《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，明确约定了劳动关系的书面合同。
请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求？答案：劳动合同的书面形式要满足以下要求：- 以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；- 劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。
请问在以下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案：D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；- 劳动合同约定的其他情形。
题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案：C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：- 完成一定的工作任务、工作期限的；- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的；- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。
题目四根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？答案：劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：- 获得劳动报酬；- 获得劳动安全和健康保护；- 获得劳动时间和休息休假；- 获得社会保险和福利待遇；- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。
下面让我们一起来看看这些与劳动合同法相关的问题吧！一、劳动合同的订立1、用人单位自_____起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2、建立劳动关系，应当订立_____。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照_____标准执行。
A 集体合同规定的标准B 同工同酬C 当地最低工资标准D 不得低于当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第十一条指出，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动合同的期限1、以下关于劳动合同期限的说法，正确的是_____。
A 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D 以上说法都正确答案：D解析：《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期与劳动合同期限的关系。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者可以约定_____试用期。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。
2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。
3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。
4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。
5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。
6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。
7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。
9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。
以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。
如果您想了解更多相关内容，请深入学习劳动合同法相关知识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题劳动合同法》及有关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：有关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假方法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采纳（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.按照《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同6.按照《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年8.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A.1个月B.2个月C.3个月9.按照《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.12个月B.8个月C.6个月10.按照《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
A.能够多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时刻后又重新雇佣时，才能够重新约定试用期C.只能约定一次试用期11.按照《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。
A.3个月B.6个月C.12个月12.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资讲法正确的是（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十13.按照《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位能够与劳动者订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.能够大于用人单位提供的培训费用15.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。
A.当地人民法院B.当地劳动保证行政部门C.当地人民法院或劳动保证行政部门17.按照《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同（）。
A.终止B.由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同C.连续有效，劳动合同由承继其权益义务的用人单位连续履行18.关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情形正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时刻开始算，不满一年按一年运算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年运算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的，不用支付劳动者经济补偿金19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）。
A.该劳动者的实际月工资B.按职工月平均工资三倍的数额支付C.按职工月平均工资二倍的数额支付20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（）。
A.劳动者实际工作年限B.劳动者实际工作年限，但最高不超过10年C.劳动者实际工作年限，但最高不超过12年21.按照《劳动合同法》的规定，运算经济补偿金的月工资标准是（）。
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定运算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准运算22.按照《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。
A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）能够依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）能够依法申请仲裁、提起诉讼。
A.当事人B.职工代表C.工会24.我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时刻的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时刻工资的( )的工资酬劳。
A.150%B.200%C.300%25.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )。
A.16周岁B.17周岁C.18周岁26.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。
A.6个月B.1年C.2年27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资酬劳。
A.100%B.200%C.300%28.我国劳动法律规定，女职工的产假是（）。
A.许多于60天B.许多于90天C.许多于120天29. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.30日B.60日C.1年30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A.10日B.15日C.30日31.杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直截了当经济缺失3万元。
杨某的月工资为1100元，当地最低工资标准为800元。
现公司决定从杨某的月工资中扣除设备缺失赔偿金，直到公司收回缺失。
下列扣款方案中，符合法律规定的是（）。
A.按照本人月工资的20%运算，每月扣除220元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准运算，每月扣除300元C.按照A、B方案平均运算，每月扣除260元D.按照杨某与公司的五年合同期平均运算，每月扣除500元32.下列哪种情形下，用人单位延长劳动者工作时刻不受法律规定的支持。
（）A.发生自然灾难、事故或者因其他缘故，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，阻碍生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生了故障，阻碍生产和公众利益，必须及时抢修的D.单位组织职工进行厂区绿化的33.我国劳动法规定，国家对女职工实行专门劳动爱护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的小孩已满13个月，公司决定复原她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作34.工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），爱护劳动者的合法权益。
A.和谐劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度35.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四二、多项选择题：1.按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循( )的原则。
A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有( )。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.按照《劳动合同法》的规定，有下列( )情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.按照《劳动合同法》的规定，下列( )是劳动合同的必备条款。
A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险5.按照《劳动合同法》的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.用人单位的法定代表人或者要紧负责人C.保密约定6.按照《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的讲法不正确的是（）。
A.试用期内用人单位能够随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者讲明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位能够将（）列为竞业限制人员。
A.中层治理人员B.高级治理人员C.高级技术人员8.按照《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的C.违反法律、行政法规强制性规定的9.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的讲法正确的是（）。