护系统理论及护理急救技术的培训；保卫科对全院在职在岗职工进行消防安全知识及技能的培训；医院公共卫生科对全体医护人员进行传染病知识的培训。
附：2015年医院安全知识及应急技能培训安排：
培训结束后，各部门组织考核，不及格者实行补考，成绩备存。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。