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人力资源大学生实习报告内容5篇
人力资源大学生实习报告内容5篇人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与治理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作.下面给大家分享一些关于人力资源大学生实习报告内容5篇,供大家参考.人力资源大学生实习报告内容(1)一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿.同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,到达锻炼能力的目的.让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经验.二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化开展人力资源部.办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米.厂址：西安市大明宫遗址公园.四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化开展始于__年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司.公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活开工程筹划.公司在实践中形成了“创想、娱乐〞的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人〞为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐〞的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司.几年来,鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳.伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化效劳体系.鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺筹划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度.五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识.第二阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善.第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业.我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流.六、实习心得：首先,我要总结一下自己在实习期间的体会.1、自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做.只要你想学习,学习的时机还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的.2、积极进取的工作态度.在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高.3、团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个工程,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力.合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一.4、根本礼仪.步入社会就需要了解根本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该符合礼仪,才不会影响工作的正常进行.这就需要平时多学习,比方注意其他人的做法或向专家请教.5、为人处事.作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系.无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事.其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决.1、缺乏工作经验.因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的.2、工作态度不够积极.在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但假设没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习.3、工作时仍需追求完美.在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的.我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力.七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排.对接受实习生的单位而言,是开展储藏人力资源的措施,可以让其低本钱、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉.人力资源大学生实习报告内容(2)一、实习目的:通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.二、实习时间：20__.02——20__.05三、实习单位：____(中外合资)____成立于__年,其前身为济南重卡超能润滑油制造,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售效劳于一体的综合性实体.公司占地4万平方米,年生产能力5万余吨.主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品.四.实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最根底的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护.2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历.根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比拟符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选.3、邀约面试经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行预约邀请面试.在邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容.4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节,也是决定是否录用应聘者的一个重要依据.在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人根本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度,例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果断定是否录用应聘者.5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以的形式通知应聘者. 通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职,是否需要公司提供住宿.同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件.(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：(1)核实报道者身份,检查其身份证.(2)提供入职协议,指导入职者签订入职协议.(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件.(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档管理.(5)为新员工安排宿舍.2、离职员工提交『辞职申请』30天后,为其办理辞职手续(1)员工提交辞职申请.(2)核对员工当月出勤,填写离职结算单.(3)员工、部门领导签字,转至人力资源部签字.(4)将员工『辞职申请』『离职结算单』整理归档.(三)新员工培训新员工是企业的新鲜血液,为使新员工尽快融入企业文化,明确工作岗位职责标准,更好更快的为企业创造效益,需要根据公司的招聘方案和培训需求,对新员工进行岗前培训.培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等.根据工作安排,新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：1、拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析,培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素.2、备课根据培训方案中的培训内容,需要提前准备相关材料,并做成相应的ppt以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案,备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量.3、培训这一环节是培训工作的重点环节,需要明确以什么样的方式,什么时间将培训内容让培训对象所接受,同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件.4、培训方案评估完善培训实施完培训工作并没有结束,需要对培训效果进行评估.评估的主要方式包括培训结果考核,培训结果调查等方式,然后依据培训评估反响结果和征集培训对象的建议,对培训方案进行调整,以提上下次培训的效果和质量.(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的,是公司一项重要的工作,也是人力资源部的一项根本工作,其重要工作可以分为：(1)晨会点名,下午检查办公区域及车间人员考勤情况.(2)假条管理,做好请、销假人员的登记,并及时修改考勤.(3)做出月末考勤报表,传至财务部一份,并做好归档保存.2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用途及人员需要做好登记管理,工作主要内容为：(1)公司有订单需要发货时,安排车辆发货并做好登记工作.(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理.(3)公司车辆的维护管理与卫生管理.六、实习感悟(一)对济南重卡至尊润滑油人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能.人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系,不可分割的,更不是单独存在的.2、将人力资源管理纳入企业开展战略中.人力资源部作为企业重要部门之一,并不是传统的人事部门可以比拟的,人力资源部门的开展可以折射出企业的开展状况,企业应重视人力资源部门的职能与存在.人力资源大学生实习报告内容(3)一、实习目的在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作根底.在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底.二、实习时间20__年x月x日至x月x日三、实习地点__科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况__科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能__发电产品制造商和销售商.公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列.公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域.(二)实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身开展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验.现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用,建立员工档案.1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等.第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放.这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感.虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度.第三、办公物资申请、发放、管理.办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、标准使用,并且要及时满足各部门的需要.第四、离职.给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议.第五、办理员工社保.针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程.因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡.另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理.工作的过程就是一个不断学习的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价.做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部.工作能力的加强是我努力的方向.对于今后的工作,我有能力、有信心做的更好.(三)实习调查情况当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议.案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司目前的总人数到达530多人,公司为了防止机构臃肿,尽量少安排人,于是整个部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理,包括行程车辆的安排,也即包括后勤的管理,而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,管理办公物品等,也就说都是一些琐事,工作量很大,一个人兼顾着人力资源几个模块的内容,显得有些繁杂,从而降低了工作效率.另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,虽然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此,很多事情当一开始没有经过人事部,权力分散,职责相互推脱,到后来就很难处理.分析：公司管理结构安排尚不完善.企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等.通常的公司会按照这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度,薪资构成为根本工资和技能工资,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比拟合理的.但是,薪资的变动很小,即许多员工进公司一年多还是没有调薪,这在一定程度上降低了员工的工作积极性,其次,由于公司是自发的私人企业,公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状况来看,办公室人员的薪资不如生产线的员工,长期下来,这会造成办公室人员工作_下降,工作怠慢,影响正常的生产进行,这对公司的损失是巨大的.分析：公司的薪资结构不够完善.目前公司的薪资规定在操作上还需改善,在公平性和鼓励性上需多加重视.当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后,所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走.但是经过几次晋升不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后,员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心.五、实习体会从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们.实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽.失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.谚语有云：纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问.在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的.可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些比拟坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着空杯的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!世界上没有随随便便的成功,只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够取长补短,争取在各方面取得更大的进步.来到这里工作,不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也鼓励我在工作中不断前进与完善.在以后的工作中我将更加努力上进.人力资源大学生实习报告内容(4)在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根底上,人力资源在企业开展中的作用越来越凸显.通过本次毕业实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人〞的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理.为以后打下坚实的根底.一、实习时间二、实习地点__公司三、实习内容首先了解__集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合.其次制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最根本的信息了解人力资源.再次和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、局部实际战略实施.然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来开展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨.进行总结与思考,撰写实习报告.四、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作.我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚决,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多.也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦.也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化.同时我的毅力也得到了无声的锻炼.当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是表达一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急.同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎.遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走.五、实习总结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算根本完成了.带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对以后的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此“亲近〞社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事. 人力资源大学生实习报告内容(5)为了使我能够提升社会实践能力水平,能够更好的把理论与实践相结合起来,为我今后的工作和学习打好根底.并体验角色的转变,亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程.我来到__公司进行人力资源专业的毕业实习,本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用.一、实习时间。
人力资源个人实习报告通用8篇
人力资源个人实习报告通用8篇人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间三、实习单位及其简介__公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__实习期间每天必做的工作。
(二)招聘每天来公司应聘的人都比较多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标实习期间，我在人力资源部度过了一段充实而富有挑战性的时光。
本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，提升我的专业技能和综合素质，以便更好地为公司的长远发展做出贡献。
在实习期间，我期望通过参与人力资源部的各项工作，了解人力资源管理的实际操作流程，掌握招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的基本知识和实践技能。
二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
通过实际操作，我学会了如何根据企业需求筛选合适的候选人，并掌握了面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。
此外，我还协助开展了校园招聘活动，与各大院校建立联系，为公司的校园招聘打下良好基础。
2. 培训与开发在培训方面，我参与了新员工入职培训的内容设计和组织工作。
通过制定培训计划、编写培训材料以及实施培训项目，我深入了解了培训流程。
同时，我还协助开展了员工职业技能提升和团队建设等方面的培训活动，提高了员工的整体素质和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、劳动争议处理等工作。
通过与员工的交流，我了解到员工的需求和期望，并学会了如何妥善处理员工之间的冲突和问题。
同时，我还参与了企业文化建设的工作，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了薪酬调查、福利政策制定以及绩效考核等工作。
通过实际操作，我了解到薪酬福利对于员工的重要性和影响，并学会了如何制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。
三、收获与成长通过本次实习，我不仅将课堂上学到的理论知识运用到实际工作中，还获得了许多宝贵的实践经验。
在招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等方面，我学会了如何与同事协作，如何有效沟通以及如何解决实际问题。
同时，我也认识到自己在专业知识和实践经验方面的不足，明确了今后需要进一步提升的方向。
人力资源实习培训报告6篇
人力资源实习培训报告人力资源实习培训报告精选6篇（一）【标题】人力资源实习培训报告【引言】人力资源实习是为了帮助学生了解和掌握人力资源工作的基本内容和流程，提升学生的实践能力和职业素养。
经过一段时间的实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并在实践中获得了不少收获。
【实习内容】1. 招聘与招聘流程：在实习期间，我参与了公司的招聘工作。
通过与人事部的同事合作，我学会了制定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等一系列工作流程。
在这个过程中，我学会了如何通过评估候选人的能力和适应度，做出招聘决策。
2. 培训与发展：在实习期间，我也有机会参与公司的培训和发展活动。
我参与了一些内部培训课程，如员工关系管理、绩效管理和薪酬福利等。
通过这些培训，我学会了如何制定培训计划、设计培训内容以及评估培训成效。
3. 员工关系管理：在实习期间，我也参与了一些员工关系管理的工作。
我了解了一些员工关系问题的处理方法，如员工投诉、纠纷解决和员工满意度调查等。
通过这些工作，我更加了解了员工对公司和工作的期望，以及管理者应该如何处理员工关系问题。
【收获与体会】1. 实践经验：通过实习，我有机会将在课堂上学到的理论知识应用到实践中。
我学会了如何面对实际问题，如何分析问题并提出解决方案。
2. 团队合作：在实习期间，我与人事部的同事和其他部门的同事进行了大量的合作。
我学会了与他人合作，共同完成任务，并且学会了如何与他人有效地沟通和协作。
3. 职业素养：通过实习，我对于职业素养有了更多的认识。
我学会了如何处理人际关系、如何与员工保持良好的沟通以及如何有效地解决问题。
【不足与改进】1. 工作经验不足：由于是第一次实习，我在一些工作方面还存在不足。
例如，在招聘过程中，我可能没有完全准确地评估候选人的能力和适应度。
未来，我需要不断学习和实践，积累更多的工作经验。
2. 时间管理能力：在实习期间，我有时会感到时间紧迫，难以有效地管理时间。
未来，我需要提高自己的时间管理能力，合理安排和分配工作时间。
人力资源部实习报告6篇
人力资源部实习报告6篇人力资源部实习报告篇1当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。
一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。
除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。
虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。
其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。
再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。
二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。
三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。
有很多知识值得我继续学习。
对于自己遇到的困难，我也会不断总结。
并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。
在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。
我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
人力资源管理实习报告3篇
【导语】⼈⼒资源管理，是指运⽤科学⽅法，协调⼈与事的关系，处理⼈与⼈的⽭盾，充分发挥⼈的潜能，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标的过程。
以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源管理实习报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼈⼒资源管理实习报告 通过认真的学习和虚⼼的请教，经过⼀个多⽉的实习，初步了解了公司劳资这⼀职务具体⼯作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常⼯作的展开奠定了坚实的基础，从个⼈发展⽅⾯说，对我影响的应该是⼯作作风以及在⼯作过程中专业知识对⼯作的重要作⽤，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的⽅⾯。
任务：主要是在这⼀年中开始适应社会的⽣活，为以后能够更好的开展⽣活早些接触实际的⼯作，提前做好踏进社会的⼼理准备。
⽬的：能够是⾃⼰在进⼊社会后不胆怯，在开始尝试⾃⼰赚钱的时候能够学到在学校⾥⾯不曾学过的东西，是⾃⼰更加成熟，和适应社会变化。
单位实际⼯作 在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑⾃⼰的能⼒，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，了解公司的历史，具体的业务范围，前半个⽉的时候⼀直是找不到⽅向的，等到开始熟悉公司情况后就知道⾃⼰的位置在哪。
XX年⾄201x年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成⽴于XX年9⽉，前⾝系安徽省xx检测中⼼，是⼀个为社会提供⽆损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理⽅针主要为⼀下⼏点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康⽅⾯有明确的⽬标。
我所在的科室为综合办公室，⽇常主要的⼯作范围是贯彻实施检测公司管理⽅针，管理⽬标，管理体系⽂件和各项管理标准，确保管理体系有效的运⾏。
负责检测实验⼈员的教育培训和组织实施并对实施过程进⾏控制;负责技术⼈员档案，员⼯劳动合作、⼯资等管理;负责体系⽂件、检测试验资料和⾏政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司⽇常⼯作所⽤技术标准的有效版本收集、⽂件管理。
人力资源实训总结
人力资源实训总结人力资源实训总结（通用5篇）总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是店铺为大家收集的人力资源实训总结（通用5篇），欢迎大家分享。
人力资源实训总结1为期一周的人力资源管理综合实训专周紧张而有序的进行着，在我们积极、忙碌的一周的实训状态下结束了。
在这一周中我学到了不少知识，不光是忙碌，更多的是收获。
这次主要是实验，主要是让我们自己亲自去动手操作，在实践中来得出我们对实验的认知和感悟。
本次心理仪器测试共有七个，下面一一介绍：一、错觉试验仪实验步骤：1、仪器有三种不同箭羽线夹角的线段，试验时选择中间一种做实验，其余的两种用挡板挡住。
2、仪器直立于桌面，我位于一米远处，平视仪器的测试面。
主试移动仪器上方的拨杆，让我感觉到中间箭羽线左右两端的线段长度相等为止。
可以验证箭头线与箭尾线的长度错觉现象，并读出错觉量值。
3、记录下自己的错觉量值。
实验结果：5mm二、注意力分配试验仪在一分钟内同时按下听到的低、中、高音与另一边所亮的灯，看自己在一分钟内同时按压正确与错误的次数。
实验结果：正确59次，错误10次。
三、空间位置顺序试验仪在整个过程中辨别仪器所亮的灯的先后位置，首先要记忆灯亮的先后位置，再按照那个顺寻按一遍，正确则继续，错误则停止。
实验结果：4分钟。
四、时间知觉测试仪每次测试我们是进行的5次，一切准备工作做好后，就进行测试。
在开始后会先听到一段声音，这时就要求被试在心里数节拍，等声音停后，被试根据之前数的节拍来按键，确定声音的长短，然后看两次声音的相差秒数，这样共计5次。
五、瞬间记忆试验仪被试在2秒钟内瞬间记忆的强弱。
共有5次，每次有3组数据，要在两秒钟内记住3组数据，然后在每次结束后根据所要求填写的进行数据的填写，这样反复5次。
百度面试经验分享
百度面试经验分享百度面试经验分享百度面试经验(一)百度文库：不要求写算法，要求系统设计，画流程图。
比如12306让你设计，你会怎么做。
他们用的主要语眼是php。
对面试者的语音没有要求。
百度图片搜索：一直考算法，对算法要求很高。
一面的人一般会放水让您进二面。
二面的人就比较严格了。
《编程之美》和《编程珠玑》上的东西对面试这个部门比较有帮助。
百度基础平台部：考数据结构较多，也问了12306的问题，还有双11如何设计收款付款的问题。
对应聘者的回答速度有要求，慢了会减分。
CAP原则一定要了解一些，这个部门比较重视这个方面。
CAP定理，指的是在一个分布式系统中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分区容错性)，三者不可得兼。
百度地图：不需要在纸上写东西，但是一般考察数据库方面挺多。
高并发访问如何保证数据一致性之类的问题。
根据你的项目经验问的较多，在你项目基础上增加难度，问你怎么办?这个没法准备，平时积累吧!百度面试经验(二)笔试-------群面------二面-----三面-----总监电面-----hr面-------本来我是奔着百度去的，百度的面试很残酷，笔试是海试，我参加的城市有三个学校一起笔试，每个学校的人数就不说了，产品类的工作录取比例是快到千分之一了。
笔试是可以霸笔的，百度的笔试很正规，没有准备的基本上都会被刷的。
笔试下来是群面，群面很残酷，有的群面十个只要一个，有的会要两三个，还有的一个不要，所以很残酷。
我群面的时候六个研究生四个本科生，群面有的时候运气很重要，还要看面试官考察的重点。
群面完了是二面。
也许群面你会侥幸过了，但是二面就是专业面了，百度的二面面试官很好，二面也是可以霸面的，只要面试官有时间，一般都会给你一个机会的。
不过你要真有货，没有货的话几分钟就刷了。
我群面就被刷了。
但是第二天我去霸面了二面，很荣幸，面试官给了我机会，我们聊了半个小时，霸面的重点就是你能在几分钟之内让面试官对你感兴趣。
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百度总部人力资源实习生笔试经验文档
Baidu headquarters Human Resources Intern written ex amination experience document
百度总部人力资源实习生笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
面试公司：百度面试时间：XX年
面试地点：北京面试职位：实习生
面试分类：互联网工作地点：北京
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昨天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。
首先是关于怎么做简历和投简历的问题。
我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。
但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时我把投递时
间选在了上午。
经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。
下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到（没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间）。
我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，（记不清了，所以带上纸笔很重要啊，）外地的有从xxx大学，xxx大学赶过来的学生。
负责本次面试的面试官是百度hr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。
面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。
他开门见山地指出他对人资实习生的要求：
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;
二是时间上要保证半年;
三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以
一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer（不是给实习生的offer，是实习生给出的offer）。
所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。
好处
是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增
加很多砝码。
接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。
记住
是两分钟，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。
所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!
再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带
来方便的app?
然后我们说了一些。
问这个问题其实是在测试我们对新
鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。
也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句：我不喜欢成绩好的同学。
（这个就全凭面试官喜好了，没的说）记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!
在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：
支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?
形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，
之后统一意见，（统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰），最后是小组派代表陈述。
说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之
前没有面试经历，所以有些云里雾里。
个人面试总结：
1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重
要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。
如果不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益的。
2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。
3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以
要勇敢地去尝试。
是为我的第一次面试经历及总结。
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