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临时聘用证明范本（通用）[精选合集]
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临时聘用证明范本（通用）[精选合集]第一篇：临时聘用证明范本（通用）临时聘用证明范本（通用5篇）无论是身处学校还是步入社会，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是由机关、学校、团体等发的`证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
拟起证明来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的临时聘用证明范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
临时聘用证明1兹证明________是我医院员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我医院员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
____________医院盖章：日期：______年___月___日临时聘用证明2有我医院____，性别：____，身份证号码：________，自________年____月____日始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满年。
经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）：______经办人（签名）：____________年____月____日临时聘用证明3___________________________（单位），医疗机构登记号_________________于_____年_____月_____日聘用_________从事___________科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。
护理部主任签字：__________院长签字：________________(医疗机构盖章)：__________________年_____月_____日临时聘用证明4_____________，男（女），_______ 岁，乡医。
身份证号码：______________________。
_______年_______月_______日在______县______镇______村卫生室从事乡医工作，于_______年_______月_______日离岗。
临聘人员工作证明范本
临聘人员工作证明范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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兼职-临时工工作证明模板与示例
兼职-临时工工作证明模板与示例[公司名称/抬头][公司详细地址][联系电话][电子邮箱]---工作证明尊敬的先生/女士：根据贵公司的要求，我方现出具以下工作证明：---一、员工基本信息- 姓名：[员工姓名]- 性别：[员工性别]- 身份证号：[员工身份证号码]- 职位：[员工职位]- 入职日期：[员工入职日期]- 离职日期：[如适用，员工离职日期]---二、工作职责与表现[员工姓名]在我公司担任[职位名称]一职，主要职责包括：1. [工作职责1]2. [工作职责2]3. [工作职责3]...在任职期间，[员工姓名]表现出良好的职业素养和业务能力，工作认真负责，团队协作性强，具有以下优点：- [优点1]- [优点2]- [优点3]...---三、薪资与福利[员工姓名]在我公司的薪资情况如下：- 基本工资：[基本工资金额]- 奖金/提成：[如适用，奖金或提成情况]- 其他福利：[如适用，包括五险一金、带薪年假等福利]---四、其他信息1. [员工姓名]在我公司的工作表现和业绩均符合公司标准，未有过违反公司规章制度的行为。
2. 本工作证明仅作为[员工姓名]在[公司名称]工作经历和表现的证明，不作为其他任何法律效力的文件。
---五、证明有效性本工作证明由[公司名称]授权发出，如有需要，请通过以下方式验证证明的真实性：- 联系人：[联系人姓名]- 联系电话：[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱]---[公司名称][公司盖章或签名] [日期]。
临时工收入证明（精选3篇）
临时工收入证明（精选3篇）临时工收入证明篇1中国____银行____支行：兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年;个人月收入为(大写人民币)：___________________________，薪资证明《个人薪资收入证明》。
单位名称：_____________________________单位地址：_____________________________经办人： _____________________________联系电话：_____________________________部门负责人签名：______________________年____月____日临时工收入证明篇2中国____银行____支行：兹证明(先生/女士)证件号码系本单位(1、正式工；2、合约工；3、临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务，个人薪资收入证明。
目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________部门负责人签名：______________________年____月____日临时工收入证明篇3我单位职工____________从事______________________工作，系本单位_________(1、正式工、2、合约式、3、临时工)，学历_______，职务(职称)_________，平均月收入人民币__________元(大写)，配偶姓名_________。
此证明真实可靠，对真实承担法律责任。
特此证明。
单位名称：___________________________单位地址：___________________________单位联系电话：________________________经办人：___________单位盖章(公章)：20xx年月日。
临时用工证明
临时用工证明第一篇：临时用工证明临时用工证明什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
编号：_________甲方(单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2023临时工证明标准格式范本模板
2023临时工证明标准格式范本模板2023临时工证明标准格式范本模板临时工证明1广西北部湾银行：樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元特此证明公司签章：年日月临时工证明2交通银行伊犁分行：兹证明________________(先生或女士)系本单位_______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位单位_________职务。
近一年来，该职工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。
特此证明单位地址：_____________________________________________单位：_____________________________________________ 经办人：_____________________________________________ 临时工证明3兹证明_______________(先生或女士)系我单位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。
特此证明单位地址________________________________________________ 单位 ________________单位联络人_______________单位盖章年月日临时工的工龄计算(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。
临时工作证明范本（通用6篇）
临时工作证明范本（通用6篇）临时工作证明1_________，性别 :______，政治面貌 :_________，身份证号：______。
于______年______月______日至______年______月______日在我公司______部门从事______工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称：(盖章)______年___月___日临时工作证明2____________，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于____________专业，本科学历，________年____月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。
该自参加工作以来，思想积极，热爱党的.教育事业；工作踏实，遵守学校各项规章制度；成绩优秀，年度考核名列前茅，近____年来未受过任何处分或处罚。
经审查，符合城区学校________条件。
学校负责人意见：________________单位名称（公章）盖章：_______________经办人：________________________________________年______月______日临时工作证明3____________，身份证号：_____________________，现就任于本公司____职位，工作年限已达____年。
现审核批准该员工准备报考成人高考资格，望贵学校给与报考资格。
特此证明领导签字：____________单位名称（公章）盖章：_______________经办人：________________________________________年______月______日临时工作证明4兹证明______是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在工作期间工作表现_____________________，目前该员工的身体状况______。
临时工证明
临时工证明临时工证明第一篇用工单位(以下简称甲方)：招用临时工(以下简称乙方)：依据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。
内容如下：一、合同期为自20__年__月__日至20__年__月__日止。
二、乙方承当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、每月出勤必需到达__天，每月出勤__天内的按日工资的_%年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。
出勤在__天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在______天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金___元(在第一个月工资扣除)，施工结束后，一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违背施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资____%支付)。
对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资额的_%，工资年底付给。
6、在施工现场不允许擅自离岗。
不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以__元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
四、甲方为乙方提供以下劳开工资、福利待遇：1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全爱护条例》执行。
3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必需执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
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大家知道临时工证明的写作模板是怎样的吗?我们今天就来看看。
以下是给大家带来临时工证明范本，以供参阅。
广西北部湾银行：
樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元
特此证明
公司签章：
年日月
交通银行伊犁分行：
兹证明________________(先生或女士)系本单位
_______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位
工作______年，目前在本单位单位_________职务。
近一年来，该职
工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。
特此证明
单位地址：_____________________________________________ 单位电话：_____________________________________________ 经办人：_____________________________________________
兹证明_______________(先生或女士)系我单位
__________________________(1、正式工2、合同工3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。
特此证明
单位地址
________________________________________________
单位电话________________
单位联系人_______________
单位盖章
年月日
(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：
除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。
在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。
其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。
(2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:
1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑)
先谢谢大家了
什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
”
据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。
因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。
那么什么材料能证明劳动者与
用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.
劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
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